勞動安全保障監(jiān)察工作計(jì)劃.doc

1、勞動安全保障監(jiān)察工作計(jì)劃一、指導(dǎo)思想以貫徹落實(shí)勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法等勞動保障政策法規(guī)為總抓手，通過實(shí)施勞動保障 “一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動保障執(zhí)法效能， 集中力量解決勞動保障領(lǐng)域的主要矛盾和問題，維護(hù)勞動者合法權(quán)益， 促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營，健康發(fā)展。二、一體執(zhí)法計(jì)劃安排20XX年共安排四項(xiàng)執(zhí)法檢查(一) 農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查。檢查時間：2 月 28 日，20XX年 11 月 15日至 12 月 31 日。20XX年1月1日至(二) 勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時間：20XX年 2 月 20日至 8月 31日。(三) 清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查。檢查時

2、間：20XX年 3月1日至 3月31日。(四) 社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳專項(xiàng)檢查。檢查時間：20XX年 10 月 1 日至 10月 31日。三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容(1) 用人單位辦理用工登記備案情況 ;(2) 用人單位與勞動者簽訂、 履行和解除勞動合同情況， 宣傳貫徹勞動合同法情況和勞動合同三年行動計(jì)劃執(zhí)行情況 ;(3) 用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、 工資指導(dǎo)線和最低工資制度三項(xiàng)基本管理制度情況 ;(4) 用人單位參加和繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)情況 ;(5) 推行職業(yè)資格證書準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況;(6) 用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況 ;(7) 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動

3、保護(hù)規(guī)定的情況;(8) 用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況 ;(9) 用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況 ;(10) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。四、工作要求(一) 充分認(rèn)識一體執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)肅性。勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法計(jì)劃是根據(jù)國家、 省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署， 圍繞全市勞動保障工作中心任務(wù)制定的，各級勞動保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，確保執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)格實(shí)施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項(xiàng)的， 需由監(jiān)察機(jī)構(gòu)會同有關(guān)科室( 單位 ) 提出，報(bào)局長辦公會同意后實(shí)施。(二) 加強(qiáng)對一體執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動保障一體執(zhí)法工作由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)代表勞動保障行

4、政部門具體行使勞動保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的檢查活動，均由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施，有關(guān)科室單位要在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確重點(diǎn)檢查對象和目標(biāo)任務(wù)，分解落實(shí)工作責(zé)任。對由勞動保障部門牽頭，有關(guān)部門參與的檢查活動，要主動做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動機(jī)制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法檢查活動。(三) 嚴(yán)格對勞動違法行為的處理處罰。對用人單位開展監(jiān)察執(zhí)法檢查，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)法程序、監(jiān)察管轄及監(jiān)察員的職責(zé)、義務(wù)等進(jìn)行。對執(zhí)法中檢查出的勞動保障違法行為，要按照勞動保障監(jiān)察條例等有關(guān)規(guī)定，責(zé)令其改正，對拒不整改的，依法進(jìn)行行政處理和行政處罰。 對拒不執(zhí)行勞動保障行政處理或行政處罰決定的，要依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對違法情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進(jìn)行處理的同時，還要公開曝光。(四) 高度重視和廣泛開展信息采集工作。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作信息化建設(shè)工作部署和“金保工程”總體要求，我市監(jiān)察執(zhí)法工作將統(tǒng)一實(shí)行勞動保障監(jiān)察信息化管理。 為做好基礎(chǔ)工作， 在一體執(zhí)法工作中，要注重用人單位信息采集和管理系統(tǒng)的推廣。 市及各縣區(qū)要把信息采集作為提高執(zhí)法效率， 改進(jìn)執(zhí)法手段的重要舉措， 加強(qiáng)對勞動保障信息管理系統(tǒng)的宣傳推廣。 各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要把管理系統(tǒng)的推廣和用人單位的信息采集作為 20XX年執(zhí)法工作