行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文

1、* 公司行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文余小姐 目前所在：廣州 年齡：33 戶口所在：廣州 國籍：中國 婚姻狀況：已婚 民族：漢族 身高： 160cm 體重： 52kg 求職意向 人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：行政 / 后勤 工作年限： 10 職稱：初級(jí) 求職類型：全職 可到職日期：一個(gè)星期 月薪要求： 希望工作地區(qū)：廣州， 工作經(jīng)歷起止年月：2012-042014-03公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理 工作描述：對(duì)本部門的全面工作負(fù)責(zé)，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn) 展;按照要求保管好公司印章，嚴(yán)格執(zhí)行用印制度 ; 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的招投標(biāo)商務(wù)資料的整理，標(biāo)書制作等 ; 負(fù)責(zé)與上級(jí)部門的溝通、

2、聯(lián)絡(luò) ; 公司各類證件的年檢、換證等 負(fù)責(zé)資質(zhì)檢查、資質(zhì)系統(tǒng)更新上傳、資質(zhì)直報(bào)系統(tǒng)上報(bào)等 ;負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的協(xié)調(diào)、合同的簽訂、催款事宜 ;負(fù)責(zé)辦公用品 / 設(shè)施的采購及維護(hù)管理、文件資料的印制、職工 福利等;負(fù)責(zé)組織公司員工精神文明建設(shè)，組織公司各種會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng) 負(fù)責(zé)公司的接待工作 ;完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性的工作。 離職原因：個(gè)人原因* 公司起止年月： 2008-09 2012-03公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn) / 建筑 擔(dān)任職位：行政經(jīng)理 工作描述：對(duì)本部門的全面工作負(fù)責(zé)，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展;* 公司負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽署，工資的確定，人事調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、 人事檔案管理等工

3、作 ;負(fù)責(zé)公司有關(guān)證件的管理、年檢、換證等 ;負(fù)責(zé)公司國土用地使用證、用是批準(zhǔn)書、房屋預(yù)售證、項(xiàng)目手冊(cè)、 報(bào)建圖等一系列國土檔案的管理。按照要求保管好公司印章，嚴(yán)格執(zhí)行用印制度 ;負(fù)責(zé)辦公用品 / 設(shè)施的采購及維護(hù)管理、文件資料的印制、車輛 管理、職工福利等 ;負(fù)責(zé)組織公司員工精神文明建設(shè)，組織公司各種會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)負(fù)責(zé)公司各部門協(xié)調(diào)工作 ;負(fù)責(zé)公司的接待工作 ;完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性的工作。離職原因：個(gè)人原因* 公司起止年月：2001-012008-08公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：檢驗(yàn) /檢測(cè)/ 認(rèn)證負(fù)責(zé)各種外來傳真文件的轉(zhuǎn)發(fā)及處理 ;協(xié)助組織公司各種會(huì)議、工會(huì)組織各項(xiàng)活動(dòng)的籌備工作及

4、公共事 務(wù)和行政其他事宜的處理 ;協(xié)助公司的接待工作 ;協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。離職原因：個(gè)人原因起止年月：2000-092001-01公司性質(zhì)：民營企業(yè)擔(dān)任職位：幼兒教師 積極參加教育研究活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好一周的 教育計(jì)劃。離職原因：個(gè)人原因教育背景最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位 :畢業(yè)日期： 2012-12專業(yè)二：起始年月終止年月學(xué)校 （機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)1997-092000-07 大埔教師進(jìn)修學(xué)校幼師中專畢業(yè)證2010-092012-12 華南師范大學(xué)行政管理本科105747201205006087語言能力粵語水平：精通其它外語能力：國語水平：精通工作能力及其他

