人員招聘范文匯編

1、人員招聘范文匯編目錄1. 招聘廣告范例2. 招聘廣告媒介的優(yōu)缺點(diǎn)比較3. 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)4. 員工報到通知書5. 員工推薦公告信樣本6. 員工引薦擔(dān)保書7. 員工正式聘用合同書8. 聘傭協(xié)議書9. 聘請外籍工作人員合同招聘廣告示例示例：誠聘XX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是國內(nèi)優(yōu)秀的INTERNET軟件開發(fā)商，主要從事網(wǎng)絡(luò) 安全軟件產(chǎn)品開發(fā)及跨平臺分布式異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的軟件開發(fā)。 經(jīng)XX市高新區(qū) 人才交流服務(wù)中心批準(zhǔn)，特誠招精英人士加盟。職位：測試工程師 （人數(shù)： 4名；工作地點(diǎn)：總部 ）任職資格：1. 計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2. 全面的軟件技術(shù)知識3. 有較豐富的數(shù)據(jù)庫及網(wǎng)絡(luò)知識與經(jīng)驗4. 參加過

2、大型軟件系統(tǒng)的開發(fā)5. 兩年以上軟件開發(fā) /測試/ 支持/ 維護(hù)經(jīng)驗 工作職責(zé)：1. 編寫測試計劃及測試用例2. 進(jìn)行集成測試和全面測試3. 為公司提供項目測試報告職位：技術(shù)支持工程師 （人數(shù)： 2名；工作地點(diǎn)：總部 ） 任職資格：1. 計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2. 充分理解OSI網(wǎng)絡(luò)參考模型及TCP/IP協(xié)議集3. 熟練使用各種主流網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng) （如 NT、UNIX）4. 對網(wǎng)絡(luò)安全有一定了解5. 能獨(dú)立完成集成項目的方案制定6. 一年以上系統(tǒng)集成項目售前支持經(jīng)驗7. 具有較好的人際交往及團(tuán)隊協(xié)作能力8. 具有CNE/MCS認(rèn)證者優(yōu)先工作職責(zé)：1. 網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品的技術(shù)支持職位：企業(yè)發(fā)展部

3、經(jīng)理 （人數(shù)： 1名；工作地點(diǎn)：總部 ） 任職資格：1. 計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，或經(jīng)濟(jì)類、管理類本科以上學(xué)歷2. 精通各種管理方法，包括作業(yè)控制、產(chǎn)品管理等3. 了解IT行業(yè)管理特點(diǎn)4. 有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先工作職責(zé)：1. 公司作業(yè)控制、產(chǎn)品管理等管理方案的制定和控制2. 對本部門其他崗位行使管理職能職位：銷售經(jīng)理（人數(shù)： 4名；工作地點(diǎn)：總部 ）任職資格：1. 計算機(jī)類或經(jīng)濟(jì)類本科以上學(xué)歷2.IT 行業(yè)兩年以上的銷售經(jīng)驗3. 有獨(dú)立開拓區(qū)域、行業(yè)市場的能力4. 在政府、電信、金融行業(yè)有業(yè)績者優(yōu)先工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)安全產(chǎn)品的區(qū)域或行業(yè)銷售活動人事政策：1. 資助攻讀在職博士2. 由公司提供住房信貸擔(dān)

4、保3. 簽定自由期限勞動合同4. 員工持股計劃5. 提供優(yōu)厚的福利保障有意者請將個人簡介、學(xué)歷證明復(fù)印件及其他能證明工作能力的資料送至 （或E-MAIL）公司人力資源部（E-MAIL:）?？偛康刂罚弘娫?傳真:郵編:WEB:幾種主要廣告媒介的優(yōu)缺點(diǎn)比較媒體類型優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)何時使用合適報紙標(biāo)題短小精煉，廣告 大小可靈活選擇。發(fā) 行集中于某一特定的 地域，各種欄目分類 編排，便于積極的求 職者查找。容易被未來可能的求 職者所忽視。集中的 招募廣告容易導(dǎo)致招 募競爭的出現(xiàn)。發(fā)行 對象無特定性，企業(yè) 不得不為大量無用的 的讀者付費(fèi)。廣告的 印刷質(zhì)量一般也較 差。當(dāng)你想將招募限定于 某一地區(qū)時。當(dāng)可能 的求

