招聘任用管理制度及各類人事表格

1、招聘、任用管理制度1 總則1.1 為進(jìn)一步規(guī)范人力資源管理， 使公司在人員招聘錄用、 試用、轉(zhuǎn)正、晉級、 辭退等方面形成制度并有效運(yùn)行，更好的為各部門有效工作服務(wù)。1.2 為吸納和保留優(yōu)秀人才，真正做到按需聘用，擇才任用，任人唯賢。2 招聘和任用原則2.1 根據(jù)公司發(fā)展的需求，定期或不定期的招聘任用。2.2 精心組織策劃，全面科學(xué)考核，發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)任用，寧缺勿濫。3 招聘、任用的程序3.1 任免權(quán)限3.1.1總經(jīng)理，由董事長提名，董事會任免；3.1.2 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、高級顧問、總工程師、總會計師、子公司 總經(jīng)理等高層管理人員，由總經(jīng)理提請董事長任免；3.1.3部門經(jīng)理、副經(jīng)理，由

2、分管領(lǐng)導(dǎo)提請總經(jīng)理任免；3.1.4普通員工，由部門經(jīng)理提請分管領(lǐng)導(dǎo)任免。3.1.5新進(jìn)員工經(jīng)試用考核合格后，始予正式任用。3.2 各部門根據(jù)定員情況及發(fā)展需求 ,提前半個月提出用人申請及要求 ,填寫 招聘申請單，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理 批示后方可招聘。3.2.1招聘申請單經(jīng)審批后，確定是向內(nèi)或向外招聘并發(fā)布招聘信息。 3.2.2招聘途徑3.2.2.1內(nèi)部招聘（競聘）3.2.2.2 外部招聘（新聞媒介、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘、員工轉(zhuǎn)介紹、 中介公司）3.2.3 招聘信息發(fā)布后，人力資源部收集報名資料 ,進(jìn)行初步篩選，嚴(yán)格把 關(guān)。（要求應(yīng)聘人員證、照齊全、符合法定年齡、綜合素

3、質(zhì)好。應(yīng) 聘時攜帶 1寸彩照 2張，身份證復(fù)印件 1 份，畢業(yè)證、資格證及操 作證等復(fù)印件一份）。食堂工作人員須有健康證。3.2.4 根據(jù)初審、初試，篩選結(jié)果確定人員名單和測試時間，然后通知用 人單位進(jìn)行復(fù)試，必要崗位交總經(jīng)理二次復(fù)試。3.2.5用人單位測試后，如實(shí)填寫測試情況和聘用意見交人力資源部。3.2.6 人力資源部根據(jù)用人單位的聘用意見， 對所有復(fù)試者做出綜合評價， 提出任用或不任用意見，報總經(jīng)理審批后，辦理入職手續(xù)，交用人 單位試用。3.3 報到3.3.1簽訂勞動合同；3.3.2 必要崗位簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密、知識產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任 保證書；3.3.3接受工作安排；3.3.4申

4、領(lǐng)辦公用品和其他用品。3.4 人力資源部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門， 匯總各部門招聘需求， 提出 公司招聘計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4 試用4.1普通員工試用期為一個月， 管理人員和技術(shù)人員的試用期為 1至3個月（綜 合招聘崗位實(shí)際情況而定） 。所有崗位當(dāng)月 15日（含 15 日）前入職的至 當(dāng)月底視為全月， 15 日后入職的自次月起計算試用期。4.2 人力資源部組織對新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、發(fā)展史和 企業(yè)文化等內(nèi)容后交用人單位。4.3 用人單位對新進(jìn)員工進(jìn)行崗位應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)后，并如實(shí)填寫培訓(xùn)簽到及 考核記錄表 ,反饋人力資源部備案，之后，安排上崗并指定專人幫帶4.4 人力資源部對

