企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書(shū)范本3篇_第1頁(yè)
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1、企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書(shū)范本 3 篇聘用合同雙方當(dāng)事人還可以根據(jù)需要, 就出國(guó)培訓(xùn)等事項(xiàng)簽 訂專項(xiàng)條款。 這些都充分說(shuō)明了聘用合同的較之勞動(dòng)合同較弱的 法定性和強(qiáng)制性, 較強(qiáng)的自主意志性。 聘用合同當(dāng)事人的權(quán)利義 務(wù),有由法律直接規(guī)定的,如合同的必備條款,必須遵守 ; 同時(shí) 當(dāng)事人也有協(xié)商的余地, 如合同中的約定條款, 當(dāng)然即使是雙方 協(xié)商條款或約定的其他內(nèi)容,也不得與中國(guó)的相關(guān)法律相抵觸。 以下是查字典范文網(wǎng)小編為大家精心準(zhǔn)備的: 3 篇企業(yè)聘用勞動(dòng) 合同書(shū)范本。歡迎閱讀與參考 !企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書(shū)范本一 甲方: 法定代表人: 施工工地地址: 在京住所地通訊地址: 乙方: 居民身份證號(hào): 出生日期

2、: 年月日家庭住址: 郵政編碼: 戶口所在地: 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平 等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 勞動(dòng)合同期限 ( 甲乙雙方選擇適用 ) 有固定期限勞動(dòng)合同:本合同于 年月日生效,于年月日終止 ; 其中試用期至 年月日止。以完成一定工作為期限的合同: 本合同生效日期為 年月日;以乙方完成 工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。二、工作內(nèi)容第二條 甲方招用乙方在 ( 項(xiàng)目名稱 ) 工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的 ( 工種)上崗證號(hào)碼為三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng) 三級(jí)安全教育, 并組織

3、對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試, 考試結(jié)果甲 方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的 乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生 的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施, 發(fā)放必要的勞動(dòng)保 護(hù)用品。第五條 甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度, 嚴(yán)禁違章作業(yè), 防止勞 動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇第六條 乙方在試用期間的工資為每日 元,試用期滿后日工資為 元。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月

4、 日前計(jì)發(fā)乙方的工資, 并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定 。第七條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù), 并為乙 方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、 勞動(dòng)紀(jì)律和安 全技術(shù)操作規(guī)程。第九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的 ;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的 ;(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的

5、 ;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第十條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前 日( 不超過(guò) 30 天)以書(shū)面形式通知甲方,不得擅自離職。六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間, 因個(gè)人失職給甲方造成 損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容: 。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議, 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 之日起, 60 日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書(shū)之日起15 日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條 甲方的規(guī)章制度及 作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十五條 本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)

6、定相悖的,按 照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另外一份留 在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。 本合同自雙方蓋章簽字之日起 生效。甲方(公章) :乙方( 簽字) :法定代表人 ( 簽字) :年月日年月日 企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書(shū)范本二聘請(qǐng)單位: ( 以下簡(jiǎn)稱甲方 )受 聘 人: ( 以下簡(jiǎn)稱乙方 ) 為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)勞動(dòng)法 的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞 動(dòng)合同。第一條 受聘人基本情況:姓名: 性別: 文化程度:身份證號(hào)碼:第二條 合同期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用 期 個(gè)月,從 年 月 日

7、起至 月 日止,試用期間,經(jīng)甲方考核, 乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié) 商同意,可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三條 工作崗位及工作條件:甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng), 安排乙方從事 崗位工作 ( 職務(wù)說(shuō)明書(shū)另訂 ) 。為保證乙方能順利完成工作任務(wù), 甲方根據(jù) 國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按 勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間,甲方按勞 動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng) 服從甲方工作安排,不得無(wú)理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服,可以 向甲方提出申訴,也可以提

8、出解除勞動(dòng)合同。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬:合同期內(nèi),甲方按照國(guó)家及本單位有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方崗位, 按每月元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的如乙方工作出色,甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方 崗位變動(dòng),則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無(wú)故克 扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,如需提高工資水 平,由甲方另行規(guī)定。第五條 勞保福利待遇:在合同期內(nèi),甲方每年為乙方購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡,待遇按國(guó)家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。乙方因打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)