5、職者大量集中于 某一地區(qū)時。當(dāng)有大 量的求職者在翻看報 紙。并且希望被雇傭 時。雜志專業(yè)雜志會到達(dá)特定 的職業(yè)群體手中。廣 告大小富有靈活性。 廣告的印刷質(zhì)量較 咼。有較咼的編排聲 譽(yù)。時限較長，求職 者可能會將雜志保存 起來再次翻看。發(fā)行的地域太廣，固 在希望將招募限定在 某一特定區(qū)域時通常 不能使用。廣告的預(yù) 約期較長當(dāng)所招募的工作承擔(dān) 者較為專業(yè)時。當(dāng)時 間和地區(qū)限制不是最 重要的時候。當(dāng)與正 在進(jìn)行的其它招募計 劃有關(guān)聯(lián)時廣播電視不容易被觀眾忽略。 能夠比報紙和雜志更 好地讓那些不是很積 極的求職者了解到招 募信息。可以將求職 者來源限定在某一特 定的地域。比印刷廣 告更能有效地渲染雇

6、 傭氣氛。較少因廣告 集中而引起招募競 爭。只能傳遞簡短的、不 是很復(fù)雜的信息。缺 乏持久性：求職者不 能回頭再了解（需要 不斷的重復(fù)播出才能 給人留下印象）。商業(yè) 設(shè)計和制作（尤其是 電視）不僅耗時而且 成本很高；缺乏特定 的興趣選擇；為無用 的廣告接收者付費(fèi)當(dāng)處于競爭的情況 下，沒有足夠的求職 者看你的印刷廣告。 當(dāng)職位空缺有許多 種，而在某一特疋地 區(qū)又又足夠求職者的 時候。當(dāng)需要迅速擴(kuò) 大影響的時候。當(dāng)兩 周或更短的時間內(nèi)足 以對某一地區(qū)展開 “閃電轟炸”的時候。現(xiàn)場購買在求職者可能米取某作用有限。要使此種在一些特殊的場合，（招募現(xiàn) 場的宣傳 資料）種立即行動的時候， 引起他們對企業(yè)雇

7、傭 的興趣。極富靈活性措施見效，首先必須 保證求職者能夠到招 募現(xiàn)場來如為勞動者提供就業(yè) 服務(wù)的的就業(yè)交流 會、公開招聘會上布 置的海報、標(biāo)語、旗 幟視聽設(shè)備等?；蛘?當(dāng)求職者訪問組織的 某一工作時，向他們 散發(fā)招募宣傳材料結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)一、工作興趣姓名申請職位你認(rèn)為工作（職位）包含什么？你為什么申請這一工作（職位）? 為什么具有工作的資格條件?你的工資要求多少?你對我們公司了解些什么?你為什么要為我們工作?二、當(dāng)前工作狀況你現(xiàn)在工作嗎?_是否。如果不，你失業(yè)多久了？你為什么失業(yè)?如果你在工作，為什么申請本職位？你什么時候能開始和我們一起工作?三、工作經(jīng)歷（從求職者的當(dāng)前或最后職位開始往前，所

