員工簽訂勞動合同范本

1、員工簽訂勞動合同范本編號 :勞動合同書甲方 法定代表人 :注冊地址 : 經(jīng)營地址 : 乙方 : 性別:居民身份證號碼 : 聯(lián)系方式: 家庭住址 : 郵政編碼: 戶口所在地 :?。ㄊ校h街 道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法 律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。一、勞動合同期限第一條 合同期限本合同于 _年 _月 _日起，至 _年 _月 _日止。二、工作 - 2 -第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 _ 元或按 _執(zhí)行。五、社會保險第九條 甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額

2、繳納社會 保險費(fèi)。第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為 乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 ; 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵 守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理， 提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑?/p>

3、條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞 動合同法和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動 合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?辦結(jié)工作交接時支付。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容 :（ 一 ） 員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷 :1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等 ;- 3 -2、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷 害、意外傷害等 ;

4、3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的 ;4、酗酒導(dǎo)致傷亡的 ;5、自殘或者自殺的。（ 二 ） 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同 :1( 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 ;2(勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的3( 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 ;4( 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的 ;5( 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 三 ) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 :1( 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;2( 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的 ;3( 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 ;4

5、(同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意圖的情況下訂立或 者變更勞動合同的 ;6( 被依法追究刑事責(zé)任的。( 四 ) 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形 式通知乙方 :- 4 -1( 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作的 ;2( 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;3(勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

6、的。( 五 ) 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同 :1. 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的 ;2. 甲方未能按時按量提供乙方保險福利的 ;（ 六 ） 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn) / 教育協(xié)議，因乙方原因 而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn) / 教育協(xié)議的約定。（ 七 ） 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本 情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書 （明） 以及以前勞動關(guān)系 是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏 報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或

7、被原單位追訴 的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自 始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（ 八 ） 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有 任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。（ 九 ） 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投 資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行 ; 若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù) 有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（ 十 ） 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所 產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開 發(fā)。（ 十一） 雙方簽

8、訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與 甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（ 十二） 乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè) 秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者 （ 亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方 - 5 -違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保 密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。九、勞動爭議處理及其它第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員 會申請調(diào)解 ; 調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。章） 乙 方（簽字或蓋章 ） 甲 方（公法定代表人 （ 簽字或蓋章 ）簽訂日期 :_年_月 _日鑒證機(jī)關(guān) （ 蓋 章）鑒證日期 :_年_月 _日- 6 -勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 _年 _月_日簽訂的勞動合同書作如下變更甲