初級會計—勞動合同

1、2012勞動合同法律制度勞動合同概述一、 概念勞動者與用人單位之間依法確立勞動關系，即明確雙方權利義務的書面協(xié)議。二、 特征1 勞動合同主體具有特定性：一方是勞動者，另一方是用人單位；2 內容具有法定性；3 勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化：訂立時平等，履行時從屬。三、 適用范圍1 中國境內的企業(yè)、個體，依法成立的會計師事務所等合伙組織和基金會；2 國家機關、事業(yè)單位、社會團體等；勞動合同的訂立一、概念：以書面形式明確雙方權利、義務及責任，從而確立勞動關系的法律行為。二、 主體：勞動者用人單位資格要求滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力；文體和特種工藝單位除外有用人權利能力和行

2、為能力：分支機構，有營業(yè)執(zhí)照或登記證書的；未取得的，受用人單位委托可以訂立義務如實告之工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、勞動報酬等如實說明與勞動合同直接相關的情況1 用人單位不得扣押勞動者證件，勞動行政部門責令限期退還本人，并給予處罰；2 不得要求勞動者提供擔?；蚴杖∝斘?，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并以每人500元2000元的標準處以罰款；給造成傷害的應賠償責任。三、訂立的形式1 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同；2 非全日制用工可以訂立口頭合同。已建立勞動關系的，未訂立勞動合同的自用工之日起一個月內應當訂立書面勞動合同；經(jīng)單位書面通知后，勞動者不簽的，單位書

3、面通知終止合同，無需支付補償，需支付勞動報酬。自用工之日起工作1年，病假2個月以上的；20年工作10年，病假3個月以上的；工作20年以上，病假4個月以上的。6 勞動報酬：1) 加班工資：平時150%；公休200%；法定休息日300%，不支付的，按應付金額的50%100%加付賠償金。2) 勞動者給公司造成損失的，扣除最高工資的20%，剩余工資不得低于當?shù)刈畹凸べY。7 社會保險；8 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。二、約定條款（一） 試用期1 試用期期限：期限的強制規(guī)定合同期試用期備注不滿3個月，或已完成任務為期限的不得約定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期包含在合同期內，合同僅

4、約定試用期，試用期不成立3個月1年（不含）1個月1年3年（不含）2個月3年以上，或無固定期限6個月2 試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%；并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3 試用期內勞動合同的解除勞動者在試用期內提前3他通知用人單位可解除勞動合同；勞動者有下列情形之一的，用人單位可解除，但應向勞動者說明：1) 勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；2) 勞動者違法單位制度的；3) 嚴重失職，造成損失的；4) 同時與其他單位建立勞動關系，對本單位造成影響或用人單位提出拒不改正；5) 以欺詐手段訂立合同的；6) 被追究刑事責任；7) 醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；8

5、) 不能勝任，調整后仍不能的。（二）服務期1 服務期的含義：勞動者因享有特殊待遇而做出勞動履行期限承諾。 若服務期大于合同期，則合同期續(xù)延到服務期滿。2違約責任支付違約金1) 勞動者違法服務期規(guī)定的，違約金金額不得超過培訓費用；2) 勞動者已履行部分服務期的，不得超過未履行部分應分擔的培訓費。下列情形的，用人單位解除勞動合同，勞動者也需要支付違約金1) 勞動者違法單位制度的；2) 嚴重失職，造成損失的；3) 同時與其他單位建立勞動關系，對本單位造成影響或用人單位提出拒不改正；4) 以欺詐手段訂立合同的；5) 被追究刑事責任；不需支付違約金的用人單位未對勞動者培訓出資的；下列情形解除合同，不需支

6、付違約金1) 用人單位未按合同提供勞動保護或勞動條件的；2) 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3) 用人單位未繳納社保的；4) 用人單位的規(guī)章?lián)p害勞動者權益的；5) 用人單位以欺詐手段訂立合同的；6) 用人單位在合同中免除自己責任，排除勞動者權利的；7) 用人單位違法法律強制性規(guī)定的；8) 法律規(guī)定的其他情形。3 保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制1) 適用范圍：高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。2) 限制的是擇業(yè)權，合同終止后，在競業(yè)限期內按月給予補償，否則該條款無效。3) 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應支付違約金。4) 內容：競業(yè)限制的范圍、低于、期限（2年）。（三）醫(yī)療期1 概念：

7、因患病或非因公負傷停止工作，治病休息，但不能解除勞動合同的期限。 若因公負傷或患職業(yè)病的暫停工作的為停工留薪期，職工在此期間享受工傷醫(yī)療待遇，期滿后繼續(xù)治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。依法終止合同的，支付經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。2 醫(yī)療期間：實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期期間計算10年以下的5年以下的3個月在6個月內累計計算5年以上的6個月在12個月內累計計算10年以上的5年以下的6個月510年的9個月在15個月內累計計算1015年的12個月在18個月內累計計算1520年的18個月在24個月內累計計算20年以上的24個月在30個月內累計計算 3醫(yī)療期待遇：可以低于當?shù)?/p>

