人力資源總結(jié)典型案例.doc

1、*有限公司人力資源部2010 年工作總結(jié)集團(tuán)公司：2010 年，是公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃的第一年，也是公司管理突破年，在這一年里，人力資源部在公司黨委、董事會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)有關(guān)部門的具體指導(dǎo)和全部同志的共同努力下，按照“走專業(yè)化道路，做規(guī)范化人力資源管理”的總體化要求 , 以建立規(guī)范化的人力資源管理為切入點(diǎn)，從變革，創(chuàng)新的大局出發(fā)，緊緊圍繞公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃，認(rèn)真落實(shí)“招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理”幾大模塊工作，努力學(xué)習(xí)專業(yè)化知識(shí)，建設(shè)職業(yè)化、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍；明細(xì)分工，建設(shè)系統(tǒng)性的人力資源管理模式。在此情況下，人力資源部的專業(yè)管理能力有了質(zhì)的飛躍和提升，整

2、體工作也有了長(zhǎng)足的發(fā)展，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報(bào)告如下：一、 2010 年主要工作（一）加強(qiáng)員工招聘力度，做好內(nèi)部人員溝通與協(xié)調(diào)，為公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。1.今年人力資源部共招聘員工224 人，其中專業(yè)化人才 66 人，普通員工 158 人。2.做好內(nèi)部人員協(xié)調(diào)與安置，對(duì)* 分公司富余 *2 人進(jìn)行調(diào)整，其中調(diào)整到 * 分公司 *0 人，* 分公司 *8 人，* 化工分公司7人，其它分公司*7 人。通過進(jìn)行外部招聘，補(bǔ)充了公司需要的高素質(zhì)人才，解決了各單位的用人需求，擴(kuò)充了公司的人才隊(duì)伍。同時(shí)與集團(tuán)公司各分公司多次溝通 * 調(diào)，解決了水泥分公司的富余人員安置問題，并降低其它分公司的用人招聘成本。

3、（二）做好員工培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)，為公司高速發(fā)展提供高素質(zhì)人才。1. 做好新員工的入職培訓(xùn)工作，今年人力資源部組織公司有關(guān)部門對(duì)公司發(fā)展?fàn)顩r和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和勞動(dòng)用工管理制度等廠紀(jì)廠規(guī)、勞動(dòng)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生、社會(huì)保障、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等內(nèi)容對(duì)新進(jìn)行員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，共對(duì)新入職 *5 名員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。2. 在職培訓(xùn)是提升在職員工工作能力， 態(tài)度及技能的重要手段。今年人力資源部共組織研究生培訓(xùn)1071人次，*“ *計(jì)劃”培訓(xùn)66 人次，“ *執(zhí)行力”培訓(xùn)5 人次，*老師進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)余人次， * 老師培訓(xùn)1000 余人次，“年終績(jī)效考核、下年度人力資源規(guī)劃及動(dòng)態(tài)

4、薪酬設(shè)計(jì)”培訓(xùn)2*人次，30人參加*川化工學(xué)院的三個(gè)月培訓(xùn)，以及舉行了在職員工職業(yè)技能培訓(xùn)共500 余人次，累計(jì)達(dá)4368余人次，累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用*34.20元。3. 建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)能力，在今年6 月，初步確定了40 余人的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，并由* 顧問 *對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍進(jìn)行了培訓(xùn)，就培訓(xùn)過程禮儀，技巧等進(jìn)行培訓(xùn)。4. 憶苦思甜，體會(huì)一線崗位艱辛，發(fā)揚(yáng)* 艱苦奮斗的傳統(tǒng)精神，今年人力資源部共組織機(jī)關(guān)員工到分公司參加勞動(dòng)鍛煉322人次，同時(shí)要求各分公司組織后勤人員參與本單位內(nèi)一線崗位的鍛煉。培訓(xùn)提升了員工的技能，增加了員工知識(shí)，使員工能夠提供更好的工作結(jié)果，為公司的高速發(fā)展培養(yǎng)了高

