人才培養(yǎng)管理系統(tǒng)用戶手冊56

1、鑫友人才培養(yǎng)管理系統(tǒng)用戶手冊目錄一、前言 . 2二、系統(tǒng)概述 . 32.1 系統(tǒng)建設(shè)目的 . 32.2 系統(tǒng)運行環(huán)境 . 52.3 系統(tǒng)功能模塊 . 52.3.1 安全管理 . 52.3.2 系統(tǒng)管理 . 62.3.3 人員檔案 . 72.3.4 人事調(diào)配 . 82.3.5 教育培訓(xùn) . 92.3.6 考勤管理 . 102.3.7 招聘管理 . 10三、系統(tǒng)基本功能操作 . 123.1招聘管理 . 123.1.1招聘信息管理 . 123.1.2 企業(yè)人才庫 . 163.2人事管理 . 183.2.1 人力規(guī)劃 . 193.2.2 工作管理 . 263.2.3 考勤管理 . 293.3培訓(xùn)管理

2、. 333.3.1 培訓(xùn)計劃 . 333.3.2 培訓(xùn)實施 . 383.3.3 培訓(xùn)材料 . 403.4薪酬管理 . 413.4.1 薪酬添加 . 413.4.2 薪酬修改 . 423.4.3 薪酬查詢 . 423.5個人管理 . 423.5.1 工作管理 . 433.5.2 消息管理 . 463.5.3 信息檢索 . 503.5.4 個人維護 . 523.6系統(tǒng)管理 . 533.6.1添加用戶信息 . 533.6.2管理用戶信息 . 54、八 、亠一、刖言現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已呈現(xiàn)商業(yè)化、全民化、全球化的趨勢。目前， 幾乎世界上所有的公司都在利用網(wǎng)絡(luò)傳遞商業(yè)信息，進行商業(yè)活動， 從宣傳企業(yè)、發(fā)布廣

3、告、招聘雇員、傳遞商業(yè)文件乃至拓展市場、網(wǎng) 上銷售等，無所不能。如今網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)進行競爭的戰(zhàn)略手段。企 業(yè)經(jīng)營的多元化拓展，企業(yè)規(guī)模的進一步擴大，對于企業(yè)的管理、業(yè) 務(wù)擴展、企業(yè)品牌形象等提供了更高的要求。 在以信息技術(shù)為支撐的 新經(jīng)濟條件下，越來越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡(luò)這個有效的工具。全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變， 未來企業(yè)成功的關(guān)鍵 的依靠企業(yè)人才培養(yǎng)，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一， 以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。 有效地管理企業(yè)的人才，為企 業(yè)提供強有力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。通過人才培 養(yǎng)的有效管理，掌握最新的、準確的企業(yè)人才信息，并對其進行復(fù)雜 的

4、統(tǒng)計與分析，從而充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價 值。、系統(tǒng)概述2.1 系統(tǒng)建設(shè)目的國家的競爭是綜合實力的競爭， 企業(yè)之間的競爭， 是經(jīng)濟實力的 競爭 ; ;經(jīng)濟實力的競爭，是科學(xué)技術(shù)的競爭 ; ;科學(xué)技術(shù)的競爭，是人才 的競爭，這是大家的共識。教育是基礎(chǔ)的人才培養(yǎng)，是文化知識的傳 播，包括品德的修養(yǎng)。從現(xiàn)代競爭意義上講，教育主要體現(xiàn)為人才培 養(yǎng)的開發(fā)投資、人才培養(yǎng)管理思路與方法的建立和灌輸。就此而言， 一個企業(yè)的關(guān)鍵競爭力是人才的競爭， 具體表現(xiàn)為人才的開發(fā)投資和 其管理水平的提高。 對于企業(yè)發(fā)展來說， 關(guān)鍵的核心工作是做好人才 培養(yǎng)的開發(fā)投資和管理工作，這是一個基礎(chǔ)和必備條件。由

