人力資源管理教學(xué)設(shè)計

1、人力資源管理教學(xué)設(shè)計裴利華 江百煉湖南工業(yè)大學(xué)商學(xué)院1.VIP 俱樂部 2.查看資料 3.訂閱資料 4.在線投稿 5.免費閱讀 6.會員好評 7.原創(chuàng)檢測 8.教材贈 送 9.聯(lián)系我們 10. 常見問題 摘要：本文針對人力資源管理專業(yè)課程特點和傳統(tǒng)教學(xué)模式存在的問題，提出基于CDIO 理念的項目教學(xué)改革設(shè)想， 并從教學(xué)目標、 課程體系、項目教學(xué)實施、考核方式等方面進行設(shè) 計。實踐表明， 人力資源管理專業(yè)課程項目教學(xué)能提高學(xué)生的人力資源管理技能、團隊合作與人際交往能力，能提高學(xué)生的自我效能感。關(guān)鍵詞：CDIO人力資源管理專業(yè)；項目教學(xué)知識經(jīng)濟時代的到來， 使得人力資源逐漸成為企業(yè)的核心資源， 越

2、來越多的企業(yè)對人力資源 管理專業(yè)人才提出了更高的數(shù)量和質(zhì)量要求。 而目前很多地方高校仍存在著諸如培養(yǎng)目標不 清晰、 課程設(shè)置不合理、 實踐性教學(xué)不足、考評體系單一等問題， 導(dǎo)致該專業(yè)畢業(yè)生基礎(chǔ)知 識不扎實、 業(yè)務(wù)技能不熟悉， 所培養(yǎng)的人力資源管理專業(yè)人才與社會需求的人才差距越來越 大。高校人力資源管理專業(yè)課程教學(xué)改革的研究迫在眉睫。CDIO工程教育思想為我們提供了一條可以借鑒的新思路和新途徑。一、CDIO工程教育及其引入CDIO工程教育模式是近年來國際工程教育改革的最新成果。CDI0代表構(gòu)思（Conceive）、設(shè)計（De-sign）、實施（Implement）和運作（Operate），它以產(chǎn)

3、品研發(fā)到運行的生命周期為載 體，讓學(xué)生以主動的、實踐的、課程之間有機聯(lián)系的方式學(xué)習(xí)工程1。強調(diào)學(xué)習(xí)與具體的產(chǎn)品掛鉤，使學(xué)習(xí)者投入于項目實施過程中，是“做中學(xué)”和“基于項目的教育和學(xué)習(xí)”的 集中概括和抽象表達。 這種模式不僅提出了 4 個層面的系統(tǒng)的能力培養(yǎng)方案， 還創(chuàng)建了實施 過程和結(jié)果評價的12條標準，具有很強的操作性2。實證表明，CDIO作為改革教育思想觀 念，符合現(xiàn)代工程技術(shù)人才培養(yǎng)的一般規(guī)律。根據(jù)系統(tǒng)的相似性原理，CDIO 作為一種教育理念， 可以有選擇地移植到非工程類的地方院校人力資源管理專業(yè)。第一， 培養(yǎng)目標和特征的一致性。二者以“能力本位”為培養(yǎng)目標，強調(diào)人才既具有扎實的理論知識

4、，又具有實踐 能力，重視團隊精神、社會責(zé)任等培養(yǎng)。第二，培養(yǎng)機制上具有一致性。二者都倡導(dǎo)“做中 學(xué)”和“產(chǎn)學(xué)合作” ，都積極推廣項目式教學(xué)，鼓勵校企合作辦學(xué)，要求努力創(chuàng)建一個能夠 將“做中學(xué)”得以實施的一體化的項目實訓(xùn)環(huán)境。第三，面臨問題的同一性。理論知識與實 踐能力培養(yǎng)的失衡是當前人力資源管理類課程教學(xué)的主要問題，而工程教育引入CDIO之前也同樣存在。實踐證明，針對以上問題而探索的CDIO教育模式，能有效地解決理論與實踐脫節(jié)的問題。二、 構(gòu)建基于 CDIO的人力資源管理專業(yè)課程項目教學(xué)設(shè)計1.設(shè)置具體而清晰的人力資源管理專業(yè)的培養(yǎng)目標。綜合相關(guān)文獻 3，目前普遍認為地方院校人力資源管理專業(yè)的