5、素質(zhì)的人才，同時(shí)通過崗位鍛煉，增強(qiáng)機(jī)關(guān)員工的體質(zhì)，體會(huì)了一線崗位工作的艱辛。（三）加大績(jī)效管理改革力度，創(chuàng)新績(jī)效管理理念，構(gòu)建現(xiàn)代績(jī)效管理模式。績(jī)效管理的變革是今年人力資源部工作的核心，是公司健康發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)鍵，參與整個(gè)項(xiàng)目過程后，從今年 3 月起，人力資源部積極配合 * 育集團(tuán)項(xiàng)目組在公司內(nèi)積極推行績(jī)效改革。1. 參與項(xiàng)目開展，處理項(xiàng)目相關(guān)事項(xiàng)在整個(gè)項(xiàng)目開展過程中，人力資源部全程參與，積極配合 *項(xiàng)目組對(duì)公司績(jī)效與薪酬管理的開發(fā)與構(gòu)建，參與整個(gè)項(xiàng)目運(yùn)行過程。共組織與參與各項(xiàng)研討會(huì)18 次，組織相關(guān)人員與顧問組人員的溝通與交流140 余人次。 共收集與整理崗位說明書180 余份，同時(shí)收集并統(tǒng)

6、計(jì)調(diào)查問卷295 份。2. 項(xiàng)目結(jié)束后，人力資源部克服各種困難，導(dǎo)入績(jī)效管理，建立公司績(jī)效管理試行方案。組織公司各單位先后進(jìn)行3 次崗位評(píng)價(jià)，為薪酬的制定奠定了基礎(chǔ)。構(gòu)建公司薪酬矩陣，共設(shè)定21 級(jí)， 8 檔，并將各單位的評(píng)價(jià)結(jié)果一一對(duì)應(yīng)，錄入薪酬矩陣, 取消了基層管理人員系數(shù)工資制。起草集團(tuán)公司績(jī)效與薪酬實(shí)施方案（試行），組織各單位對(duì)方案進(jìn)行研討，并從今年 7 月起在公司機(jī)關(guān)全體員工、分公司主管助理及以上管理人員范圍內(nèi)運(yùn)行。組織各單位制定本單位的績(jī)效管理制度并運(yùn)行。收集、 整理、評(píng)估績(jī)效管理方案的試行過程中存在的問題，為下一步的績(jī)效管理調(diào)整做基礎(chǔ)?？?jī)效的導(dǎo)入并實(shí)施是企業(yè)建設(shè)規(guī)范化人力資源管理

7、的必經(jīng)之路，今年的績(jī)效導(dǎo)入下一步的人力資源規(guī)范化建設(shè)提供了樣板，為其它模塊的規(guī)范化建設(shè)做出了鋪墊，同時(shí)績(jī)效與薪酬方案的制定與實(shí)施，縮小了一線員工與主管級(jí)員工的工資差距，提高了一線員工的工作積極性，增大了企業(yè)對(duì)一線員工的凝聚力。（四）控制薪酬總額，按時(shí)審核并撥付，重設(shè)薪酬結(jié)構(gòu)，降低工資差距 。1. 在今年年初， 人力資源部依據(jù)各分公司的產(chǎn)量與利潤(rùn)指標(biāo)，對(duì)各分公司的薪酬的總額進(jìn)行了預(yù)算，按月度對(duì)總額進(jìn)行審核并按時(shí)發(fā)放。截止11 月,參與總額控制的分公司共計(jì)發(fā)放工資總額：元，平均人數(shù)：人；月平均工資：元；其中：完成1-11月任務(wù)目標(biāo)應(yīng)發(fā)總額：元，超額完成任務(wù)目標(biāo)部分應(yīng)發(fā)工資：元。2. 受*產(chǎn)品良好的