8、最低工資標準支付，但是不能低于其80%，醫(yī)療期不得解除勞動合同。如醫(yī)療期遇到合同到期，應續(xù)延到醫(yī)療期滿。勞動合同的履行和變更一、 勞動合同的履行：1 用人單位變更名稱、法人、主要負責人和投資人等，不影響合同的履行。2 用人單位發(fā)生合并或分立，原合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。3 用人單位依法建立健全勞動規(guī)章制度，為公示或對勞動者告知的，不生效。可以采?。簭堎N通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。二、 變更：雙方協(xié)商一致，書面形式變更：絕對自愿；相對自愿。勞動合同的解除和終止一、 勞動合同的解除：勞動合同期限屆滿前，一方單方通知或雙方協(xié)商提前結束勞動關系。（一） 協(xié)商解除1

9、 雙方具有平等的解除合同請求權2 必須經(jīng)雙方平的自愿協(xié)商一致達成協(xié)議3 協(xié)議解除不受合同終止條件的約束4 用人單位提出的，必須支付經(jīng)濟補償；勞動者提出的不需。（二） 法定解除勞動者用人單位提前解除試用期：3天；合同期：30天注：勞動者必須履行法定通知程序，未履行造成損失的，承擔賠償責任。提前30他書面通知或額外支付1個月工資：勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作或另安排的工作；不能勝任，經(jīng)培訓或調整崗位仍不能的；訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。隨時解除用人單位未按合同提供勞動保護或勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未繳納社保的；用人單位的規(guī)章?lián)p害勞動者權益的；用人單位以欺詐手段訂

10、立合同的；用人單位在合同中免除自己責任，排除勞動者權利的；用人單位違法法律強制性規(guī)定的；法律規(guī)定的其他情形。注：用人單位需支付經(jīng)濟補償。勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；勞動者違法單位制度的；勞動者嚴重失職，造成損失的；同時與其他單位建立勞動關系，對本單位造成影響或用人單位提出拒不改正；勞動者以欺詐手段訂立合同的；勞動者被追究刑事責任；注：用人單位無需支付經(jīng)濟補償。其他不需告知：用人單位以暴力、威脅或限制人身自由手段強迫勞動的；用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的；注：用人單位需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟性裁員：（裁員20人以上或10%職工的）提前30日向工會或全體員工說明，經(jīng)向勞動部門報告：企業(yè)

11、破產(chǎn)重新修整；經(jīng)營發(fā)生困難；轉產(chǎn)等；（三） 不得解除1. 從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期；2. 本單位職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3. 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；4. 在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；用人單位上述情形解除的，勞動者可要求繼續(xù)履行；或者獲得2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。二、 勞動合同的終止（一） 勞動合同終止的情形（法定，不得約定）1. 勞動合同期滿的；2. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老金保險待遇的；3. 依法達到法定退休年齡的；4. 勞動者死亡；5. 用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；6. 用人單位被吊銷

12、營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或用人單位提前解散的；7. 其他（二） 不得終止1. 從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期；2. 本單位職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3. 患者或因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；4. 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5. 在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；6. 其他三、 法律責任和后果1. 解除和終止勞動合同時，需支付經(jīng)濟補償未支付的，可責令其支付；仍不支付的，責令用人單位按應付金額的50%100%加付賠償金；2. 用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可要求繼續(xù)履行或者，用人單位按勞動合同法規(guī)定的

13、經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。四、 經(jīng)濟補償（一） 概念：在勞動者我有過錯的情況下，用人單位與勞動者終止或解除勞動合同而依法給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償違約金賠償金適用條件法定的勞動者無過錯約定的勞動者違反服務期和競業(yè)禁止可以約定或法定誰有過錯誰承擔性質沒有懲罰性以過錯為條件，有懲罰性支付主體單位勞動者兩者（二） 用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?. 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的；2. 勞動者隨時解除和不需要事先通知解除勞動合同的情形；3. 用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者1個月工資解除合同；4. 用人單位符號可裁員二解除的；5. 除用人單位維持或提

14、高約定條件續(xù)訂合同勞動者不同意續(xù)訂外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；6. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因完成任務終止的；7. 用人單位依法宣告破產(chǎn)；8. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散終止勞動合同的；（三） 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴式?jīng)濟補償金=工作年限x月工資1. 關于補償年限的計算標準每滿1年支付1個月的；（6個月以上不滿1年的，算1年；不滿6個月的，支付半個月）2. 關于補償基數(shù)的計算標準月工資按應得工資計算；勞動者工資低于最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算；高于當?shù)仄骄べY3倍的，按平均工資3倍的數(shù)額支付，最高年限不得超過12年。3. 特殊規(guī)定用人單位未依法繳

15、納社險的，經(jīng)濟補償自2008年1月1日計算；用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂合同的，經(jīng)濟補償自2008年1月1日計算；第六節(jié) 勞動爭議的解決一、勞動爭議及解決方法勞動爭議：勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議。發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商，或請工會或第三方與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，達成協(xié)議不履行的，可向調解組織申請調解；不愿調解或調解不成，達成調解不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以向法院訴訟或申請撤銷仲裁協(xié)議。二、勞動調解調解組織：企業(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的調解組織；自勞動爭議調解組織收到調解申請15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可依法申請仲裁。三、 勞動仲裁勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，不收費。（一） 參與人、機構和管轄1. 當事人：雙方當事人（10人以上的可推舉代表）、第三人、代理人2. 仲裁機構：不按行政區(qū)層層設立，由勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)代表組成，人員是單數(shù)。由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁機構管轄。（二） 申請和受理1. 申請時效：1年