5、此，我們 能認識到一個企業(yè)的強盛， 可以在多個方面體現(xiàn)， 也可以在某一方面 突出體現(xiàn)， 但都離不開教育這個基礎(chǔ)， 離不開人才開發(fā)與管理那就是 人才資本的提升?，F(xiàn)代人才培養(yǎng)管理對企業(yè)的意義，主要有以下幾方面： 有利于促進生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。 企業(yè)擁有三大資源， 即人才資 源、物質(zhì)資源和財力資源， 而物質(zhì)資源和財力資源的利用是通過和人 才資源的結(jié)合實現(xiàn)的， 只有通過合理組織勞動力， 不斷協(xié)調(diào)勞動力之 間、勞動力和勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系， 才能充分利用現(xiàn)有的 生產(chǎn)資料和勞動力資源， 使它們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中最大限度地發(fā)揮其 功能，形成最優(yōu)的配置，從而保證生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。有利于調(diào)動企業(yè)

6、員工的積極性， 提高勞動生產(chǎn)率。 企業(yè)中的員工， 他們有思想、有感情、有尊嚴，這就決定了企業(yè)人才培養(yǎng)管理必須設(shè) 法為勞動者創(chuàng)造一個適合他們所需要的勞動環(huán)境，使他們樂于工作， 并能積極主動地把個人勞動潛力和聰明發(fā)揮出來， 為企業(yè)創(chuàng)造出更有 效的生產(chǎn)經(jīng)營成果。因此，企業(yè)必須善于處理好物質(zhì)獎勵、行為激勵 以及思想教育工作三方面的關(guān)系，使企業(yè)員工始終保持旺盛的工作熱 情，充分發(fā)揮自己的專長，努力學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)，不斷改進工作， 從両達到提高勞動生產(chǎn)率的目的。有利于減少勞動耗費，提高經(jīng)濟效益并使企業(yè)的資產(chǎn)保值。 經(jīng)濟 效益是指進行經(jīng)濟活動中所獲得的和所耗費的差額。 減少勞動耗費的 過程，就是提高經(jīng)濟效

7、益的過程。所以，合理組織勞動力，科學(xué)配置 人才，可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗取得最大的經(jīng)濟成果。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的資產(chǎn)要保值增值，爭取企業(yè)利潤最大化，價值最 大化，就需要加強人才培養(yǎng)管理。有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立?？茖W(xué)的企業(yè)管理制度是現(xiàn)代企業(yè)制 度的重要內(nèi)容，而人才培養(yǎng)的管理又是企業(yè)管理中最為重要的組成部 分。一個企業(yè)只有擁有第一流的人才，才能充分而有效地把握和應(yīng)用 第一流現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出第一流的產(chǎn)品。不具備優(yōu)秀的管理者和勞 動者，企業(yè)的先進設(shè)備和技術(shù)只會付諸東流。 提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水 平，最重要的是提高企業(yè)員工的素質(zhì)?？梢?，注重和加強對企業(yè)人才 的開發(fā)和利用，搞好員工培訓(xùn)教育工作，

8、是實現(xiàn)企業(yè)管理由傳統(tǒng)管理 向科學(xué)管理和現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)變不可缺少的一個環(huán)節(jié)。有利于建立和加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的凝聚劑和催化劑，對員工具有導(dǎo)向、凝聚和激勵功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以 增進企業(yè)員工的團結(jié)和友愛； 減少教育和培訓(xùn)經(jīng)費； 降低管理成本和 運營風(fēng)險；并最終使企業(yè)獲取巨額利潤。2.2 系統(tǒng)運行環(huán)境服務(wù)器端：開發(fā)系統(tǒng)： WindowsWindows XPXP ProfessionalProfessional JavJav開發(fā)包：JDKJDK 6.06.0開發(fā)工具： MyEclispeMyEclispe 8.58.5服務(wù)器： tomcat6.Xtomcat6.X開發(fā)框架： Struts

