企業(yè)聘用合同 1

1、企業(yè)聘用合同篇一：公司員工聘用合同書XXX有限公司員工聘用合同書 甲方: 地址:性別：出生年月:居民身份證號碼：籍貫:根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定：甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同嚴格遵守以下條款。、勞動期限第一條:本合同期限五年（自 年 月日至年 月二、工作崗位 工作需要或本人能力，可進行適當工作調(diào)整。第二條：甲方安排乙方在部門崗位工作，以后可根據(jù)第三條：乙方應(yīng)按照甲方所安排的工作任務(wù)，按時完成規(guī)定的工作日程，并達到工作標準。、勞動報酬第四條：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，工資結(jié)構(gòu)分為：基本工資、考核工資、職稱工資、職務(wù)工資、工齡工資、學(xué)歷補助等。1、基本工資：簽訂勞動合同后，基

2、本工資XXX兀2、考核工資：每月 XXX元的考核工資，按當月員工的考核結(jié)果給予發(fā)放。3、職稱工資：公司審核推薦并依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定經(jīng)考核被評為技術(shù)職稱的：高級職稱每月補助XXX元;中級職稱每月補助XXX元；初級職稱每月補助XXX兀。4、職務(wù)工資：總經(jīng)理級每月副總經(jīng)理（總工）級每月正部（室）級每月 XXX元，畐q部（室）級每月XXX 兀。5、工齡工資：按乙方實際進廠時間計算工齡，工齡工資每年年，月工資相應(yīng)增加XXX元。合同期滿后續(xù)簽合同的，工齡可累計計算（工齡達到10年以上的均按10年計算，不再遞增。）。6、學(xué)歷補助：具有本科（含本科）、大專學(xué)歷的，在公司從事與學(xué)歷相關(guān)工作時給予學(xué)歷補助。統(tǒng)招本科

3、每月補助XXX元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育本科每月補助XXX元；統(tǒng)招大專每月補助 XXX元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教 育大專每月補助 XXX元。函授、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教育取得的文 憑及其它學(xué)歷公司不予補助。第五條：簽訂合同者，合同期未滿，工作一年內(nèi)乙方辭職的，工作期間的薪資標準按臨時工每月XXX元計發(fā)，工作 二年以上乙方辭職的，工作期間的薪資標準按短期工每月XXX元計發(fā)，乙方辭職前應(yīng)退回工作期間多發(fā)薪資（包括全部補助金、養(yǎng)老保險金）及甲方對其專業(yè)培訓(xùn)的全部費 用。第六條：自合同簽訂起，乙方正式享受甲方內(nèi)部的各項福利待遇。如工齡、學(xué)歷補助、職稱補助、職務(wù)、養(yǎng)老保險 等待遇（具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

4、。四、勞動保護和勞動條件第七條：甲方安排乙方的工作時間每日8小時，每周48小時，每周日休息一天，甲方由于工作需要須延長工作時間 的，乙方應(yīng)積極主動，并按公司規(guī)定不計發(fā)加班工資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安 全衛(wèi)生制度及其標準。并按照國家或有關(guān)部門規(guī)定組織每年 體檢一次，體檢費用本人負擔(dān)。第九條：甲乙雙方應(yīng)按照國家社會保險的有關(guān)規(guī)定，繳納職工養(yǎng)老保險費用。雙方終止或解除勞動合同時，員工養(yǎng)老保險手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十條：甲方為乙方提供勞動保護用品及福利等。五、勞動紀律條：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所制訂的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安

5、全、愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積 極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團體活動和義務(wù)勞動，提高思 想覺悟和職業(yè)技能。條：乙方在甲方工作期間，乙方不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù)，同時要為甲 方的各種生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售等各種商業(yè)機密、技術(shù)專利等 保密。第十三條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分、處罰、情節(jié)特別嚴重的給予開除，或 交公安部門處理。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十四條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合 同相關(guān)內(nèi)容。第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十六條：乙方有下

6、列情況之一的， 甲方可以解除合同: 1、嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的。2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的。乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的。泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十七條：乙方有下列情況之一的，甲方不能終止解除勞動合同:1、患職業(yè)病或因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十八條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同:1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。第十九條：本合同期滿后，勞動合同終止，