8、有時期都應(yīng)當(dāng)計算。依據(jù)求職者的年齡，至少追溯12年，軍事服務(wù)也視為工作）當(dāng)前/最后雇主地址就業(yè)日期：從 到當(dāng)前/最后工作名稱 你的職責(zé)是什么 ?你是否在該公司中一直從事同樣的工作 ?是 否如果不是，說明你從事的各種工作，每一工作的就職時間，及擔(dān)負(fù)的主要責(zé)任你的起薪是多少 ?你現(xiàn)在的收入是多少 ?評語你最后或當(dāng)前主管的姓名 對于那份工作你最喜歡的是什么方面 ?你最不喜歡的是什么方面 ?你為什么要離開 ?你為什么要立即離開 ?主試者評語和觀察 在你從事最后一項工作前你做什么 ?你在那里工作 ?地點(diǎn)工作名稱 職責(zé) 你在該公司一直從事同一工作嗎 ?是否。如果不是， 請描述你所從事的工作、時間及每一項工

9、作擔(dān)負(fù)的責(zé)任 你的起薪是多少 ?你離開時的工資是多少 ?你最后的主管者的名字 我們可以和公司聯(lián)系嗎 ?是否你最喜歡在什么地方工作 ?你為什么離開現(xiàn)職 ?你考慮在其他公司工作嗎 ?主試者：如果各就業(yè)時期之間有間隔，應(yīng)當(dāng)向求職者詢問間隔問題主試者評語和觀察 在那家公司工作前你做什么 ?你有什么其他的工作經(jīng)歷 ?簡要進(jìn)行說明并解釋每一工作的一般職 責(zé)?在_過去五年里，你是否曾經(jīng)失業(yè)？ 是否。為尋找工作你做了什么努力？ 你具有其他能幫助你勝任本職位的經(jīng)歷和培訓(xùn)嗎 ?解釋你在什么地方和怎樣獲取這一經(jīng)歷或培訓(xùn) 的四、教育背景 你接受過哪些能夠幫助你從事所申請工作的教育和訓(xùn)練 ?說明你接受的任何正規(guī)教育 （

10、 如果相關(guān)，主試者可用技術(shù)培訓(xùn)代替）五、業(yè)余活動業(yè)余時間你干什么 ?兼職工作 競技運(yùn)動 娛樂活動 俱樂部 _其他 請說明 六、主試者的特別問題 主試者：補(bǔ)充面試中提出的其他問題，留出空間用于作答（注意避免可能被視為歧視的問題）七、個人問題你愿意遷至新地方嗎?是否你愿意出差嗎?是否你愿意出差的最長時間是多少 ?你能夠加班嗎?你怎樣看待周末上班?自我評價你認(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)是什么?你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么?主試者：比較求職者的回答和求職者申請表提供的信息， 澄清任何不一致的地方在求職者離開前，若主試者尚未提供關(guān)于組織和職位空缺的基本信息，主試者應(yīng)當(dāng)予以提供。求職者應(yīng)當(dāng)?shù)玫疥P(guān)于工作地點(diǎn)、工作時數(shù)、工資或薪金、

11、報酬類型（薪金或薪金加紅利等），以及其他會影響求職者對工作興趣的信息八、主試者印象對每一特征按1級一一4級來評定，4是最低評定1234評定個人特征個人外貌舉止、姿態(tài)講話f_-、-、一pz 與主試（者的合作工作關(guān)聯(lián) 特征工作經(jīng)歷工作知識人際關(guān)系有效性九、總體評定12345很好平均以上平均勉強(qiáng)不令人滿意（很合格）（合格）（ 僅合格）評語主試者日期員工報到通知書生（女士）（一）XX應(yīng)行征本公司 之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請于 年 月曰（星 期）上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。1. 身份證復(fù)印件。2. 個人履歷表。3. 體檢表。4. 學(xué)歷證。5. 保證書及服務(wù)志愿書。6.2

12、寸半身照片張。（二） 按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個月，試用期間暫支月薪 元人民 幣。（三）報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道 本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間 滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)絡(luò)。XXX股份有限公司員工推薦公告信樣本親愛的員工：我們想請您個人協(xié)助一項十分重要的任務(wù)。 我們公司現(xiàn)在XX職位空缺，需要 尋找和吸收一位有一流才華的人士來與我們并肩工作，發(fā)展公司業(yè)務(wù)。我們發(fā)現(xiàn) 許多過去受聘的優(yōu)秀員工都是由我們自己的員工推薦的。這表明強(qiáng)強(qiáng)相吸。關(guān)于空缺崗位的任職要求我們附后，請在人力資源部索取 ，還可以從公