9、Struts +Hibernate+Hibernate 數(shù)據(jù)庫： MySQL5.0MySQL5.0客戶端：CPUCPU P(R)P(R) 1.61.6 GHGH內(nèi)存：1G1G2.3 系統(tǒng)功能模塊2.3.1 安全管理1.1. 用戶登錄要求任何使用系統(tǒng)的用戶都應(yīng)經(jīng)過用戶名、 密碼和圖形驗證碼進 行身份驗證后，方可進入系統(tǒng)。如果用戶未通過驗證停留在登錄界面， 并給出相關(guān)提示。2.2.密碼修改任何用戶都可以，并且僅能修改自己的密碼。修改密碼時，必須 要求用戶輸入原密碼、 新密碼和確認新密碼進行驗證， 驗證通過后方 能修改密碼。3.3.注銷用戶點擊后可以安全退出本系統(tǒng)， 并保存數(shù)據(jù)。 下次進入本系統(tǒng) 必

10、須重新登錄。2.3.2 系統(tǒng)管理1.1.用戶管理系統(tǒng)自帶一個管理員用戶， 可以進行用戶信息管理， 負責(zé)對建立 新用戶和用戶維護，及用戶的權(quán)限分配?？梢孕薷挠脩粜畔⒑妥N用戶信息。 可以對用戶信息進行增加、刪除、修改等操作。2.2.角色管理 系統(tǒng)主要角色有系統(tǒng)管理員、各職務(wù)小組、員工。系統(tǒng)管理員可 以對整個系統(tǒng)進行管理及維護， 各職務(wù)小組對本職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)有管理 權(quán)，職務(wù)小組分別包括員工信息管理小組、人事調(diào)配小組、教育培訓(xùn) 小組考勤管理小組和招聘管理小組。 而普通員工僅可查看信息而無權(quán) 修改，除了修改自己的密碼。3.3.角色模塊分配系統(tǒng)管理員： 對所有模塊進行操作， 可以對整個系統(tǒng)進行管理和 維護

11、。各職務(wù)小組對本職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊可以有管理權(quán)。 普通員工僅可查看信息而無權(quán)作任何修改， 除了修改自己的密碼2.3.3 人員檔案1.1.員工基本信息維護（1 1）信息內(nèi)容員工編號、姓名、性別、出生日期、聯(lián)系電話、郵箱地址、學(xué)歷、 部門、職務(wù)、入職時間、人員狀態(tài)（在職 / / 兼職 / / 離職），備注等。（2 2）可進行的操作：1 1）對基本信息進行增加、刪除、修改等操作；2 2）各部門可自行定義其部門員工的其他人事信息子集 ；3 3）根據(jù)選擇的條件可進行快速篩選、定位所需的人員信息 。2.2.員工檔案管理（ 1 1）檔案內(nèi)容：檔案編號、 員工編號、檔案名稱、 內(nèi)容摘要、備注。 （2 2）可進行

12、的操作：1 1）對員工檔案進行分類、分編號保存；2 2）對每個員工的檔案進行分類維護（增加、刪除、編輯）3.3.員工合同管理（1 1）合同內(nèi)容：合同編號、員工編號、合同的開始日期、 結(jié)束日期、 職務(wù)、合同內(nèi)容、備注等。（2 2）可實現(xiàn)的操作：1 1）對每個員工合同信息進行增加、刪除、編輯操作；2 2）對員工合同按照時間排序；可以按員工姓名、編號等信息查找員工合同；2.3.4 人事調(diào)配1.1.人事調(diào)動管理（1 1）人事調(diào)動內(nèi)容：編號、員工編號、 原職務(wù)、新職務(wù)、調(diào)動時間、調(diào)動原因。（2 2）可實現(xiàn)的操作：1 1）查詢員工職稱信息。對員工職稱信息按照入職時間排序，可以按 員工姓名、編號等信息查找員

13、工。2 2）可以根據(jù)職工定員、缺員信息及員工職稱信息，對員工崗位進行 調(diào)配。3 3）根據(jù)員工年度職稱評定信息和年度考核結(jié)果，確定員工職稱信息 是否有效， 只有有效的職稱才可以被聘任， 同一時間只有一種職稱被 聘任。4 4）對員工人事調(diào)動信息按照時間排序，可以對每個員工人事調(diào)配信 息進行增加、刪除、編輯操作?？梢园磫T工姓名、編號等信息查找員 工。2.2.人事調(diào)動記錄 對于員工的崗位調(diào)動進行相應(yīng)的信息記錄生成報表。2.3.5 教育培訓(xùn)1.1.培訓(xùn)類別維護實現(xiàn)公司都員工的崗前培訓(xùn)、 在職培訓(xùn)， 利用本系統(tǒng)完成教育檔 案的建立，維護等一系列的工作。2.2.培訓(xùn)記錄（ 1 1）對培訓(xùn)項目進行維護，實現(xiàn)培

