公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)薄

1、公 務(wù) 員 平 時(shí) 考 核 記 實(shí) 簿（ 年度）姓 名 工作單位 職 務(wù) 使 用 說(shuō) 明一、公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿主要記載公務(wù)員平時(shí)工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作完成情況、出勤情況、出差錯(cuò)情況和供主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、公務(wù)員管理部門、主管部門檢查之用。公務(wù)員人手一冊(cè)。二、年度工作計(jì)劃由公務(wù)員本人填寫，主管領(lǐng)導(dǎo)同意。要認(rèn)真做好月記實(shí)、季度小結(jié)和主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒工作。三、工作記實(shí)是公務(wù)員平時(shí)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，公務(wù)員要認(rèn)真、如實(shí)填寫，接受檢查，妥善保管。 年度工作計(jì)劃單位： 填表人： 填表時(shí)間： 年 月 日序 號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成標(biāo)準(zhǔn)、要求主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽 字 ： 年 月 日 機(jī)關(guān)人事（干部）部門備案（蓋章）：年

2、月 日一月份工作任務(wù)完成情況序 號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況月出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天出差錯(cuò)和未完成情況及原因二月份工作任務(wù)完成情況序 號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況月出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天出差錯(cuò)和未完成情況及原因三月份工作任務(wù)完成情況序 號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況月出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天出差錯(cuò)和未完成情況及原因第一季度工作任務(wù)及完成情況月 份序號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況123出差錯(cuò)和未完成情況及原因個(gè)人小結(jié)季度出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒簽 字 年 月 日 四月份工作任務(wù)完成情況序 號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況月出勤情況出勤

3、 天事假 天病假 天曠工 天出差錯(cuò)和未完成情況及原因五月份工作任務(wù)完成情況序 號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況月出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天出差錯(cuò)和未完成情況及原因六月份工作任務(wù)完成情況序 號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況月出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天出差錯(cuò)和未完成情況及原因第二季度工作任務(wù)及完成情況月 份序號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況123出差錯(cuò)和未完成情況及原因個(gè)人小結(jié)季度出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒簽 字 年 月 日 七月份工作任務(wù)完成情況序 號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況月出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天出差錯(cuò)和未完成情況及原因八月份工作任務(wù)完成情

4、況序 號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況月出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天出差錯(cuò)和未完成情況及原因九月份工作任務(wù)完成情況序 號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況月出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天出差錯(cuò)和未完成情況及原因第三季度工作任務(wù)及完成情況月 份序號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況123出差錯(cuò)和未完成情況及原因個(gè)人小結(jié)季度出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒簽 字 年 月 日 十月份工作任務(wù)完成情況序 號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況月出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天出差錯(cuò)和未完成情況及原因十一月份工作任務(wù)完成情況序 號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況月出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工

5、 天出差錯(cuò)和未完成情況及原因十二月份工作任務(wù)完成情況序 號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況月出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天出差錯(cuò)和未完成情況及原因第四季度工作任務(wù)及完成情況月 份序號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況123出差錯(cuò)和未完成情況及原因個(gè)人小結(jié)季度出勤情況出勤 天事假 天病假 天曠工 天主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒簽 字 年 月 日 第 季度平時(shí)考核備案登記表單位： 時(shí)間： 年 月 日序號(hào)人員評(píng)鑒結(jié)果備注123456789主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽字（蓋章） 年 月 日機(jī)關(guān)人事（干部）部門備案 評(píng)鑒標(biāo)準(zhǔn)（參考）各地各部門可結(jié)合工作實(shí)際和本地本部門特點(diǎn)，制定具有自身特色、符合不同類別、不同層次、不同崗位的評(píng)鑒標(biāo)準(zhǔn)。 1

6、、公務(wù)員平時(shí)考核中，達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的，量化評(píng)鑒分值為90分以上（或定為優(yōu)秀等次）：（1）思想政治素質(zhì)好，政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德好；（2）依法行政的服務(wù)水平高，依法辦事的操作能力強(qiáng)：政策水平高，精通業(yè)務(wù)，思路清晰，謀劃工作能力強(qiáng)；熟悉基層情況，熟練解答業(yè)務(wù)問(wèn)題，有針對(duì)性的進(jìn)行工作指導(dǎo)；依法辦文、辦事、辦會(huì)的操作能力強(qiáng)；（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，積極進(jìn)取，工作作風(fēng)好，模范地遵守各項(xiàng)工作制度和考勤紀(jì)律，無(wú)責(zé)任差錯(cuò)，無(wú)無(wú)故遲到、早退、曠工現(xiàn)象；（4）工作實(shí)績(jī)突出，圓滿完成所分配的各項(xiàng)工作，質(zhì)量好，效率高；（5）清正廉潔，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，積極參與黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作

7、；（6）其它管理制度中，適用量化評(píng)鑒分值為90分以上（或優(yōu)秀）情況的。2、公務(wù)員平時(shí)考核中，達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，量化評(píng)鑒分值為8970分（或定為稱職等次）：（1）思想政治素質(zhì)較好，政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德較好；（2）依法行政的服務(wù)水平較高，依法辦事的操作能力較強(qiáng)：政策水平較高，熟悉業(yè)務(wù)，思路較清晰，謀劃工作能力較強(qiáng)；了解基層情況，能解答業(yè)務(wù)問(wèn)題，進(jìn)行工作指導(dǎo)；依法辦文、辦事、辦會(huì)的操作能力較強(qiáng)；（3）工作責(zé)任心較強(qiáng)，能勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)較好，自覺(jué)遵守各項(xiàng)工作制度和考勤紀(jì)律，無(wú)責(zé)任差錯(cuò)，無(wú)無(wú)故遲到、早退、曠工現(xiàn)象；（4）工作實(shí)績(jī)明顯，順利完成所分配的各項(xiàng)工作，質(zhì)量較好，效率較高；（5）

8、清正廉潔，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；（6）其它管理制度中，適用量化評(píng)鑒分值為8970分（或稱職）情況的。3、公務(wù)員平時(shí)考核中，有下列情況之一的，量化評(píng)鑒分值為6960分（或定為基本稱職等次）：（1）思想政治素質(zhì)一般，政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德一般；（2）依法行政的服務(wù)水平一般，依法辦事的操作能力較一般：掌握本職工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能；了解基層情況，能解答業(yè)務(wù)問(wèn)題；依法辦文、辦事、辦會(huì)的操作能力一般；（3）工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)一般，能遵守各項(xiàng)工作制度和考勤紀(jì)律；（4）工作實(shí)績(jī)一般，能基本完成所分配的工作；（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；（6）其它管理制度

9、中，適用量化評(píng)鑒分值為6960分（或基本稱職）情況的。4、公務(wù)員平時(shí)考核中，有下列情況之一的，量化評(píng)鑒分值為60分以下（或定為不稱職等次）：（1）思想政治素質(zhì)差，政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德差；（2）依法行政的服務(wù)水平低，依法辦事的操作能力較弱：基本掌握本職工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能；（3）工作責(zé)任心差，工作作風(fēng)差，不遵守各項(xiàng)工作制度和考勤紀(jì)律；（4）工作實(shí)績(jī)差，工作效率低、辦事推諉扯皮，出現(xiàn)責(zé)任差錯(cuò)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成工作任務(wù)或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾時(shí)限；（5）執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要、報(bào)，謀取不當(dāng)利益，或發(fā)生中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例規(guī)定的其他違紀(jì)和違禁行為；（6）拒絕參加平時(shí)考核的；（7）其它管理制度中，適