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1、員工離職管理制度員工離職管理制度、目的:建立規(guī)范、完整的離職管理制度,保證公司工作順利開(kāi)展和信息資料資產(chǎn)的安全。、適用范圍:本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。、職責(zé):行政部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù),公司其他各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理,最后由總經(jīng)理 審批公司員工的離職情況。、離職程序試用期員工辭職手續(xù)辦理制度試用期員工必須提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng),待部門(mén)負(fù)責(zé)人、 分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部,領(lǐng)取員工離職審批表。離職員工將員工離職審批表逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政部、財(cái)務(wù)部、人 事、經(jīng)理室批準(zhǔn)后,通知辭職員工部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接。離職員工按離職員工交接手續(xù)表內(nèi)容依次辦理,行政部負(fù)責(zé)通
2、知總經(jīng)辦為 其辦理相關(guān)檔案資料收回工作;通知財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或罰款。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交 接雙方和部門(mén)負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見(jiàn)后,交接工作方視為完成。離職員工需本人辦理離職申請(qǐng),以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批示。頁(yè)腳內(nèi)容員工離職管理制度行政部將總經(jīng)理批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)部,作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。行 政部將所有資料存檔。新進(jìn)員工入職員工()天,辭職不發(fā)放工資與任何相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)。新進(jìn)員工入職員工,在試用期辭職,不發(fā)放工資與任何相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào) 銷(xiāo)。、離職管理未以書(shū)面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù),致使公司無(wú)法辦 理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的 由員工本人承擔(dān)責(zé)任。員工
3、在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的,自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評(píng)定資格,離職后不再發(fā)放任 何獎(jiǎng)金。離職談話。員工申請(qǐng)辭職的,部門(mén)經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行面談,了解其辭職原因。有下列情況時(shí),審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)。員工辭職申請(qǐng)時(shí)有賬務(wù)未清或階段性工作開(kāi)展未完成。員工辭職申請(qǐng)時(shí),未找到合適的人做交接工作的安排。根據(jù)勞動(dòng)需要,特殊時(shí)間段不辦理離職手續(xù)。員工辭職不能越級(jí)審批,必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級(jí)審批至最高核決。未按程 頁(yè)腳內(nèi)容員工離職管理制度序逐級(jí)審批或擅自越級(jí)審批的,任何部門(mén)均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。、復(fù)職凡因違紀(jì)而被開(kāi)除、公司要求終止勞動(dòng)關(guān)系者,公司一律不予再次錄用 正常離職者在離職三個(gè)月后可向公司申請(qǐng)復(fù)職。、附件:?jiǎn)T工離職審批表員工離職交接單離職申請(qǐng)書(shū)離職證明離職辦理注意事項(xiàng)一、行政部:、工牌回收【遺失扣 元】、相關(guān)辦公(公司)物品回收【遺失按照價(jià)格賠償】、簽單合同【遺失扣元】、客戶資料交接【交接給各部門(mén)經(jīng)理(交接人)】頁(yè)腳內(nèi)容員工
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