7、經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)簽。七、勞動爭議處理條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁、但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直 接申請仲裁、對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二條:甲方所制訂的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。條:本合同未盡事項雙方協(xié)商。三條:本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）代表人：年 月 日年月日 篇二：企業(yè)員工聘用合同書 企業(yè)員工合同書甲方（用人單位）：乙方（員工）：（性別，民族，出生年月，文化程度，身份證號碼1、合同期限為年個月，從年 月）。聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和

8、國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂 本勞動合同:、工作任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔(dān)任職務(wù)。、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限:日起至年 月 日止。其中前個月為試用期（見習(xí)期）。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為,期限自月日起，預(yù)計至日止。三、工作時間甲方對乙方實行第種工作制:1、每日工作8小時、每周工作 40小時標準工時制。2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成:幾部乙方的工資收入由分構(gòu)成。（二）工資標準:1、試用期

9、（見習(xí)期）工資待遇為2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任 1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均 有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé) 任。六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商

10、解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書 之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項: 八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入 1份。、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力:甲方（蓋章）：法定代表（委托代理人）：乙方（簽名）：年月日年 月曰合同鑒證人（簽章）：合同鑒證機構(gòu)（蓋章）：年篇

11、三：公司員工聘用合同范本（參考）（適用全日制用工）XX市勞動和社會保障局編甲方（用人單位）名稱:住所:法定代表人:乙方（受聘人員）姓名:性別:出生年月日:民族:文化程度:居民身份證號碼: 家庭住址:電話:郵政編碼:根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同:、聘用合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。日至日起。1、有固定期限：從日止。2、無固定期限：從 3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從日至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。1、根據(jù)乙方工作情況和表現(xiàn)，甲方可對乙方進行調(diào)

12、薪、崗位調(diào)整。乙方的工作地點三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工作制，即每日工作小時，（不超過 8小時），每周工作超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排按員工手冊執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和

13、培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。五、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。銷售人員獎金、提成按照銷售協(xié)議政策執(zhí)行：其余人員獎金按照考核辦法執(zhí)行。（三）甲方每月 15 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定：1.此工資為稅前工資，必須依法繳納個人所得稅：2.此工資已包含公司規(guī)定的星期六上班的加班費。3 :乙方的

14、勞動報酬、獎金具有保密性，如乙方有意調(diào)查別人或者故意泄露自己的工資、獎金，則甲方可不發(fā)放乙方當月工資作為罰款且給予警告，次警告后，如有再犯同樣錯誤，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方 有權(quán)單方面解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一) 甲方的權(quán)利1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前天通知的限制:(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的乙方在試用期不能勝任崗位要求;乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的乙方嚴重失職，營私

15、舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前十五天以書面形式通知乙方:(1) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合 同達成協(xié)議的；(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5

16、、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二) 甲方的義務(wù) 1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2、負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的(2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權(quán)利和義務(wù) (一)

17、乙方的權(quán)利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:(1)在試用期內(nèi)； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù) 1、必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)管理。4、乙方因其它

18、事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。八、規(guī)章制度（一）甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，及時查閱、簽署上述規(guī)章制度以及全部管理文件。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵 守安全操作規(guī)程、勞動紀律和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、 市計劃生育的有關(guān)規(guī)定 （四）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。九、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。、解除勞

19、動合同的程序（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動 合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同 無效的;6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動

20、合同無效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。篇四：公司員工聘用協(xié)議 員工聘用協(xié)議 甲方: 法定代表人： 乙方姓名:身份證號碼：居住地：郵編： 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，雙方一致同意簽訂以下協(xié)議: 第一條協(xié)議期限 1、本協(xié)議期限為：自年 月 日始至年 月日止,聘用性質(zhì)為（全職或兼職）。2、協(xié)議試用期自年 月 日始至年 月 日止。3、乙方薪資的具體情況詳見聘用協(xié)議薪資福利附屬條款。4、試用期內(nèi)，乙方提前 3天通知甲方，可以解除聘用協(xié)議。5、試用期內(nèi)，乙方有下列不符合招聘錄用標準情形之一的，甲方向乙方說明理由后可以隨時解除本協(xié)議:乙方簽署的員工登記表（包括但不限于個人身份、年齡、學(xué)歷

