2020年最新工程項(xiàng)目管理員勞動(dòng)合同范本.doc

1、2020 年最新工程項(xiàng)目管理員勞動(dòng)合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】甲方： _地址： _聯(lián)系電話： _乙方： _地址： _聯(lián)系電話： _風(fēng)險(xiǎn)提示： 用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同是常見(jiàn)的勞動(dòng)合同形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外， 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。甲方 _工程項(xiàng)目部因生產(chǎn)、因工作需要， 經(jīng)考核、 錄用乙方

2、_為 _工程項(xiàng)目部工人。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方錄用乙方從事_工作 (崗位 );勞動(dòng)合同期限為_(kāi)個(gè)(月 )，從 _年 _月 _日至 _年 _月 _ 日止 (即本工程竣工且結(jié)構(gòu)驗(yàn)收合格為止)。其中試用期為_(kāi)個(gè)月，至 _年 _月 _日止。風(fēng)險(xiǎn)提示： 關(guān)于上述試用期限的約定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得違反國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)合同法第19 條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 ;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。二、基本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1、根據(jù)生產(chǎn) (工作

3、 )需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理;2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策補(bǔ)貼 ;3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)條件;4、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。乙方：1、勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;2、遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);4、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作 )任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。三、雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)：1、工資待遇：_元 / 月;2、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利

4、待遇：繳交五險(xiǎn)一金;風(fēng)險(xiǎn)提示：關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)條款，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)(俗稱五險(xiǎn) )，合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無(wú)效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金 ;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶?qiáng)制范圍之內(nèi)。3、其他： _。四、合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。五、一方違反本合同

5、， 造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失， 由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。六、本合同一式_份，具有同等法律效力。甲方 (簽章 )：_年 _月 _日乙方 (簽章 )：_年 _月 _日勞動(dòng)合同中的注意事項(xiàng):一，合法性。勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。 任何一方面不合法的勞動(dòng)合同， 都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。二，協(xié)商一致性。在合法的前提下， 勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。是雙三，合同主體地位平等。在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。 只有真正做到地位平等， 才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。四，等價(jià)有償。勞