14、訓(xùn)項目的增加，查詢，修改等工 作。（2 2）填寫培訓(xùn)結(jié)果，對該人員培訓(xùn)是否合格作出評定。2.3.6 考勤管理1.1.考勤記錄（1 1）考勤記錄內(nèi)容：編號、員工編號、類型（遲到、曠工、請假、 加班、出差、調(diào)班、停工） 、獎懲金額、考勤人（2 2）可實現(xiàn)操作：1 1） 系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管 理。2 2）薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進行相關(guān)計算。3 3）考勤數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的 考勤。4 4）系統(tǒng)提供常用的一組考勤數(shù)據(jù)報表。2.2.薪酬記錄（ 1 1）薪酬內(nèi)容：員工編號、基本工資、績效工資、獎金、罰款、薪 酬數(shù)目、獲薪時間；（2 2

15、）可實現(xiàn)的操作：1 1）對每個員工薪酬信息進行增加、刪除、編輯操作；2 2）可以按員工姓名、編號等信息查找員工薪酬信息；2.3.7 招聘管理1.1.應(yīng)聘記錄 應(yīng)聘信息：編號、姓名、性別、出生日期、聯(lián)系電話、郵箱地址。（1 1）企業(yè)可在互聯(lián)網(wǎng)上對外發(fā)布招聘網(wǎng)站，通過網(wǎng)站實時發(fā)布各類 招聘職位。（2 2）應(yīng)聘者可以在招聘網(wǎng)站上直接應(yīng)聘，在線填寫簡歷等信息。2.2.招聘記錄招聘信息：應(yīng)聘記錄內(nèi)容（編號、姓名、性別、出生日期、聯(lián)系 電話、郵箱地址）、招聘狀態(tài)（未處理、 筆試過、面試過、簽約完成）、 員工編號、學(xué)歷、部門、職務(wù)、入職時間、人員狀態(tài)。（ 1 1）招聘管理員可在系統(tǒng)后臺直接查閱、 篩選、統(tǒng)計

16、應(yīng)聘人員信息。（2 2）招聘全過程管理，可以記錄應(yīng)聘者在各階段面試、筆試中的成 績、評價。（ 3 3）通過篩選的應(yīng)聘人員，可以直接入崗，轉(zhuǎn)為在職人員，或進入 企業(yè)后備人員庫。4 4）提供各崗位應(yīng)聘人員匯總表等報表。三、系統(tǒng)基本功能操作3.1招聘管理招聘管理主要包括招聘信息管理和企業(yè)人才庫2 2大部分。單擊“招聘管理”超鏈接，進行招聘管理頁面，如圖3.13.1所示。|招聘脂兒青埠詬加應(yīng)聘匡息+ *澹力詵普信息 管聊聘信島*. *|企業(yè)人才庫辱人主業(yè)人才庫生業(yè)人才暉營理圖3.13.1招聘管理3.1.1招聘信息管理招聘信息管理主要包括添加應(yīng)聘信息、管理應(yīng)聘信息、添加招聘 信息和管理招聘信息；招聘管理

17、模塊中的操作順序為添加招聘信息、管理招聘信息、添加應(yīng)聘信息、管理應(yīng)聘信息，如圖3.23.2所示。圖3.2招聘管理操作流程圖11添加招聘信息用戶單擊“添加招聘信息”超鏈接，進入招聘信息添加頁面，如 圖3.33.3所示。招聘按字段內(nèi)容填寫招聘信息，單擊“提交”按鈕，單 擊“發(fā)布成功”提示中的“確定”按鈕，招聘信息添加成功。-樣曙背理f捋曙竄耳背程-忝U曲尊借JB雨加招聘后息+工作性質(zhì)： 性驅(qū)我： ssam: 肓就天救：O愛肌C兼陰 TPR *O S O京不阻*O已睛O耒皓不氓* 盂3世炭咬湘載1 *0人 0代耒識有隈剛）*話發(fā)荷過：學(xué)坯我：阿申巖上* 4也星專業(yè)姜或：應(yīng)證快茶.扎:*5k職濟伺述：