8、市場(chǎng)機(jī)遇和行情影響，* 分公司、* 和*分公司等分公司產(chǎn)值和利潤(rùn)任務(wù)遠(yuǎn)超今年年初制定的任務(wù)目標(biāo)，同時(shí)平均在職員工總數(shù)的增加，所以已發(fā)放工資總額較去年同期相比有所增長(zhǎng)。制定并實(shí)施新的薪酬方案，縮小了各分公司主管助理以上人員和普通員工工資差距，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)公司內(nèi)部工資水平的包容性增長(zhǎng)。同時(shí)，薪酬總額的控制，減小了薪酬發(fā)放的無序性，使公司內(nèi)員工工資呈線性上漲，保持了對(duì)員工的持續(xù)性激勵(lì)，避免了因工資變化程度較大而導(dǎo)致員工的不滿情緒的增加。（五）掌握國(guó)家政策，創(chuàng)造非生產(chǎn)性利潤(rùn)；作好福利管理，保障員工權(quán)利；開展節(jié)日慰問，提升員工向心力。1. 做好社保管理，按時(shí)完成了公司、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)的扣繳和上報(bào)各項(xiàng)資料

9、，并按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，辦理了公司養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)的緩繳工作，截止目前為止，公司緩繳社保費(fèi)* 萬余元。新建 2009 年新進(jìn)員工260 人次的養(yǎng)老保險(xiǎn)，完成2009 年員工保險(xiǎn)登記和審核。按規(guī)定積極為員工做好工傷認(rèn)定、鑒定和住院醫(yī)療費(fèi)的賠付工作。全年全公司職工生病住院65 人次，工傷住院35 人次，賠付醫(yī)療費(fèi)（含工傷賠付），共計(jì) 80 余萬元。2. 充分利用國(guó)家對(duì)災(zāi)后重建的優(yōu)惠政策，想盡一切辦法，爭(zhēng)取無償資金，為公司創(chuàng)造非生產(chǎn)性利潤(rùn)，今年人力資源部共爭(zhēng)取無償資金約 300 萬元。3. 加強(qiáng)和保障公司員工職業(yè)病預(yù)防和健康，根據(jù)職業(yè)病防治法有關(guān)規(guī)定， 2010 年 * 日組織各分公司生產(chǎn)一線員工進(jìn)

10、行了職業(yè)病防治檢查工作，共計(jì)檢查1374 人，為員工職業(yè)病的預(yù)防工作起到了一定作用。4. 人力資源部是公司與老同志聯(lián)系的橋梁和紐帶。部門全體人員不僅深入細(xì)致的做好退休員工的思想政治工作，還對(duì)來信來訪的退休員工給予了熱情的接待，并認(rèn)真做好解釋工作。2010 年“九九重陽節(jié)”來臨之際，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下，對(duì)344 名退休員工進(jìn)行了慰問，使他們過上了一個(gè)歡樂祥和的節(jié)日。5. 做好防暑降溫，節(jié)日慰問活動(dòng)，2010 年共發(fā)放勞保茶葉1800KG，皮蛋 4552 盒，月餅 2555 盒，員工過節(jié)費(fèi)40.4 萬。人力資源部是一個(gè)服務(wù)性的部門，立足本職，做好對(duì)各單位及員工的服務(wù)工作是應(yīng)盡的職責(zé)，通過節(jié)日慰

11、問，提升了員工的向心力，做好福利管理，保障了員工應(yīng)有的權(quán)利，同時(shí)，熟悉并掌握國(guó)家政策，為企業(yè)創(chuàng)造了非生產(chǎn)性的利潤(rùn)。（六）規(guī)范檔案管理，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)；做好員工關(guān)系管理，保證用工合法。1. 以真誠(chéng)、公正的態(tài)度服務(wù)于員工，以法律、規(guī)章、合同約束員工，是員工勞動(dòng)關(guān)系管理的本質(zhì)特點(diǎn)，2010 年，共組織新入職 224 人進(jìn)行了崗前體檢、并為其辦理入職登記、檔案建立及合同的簽訂；2. 做好在職員工合同管理工作， 今年與合同到期員工 181 人續(xù)簽勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)糾紛；3. 根據(jù)法律法規(guī)及公司勞動(dòng)用工管理制度，解除與180 名違紀(jì)員工的勞動(dòng)關(guān)系，淘汰了勞動(dòng)紀(jì)律差的員工，凈化了公司用工環(huán)境。4. 共為

