中央電大勞動法學(xué)04任務(wù)答案

1、中央電大勞動法學(xué) 04 任務(wù)答案一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）1.下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（ ）。A.勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動B.勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不包括單個的家務(wù)勞動C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整滿分： 2 分2.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的 干預(yù)而從傳統(tǒng)（ ）中獨立出來的。A.民法B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法D.社會保障法滿分： 2 分3.用人單位未按

2、照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位 向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（） 。A.按應(yīng)付金額的 10%以下B.按應(yīng)付金額 20%以下C.按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下D.按應(yīng)付金額 100%至 150%以下滿分： 2 分4.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ ）。A.職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理C. 職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D. 職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù) 滿分： 2 分5. 我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時

3、間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常 工作時間工資的（ ）。A. 100%的工資報酬B. 150%的工資報酬C. 200%的工資報酬D. 300%的工資報酬滿分： 2 分）的工資報酬。6. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%滿分： 2 分7. 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費用由（）。A. 用人單位承擔(dān)B. 勞動者個人承擔(dān)C. 政府財政承擔(dān)D. 勞動者與用人單位共同承擔(dān)滿分： 2 分8. 我國勞動法規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞 動。A. 3 個月B. 5 個月C. 7

4、個月D. 8 個月9.滿分： 2 社會保險對象是（）。A.職工B.職工和農(nóng)民C.城市居民D.社會全體人員10.A.勞動檢查機(jī)構(gòu)B.勞動督查機(jī)構(gòu)C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動檢察機(jī)構(gòu)滿分： 2根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置滿分： 2 分1.）。二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。） 勞動法的調(diào)整對象一般包括（A.雇傭關(guān)系B.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系C.勞動關(guān)系D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系2.A.企業(yè)的勞動關(guān)系B.國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系C.事業(yè)單位的勞動關(guān)系D.外商投資企業(yè)勞動關(guān)系滿分： 3 分勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）3.滿分： 3 分根

5、據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（） 。A.勞動實體法B.勞動程序法C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法D.勞動關(guān)系法4.滿分： 3 分列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（）。A.憲法和行政法規(guī)B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)C.國際法律文件D.國際慣例5.滿分： 3 分列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利6.A.有明確的章程和管理制度滿分： 3 分設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（） 。B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職

6、業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件7.滿分： 3 分列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D. 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保8.滿分： 3 分列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。A. 勞動合同期限B. 工作時間和休息休假C. 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)D. 保密事項9.滿分： 3 分列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）。A. 勞

7、動報酬、工作時間、休息休假B. 補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生C. 變更、解除、終止集體合同的程序D. 集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任滿分： 3 分10. 目前我國的工資形式包括（） 。A. 計時工資B. 計件工資C. 獎金D. 津貼（補貼）11.滿分： 3 分列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）A. 年休假B. 探親假C. 事假D. 婚假、喪假滿分： 3 分12. 狹義的休息時間僅指（）A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的休息時間C. 工作周之間的休息時間D. 法定的節(jié)假日休息時間滿分： 3 分13. 下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ ）。A. 公休假日

8、、法定節(jié)日休假時間B. 年休假C. 工作日內(nèi)的間歇休息時間D. 探親假滿分： 3 分14. 對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（）。A. 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人B. 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員C. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員D. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用人員滿分： 3 分15. 下列各選項中，屬于勞動者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。A. 勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B. 用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C. 用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D. 勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)滿分： 3 分16. 文藝、體育和特種

9、工藝單位招用未滿 （）。A. 履行審批手續(xù)B. 保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C. 保障其身心健康16 周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，D. 經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意 滿分： 3 分17. 我國現(xiàn)行社會保險項目分為（） 。A. 養(yǎng)老保險B. 醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D. 工傷保險和生育保險 滿分： 3 分18. 職工個人福利通常包括（ ）。A. 職工住宅福利B. 生活性補貼和單位內(nèi)部補貼C. 補充社會保險D. 職工生活困難補助滿分： 3 分19. 勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ ）。A. 本人是用人單位法定代表人的近親屬B. 本人是用人單位主要負(fù)責(zé)

10、人的近親屬C. 本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的D. 其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系滿分： 3 分20. 勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）A. 當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為B. 當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C. 當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D. 不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得滿分： 3 分三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）1.張某系某建筑企業(yè)職工， 為了趕工，春節(jié)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。 在年底結(jié)算工資時，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由， 未支付張某等職工加班工資。 張某多次向企業(yè)交涉， 認(rèn)為其加班工資準(zhǔn)備

11、用于回家置辦年貨， 現(xiàn)企業(yè)的拒付將 可能使得張某及其家人無法正常過年。 在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下， 張某 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 案件受理后， 仲裁委員會將開庭日期、 地 點等書面通知了雙方。企業(yè)認(rèn)為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申 請仲裁時，張某一并向仲裁委員會提交了先予執(zhí)行申請。請分析：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理本案？答： 1根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭 議當(dāng)事人之后， 被申請人收到書面通知， 無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭 的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。2根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)