5、新員工試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行跟蹤， 及時掌握新員工動態(tài)。4.5 員工在試用期期間，經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)，不適應(yīng)工作崗位的，由用人單位出具 證明交人力資源部安排轉(zhuǎn)崗或者由用人部門出具證明交人力資源部審核 后，辦理辭退手續(xù)。4.6 試用期間如出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法者，可停止試用，予以辭退。5 轉(zhuǎn)正5.1 員工試用期滿后，用人部門到人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表 ，由用人單 位組織相關(guān)人員對其考核評議并反饋到人力資源部。5.2 由人力資源部匯總轉(zhuǎn)正人員資料提交總經(jīng)理審批后，及時將結(jié)果報相關(guān)部 門和財務(wù)部，并將信息反饋員工本人。5.3試用員工轉(zhuǎn)正后納入公司日常人事管理，享受應(yīng)有福利待遇。6 晉升6.1 工作表現(xiàn)積極，有團(tuán)

6、隊合作精神，為公司創(chuàng)造了杰出貢獻(xiàn)，經(jīng)考評和綜合 評議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可做工資晉升變動。6.2 每個員工通過努力工作，都可以獲得晉升的機(jī)會。晉升的范圍取決于是否 有職位的空缺。晉升到一個新職位， 需要經(jīng)過最多不超過三個月的試用期。 順利完成試用期者，公司正式通知該員工就任新職位。不合格者，公司將 取消該員工的晉升機(jī)會。7 調(diào)動7.1 因工作需要，由申請調(diào)入部門提交員工調(diào)動申請表交人力資源部，人 力資源部核實(shí)、協(xié)調(diào)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部下發(fā)員工調(diào)配通 知。7.2 調(diào)動雙方做好工作交接，留下書面工作交接備忘錄，開始新工作。7.3 工資待遇隨崗位變化而變化。8 辭職 （工）和辭退8.1 辭職8

7、.1.1 所有試用期內(nèi)的員工，必須提前七天向其直接主管或經(jīng)理書面提出。 所有已轉(zhuǎn)正的員工， 必須提前 30 天以上向其直接主管或經(jīng)理書面提 出。8.1.2 經(jīng)主管及經(jīng)理確認(rèn)挽留無效后在辭職表格上簽名，再交人力資源部 作進(jìn)一步處理。8.1.3 人力資源部接辭職申請表后，將與該辭職者進(jìn)行離職面談，明 確其離職原因，并采取相應(yīng)的挽救及預(yù)防措施，最后上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.1.4 離職者的工資發(fā)放仍然與當(dāng)月公司正常工資發(fā)放日期同時進(jìn)行。8.1.5 已辭職者或已提出辭職申請者，如重新申請加入本公司，公司將審 查其以前的檔案，決定是否可以重新入職。8.1.6 所有已離職者重新申請加入本公司，一律按新進(jìn)員工對待

8、。9 辭退9.1 用人單位辭退員工，需向人力資源部遞交員工辭職 /辭退表，經(jīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)審批后，遞交人力資源部，人力資源部組織調(diào)查核實(shí)辭退理由的真實(shí) 性，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理員工辭退手續(xù)。9.1.1 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工資崗位仍不勝任工作的，公司將予以辭退。9.1.2 未履行任何請假手續(xù)連續(xù)曠工三天的，將予以辭退。9.1.3 員工在工作中因玩忽職守、失職、瀆職等，給公司造成重大損失， 予以辭退，并按照其造成的損失大小追究責(zé)任。9.1.4 對打架斗毆、無理取鬧、偷竊的員工，予以辭退。 9.1.5違反國家的有關(guān)法律規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，予以辭退。9.2 員工一旦被辭退，原則上不會被公司再聘用。1

9、0 離職手續(xù)離職員工持員工辭職 / 辭退表按規(guī)定程序辦理簽批手續(xù)后，到有關(guān)部門退 還賬、物及做好工作交接，并到人力資源部辦理解除勞動合同，于當(dāng)日離開公司。11 相關(guān)文件文件 1：招聘申請單文件 2：應(yīng)聘登記表文件 3：培訓(xùn)簽到及考核記錄表文件 4：崗位調(diào)動申請表文件 5：轉(zhuǎn)正申請表文件 6：勞動合同書文件 7：員工辭職 /辭退表文件 8：員工調(diào)配通知招聘申請單申請部門申請日期現(xiàn)有人數(shù)崗位編號崗位名稱招聘人數(shù)擬上崗時間招聘類別1. 補(bǔ)充新人替換現(xiàn)職員2. 正式員工 臨時工 計件工3. 從公司外部招聘從公司內(nèi)部調(diào)配招聘理由崗位職責(zé)任職資格部門經(jīng)理意見分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)人力資源部審核總經(jīng)理批示XX 有限公