21、、資格證書、工作經(jīng)歷；身體狀況、是否有潛在 疾病、殘疾、職業(yè)病等）存在虛假情況的;與其他用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議或其它包含競業(yè)限制內(nèi)容協(xié)議的;存在甲方招聘錄用標準規(guī)定的其他不予錄用情形的第二條 工作地點及崗位安排1、乙方同意甲方根據(jù)需要，安排乙方在甲方（部門）從事 工作；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工 作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結(jié)果等， 調(diào)整乙方的工作。2、甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)需要，變更乙方相應(yīng)崗位及職務(wù)。3、乙方須按甲方的要求，按時、按量完成工作任務(wù)。14、乙方的工作地點為甲方業(yè)務(wù)所及國內(nèi)地域。按照誠信合理的原則，甲方向乙方說明情況后，甲方可根據(jù)工作實

22、 際需要進行人員調(diào)配。第三條勞務(wù)報酬1、甲方于當月 25日前支付乙方勞務(wù)費每月人民幣雙方約定標準元，并且雙方協(xié)商一致可以對乙方勞動崗位和 勞務(wù)報酬的予以調(diào)整。2、甲方對乙方收入中的應(yīng)納稅額及其它法定扣繳款項予以代扣代繳。3、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、甲方規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等， 與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家 規(guī)定的最低工資標準。4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動紀律和勞動保護 1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家 安全衛(wèi)生標準的工作

23、場所和完成工作任務(wù)所必需的勞動條 件。2、甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品。3、乙方須嚴格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防安全事故的發(fā)生。4、在工作期間，乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀律、工作守則、保密制度以及不時公示的其他規(guī)章制度。乙方應(yīng)當 以謹慎的態(tài)度工作，以求最大限度維護甲方的利益，并盡最 大努力增加甲方的收益。5、乙方違反甲方制定的勞動紀律或相關(guān)規(guī)章制度時，甲方可依據(jù)公司行政處罰管理規(guī)定給予相應(yīng)的處分，詳 見公司行政處罰管理規(guī)定。6、甲方各項規(guī)章制度制定和公布的程序詳見甲方管理制度制定及發(fā)布規(guī)定。7、甲方依據(jù)條制定并公示的規(guī)

24、章制度是本協(xié)議的有效組成部分，乙方應(yīng)當遵照執(zhí)行。第五條工作時間1、甲方實行每日工作時間不超過小時，每周工作時2間不超過小時的標準工時制。但因工作需要及職責(zé)需要，對 部分職位實行不定時工時制或者綜合計算工時制。乙方實行 工時制。2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，但是應(yīng)當遵守國家及甲方的規(guī)章制度。3、乙方需要加班，應(yīng)當?shù)玫郊追讲块T的書面批準，未得到甲方書面批準的，不計為加班；甲方考勤登記表、考勤定等記載乙方工時的文件、表格，僅表示對乙方進入及離開工作場所的時間的紀錄；對乙方延長工作時間的紀錄，并不代表甲方認可為乙方加班。4、乙方有權(quán)利享受法律規(guī)定的休假節(jié)日和帶薪年休假。乙方在使用帶薪年假前，應(yīng)當

25、事先取得甲方的同意，以便安 排工作。第六條福利待遇 乙方在試用期結(jié)束后，依據(jù)甲方的規(guī)章制度根據(jù)乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。第七條聘用協(xié)議的變更 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容。任何對本協(xié)議條款的修改和增加應(yīng)當由協(xié)議雙方通過書面形式做出。第八條聘用協(xié)議的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議: 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;有下列情形之一的，乙方應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方解除聘用協(xié)議:甲方未按照聘用協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的;甲方未按照聘用

26、協(xié)議約定支付勞動報酬的;乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議: 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，按照公司行政處罰管理規(guī)定除名的員工;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被聘用者同時與其他用人單位建立聘用關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的;乙方成為待崗人員后，再次違反公司規(guī)章制度，或不服從公司管理，依據(jù)待崗 3人員管理規(guī)定被辭退的;有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除聘用協(xié) 議:乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不

27、符合國家和本 市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;依績效考核管理制度對乙方進行考評，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使聘用協(xié)議 無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一，確需裁減人員，應(yīng)當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動 和社會保障部門報告后，可以解除聘用協(xié)議:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;出現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定的情況，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變