5、專長(zhǎng) 能力：良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力 張小姐目前所在：白云區(qū)年齡：37戶口所在：河南國籍：中國婚姻狀況：已婚民族：漢族身高： 165cm體重： 51kg求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：人事總監(jiān) /經(jīng)理/主管，行政總監(jiān) /經(jīng)理/主管，薪資福 利人員工作年限： 12職稱：初級(jí)求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，工作經(jīng)歷* 公司起止年月：2009-09至今公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械 /機(jī)電/ 設(shè)備/重工擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理離職原因：* 公司起止年月：2006-072009-09公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信 /電信/ 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備擔(dān)任職位：行政人事部主管工

6、作描述：公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、策劃及開展，招聘、考核、培 訓(xùn)、薪酬福利、社保、工傷辦理，行政費(fèi)用審核、辦公用品采購管 理、后勤事務(wù)、行政會(huì)務(wù)、外聯(lián)事務(wù)等。離職原因：* 公司起止年月： 2004-03 2006-07公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油 / 化工/ 礦產(chǎn)/ 地質(zhì)擔(dān)任職位：行政人事部主管工作描述：負(fù)責(zé)公司相關(guān)管理制度的制訂和執(zhí)行，員工的投訴處 理，環(huán)衛(wèi)、車隊(duì)、食宿、安全管理 ; 員工請(qǐng)假的審批、考勤審核、員 工招聘、部門人員配置及異動(dòng)管理 （離職、調(diào)動(dòng)、晉升、調(diào)資等 ） 、 人事檔案管理 ; 生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量控制等。離職原因：* 公司起止年月： 1999-102004-03公司性質(zhì)：國

7、有企業(yè)工作描述：主要責(zé)公司外協(xié)件和倉庫及車間物料進(jìn)出情況及核算離職原因：教育背景畢業(yè)院校：河南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位 :畢業(yè)日期： 1999-07專業(yè)一：經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)二：起始年月終止年月學(xué)校 （機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)1997-091999-07 河南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理大專畢業(yè) 語言能力外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：精通工作能力及其他專長(zhǎng)持 C1 駕照。自我評(píng)價(jià)姓名：龔先生性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢族戶籍：廣東 - 廣州 年齡： 26 現(xiàn)所在地：廣東 - 東莞 身高： 172cm希望地區(qū)：廣東 -東莞、廣東 -深圳、廣東 -廣州 希望崗位：行政

8、/ 人事類 - 人事經(jīng)理 / 主管 行政/人事類-行政經(jīng)理 /主管 尋求職位：人力資源主管、人事主管、行政主管 待遇要求：可面議要求提供住宿 最快到崗：半個(gè)月之內(nèi) 教育經(jīng)歷2002-092005-06梅州市曾憲梓中學(xué)高中高中培訓(xùn)經(jīng)歷2011-102012-09南晟德管理顧問公司 TS16949培訓(xùn) *公司（2011-04 至今）公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工 擔(dān)任職位：行政主管 崗位類別：行政經(jīng)理 / 主管 工作描述：全面負(fù)責(zé)人力資源部人事、行政和后勤管理。一、人事管理：1 、負(fù)責(zé)人員招聘，定期聯(lián)系人才市場(chǎng)，開展現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招 聘，滿足各部門人員需求。2、審核每月人員考勤

9、、轉(zhuǎn)正考核、新進(jìn)人員薪資和獎(jiǎng)罰等報(bào)表 提交給財(cái)務(wù)。3、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織各部門培訓(xùn)工作的開展。4、定期跟進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂以及勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜。5、開展企業(yè)文化活動(dòng)，宣傳欄制作和大型文藝活動(dòng)的組織和策 劃。6、定期跟進(jìn)員工參保情況和工傷事故鑒定和賠付。7、負(fù)責(zé)工傷管理，對(duì)各部門進(jìn)行工傷安全意識(shí)進(jìn)行宣導(dǎo)，減少 工傷事故的發(fā)生以及工傷事故的申報(bào)工作。8、處理勞資糾紛，維護(hù)公司利益，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。9、定期對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，開展員工滿意度調(diào)查， 為公司發(fā)展做決策依據(jù)。10、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量 ISO9000 體系內(nèi)審工作以及質(zhì)量體系中人力資 源方面的資料匯總。二、行政管理：2、負(fù)責(zé)車輛管理，