5、人才培養(yǎng)目標是： 培養(yǎng)適應(yīng)地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展需要， 具有扎實 的基礎(chǔ)理論與學(xué)科基礎(chǔ)知識， 系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論、 技術(shù)和方法， 具有較強的創(chuàng)新意識和實踐能力， 能在工商企業(yè)、 金融和證券機構(gòu)、 管理咨詢機構(gòu)及政府部門從事人事管理 等方面工作的應(yīng)用型高級專門人才。它為本專業(yè)人才培養(yǎng)指明了發(fā)展方向，但CDIO教育理念下的人力資源管理專業(yè)的能力培養(yǎng)目標則更加清晰而具體 （見頁表 1）。 2.建立人力資源管 理專業(yè)的一體化課程體系。 專業(yè)人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)需要通過恰當?shù)膶I(yè)課程設(shè)置和教學(xué)來 實現(xiàn)。根據(jù)用人單位對人力資源管理本科專業(yè)人才的要求， 該專業(yè)的課程包括通識教育課程、 大類專業(yè)課程、

6、專業(yè)核心課程、 實驗實踐課程和素質(zhì)拓展課程。其中， 大類學(xué)科基礎(chǔ)課程有 勞動經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟法、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、金融學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等；大類崗位基 礎(chǔ)課程有勞動法、組織行為學(xué)、市場營銷學(xué)、人力資源管理、管理信息系統(tǒng)、社會保險學(xué)、 企業(yè)文化、管理定量分析等。專業(yè)核心課程有工作分析與理論、人員素質(zhì)測評、績效管理、 薪酬管理、 培訓(xùn)與開發(fā)、 勞動關(guān)系管理等。實驗實踐課程有招聘與培訓(xùn)實訓(xùn)、績效管理綜合 實訓(xùn)、 企業(yè)模擬經(jīng)營等。 素質(zhì)拓展課程有創(chuàng)業(yè)管理、公共關(guān)系學(xué)、 社會調(diào)查方法等課程供學(xué) 生選修。在CDIO理念下，我們對課程內(nèi)容進行重新安排，以企業(yè)人力資源管理項目為背景，在人力資源管理工作任務(wù)的

7、驅(qū)動下， 將課程教學(xué)與實際人力資源管理工作有機聯(lián)系， 即通過 合理規(guī)劃的課程項目、綜合項目等，把上述系列課程和上述CDIO能力目標有機結(jié)合，構(gòu)建了以項目為主導(dǎo)、理論知識和實踐能力培養(yǎng)的理實一體化課程新體系（見圖1）。其中，總體構(gòu)思的CDIO項目，按規(guī)模和范圍可劃分為三級，1級項目是指包含本專業(yè)主要核心課程和能力要求的綜合項目。 依據(jù)人力資源管理者的就業(yè)崗位群和對應(yīng)的工作任務(wù)，劃分為人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與測評、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核與薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大 課程群。 3級項目是指單門課程內(nèi)為增強該門課程能力目標的實現(xiàn)而設(shè)置的課程項目。3.開展人力資源管理專業(yè)課程的項目教學(xué)。教學(xué)設(shè)計是課

8、程實施的藍圖。CDIO 理念下的人力資源管理專業(yè)一體化課程教學(xué)設(shè)計， 要求將專業(yè)課程的內(nèi)容融合到各個相關(guān)的實踐項目中，并采取項目教學(xué)。 項目教學(xué)是一種以專業(yè)技能課為基礎(chǔ)， 以項目任務(wù)為中心組織課程內(nèi)容， 并 以完成工作任務(wù)為主要學(xué)習(xí)方式的教學(xué)模式。其目的在于加強課程內(nèi)容與工作之間的聯(lián)系， 提高對學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的效率。 項目教學(xué)最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是教學(xué)項目設(shè)計。 根據(jù)企業(yè)人力資 源管理的部門設(shè)置和崗位職業(yè)能力要求， 我們以人力資源管理的工作模塊以及每一模塊的工 作流程為基礎(chǔ)， 設(shè)計出具有明確主題和活動內(nèi)容的七大項目。 同時， 又結(jié)合學(xué)生的知識水平 與學(xué)習(xí)能力將之分解成若干個次級分項目（見表2）。人力

9、資源管理專業(yè)課程的項目教學(xué)框架是“總分總”思路，即從課程的大型項目（頂層項目）出發(fā)，歸納出完成該項目的所 有單項技術(shù)或流程， 針對這些單項技術(shù)或流程設(shè)計相應(yīng)的次級項目， 再將每個次級項目分解 為若干個子任務(wù)， 然后以具體項目和任務(wù)為依托， 將相關(guān)的知識點融入任務(wù)之中， 并由淺入 深、由局部到整體地開展各項技能的訓(xùn)練。這樣， 當所有次級項目與子任務(wù)完成后，一個完 整的大型項目也實施完畢， 一門專業(yè)核心課程的教學(xué)也隨之結(jié)束。 人力資源管理專業(yè)課程的 項目教學(xué)主要從以下七個環(huán)節(jié)開展。環(huán)節(jié)一： 理論教學(xué)。 指課程基礎(chǔ)知識與基本原理的講授。學(xué)生的基礎(chǔ)知識與基礎(chǔ)能力是實施項目教學(xué)的基礎(chǔ)， 教師要根據(jù)課程特