12、17 名員工辦理了退休，讓適齡員工退出工作崗位，頤養(yǎng)天年。5. 加強(qiáng)信息管理， 規(guī)范花名冊(cè)建立全面的人員管理檔案模式，方便員工情況的分析。（七）進(jìn)行人口普查，為國(guó)家人力資源決策出力。今年是全國(guó)第六次人口普查，為做好此項(xiàng)工作，人力資源部全程參與，嚴(yán)格遵照普查程序，多次入戶調(diào)查，摸底。為保證在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)普查完成，人力資源部員工按照車間員工三班制的作息時(shí)間，利用自己下班時(shí)間入戶進(jìn)行調(diào)查及數(shù)據(jù)匯總，掌握公司各小區(qū)內(nèi)住戶實(shí)際情況。在本次人口普查中，共普查 3 小區(qū) 1320 戶 2589 人。普查結(jié)果準(zhǔn)確，可靠，已通過上級(jí)有關(guān)部門審核。二、本年度工作存在的不足及原因分析一年來，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步

13、確立了工作方向和目標(biāo)，把人力資源部分管理理念和工作導(dǎo)入到了各個(gè)業(yè)務(wù)部門的日常工作當(dāng)中，也提供了我們應(yīng)該提供的服務(wù)工作。但距離公司的要求和我們自己的目標(biāo)仍有不少距離，還沒有達(dá)到員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。具體如下：（一）沒有在公司內(nèi)形成良好的人力資源管理氛圍規(guī)范化的人力資源管理需要有良好的企業(yè)文化作支撐，在現(xiàn)階段，尚還沒有建立起規(guī)范化人力資源管理的氛圍，所以員工對(duì)人力資源管理過程中的一些工作有抵觸情緒，從現(xiàn)階段的員工結(jié)構(gòu)可以看出，公司的員工整體文化程度偏低，其中初中文化程度的員工數(shù)量在公司總員工的一半以上。導(dǎo)致對(duì)現(xiàn)代化的管理理念和管理工具接受和掌握起來比較困難。文化本科

14、大專高中中專初中小學(xué)碩士程度人數(shù)*比例 0.18% 3.66%*16.03% 53.24% 3.93%同時(shí)，根據(jù)員工的年齡段可以看出，30-39 歲的員工占總員工的 44.39%， 40-49 歲的員工占 29.39%，這兩個(gè)年齡段占全體員工的 70%以上，而這兩個(gè)年齡段的員工對(duì)新事物的接受能力相對(duì)來說要弱很多，這也是導(dǎo)致不能很好的形成一個(gè)新的人力資源管理氛圍的一個(gè)原因。19 以下20-2930-3940-4950-5960-6940*5011.79%*2.23%0.04%再者，入職年限在1-5 年的占總比例的62.8%，這一部分的員工對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的文化還不是很清楚，對(duì)企業(yè)的歸屬感還不夠強(qiáng)烈，所

15、以這也是不能形成良好氛圍的又一個(gè)原因。1-56-910-1920-2930-3940-49*18129462.80%2.41%*0.18%（二）對(duì)員工的培訓(xùn)不夠，員工現(xiàn)有的人力資源管理理念不足以支撐規(guī)范化的人力資源管理。公司在持續(xù)地發(fā)展，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化，多種因素的影響，公司面臨一系列新困難和新問題時(shí)，必須進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決，同時(shí)培訓(xùn)是提升員工工作能力、技能的有效途徑。規(guī)范的人力資源管理需要各級(jí)人員共同參與，共同協(xié)作。然而今年才在公司內(nèi)推行人力資源管理，員工對(duì)人力資源管理的理解不夠，必須通過培訓(xùn)或其它的方式來彌補(bǔ)，而培訓(xùn)是快速提升的有效途徑。所以要將人力資源管理工作規(guī)范化，必須要建立

