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文檔簡(jiǎn)介
1、安丘市人民醫(yī)院崗位名稱政工科主任編號(hào)ZGK/001在崗人劉冠軍制定人全體工作人員制定日期2016年7月21日批準(zhǔn)人劉冠軍批準(zhǔn)日期2016年7月21日一、工作概要在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本科室的工作,充分發(fā)揮監(jiān)督管理、聯(lián)系一線、協(xié)調(diào)溝通的樞紐作用。二、工作職責(zé)1、在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī) 范、制度和有關(guān)規(guī)定,按照醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃,制定本科室工 作計(jì)劃,完善各項(xiàng)人事管理制度,并組織實(shí)施,與科室成員做 好各項(xiàng)工作,確保完成工作任務(wù)。2 、按照醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃,對(duì)醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員的配置和 使用情況進(jìn)行評(píng)估,計(jì)劃做好醫(yī)院的機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,做好人力 資源的充分利用和合理調(diào)配。3、負(fù)責(zé)干部
2、隊(duì)伍的建設(shè)、培養(yǎng)及后備干部推選,掌握全院 中層干部業(yè)務(wù)水平、工作能力及思想政治情況,制定醫(yī)院干部 考核方案及后備人才管理機(jī)制,配合院領(lǐng)導(dǎo)做好中層干部的選 拔、考核、管理等工作。4、按照衛(wèi)生局、人社局的要求,認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)院工作人 員的工資調(diào)整、正常晉檔、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、競(jìng)聘上崗、專技考核、工作人員考核等工作。5、按照管理權(quán)限承辦人員調(diào)出、調(diào)入工作,作好在職人員 的退職退休、返聘管理、編外合同制人員的合同簽訂、工資管 理、年度考核、續(xù)聘等管理工作。6、掌握職工調(diào)配管理制度,協(xié)調(diào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部做好職工 的外部和內(nèi)部調(diào)配管理工作,如護(hù)理人員的流動(dòng)管理、新入職 醫(yī)生的輪崗管理等。7、 負(fù)責(zé)醫(yī)院干部
3、職工的管理培訓(xùn)工作,制定年度干部培訓(xùn)、 新職工崗前培訓(xùn)的計(jì)劃,并組織相關(guān)職能、臨床科室中層干部 進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提升中層干部的個(gè)人素質(zhì)和管理水平。&負(fù)責(zé)職工的考勤、考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作,制定考勤、 休假等人事管理制度,依規(guī)定審批各種假期,辦理職工的探親、 婚、產(chǎn)、喪、病、事假等手續(xù),為財(cái)務(wù)科發(fā)放績(jī)效工資等提供 依據(jù)。9、負(fù)責(zé)安排本科室業(yè)務(wù)工作,按時(shí)完成上級(jí)組織、院領(lǐng)導(dǎo) 交辦的其他工作,負(fù)責(zé)審閱并及時(shí)處理有關(guān)文件、報(bào)告,做好 收集、整理、歸檔等工作。10、優(yōu)質(zhì)服務(wù),語言文明,態(tài)度和藹,耐心解釋回答各種 工作中提出的問題,一切從醫(yī)院發(fā)展的大局出發(fā)。三、基本素質(zhì)要求1 、遵紀(jì)守法,熟練掌握相關(guān)法律
4、法規(guī)、醫(yī)院制度等。2 、公道正派,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),有強(qiáng)烈的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神,敢 于擔(dān)當(dāng),廉潔自律,群眾基礎(chǔ)好。3 、熟練掌握本科室所有業(yè)務(wù)及醫(yī)院管理理論、組織、宣傳 及相關(guān)技能,具有較強(qiáng)的管理能力、創(chuàng)新能力、決策能力,能 為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供專業(yè)支持。4 、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系,能帶領(lǐng)和指導(dǎo) 科室員工按醫(yī)院要求完成擔(dān)負(fù)的所有工作。四、資歷要求1 、擔(dān)任副主任職務(wù) 3年。2、原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷,中級(jí)及以上職稱。五、任職要求通過民主推薦、公開選拔、競(jìng)聘上崗等形式獲得任命。六、工作權(quán)限1、本科室行政管理指揮權(quán)。2、全院所負(fù)責(zé)監(jiān)管工作監(jiān)督、檢查權(quán)。3、科室人員獎(jiǎng)、懲、升、降建議權(quán)。七、工作
