中央電大勞動(dòng)法學(xué)04任務(wù)答案

1、中央電大勞動(dòng)法學(xué) 04 任務(wù)答案一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）1.下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不包括無(wú)償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不包括單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整滿分： 2 分2.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的 干預(yù)而從傳統(tǒng)（ ）中獨(dú)立出來(lái)的。A.民法B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法D.社會(huì)保障法滿分： 2 分3.用人單位未按

2、照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位 向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（） 。A.按應(yīng)付金額的 10%以下B.按應(yīng)付金額 20%以下C.按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下D.按應(yīng)付金額 100%至 150%以下滿分： 2 分4.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ ）。A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理C. 職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D. 職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù) 滿分： 2 分5. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)

3、間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常 工作時(shí)間工資的（ ）。A. 100%的工資報(bào)酬B. 150%的工資報(bào)酬C. 200%的工資報(bào)酬D. 300%的工資報(bào)酬滿分： 2 分）的工資報(bào)酬。6. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%滿分： 2 分7. 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（）。A. 用人單位承擔(dān)B. 勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C. 政府財(cái)政承擔(dān)D. 勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)滿分： 2 分8. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞 動(dòng)。A. 3 個(gè)月B. 5 個(gè)月C. 7

4、個(gè)月D. 8 個(gè)月9.滿分： 2 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（）。A.職工B.職工和農(nóng)民C.城市居民D.社會(huì)全體人員10.A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)滿分： 2根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置滿分： 2 分1.）。二、多項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 60 分。） 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（A.雇傭關(guān)系B.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系2.A.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B.國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D.外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系滿分： 3 分勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）3.滿分： 3 分根

5、據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（） 。A.勞動(dòng)實(shí)體法B.勞動(dòng)程序法C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D.勞動(dòng)關(guān)系法4.滿分： 3 分列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（）。A.憲法和行政法規(guī)B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)C.國(guó)際法律文件D.國(guó)際慣例5.滿分： 3 分列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利6.A.有明確的章程和管理制度滿分： 3 分設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（） 。B.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職

6、業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件7.滿分： 3 分列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（）。A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保8.滿分： 3 分列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A. 勞動(dòng)合同期限B. 工作時(shí)間和休息休假C. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D. 保密事項(xiàng)9.滿分： 3 分列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）。A. 勞

7、動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假B. 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生C. 變更、解除、終止集體合同的程序D. 集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任滿分： 3 分10. 目前我國(guó)的工資形式包括（） 。A. 計(jì)時(shí)工資B. 計(jì)件工資C. 獎(jiǎng)金D. 津貼（補(bǔ)貼）11.滿分： 3 分列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（）A. 年休假B. 探親假C. 事假D. 婚假、喪假滿分： 3 分12. 狹義的休息時(shí)間僅指（）A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C. 工作周之間的休息時(shí)間D. 法定的節(jié)假日休息時(shí)間滿分： 3 分13. 下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ ）。A. 公休假日

8、、法定節(jié)日休假時(shí)間B. 年休假C. 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D. 探親假滿分： 3 分14. 對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（）。A. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人B. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員C. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的技術(shù)人員D. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的臨時(shí)聘用人員滿分： 3 分15. 下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。A. 勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B. 用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C. 用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D. 勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)滿分： 3 分16. 文藝、體育和特種

9、工藝單位招用未滿 （）。A. 履行審批手續(xù)B. 保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C. 保障其身心健康16 周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，D. 經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意 滿分： 3 分17. 我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（） 。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D. 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) 滿分： 3 分18. 職工個(gè)人福利通常包括（ ）。A. 職工住宅福利B. 生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼C. 補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)D. 職工生活困難補(bǔ)助滿分： 3 分19. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ ）。A. 本人是用人單位法定代表人的近親屬B. 本人是用人單位主要負(fù)責(zé)

10、人的近親屬C. 本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的D. 其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系滿分： 3 分20. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）A. 當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽. 當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C. 當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D. 不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得滿分： 3 分三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）1.張某系某建筑企業(yè)職工， 為了趕工，春節(jié)前兩個(gè)月該企業(yè)一直安排職工加班。 在年底結(jié)算工資時(shí)，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問(wèn)題為由， 未支付張某等職工加班工資。 張某多次向企業(yè)交涉， 認(rèn)為其加班工資準(zhǔn)備

11、用于回家置辦年貨， 現(xiàn)企業(yè)的拒付將 可能使得張某及其家人無(wú)法正常過(guò)年。 在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下， 張某 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 案件受理后， 仲裁委員會(huì)將開(kāi)庭日期、 地 點(diǎn)等書(shū)面通知了雙方。企業(yè)認(rèn)為張某無(wú)理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申 請(qǐng)仲裁時(shí)，張某一并向仲裁委員會(huì)提交了先予執(zhí)行申請(qǐng)。請(qǐng)分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理本案？答： 1根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時(shí)間、地點(diǎn)等情況通知爭(zhēng) 議當(dāng)事人之后， 被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知， 無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭 的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。2根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)