9、用自負(fù)。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律:在合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制訂的員 工手冊(cè)和其它規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮,保守甲方商業(yè) 秘密,維護(hù)甲方形象,努力做好工作。乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng),必須經(jīng)法人代表授權(quán)方 可,未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng), 其民事責(zé) 任均由乙自行承擔(dān)。第七條 勞動(dòng)合同的解除:一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同, 不給予乙方任 何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、員工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的 ;2、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟 元以上 ( 含)的;3、違反員工手冊(cè) ,符合其解除勞動(dòng)合同條件的

10、 ;4、員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重 要證明材料,致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后,經(jīng)公司調(diào)查證實(shí), 員工不能勝任崗位工作的 ;5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn),造成不良影響的 ;6、打架、斗毆造成不良影響的 ;7、組織職工擅自罷工,有意制造事端的 ;8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè)、賭博活動(dòng)的 ;9、改、偽造單據(jù)、證明材料的 ;10、違反公司保密制度,符合保密制度中解除勞動(dòng)合同條件 的;11、違反計(jì)劃生育規(guī)定的 ;12、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。二)乙方有下列情況之一,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方,可解除勞動(dòng)合同,并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、乙方工作中年度考核不及格的 ;2、乙方不能勝任公

11、司安排的工作,經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能 勝任的; 3 、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原 工作也不能從事甲方另行安排的工作, 或者不符合國(guó)家和本市從 事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,公司無(wú)法另行安排工作的 ;4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同 無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。5、國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的 情形。三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:1、在試用期內(nèi)的 ;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的 ;3、甲方不能按照本合

12、同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 的。五)乙方有下列情形之一的, 甲方不得依據(jù)本合同第七條第二 款解除勞動(dòng)合同:1、患病或者負(fù)傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六) 解除勞動(dòng)合同雙方均須以書(shū)面形式通知對(duì)方 ; 勞動(dòng)合同解 除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條 違約責(zé)任:勞動(dòng)合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對(duì)方造 成損害或經(jīng)濟(jì)損失,違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ; 調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng) 自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生

13、之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十條 雙方約定的其他事項(xiàng):一 ) 乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存, 甲方不負(fù)任何責(zé)任。 雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。二 ) 甲方根據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),簽訂培訓(xùn)合同, 培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。三 ) 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密, 不得對(duì)外泄露, 如因此給甲方造成損失, 乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 乙方在甲方 單位任重要崗位職務(wù) (所有財(cái)務(wù)人員、 部門經(jīng)理以上職務(wù)等 )須與 甲方另行簽訂保密協(xié)議。第十一條 在簽訂勞動(dòng)合同

14、前,乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的 員工手冊(cè)、部門工作職責(zé) ,并自覺(jué)遵守。第十二條 本合同未盡事宜按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字 生效。甲方(簽章) 乙方:( 簽章)法人代表: 聯(lián)系電話:委托代理人:簽訂日期: 年 月 日企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書(shū)范本三甲方(用人單位)名稱: 法定代表人: 乙方(受聘人員 )姓名:性別: 出生年月日: 民族: 文化程度: 居民身份證號(hào)碼:家庭住址: 郵政編碼: 電話: 根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策, 經(jīng)甲、 乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:一、聘用合同期限。(一) 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年月日至年月日止。二、工作性質(zhì)

15、和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 考核指標(biāo)每月為三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件公司聘用合同范本甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方 進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培 訓(xùn), 并 根據(jù)國(guó)家規(guī)定, 為乙方提供保障安全和健康的工作條件 和環(huán)境。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元,獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)( 一 ) 甲方的權(quán)利1. 依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理 權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合 同,不受提前三十天

16、通知的限制:(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 ;(2) 乙方在試用期不能勝任崗位要求 ;(3) 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的 ;(4) 乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;(5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;(6) 乙方連續(xù) 2個(gè)月(季度、年 )考核被確定為不稱職的 ;(7) 不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提 前十五天以書(shū)面形式通知乙方:(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事 原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;(2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能

17、勝任工作的 ;(3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原 聘用合同無(wú)法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議 的;(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生 嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造 成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。( 二) 甲方的義務(wù)1. 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位, 創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管 理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3. 乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(

18、 一 ) 款第(3) 項(xiàng)的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的(2) 患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(3) 乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)( 一 ) 乙方的權(quán)利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和 物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2. 有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利 待遇。3. 因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4. 有下列情形之一的, 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:(1) 在試用期內(nèi) ;(2) 甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方 工作的;(3) 甲

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