18、無1圖3.33.3招聘信息添加頁面22管理招聘信息用戶單擊“管理招聘信息”超鏈接，進入招聘信息管理頁面，如圖3.43.4所示。招聘信息管理頁面的主要功能包括修改招聘信息、開放 / /關(guān)閉信息、刪除招聘信息-招北營建-*招聘信息首嚨-苣空捋聘信息職位謹交時間發(fā)布人胡門主苣Z00&-2S 16:430?mr編輯2OO&-2-7 9;07:39mr刪除程存員2006-S-S 16;40:5mr蝙輯共頂當(dāng)前頁:1上一*頁卞一頁圖3.43.4招聘信息管理頁面修改招聘信息單擊“編輯”超鏈接，彈出招聘信息編輯窗口，修改完成后，單 擊“提交”按鈕，單擊“修改成功”提示中的“確定”按鈕，招聘信 息修改成功。開放

19、/ /關(guān)閉信息在每條招聘信息后，的狀態(tài)字段中顯示招聘信息的狀態(tài)，單擊“關(guān) 閉”超鏈接，招聘信息將被開放，單擊“開放”超鏈接，招聘信息將 被關(guān)閉。刪除招聘信息單擊要刪除的招聘信息后的“刪除”超鏈接，將刪除招聘信息。3.3.添加應(yīng)聘信息用戶單擊“添加應(yīng)聘信息”超鏈接，進入應(yīng)聘信息添加頁面，如 圖3.53.5所示。添加應(yīng)聘信息的操作步驟和添加招聘信息的操作步驟相 同，這里不再贅述。登記區(qū)聘者信息應(yīng)聘職便:程序員姐名：李鵬*年對 20 歲”英文名：|LL|審性別:男5 *取潔面貌:團員V涪舌；陸禮V出性年月日：1982 y年乜t月英*a*藉音；吉林省現(xiàn)在宦址：檜春電于郵件：lirenglS3L ccm

20、 學(xué)歷：沖 *畢業(yè)埶；長春工程學(xué)院 寺業(yè)：甘算機厭耒電詁機：136b201101Li_工噸疲：.無誦曲”廠”堤交-1垂畫岀S :曲白削圖3.53.5應(yīng)聘信息添加面面33管理應(yīng)聘信息用戶單擊“管理應(yīng)聘信息”超鏈接，進入應(yīng)聘信息管理頁面，如圖3.63.6所示。應(yīng)聘信息管理頁面的主要功能包括查看應(yīng)聘信息、查詢 應(yīng)聘信息、刪除應(yīng)聘信息搜索關(guān)鍵宇:搜索對象:應(yīng)聘職位V捜索-梏聘管理f招聘信息管理f管程應(yīng)聘牴息姓名性別年齡應(yīng)聘職位所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)驗詳細資料刪除孫莉女22文員計算機無工作經(jīng)驗詳納信息刪除共1頁當(dāng)前頁：1上一貢下一貢圖3.63.6招聘信息管理頁面查看應(yīng)聘信息在應(yīng)聘信息管

