電器事業(yè)部員工假勤管理實施辦法(WORD3頁).doc

1、人力資源部管理文檔員工假勤管理實施辦法一、目的第 01條為使事業(yè)部員工休假請假管理有章可循，在現(xiàn)有相關規(guī)定的基礎上，根據(jù)事業(yè)部的實際情況，特制定本辦法對員工休假請假事宜予以規(guī)范化管理。二、適用范圍第 02條本實施辦法適用于事業(yè)部全體員工。第 03條事業(yè)部員工休假請假的相關處理均遵循本辦法予以實施。三、休假請假的種類第 04條工傷病假： 員工因執(zhí)行職務 (包括職業(yè)災害 )致殘廢、 傷害或疾病， 憑保險公司認可的醫(yī)院證明，確不能出勤者，核準工傷假，假期工資照發(fā)。第 05條事假：員工因事必須親自處理者，須請事假，請事假每次至少為2 小時；事假一次不得超過 25 個工作日，超過25 個工作日者須辦理停

2、薪留職手續(xù)；事假期間扣發(fā)即日工資與全勤獎(參照核算標準 ) 。第 06條病假：員工因傷害、疾病、或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，經保險公司認可醫(yī)院或特約醫(yī)院證明可請病假；病假一次不得超過25 個工作日，超過 25 個工作日者須辦理停薪留職手續(xù)；病假期間扣發(fā)即日工資與全勤獎(參照核算標準)。第 07條婚假：員工婚假按以下規(guī)定予以處理：(1) 員工屬于晚婚，在 TCL 連續(xù)服務未滿一年者，可請婚假三天；(2) 職員屬于晚婚，在 TCL 連續(xù)服務滿一年者，可請婚假十三天；(3) 工人屬于晚婚，在 TCL 連續(xù)服務滿一年者，可請婚假七天；(4) 婚假僅限于辦理結婚證之日起半年內有效，婚假期間的休息日不計入

3、假期。第 08條喪假：員工喪假按以下規(guī)定予以處理：(1) 父母、配偶或子女死亡者，給予喪假六天，工資照發(fā)；(2) 兄弟姐妹、岳父母死亡者，給予喪假三天，工資照發(fā)；(3)請喪假者回來后須持死者單位/ 村委會 / 居委會出具的相關證明(需注明與員工之關系)到人力資源部銷假。TCL工業(yè)電器事業(yè)部1人力資源部管理文檔(4) 喪假期間的休息日不計入假期。第 09條產假：女性員工分娩前后應停止工作，給予產假90 天，晚育者增加產假30天；入公司工作半年以上者，假期工資照發(fā)，未滿半年者減半發(fā)放；配偶分娩給看護假3天；產假期間的休息日計入假期，連續(xù)計算。第 10條有薪年假：在TCL 工作滿一年者，每年享有六天

4、有薪年假，以后每滿一年增加一天，直至十三天封頂；有薪年假包含春節(jié)超出法定假期的休假、國家規(guī)定的年假以及有薪病假；員工休年假，應以不妨害生產或業(yè)務為原則，事先與主管共同商定休假時間，并按請假程序辦理；對年內因工作需要未休完的年假，第二年可以按周日加班計發(fā)補貼。四、休假請假的流程第 11條員工請假應于事前親自以口頭或書面形式說明請假事由及時間，辦妥請假手續(xù) (填寫請假申請單 )后，方可離開工作崗位；但遇有疾病或緊急事故時，可委托同事、親友等人或以電話、電報、電子郵件等方式報告部門主管代為辦理，事后補交請假應出示相關證明。第 12條假期的核準權限須按下列審批流程予以執(zhí)行：研人員類別請假天數(shù)呈報審核批

5、準制副總/總經理/天數(shù)2/總經理部門長天數(shù) 2/主管副總管理天數(shù)5部門長人力資源部部長總經理主任級 (含 )以上5天數(shù) 3部門長主管副總系統(tǒng)天數(shù) 3/部門長請?zhí)鞌?shù)10部門長人力資源部部長總經理假其他職員10 天數(shù)5部門長主管副總審天數(shù) 5/部門長批天數(shù)10部門長人力資源部部長主管副總流工人10 天數(shù) 3部門長/人力資源部部長程天數(shù) 3/部門長營人員類別請假天數(shù)審核批準銷天數(shù) 3銷售部經理總經理系大區(qū)總監(jiān)天數(shù) 3/銷售部經理統(tǒng)辦事處經理天數(shù) 5銷售部經理總經理2TCL工業(yè)電器事業(yè)部人力資源部管理文檔請3 天數(shù) 5大區(qū)總監(jiān)銷售部經理假天數(shù) 3/大區(qū)總監(jiān)審天數(shù) 10銷售部經理總經理批5天數(shù) 10大區(qū)

6、總監(jiān)銷售部經理流辦事處主任級及以下人員3 天數(shù) 5辦事處經理大區(qū)總監(jiān)程天數(shù) 3/辦事處經理五、相關規(guī)定第 13條勤工獎的核算標準如下：(1) 工傷病假、婚假、喪假、產假全勤獎照發(fā)；(2) 病事假天數(shù) l ，不扣除當月勤工獎； 1 病事假天數(shù) 2 ， 勤工獎為標準勤工獎的2 3；2 病事假天數(shù) 3 ，勤工獎為標準勤工獎的1 3； 3 天病事假天數(shù)，無勤工獎。第 14條停薪留職期間原參加社保者，公司將不進行續(xù)保；待復職后，由員工本人提出書面申請，公司可予以補交，但公司承擔部分的保險費由員工本人承擔。第 15條請假的原因、給假天數(shù)、應繳證件等事項詳見下表：假別請假原因給假天數(shù)應繳證件工資說 明事假因

7、事必須本一次不超過/事假每次請假至少2小時；人親自處理25 個工作日扣基本工資；病事假 3天，勤工獎全扣；因病須治一次不超過扣相應勤工獎。 病事假 2天，勤工獎扣 2/3 ；病假醫(yī)院證明病事假 1天，勤工獎扣 1/3 。療或休養(yǎng)25 個工作日3 天晚婚，工作未滿 1年的三天婚假本人結婚7 天結婚證晚婚，工作滿 1年，工人七天13 天晚婚，工作滿 1年，職員十三天本人分娩90 天屬晚育者增加產假30 天；產假準生證工作滿半年者一次發(fā)給其相應天數(shù)產假工配偶分娩3 天資，未滿半年者減半發(fā)給。父母工資照發(fā)配偶6 天喪假子女相關證明/兄弟姐妹岳父母3 天公公婆婆工傷假因工受傷酌情保險公司所認在指定醫(yī)院治

8、療，獎金根據(jù)事故責任確定可醫(yī)院的證明TCL工業(yè)電器事業(yè)部3意見人力資源部管理文檔根據(jù)工作滿1年6天滿 1 年享有 6 天，以后每滿一年加一天，直年假/年限給假至十三天封頂。備注：有薪年假年度未休完時，可在次年春節(jié)占補休，如仍未休完，按周日加班折算工資發(fā)給。第 16條請假者必須將所辦工作交代給其他員工代理，并經部門領導確認，請假時間較長者，須交文具、文件、手提電腦、照相機等等。第 17條員工請假假期屆滿應準時返回崗位，未行使續(xù)假或雖行使續(xù)假尚未批準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。第 18條調休：公司因生產訂單不足及其它原因需安排部分人員休息，員工需服從安排，并且在調休期間需隨時服從公司指令上班或公司其它活動；調休期間工資按規(guī)定