16、科學(xué)化的培訓(xùn)管理體系，全面提升員工業(yè)務(wù)、能力水平，讓員工全方位地認(rèn)識(shí)人力資源管理。（三）在導(dǎo)入績(jī)效與薪酬管理時(shí)，未能將基礎(chǔ)工作完全落地。在基礎(chǔ)工作未扎實(shí)開展與落實(shí)，崗位分析與定員未明確的情況下，實(shí)行薪酬矩陣與薪酬檔級(jí)的制定，加大了員工對(duì)績(jī)效與薪酬運(yùn)行的抵制情緒。在 7-11 月的試運(yùn)行中， 主管助理及主管級(jí)的工資相比 1-6 月份有所下降，且當(dāng)班組長(zhǎng)的工資在含有國(guó)家法定假日期間加班的工資后可能會(huì)高于主管助理的工資，導(dǎo)致了主管助理及主管級(jí)對(duì)薪酬調(diào)整的抵觸情緒。同時(shí)績(jī)效與薪酬管理的配套體系不完善，不能有效地支撐績(jī)效與薪酬管理，如無獎(jiǎng)金管理制度，不能體現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)；對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)未明確，不能有效監(jiān)

17、控各分公司的考核等。（四）公司的績(jī)效考核工作還非常粗放，指標(biāo)比較簡(jiǎn)單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績(jī)效管理來引導(dǎo)管理人員和員工，把他們的關(guān)注點(diǎn)和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來的作用。各單位之間績(jī)效考核方案比較獨(dú)立，對(duì)績(jī)效的評(píng)估缺乏統(tǒng)一的價(jià)值指導(dǎo)和方向指導(dǎo)，各單位自己不僅當(dāng)運(yùn)動(dòng)員而且當(dāng)裁判，自己設(shè)計(jì)自己的考核方案。同時(shí)，根據(jù)今年績(jī)效與薪酬方案 （試行）的運(yùn)行情況來看，績(jī)效管理還未深入人心，各層級(jí)對(duì)績(jī)效管理的抵觸情緒非常大，從每月各分公司上報(bào)的績(jī)效考核系數(shù)時(shí)間（每月 10 日后）可以看出，很多的單位直接將績(jī)效考核任務(wù)來完成，而沒有將其作為一個(gè)提升員工業(yè)績(jī)與能力的工具來使用。其次，有的單位在每月績(jī)效考

18、核周期后，均會(huì)申請(qǐng)調(diào)整績(jī)效考核系數(shù)分布比例，而從該單位的業(yè)績(jī)及其考核方案來說，該單位員工的績(jī)效考核也符合優(yōu)秀的事實(shí)，所以，公司的績(jī)效管理辦法需要改進(jìn)。（五）薪酬結(jié)構(gòu)與績(jī)效考核還需要進(jìn)一步的進(jìn)行規(guī)范與調(diào)整 , 同時(shí)，對(duì)各分公司的績(jī)效與薪酬宣傳與培訓(xùn)還有欠缺。（六）現(xiàn)階段的招聘管理流程有待改進(jìn)，現(xiàn)在的招聘中，有時(shí)各單位在需要招聘時(shí)，跳過了人力資源部，人力資源部不能對(duì)招聘需求進(jìn)行審核，不能用規(guī)范化的招聘模式進(jìn)行招聘。（七）本年度的薪酬總額核算不夠科學(xué)與全面，未對(duì)社保、車補(bǔ)、福利等其它形式的薪酬進(jìn)行核算，同時(shí)在人力成本核算中，也沒有核算出培訓(xùn)、招聘等模塊的成本進(jìn)行核算。（八）部門內(nèi)員工專業(yè)能力尚不足，