21、理頁面中，單擊“詳細信息”超鏈接，進行應(yīng)聘信 息詳細頁面。查詢應(yīng)聘信息在搜索關(guān)鍵字文本框中輸入關(guān)鍵字，選擇搜索對象，單擊“搜索” 按鈕，在頁面中顯示搜索結(jié)果，單擊頁面中的返回按鈕，返回到應(yīng)聘 信息管理頁面。刪除應(yīng)聘信息單擊要刪除的應(yīng)聘信息后的“刪除”超鏈接，應(yīng)聘信息將被刪除。3.1.2企業(yè)人才庫企業(yè)人才庫包括導(dǎo)入企業(yè)人才庫和企業(yè)人才庫管理。1.1.導(dǎo)入企業(yè)人才庫單擊“導(dǎo)入企業(yè)人才庫”超鏈接，進入導(dǎo)入企業(yè)人才頁面，用戶新添加的應(yīng)聘信息全部在此頁顯示。 導(dǎo)入企業(yè)人才庫包括查看應(yīng)聘信 息、查詢應(yīng)聘信息、導(dǎo)入應(yīng)聘信息-招聘管理-企業(yè)人才庫T導(dǎo)入企業(yè)人才庫攫素關(guān)撻字：搜索對象：應(yīng)耀職位護麗姓名性別年齡應(yīng)

22、聘職便所學(xué)專業(yè)工住經(jīng)驗詳細資料導(dǎo)入人才庫孫莉22文員計篡機無工作經(jīng)驗詳細信怠導(dǎo)入共1頁當(dāng)前頁：1上一頁下一頁圖3.73.7導(dǎo)入企業(yè)人才庫查看應(yīng)聘信息查看應(yīng)聘信息同管理應(yīng)聘信息中的“查看應(yīng)聘信息”，這里不再 贅述，請讀者參看見3.1.13.1.1節(jié)中的相關(guān)內(nèi)容。查詢應(yīng)聘信息查詢應(yīng)聘信息同管理應(yīng)聘信息中的“查詢應(yīng)聘信息”，這里不再 贅述，請讀者參看見3.1.13.1.1節(jié)中的相關(guān)內(nèi)容。導(dǎo)入應(yīng)聘信息如果應(yīng)聘人員滿足企業(yè)的招聘要求，單擊對應(yīng)信息后的“導(dǎo)入” 超鏈接，應(yīng)聘信息將被導(dǎo)入到企業(yè)人才庫中。2.2.企業(yè)人才庫管理單擊“企業(yè)人才庫管理”超鏈接，進入企業(yè)人才庫管理頁面，如圖3.83.8所示。企業(yè)人才

23、庫管理頁面包括查看應(yīng)聘信息、查詢應(yīng)聘信息、 刪除應(yīng)聘信息-招聘琶理亠企業(yè)人才陣-昔理企業(yè)A才庫搜柔關(guān)鍵字:攪索對象：應(yīng)聘職位*捜栄姓名性別年齢應(yīng)聘職位所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)驗査林女26文員計算機一年以內(nèi)詳WI息王雪吉、22文員計算機無工作經(jīng)驗帯田信息孫利玄22程序員計宜機工程無工作經(jīng)豔詳細信息共1貢當(dāng)罰頁:1上一貢下一頁圖3.83.8企業(yè)人才庫管理頁面查看應(yīng)聘信息查看應(yīng)聘信息同管理應(yīng)聘信息中的“查看應(yīng)聘信息”，這里不再 贅述，請讀者參看見6.1.16.1.1節(jié)中的相關(guān)內(nèi)容。查詢應(yīng)聘信息查詢應(yīng)聘信息同管理應(yīng)聘信息中的“查詢應(yīng)聘信息”，這里不再 贅述，請讀者參看見6.1.16.1.1節(jié)中的相關(guān)內(nèi)容。刪除應(yīng)

24、聘信息單擊要刪除的應(yīng)聘信息后的“刪除”超鏈接，單擊“你確定要刪 除”提示中的“確定”按鈕，應(yīng)聘信息被刪除；單擊“取消”按鈕， 應(yīng)聘信息仍保存在企業(yè)人才庫中，沒有被刪除。3.2人事管理人事管理模塊主要包括人力規(guī)劃、工作管理和考勤管理三大部分 組成。單擊“人事管理”超鏈接，進入人事管理頁面，如果操作員為 系統(tǒng)管理員，那么在頁面中將顯示工作任務(wù)、主管部門考勤、人事部門考勤的情況；如果是普通管理員只顯示具有操作權(quán)限的相關(guān)信息3.2.1人力規(guī)劃人力規(guī)劃主要包括部門設(shè)置、職位設(shè)置、人事設(shè)置、添加員工、 填寫合同、合同管理和合同模板7 7部分。應(yīng)聘信息被導(dǎo)入企業(yè)人才庫 后，首先要被添加為企業(yè)的員工，設(shè)置職位