28、更協(xié)議后，仍需要裁減人員的;其他因聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使本 聘用協(xié)議無法履行的。乙方依據(jù)法律和本協(xié)議約定解除聘用協(xié)議的，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除夕、。聘用協(xié)議期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除聘用關(guān)系的，聘用關(guān)系即行解除。第九條乙方的職責(zé) 若乙方被派遣至外地或國外工作，其應(yīng)當遵守當?shù)氐姆伞⒎ㄒ?guī)，并尊重當?shù)氐娘L(fēng)俗文化。乙方在協(xié)議期間及協(xié)議解除、終止后的12個月內(nèi)，非經(jīng)甲方書面同意，不得游說、要求、鼓動甲方客戶與甲方終 止業(yè)務(wù)關(guān)系或擅自介入甲方與其客戶

29、的業(yè)務(wù)。非經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得擅自復(fù)制或使用任何甲方使用的及外來的（通過購買或許可使用）計算機軟件。所有甲方財產(chǎn)，包括但不限于計算機軟件、統(tǒng)計方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔4案、材料、工作資料和任何在勞動關(guān)系存續(xù)期間或利用甲方資源產(chǎn)生的所有事物，包括信用卡和鑰匙卡，以及任何 前述文件或物品的復(fù)制品，應(yīng)當于本協(xié)議終止時或應(yīng)甲方要 求，返還給甲方。因工作需要，甲方將為乙方配備計算機等設(shè)備供其在辦公室使用。若甲方提供的是便攜式計算機，則乙方應(yīng)對該計 算機及其配件、軟件，以及存儲在內(nèi)的所有文件、數(shù)據(jù)等負 責(zé)。乙方必須服從甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度。第十條知識產(chǎn)權(quán)及他項權(quán)利 依照政府相關(guān)法律乙方在協(xié)議有效期

30、內(nèi)，對甲方使用的計算機軟件、統(tǒng)計方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材 料、工作資料和其他任何有關(guān)的事物進行改進，或借助前述 事物進行的發(fā)明創(chuàng)造，其所有權(quán)或由此產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)、工 業(yè)產(chǎn)權(quán)等均屬于甲方所有。甲方有權(quán)以自己的名義注冊上述權(quán)利，并采取保護措施。條保守相關(guān)秘密條款11. 1乙方應(yīng)對其所掌握的甲方及甲方客戶的商業(yè)秘密予以保密；任何甲方或甲方客戶的信息均不應(yīng)向與甲方完全 沒有關(guān)系，或與甲方之間的勞動關(guān)系、技術(shù)服務(wù)關(guān)系、財務(wù) 關(guān)系并不密切的第三方披露。11. 2甲方的商業(yè)秘密包括但不限于下列各項:任何標有“秘密”字樣的文件、資料或檔案;乙方在工作過程中獲得或產(chǎn)生的與甲方業(yè)務(wù)、經(jīng)營、財務(wù)或甲方客

31、戶等有 關(guān)的非對外公開的信息;經(jīng)營管理方案、人事任免決定、企業(yè)利潤、債務(wù)及稅務(wù)申報情況等;甲方或乙方代表甲方與客戶之間簽訂的協(xié)議、協(xié)議及往來信電函等;客戶名單、地址、聯(lián)系人姓名、電話及傳真號碼名片、簡介及其他有關(guān)資料或檔案;甲方的計算機軟件、 數(shù)據(jù)，統(tǒng)計或?qū)徲嫹桨?、工作流程、合作模式、文件、檔案、材料、工作資料等;甲方對乙方的培訓(xùn)內(nèi)容及方法等;其他甲方在會議、培訓(xùn)或通知中公開聲明的秘密。乙方除因工作期間需要或為甲方的利益并經(jīng)甲方合法授權(quán)外，不得擅自披露或使用上述商業(yè)秘密。乙方除應(yīng)在聘用期間保守甲方上述秘密外，還應(yīng)在解除本協(xié)議后一年內(nèi)繼篇五：公司高管聘用合同書XXX有限公司公司高管聘用合同書 甲