19、很多成員在工作中的專業(yè)水平不夠，工作也不夠自信，對(duì)公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機(jī)會(huì)，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)。需要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)，需要加強(qiáng)對(duì)公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí)。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作，特別是服務(wù)工作。所以，在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)下，人力資源部還有很多的東西要學(xué)習(xí)，還有很多的問題需要去解決。三、下一年度的工作計(jì)劃（一）明年的首要工作就是對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行調(diào)整及修正，而完善人力資源管理基礎(chǔ)，收集相關(guān)數(shù)據(jù)與資料，是下一步的績(jī)效管理方案調(diào)整的重要鋪墊。1. 首先從崗位分析做起，確認(rèn)各部門職責(zé)以及主要管理人員的崗位職責(zé)，協(xié)助各部門完善各崗位的崗位職責(zé)，建立任職資格體系，崗位

20、價(jià)值體系；2. 根據(jù)崗位職責(zé)等因素，建立有效的績(jī)效考核指標(biāo)體系，并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效考核工作的扎實(shí)落實(shí)；3. 修正薪酬矩陣，再次評(píng)估各崗位的崗位價(jià)值與在崗員工的適崗度；4. 擬定獎(jiǎng)懲管理辦法，做好績(jī)效激勵(lì)；5. 修正和規(guī)范績(jī)效與薪酬試行方案，對(duì)運(yùn)行過程進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督與管理；6. 重新評(píng)估方案試行范圍，縮小試行面，運(yùn)轉(zhuǎn)正常后全公司覆蓋。（二）加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力與績(jī)效1. 加強(qiáng)與 * 及其它培訓(xùn)公司的聯(lián)系，深入對(duì)員工的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)， 計(jì)劃在明年采用引進(jìn)外部培訓(xùn)師進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的方式，舉行 500 人以上的人力資源相關(guān)培訓(xùn)兩次以上；2. 根據(jù)

21、公司戰(zhàn)略需求，采用送外培訓(xùn)的方式，做好對(duì)中高層管理人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、法律、人力資源等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)安排；3. 做好對(duì)基層管理人員管理能力、非人力資源的人力資源管理等的提升培訓(xùn)；4. 按培訓(xùn)計(jì)劃做好對(duì)員工的體系管理知識(shí)、工藝知識(shí)、設(shè)備管理與操作、安全環(huán)保、專業(yè)技能等相關(guān)能力提升培訓(xùn)；5. 加強(qiáng)對(duì)新員工入職的入職培訓(xùn)，宣貫企業(yè)文化；6. 宣貫結(jié)果導(dǎo)向文化，提高績(jī)效管理意識(shí)，營(yíng)造績(jī)效管理氛圍。（三）繼續(xù)做好招聘與配置工作，招聘公司需要的人才。1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，做好人才招聘，計(jì)劃明年招聘員工 * 余人。2. 根據(jù)公司總體發(fā)展方向，對(duì)公司內(nèi)人員進(jìn)行合理配置，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，用最少的人，創(chuàng)造最大的價(jià)值。（四）加強(qiáng)薪酬總額控制，修訂薪酬方案，持續(xù)做好工資核算及審核；做好福利管理，用非物質(zhì)激勵(lì)員工。1. 及時(shí)預(yù)算工資總額、福利總額、招聘總額、培訓(xùn)總額等人力資源成本，為公司人力決策作依據(jù)；2. 根據(jù)運(yùn)行情況，評(píng)估，修訂薪酬方案，使公司薪酬具有內(nèi)部公平性及外部競(jìng)爭(zhēng)力；3. 控制薪酬總額的發(fā)放，各單位薪酬明細(xì)的審核，使公司薪酬繼續(xù)實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)。4. 做好福利管理，及時(shí)錄入、上報(bào)公司員工五險(xiǎn)一金相關(guān)資料，檔案。（五）緊緊把握最后一年災(zāi)后重建政策動(dòng)向，創(chuàng)造非生產(chǎn)性利潤(rùn)，人力資源部計(jì)劃在 2011 年?duì)幦?zhēng)取無償資金 * 余萬元。（六）加