娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同范例

1、娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同范例娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同范例是一篇好的范文，好的范文應(yīng)該跟大 家分享，重新了一下發(fā)到百度。甲方 （用人單位 ）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人 （委托代理人 ）：乙 方（勞動(dòng)者 ）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙 雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在 平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所 列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年 （月）。試用期自年月日至年月日止，期限為天。 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 （工種 ）工作。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 （工種 ）。第三條

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到 規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。（一 ）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的， 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八 小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障 乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，最全面的 范文寫作網(wǎng)站每月不得超過三十六小時(shí)。（二 ）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 平均每日工作時(shí)間不得超過小時(shí)， 平均每周工作時(shí)間不得超過小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 第五條甲方延

3、長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或 支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。 每周至少休息一天。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方不得招錄用未滿周歲的未成 年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資， 工資不低于元，其中試用期間工資為元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的 %）。 甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的百度，每月標(biāo)準(zhǔn)工

4、資為元。 實(shí)行計(jì)件工資的， 每月底薪為元， 計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的 % 提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間， 支付不低于工資 %的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資 %的工資 報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日安排乙方工作的， 支付不低于工資 %的工資報(bào)酬， 每小 時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。第十二條甲方安排乙方在每日時(shí)到次日時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜 班補(bǔ)貼元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的， 甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 ;超過一個(gè)月，未安排乙 方工作

5、的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方 應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工 資。五、保險(xiǎn)福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的 法律、工作總結(jié)法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失 業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用 ;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工 資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理 社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方 有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方以下福利待遇： 、六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十

6、九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)， 提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心 健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。 甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 第二十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給 予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動(dòng)合 同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取 抵押金

7、、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資 入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解 除本合同。第二十六條甲方解除本合同百度范文排行，應(yīng)提前三十日以書面 形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。、在試用期間， 被證明不符合錄用條件的 ;錄用條件為： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ;、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方 利益造成重大損害的 ;、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng) 支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會保

8、險(xiǎn)： 、在試用期內(nèi)的 ;、甲方以暴 力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;、甲方不能 按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在 勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商 不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合 續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合 同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l甲方違反方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列 標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 、范文寫作甲方克扣或者無故拖欠乙方工資 的

9、，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第日起， 每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止， 與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的， 要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十 五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造 成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人 員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi) ;、

10、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接 經(jīng)濟(jì)損失 ;、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十三條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)， 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，個(gè)人簡歷向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第三十四條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十五條十 一、勞動(dòng)爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人 可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng) 事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭 議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁 裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附 件，與本合同具有同等法律效力。（一 ）（二）（三 ）第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決 ;與今 后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá) 地址如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同