5、標(biāo)準(zhǔn)1、能正確判斷和完善處理本科室各項(xiàng)工作,有計(jì)劃、有步 驟及時(shí)完成工作,以滿足臨床一線需要。2、嚴(yán)格按照安丘市人民醫(yī)院工作制度、醫(yī)院管理規(guī)定、 科室及崗位職責(zé)與工作流程進(jìn)行工作。八、協(xié)調(diào)關(guān)系1、本科室與院內(nèi)其他科室之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。2、科室內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。3、與上級(jí)有關(guān)科室和有關(guān)單位的關(guān)系協(xié)調(diào)九、工作態(tài)度1、具有“責(zé)任、公正、誠信”心態(tài)。2、 具有“真誠、誠信和愛”的服務(wù)理念。、3、自覺合作,情緒穩(wěn)定,樂于助人,勇于創(chuàng)新。十、體能要求身體健康,精力充沛,持久的工作干勁。安丘市人民醫(yī)院崗位名稱政工科科員編號(hào)ZGK/002在崗人張嵐、程遠(yuǎn)、李文婷制定人全體工作人員制定日期2016年7月21日批準(zhǔn)
6、人劉冠軍批準(zhǔn)日期2016年7月21日、工作概要按照科主任分配開展工作。二、工作職責(zé)張嵐:工資績(jī)效(審核)、保險(xiǎn)、排班、離退休、年度考核1、為全院職工辦理投保手續(xù)。2、退休人員手續(xù)辦理(1)在年初詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)本年度將退休的人員名單。(2)每月通知退休人員帶齊相關(guān)材料,辦理退休手續(xù)及辦理退休工資。程遠(yuǎn):職稱考試報(bào)名及評(píng)審聘任工作、請(qǐng)假條匯總、財(cái)務(wù)信息科報(bào)表、繼續(xù)教育(人社局組織)、戶口遷入、年度考核、證書管理1、職稱考試報(bào)名、評(píng)審、聘任工作(1 )仔細(xì)審核符合申報(bào)條件的人員,及時(shí)呈報(bào)上 級(jí)主管部門審批。(2)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行的審核、整理、上報(bào)、補(bǔ)充、修改、領(lǐng)取、返還。(3)根據(jù)上級(jí)要求,及時(shí)上報(bào)審核職
7、稱外語、計(jì)算機(jī)、衛(wèi) 生專業(yè)技術(shù)資格考試等工作。(4) 及時(shí)通知相關(guān)人員辦理資格證并下發(fā)。2、每月月底按時(shí)匯總?cè)郝毠ぎ?dāng)月請(qǐng)假情況。3、每月月初向財(cái)務(wù)科、信息科上報(bào)基本數(shù)字及財(cái)務(wù)分析 情況表。4、根據(jù)上級(jí)要求,每年組織全院專業(yè)技術(shù)人員自愿參加 繼續(xù)教育學(xué)習(xí)(人社局組織類學(xué)分)5、負(fù)責(zé)全院職工戶口的遷入、遷出、新生兒出生落戶、 死亡銷戶工作。6、協(xié)助李文婷進(jìn)行證書管理。李文婷:工資、核考勤績(jī)效、人才招聘培訓(xùn)、檔案管理、 進(jìn)修、人員調(diào)動(dòng)及辭職、統(tǒng)計(jì)局年報(bào)、科室文件管理、年度考 核、證書管理1、薪資調(diào)配(1) 根據(jù)上級(jí)文件要求,對(duì)全院職工工資及崗位補(bǔ)貼等進(jìn) 行調(diào)整。(2) 辦理新分配人員、調(diào)入人員的工
8、資審批工作。2、根據(jù)當(dāng)月考勤調(diào)整全院各科室人員名單。3、招聘工作(1)負(fù)責(zé)鞏固、拓展招聘渠道,保持與對(duì)口院校及網(wǎng)站的 聯(lián)系,參加各種校園招聘會(huì),大范圍宣傳醫(yī)院招聘信息。(2)配合上級(jí)人事部門做好事業(yè)編制人員招聘工作。4、錄用、入職、離職手續(xù)的辦理(1)根據(jù)衛(wèi)生局、人社局的通知,及時(shí)辦理接收、調(diào)入 手續(xù),試用期滿后對(duì)其考核,簽訂考核鑒定表并及時(shí)上報(bào)。(2)按時(shí)辦理人員人事調(diào)動(dòng)及工作人員的離職、辭職 工作。5、醫(yī)院干部職工培訓(xùn)工作(1)根據(jù)醫(yī)院培訓(xùn)方案,組織對(duì)新職工進(jìn)行崗前教 育和培訓(xùn)工作。(2)根據(jù)醫(yī)院培養(yǎng)計(jì)劃,協(xié)助有關(guān)部門及上級(jí)醫(yī)院,做 好外出參觀學(xué)習(xí)工作。6、人事檔案管理(1)負(fù)責(zé)各種文件的
9、打印、 備份、管理及上級(jí)文件的收發(fā)、 登記、傳閱、轉(zhuǎn)遞、催辦、立卷、歸檔工作。(2)做好人力資源信息管理系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù),保證人事 信息的完整性與準(zhǔn)確性。(3 )負(fù)責(zé)做好人事檔案的保密工作,做好開具工齡、工 作經(jīng)歷等有關(guān)證明工作;(4)負(fù)責(zé)做好人事檔案的接、轉(zhuǎn)工作,包括新入職人員、 新調(diào)入人員的工資介紹信、派遣證的管理等;(5)做好有關(guān)退休、離職、停聘、外出學(xué)習(xí)等人員信息, 并以書面形式反饋給有關(guān)科室;(7)負(fù)責(zé)其他各種文件匯集存檔7、考勤管理(1) 每月考勤進(jìn)行收集、匯總、整理。(2) 對(duì)各科室考勤員進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。三、基本素質(zhì)要求1、遵紀(jì)守法,熟悉本崗位相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院制度等。2 、勝任崗位工作的專業(yè)知識(shí)、 工作技能,能獨(dú)立開展工作3 、良好的執(zhí)行力,服從領(lǐng)導(dǎo),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作四、資歷要求1、試用期滿3個(gè)月并考核合格。2、原則上具有本科及以上學(xué)
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