10、點以及教學(xué)對象、 教 學(xué)內(nèi)容、教學(xué)手段與教學(xué)環(huán)境的多樣性，靈活采用啟發(fā)式教學(xué)、案例式教學(xué)、研討式學(xué)習(xí)、 模擬體驗式等教學(xué)方法， 進行理論知識教學(xué)， 幫助學(xué)生掌握必須的基礎(chǔ)知識和基本能力。 環(huán) 節(jié)二：學(xué)生分組。項目內(nèi)容比較多，在學(xué)時有限的情況下，必須將學(xué)生分組，利用課外時間 來完成項目。一般將授課班級分為68個小組，每組人數(shù)因班級規(guī)模與總?cè)藬?shù)而不同。環(huán)節(jié)三：項目分解。 指將課程大項目逐級分解為小項目與子任務(wù)， 并交給各小組及組員去合作 完成。同時，教師要提煉每個子項目中涉及的知識點，并根據(jù)難易程度和學(xué)習(xí)需要進行講解，使學(xué)生容易掌握項目每個部分所用到的知識和技能。環(huán)節(jié)四： 系統(tǒng)構(gòu)思。 指明確任務(wù)和

11、任務(wù)準備， 要學(xué)生明白自己做什么， 并考慮怎樣做。在構(gòu)思過程中，學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體和項目的 主持人，負責(zé)整個設(shè)計過程。教師只是項目的協(xié)助者，布置項目主題與任務(wù)要求，引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合專業(yè)培養(yǎng)目標去發(fā)現(xiàn)自己熟悉的企事業(yè)單位人力資源管理中存在的與課程學(xué)習(xí)相關(guān)的 問題，自己確定與項目主題一致的研究對象（模擬企業(yè)） 。環(huán)節(jié)五：系統(tǒng)設(shè)計。指要求學(xué)生 自己設(shè)計項目實施方案。 在設(shè)計階段，采取組長負責(zé)制， 以小組為單位集中討論， 明確設(shè)計 任務(wù)與設(shè)計目標， 編寫項目計劃書。 教師可以增加方案的匯報環(huán)節(jié)， 安排一個合理的時間讓 每個小組講解自己小組的項目構(gòu)想， 由全班同學(xué)進行討論， 探討每個小組講解的項目是否具 備可

12、行性， 并提出進一步的修改意見。 環(huán)節(jié)六： 實施與開展。 指各個小組的項目方案確定后， 就要做好小組內(nèi)成員的分工，首先， 根據(jù)設(shè)計方案把項目分解成若干任務(wù)； 然后， 針對每個 任務(wù)安排相應(yīng)的人員去實施， 要求分工明確， 責(zé)任到人。 教師只是指導(dǎo)與督促學(xué)生合作完成 項目任務(wù)。環(huán)節(jié)七：運行與評估。指對學(xué)生完成情況進行評價和反饋。項目結(jié)束時，每個小 組安排一個學(xué)時， 在班級進行公開展示或模擬表演或匯報答辯。 項目團隊推舉主講人， 團隊 共同參與項目演示。 評估由師生共同完成。首先， 由各小組學(xué)生分別挑選一人，組成學(xué)生評 價委員會， 對各小組表現(xiàn)予以評價。 其次，教師結(jié)合各環(huán)節(jié)知識點，評析各小組表現(xiàn)及

13、觀點 或結(jié)論，并提出改進的建議。三、采取結(jié)構(gòu)化考核方式CDIO強調(diào)知識、能力和基本素質(zhì)的綜合評估。CDIO理念下的人力資源管理專業(yè)課程的考評方式宜采取“全過程考核，全方位評價”的結(jié)構(gòu)化考核方式。學(xué)生的成績由三部分組成：一 是平時成績，占 25%，主要考核學(xué)生的到課率情況、學(xué)習(xí)態(tài)度等；二是項目成績，占35%，主要從學(xué)生在小組內(nèi)完成的任務(wù)、 做出的貢獻及與小組其他同學(xué)協(xié)作的態(tài)度與合作交流能力 等方面考核；三是期末成績，占40%。近年來，筆者基于 CDIO對此專業(yè)的核心課程人員測評與招聘、培訓(xùn)與開發(fā)進行了項目教學(xué)改革。實踐證明，CDIO 項目教學(xué)能提高學(xué)生的人力資源管理技能、 團隊合作與人際交往能力， 能提高學(xué)生的自我效能感， 增強學(xué)生在以 后工作中完成項目的信心。作者:裴利華 江百煉 單位:湖南工業(yè)大學(xué)商學(xué)院 參考文獻：1