13、司內(nèi)部網(wǎng)上下 載。下周我們希望您能觀察一下您生活周圍的人，親戚、朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)、戰(zhàn) 友都可以。如果您發(fā)現(xiàn)某人精力充沛，掌握我們招聘的職位所需要的技能并渴望 成功，這正好適合我們們的組織，我們也希望能進(jìn)一步了解他。我們只請求您去 發(fā)現(xiàn)他們，其余工作由我們處理。我們只需要他們的姓名和電話號碼（最好是住宅電話）,如果您掌握了任何其 它信息，如您認(rèn)為您還掌握此人之所以會成為優(yōu)秀員工的原因或關(guān)于其過去工作 經(jīng)驗的詳細(xì)信息，也請?zhí)峁┙o我們，這將是非常有用的。為了報答您的工作，在您的成功推薦成為事實時，我們將支付 的現(xiàn)金獎 勵給您。在此人被雇用之后，將先支付一半費(fèi)用；當(dāng)此人在組織工作天時，將支付另一半費(fèi)用

14、。正如您所看到的，我們對雇用優(yōu)秀人員協(xié)助公司成長是很嚴(yán)肅的。為此，我們需要您的幫助。謝謝您的合作并等待您的推薦。人力資源管理部聯(lián)系人：先生年 月 日此公告在一周內(nèi)有效員工引薦擔(dān)保書茲介紹先生（女士）到工作，本人確認(rèn)被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被 介紹人身體健康，工作踏實，品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守本公司的規(guī)章 制度，本人愿作其擔(dān)保人，若被介紹人有違反公司規(guī)章制度行為， 請公司按章懲 處，本人決不說情袒護(hù)，若被介紹人在本公司工作期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人愿負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，特立 此保證書為憑。保證人：

15、年 月日員工正式聘用合同書訂立合同書人：甲方：乙方：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共 同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行 職責(zé)（一）甲方公司總部;（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條 乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力 及甲方需要進(jìn)行分派。第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、 休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條 甲方根據(jù)

16、工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方 應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工作報酬：（一） 甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公 司規(guī)定的津貼福利和獎勵。（二）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等1. 乙方每月工作考核記錄；2. 乙方工作職務(wù)（或工種）變換情況；3. 甲方盈利狀況；4. 勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。第十條 乙方每月工資由甲方于次月 日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假 日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十

17、一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合 同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時， 乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù) 有效。第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)， 同意以勞動局為第一 審理機(jī)關(guān)。訂立合同書人甲方：簽約代表人：（簽字）職

18、稱：乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：聘傭協(xié)議書聘傭協(xié)議書雇主雇員你的工作開始于：你受聘的職位是：你的工作地點(diǎn)在：你的工作時間為：你的工資是：加班薪水是：付酬辦法是：休假權(quán)利是：病假于付酬的具體辦法詳見：處分規(guī)則與程序的具體辦法詳見：抱怨規(guī)則與程序的具體辦法詳見：申訴規(guī)則與程序的具體辦法詳見：福利安排的具體辦法詳見：雇主辭退的預(yù)先通知時間為：員工辭退的預(yù)先通知時間為：雇主簽名：員工簽名：日期：日期：聘請外籍工作人員合同（聘方）聘請（受聘方）為外籍工作人員（或語教師），雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。第一條 聘期為 年（學(xué)?？砂磳W(xué)期、學(xué)年定），自年月日 到職之日起，至年 月 日離聘之日止。第二條 受聘方的工作任務(wù)，商定如下:受聘方應(yīng)按時、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生 活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予采納，雙方應(yīng)積極合作。第三條 中國政府法定的工作日為：每周五天，每天八小時（教師按周課時 填寫）。第四條 活待遇。聘方每月付給受聘方工資人