鋼鐵行業(yè)企管部崗位說明書9

1、企管部人力資源主管職位說明書、職位概述職位名稱人力資源主管職位編號A 06所屬部門企管部職位級別宜接上級企管部副經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級勞資員、培訓(xùn)專員二、職位職責(zé)丄職責(zé)摘要在企管部副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源的管理工作2. 職責(zé)說明1負(fù)責(zé)擬訂人力資源的規(guī)劃方案及具體工作方案：2負(fù)責(zé)擬訂本公司的崗位薪酬和績效考核制度和方案，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實(shí)施：3 負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行:4負(fù)貴組織人力資源考核工作5指導(dǎo)下屬開展工作：6負(fù)責(zé)對下屬的考核；7負(fù)貴組織本公司員工的各類培訓(xùn)活動：8負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理：9負(fù)責(zé)擬定部門經(jīng)理不含以下

2、員工升調(diào)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分的意見10負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、任用、升調(diào)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、離職等具體事務(wù)11負(fù)責(zé)崗位調(diào)整之后的職務(wù)分析：12負(fù)責(zé)向員工解釋本企業(yè)有關(guān)勞動人事和社會保障的疑問13負(fù)貴完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求人力資源或和關(guān)專業(yè)3、性別不限4、待殊資恪耍求無5、技能要素等級要求價(jià)值觀，知識，技巧技能技能要素要素最高 分職位要求 分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54需在多種1:作組內(nèi)積極枚入 1:作.并牌決較為更雜的矛騎何趙知識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識544備的專業(yè)如識能夠在業(yè)務(wù)范屈內(nèi)有創(chuàng)新并可以描導(dǎo)他人的1:作行業(yè)市？場知識52了解一些工作經(jīng)歷53f

3、f 3-5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力54理解佶息井用消楚的褪念適半的方法來推動佶息傳遞、溝通.井能說冊他人取決簽?zāi)芰?4對較貝雜的1 :作能立即做岀正確決策方案能力54需對公可或部門冇周密充巒方案？并且能根據(jù)壞境需耍做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能窮利用內(nèi)部和外部的5息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考.井創(chuàng)造性地充成 L作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖尉人才.公正炮評價(jià)人才.井能為人才提供發(fā)揮的平臺.并能給了佈導(dǎo)組織能力54仔較強(qiáng)組織才能？經(jīng)常組織木部門或公可具它人員岀色充成任務(wù)解決問題能力53能在較復(fù)余的環(huán)境下解決本職1:作范用內(nèi)的-?股性問題談判能力54兒有較全面的談判技巧.能較準(zhǔn)確把握對方心理.在談判中能爭取主動計(jì)算機(jī)技能53能熟練地索握計(jì)笄機(jī)的多種文