10、對(duì)車輛調(diào)度、維護(hù)、定期保養(yǎng)和違章事故處 理。3、對(duì)車輛油耗進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和維修成本控制。4、審核各部門辦公用品申請(qǐng)，控制成本。5、對(duì)公司人員出差車費(fèi)、餐費(fèi)等行政費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行審核。6、執(zhí)行公司制度和流程，維護(hù)公司利益。三、后勤管理：1、負(fù)責(zé)食堂監(jiān)管，對(duì)食堂費(fèi)用成本進(jìn)行控制，監(jiān)督食堂食品衛(wèi) 生和安全。2、負(fù)責(zé)清潔工管理，維護(hù)廠區(qū)公共區(qū)域、辦公樓、宿舍和食堂 整潔和衛(wèi)生。3、負(fù)責(zé)宿舍管理，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行宿舍安全和登記，人員離職 退宿舍以及宿舍設(shè)施維修安排等。4、每月定期對(duì)宿舍水電進(jìn)行抄表，統(tǒng)計(jì)宿舍人員水電費(fèi)房租并 提交給財(cái)務(wù)。離職原因：發(fā)展原因* 公司(2009-08 2011-03)公司性質(zhì)：民營企

11、業(yè)行業(yè)類別：交通、運(yùn)輸、物流擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員工作描述： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各事業(yè)部人事行政部人事工作監(jiān)管。2、制定年度招聘計(jì)劃，開展現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘。6、負(fù)責(zé)開展各事業(yè)部新員工傳幫帶、培訓(xùn)、員工關(guān)愛、離職人 員以及績(jī)效等項(xiàng)目調(diào)研分析工作，制定相應(yīng)的解決方案 .7、負(fù)責(zé)開展部門內(nèi)部培訓(xùn)以及各事業(yè)部人事行政部專業(yè)知識(shí)培 訓(xùn)。8、負(fù)責(zé)匯總集團(tuán)各事業(yè)部人事行政部每日、每周以及每月人事 報(bào)表，針對(duì)人事報(bào)表反映的問題及時(shí)制定相應(yīng)的對(duì)策。9、 定期對(duì)人力資源進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為各事業(yè)部人事行政部做決 策依據(jù)。10、 執(zhí)行公司制度和流程，完成上級(jí)交付的各項(xiàng)工作。離職原因：發(fā)展原因* 公司(20

12、09-02 2009-06)公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：農(nóng)副食品加工擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理 / 文員工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司考勤管理，審核各部門休假、加班申請(qǐng) 和考勤異常。2、開展員工招聘，滿足各部門人員需求。3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂，將新進(jìn)人員信息錄入人事系 統(tǒng)并將人事資料進(jìn)行存檔。4、完成上級(jí)交付的各項(xiàng)工作。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任職位：執(zhí)行導(dǎo)演項(xiàng)目描述：組織和籌劃建升集團(tuán)公司 2012 年五周年春節(jié)晚會(huì)活 動(dòng)2、組織集團(tuán)公司前期節(jié)目的彩排和評(píng)選 ;4、組織年度優(yōu)秀員工的評(píng)選 ;5、春節(jié)晚會(huì)場(chǎng)地布置、人員安排和接待 ;6、保障晚會(huì)活動(dòng)順利進(jìn)行以及維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的安全和穩(wěn)定工作。技能專長(zhǎng)專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)語言能力普通話：流利粵語：流利英語水平：口語一般英語：一般求職意向發(fā)展方向：通過人力資源管理和行政管理的實(shí)踐操作和鍛煉來不 斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際專業(yè)人力資源實(shí)務(wù)操 作能力以及應(yīng)對(duì)各種問題的能力。努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面 性人力資源管理專業(yè)人士，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。應(yīng)聘方向：人力資源經(jīng)理 / 人事行政經(jīng)理 / 行政經(jīng)理 / 人力資源主 管/人事行政主管 /行政主管其他要求：自身情況自我評(píng)價(jià)： 1、熟悉人力資源