10、司應(yīng)聘登記表填表日期： 年 月 日應(yīng)聘部門應(yīng)聘職位編號相 片姓名性別出生年月聯(lián)系電話手機(jī)E-mail現(xiàn)在住址應(yīng)聘信息來源 期望待遇個人情況畢業(yè)院校 專業(yè) 學(xué)歷身高 體重 健康狀況 普通話水平計算機(jī)操作能力職稱/專業(yè)證照專業(yè)特長教育經(jīng)歷起止時間所在院校專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位學(xué)歷性質(zhì)工作經(jīng)歷起止時間工作單位職位月薪證明人電話家庭成員姓名關(guān)系工作單位職業(yè)電話自我描述公司說明：如有應(yīng)聘人員未被任用，所有個人資料恕不退還。 應(yīng)聘人聲明：本表內(nèi)所填寫之各項(xiàng)均為事實(shí)， 同時本人允許調(diào)查， 如有虛構(gòu)等， 愿受解職處分年月本人簽名：以下由人力資源部填寫評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀良好一般差外貌/ 體型儀表/ 儀態(tài)性格/ 個性主動性靈活

11、性自信心語言表達(dá)能力專業(yè)知識 /技能工作能力與經(jīng)驗(yàn)其他總評試用期限試用期工資 正式期工資績效工資其它面試意見面試人意 見簽名： 年 月 日部門經(jīng)理 意見簽名： 年 月 日人力資源 部意見簽名： 年 月 日總經(jīng)理 批示簽名： 年 月 日面試結(jié)果錄取 備錄 不錄取X X 培 訓(xùn) 簽 到 及 考 核 記 錄 表培訓(xùn)內(nèi)容主講培訓(xùn)日期時間點(diǎn) 分至 點(diǎn) 分培訓(xùn)課程摘要：受訓(xùn)人員簽到考核成績評定考核人 簽名備注姓名工號部門職位口試筆試實(shí)習(xí)優(yōu)良合格不合格7備注：考核成績 90 分以上為優(yōu)： 80 89 分為良： 60 79 分為合格： 60 分以下不合格員工調(diào)動申請表姓名原工作部門原職務(wù)異動類型調(diào)崗 自動離職

12、 辭職 辭退 除名合 同終止新部門直接上級員工狀態(tài)正式 試用異動事由：簽 名 ： 年 月 日原部門領(lǐng)導(dǎo)意見：擬定 離崗 時間：年 月 日部門 負(fù)責(zé)人： 年 月 日新部門領(lǐng)導(dǎo)意見：部門 負(fù)責(zé)人： 年 月 日人力資源部意見：部門 負(fù)責(zé) 人：年 月 日分管副總經(jīng)理意見：副 總經(jīng)理： 年 月 日總經(jīng)理審批：總 經(jīng)理 ：年 月 日XX 有限公司轉(zhuǎn)正申請表填表日期： 年 月 日姓名部門所任職務(wù)入職時間試用期限目前薪資 標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)：本人對前期工作的總結(jié)和以后工作的規(guī)劃：申請人：年月日所屬部門綜合評價及轉(zhuǎn)正建議：部門經(jīng)理：年月日人力資源部綜合意見：建議：轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后薪資： ，開始執(zhí)行時間：繼續(xù)試用 停止試用期 人資部經(jīng)理： 年月10員工辭職 /辭退表姓名部門職務(wù)有無 社保入職時間填表時間辭職 辭退 原因所在部 門意見部門經(jīng)理： 日期： 年 月 日人力資源 部意見部門經(jīng)理： 日期： 年 月 日總經(jīng)理 意見日期： 年 月 日離職清單工 裝 辦公用具 文件資料 鑰