32、方：XXXX有限公司地址:乙方：姓名：性別:年齡:居民身份證號碼：籍貫: 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同， 雙方應(yīng)嚴格遵守以下條款。、勞動期限第一條：合同期限年，自年月 日合同簽訂之日起至年 月日止。二、工作崗位 第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購的管理工作。第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不 斷下降，產(chǎn)品市場競爭能力不斷增強。、勞動報酬第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月元（稅后工資），每月10號發(fā)放，每月享有 3天假期（除

33、假期外按實際考勤 計發(fā)工資）；每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費；電 話費每月報銷 元；公司負責(zé)食、宿。第五條：業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個人業(yè)績考 核方案，根據(jù)目標完成情況給予獎勵。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補助、紅白家事補助、參加 公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游等。四、勞動條件和勞動保護 第七條：乙方每月享受 3天假期，但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的，乙方應(yīng)積極主動， 并不計加班薪資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。第九條：甲方

34、不負責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險費。第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費用按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。條：甲方為乙方免費提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動保護用品等。五、勞動紀律條：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，嚴格勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護 甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、 團體活動和義務(wù)勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個 人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù)，同

35、時要為甲方的 生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機密保密。如有 違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。第十五條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合 同相關(guān)內(nèi)容。第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同: 1、嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不

36、能從事原來工作的;泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同:1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。七、勞動爭議處理條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定條：甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。三條：本合同未盡事項雙方協(xié)商。第二十四條：本

37、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。代表人: 年月曰年月日 篇六：公司員工正式聘用合同 公司員工正式聘用合同 甲方（用人單位）： 乙方（受聘人員）： 性別：出生年月: 民族：文化程度: 居民身份證號碼: 家庭住址: 郵政編碼：聯(lián)系電話: 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同:、聘用合同期限。（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從日至日止。、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。考核指標每月為三、勞動保護和勞動條件甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健

38、康的工作條件和環(huán)境。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月兀，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù) (一)甲方的權(quán)利1. 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前天通知的限制:(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 乙方在試用期不能勝任崗位要求;乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的

39、，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前十五天以書面形式通知乙方:(1) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合 同達成協(xié)議的；(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，

40、創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3. 乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同:(1) 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的(2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù) (一)乙方的權(quán)利11. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2. 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4.有下列情形之一

41、的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:(1)在試用期內(nèi)； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1. 必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)管理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。九、

42、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知；2. 填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予 賠償。3.交接工作;4. 支付違約金和賠償金；5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明6. 辦理、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第二十日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（簽字）：董事長簽字

43、:簽訂日期：年 月篇七：私人公司員工聘用合同范本私人公司員工聘用合同范本甲方（用人單位）名稱:法定代表人:乙方（受聘人員）姓名:性別:出生年月日:民族:文化程度:居民身份證號碼:家庭住址:郵政編碼:電話:根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同:、聘用合同期限。（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從日至日止。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。四、勞動報酬乙方在聘用

44、期間的基本工資為月兀，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù) （一）甲方的權(quán)利1. 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前天通知的限制:(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的乙方在試用期不能勝任崗位要求;乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一

45、的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前十五天以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合 同達成協(xié)議的；(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，

46、創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的(2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù) (一)乙方的權(quán)利 1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申

47、請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:(1)在試用期內(nèi)； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù) 1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)管理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人

48、繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知；2. 填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予 賠償。3.交接工作;4. 支付違約金和賠償金；5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明6. 辦理、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù) 的，貝y辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如 這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方 損失。、本合同未盡事宜，按法律、

49、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）： 代表:乙方（簽名）: 甲方（蓋章）: 代表:乙方（簽名）:篇八：公司員工聘用合同范本 公司員工聘用合同范本 甲方（用人單位）名稱: 法定代表人:乙方（受聘人員）姓名:性別:出生年月日:民族:文化程度:居民身份證號碼: 家庭住址:電話:郵政編碼:根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同:、聘用合同期限。（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從日至日止。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。、勞動保護和勞動條件甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根

50、據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月兀，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù) (一)甲方的權(quán)利1. 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前天通知的限制:(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 乙方在試用期不能勝任崗位要求;(3)乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的乙方連續(xù)個月(季度、年)考

51、核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前十五天以書面形式通知乙方:(1) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合 同達成協(xié)議的；(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)

52、的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的(2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù) (一)乙方的權(quán)利 1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:(1)在試用期內(nèi)； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（二）乙方的義務(wù) 1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形