25、等，具體的流程如圖3.93.9所示。人事管理設(shè)置部門職位設(shè)置 合同模板卜申加員工信息卜人事設(shè)置填寫合同合同管理圖3.93.9人力規(guī)劃操作流程圖1.1.部門設(shè)置單擊“設(shè)置部門”超鏈接，進入部門設(shè)置頁面，如圖3.103.10所示 部門設(shè)置頁面主要用于添加部門信息、 修改部門信息、刪除部門信息人爭管理人力規(guī)劃部門設(shè)置E貢席執(zhí)行官I網(wǎng)纏S1卜R叩程序部X _ E也sp測試部X vb 部 X-Ewb程序部 idelphia -Ehlpjki測試部5 _ E 程序部1E市場部3FEOB3KISMTE文襠部3圖3.103.10部門設(shè)置添加部門信息:在添加部門名稱文本框中填寫新添加的部門名稱，選擇上級部門,單

26、擊“添加”按鈕，單擊“添加成功”提示中的“確定”按鈕，部門 添加重置信息添加成功；單擊“重置”按鈕，所添加的信息被清空。修改部門信息單擊部門名稱超鏈接，出面如圖 3.113.11頁面，單擊“修改”超鏈 接，彈出修改窗口，用戶可以在此窗口中修改部門名稱，填寫部門描 述信息，單擊“修改”按鈕，部門信息修改成功；單擊“重置”按鈕， 恢復(fù)為原來的信息內(nèi)容。注意：單擊“添加”超鏈接，返回到圖 3.103.10頁面，可以添加部門 信息。添加部門修改部門刪除部門部門名稱：首席執(zhí)行官上級部門:下級部門：立檔部網(wǎng)絡(luò)部 Mb部 毗1麗部市場部工程部門描述：首席執(zhí)行官注意：刪除一于部門 耳下面的所有部門都 將襦刪除

27、，請憤重操作甲圖3.113.11添加、修改、刪除頁面刪除部門信息。如圖3.113.11所示，單擊“刪除部門”超鏈接，單擊“你真的要刪 除嗎？ ”提示中的“確定”按鈕，部門信息被刪除；單擊“取消”按 鈕，部門信息沒有被刪除。、卜 、八注意:(1) “首席執(zhí)行官”部門，只能修改不能刪除，因為所有的部門 都設(shè)置在此部門下。(2) 刪除一個部門信息時，其下面的所有的部門信息將都有被刪 除，所發(fā)執(zhí)行此操作時，請慎重。22職位設(shè)置-人爭管理-人力規(guī)劃職任設(shè)置所犀部門：| K首席執(zhí)行官習(xí)職位名稱：|漳加職檢|部門名稱首席執(zhí)行官首席執(zhí)行官職位名輛闢部輕理amp程序部工猩部9共1更當(dāng)前刃：】上一典下一頁圖 3.

28、123.12職位設(shè)置添加職位信息選擇職位的所屬部門，填寫職位名稱，單擊“添加職位”按鈕， 單擊“添加成功”提示中的“確定”按鈕，職位信息添加成功。修改職位信息單擊職位名稱超鏈接，彈出職位信息修改窗口，填寫新的職位名 稱，單擊“修改”按鈕，單擊“修改”成功提示中的“確定”按鈕， 職位信息修改成功。刪除職位信息在職位信息修改窗口中單擊“刪除”按鈕，單擊“刪除成功”提 示中的“確定”按鈕，職位信息被刪除。33合同模板本系統(tǒng)設(shè)置了 5 5種類型的合同模板，分別為 A A:限期合同、B B: 固定限期合同、C:C:以項目或者以事件終止期限的合同、D:D:試用期限 合同、E E:其化合同。用戶不能夠修改合

29、同的名稱，只能對合同的相 關(guān)內(nèi)容進行修改。修改合同內(nèi)容單擊“合同名稱”在頁面中填寫合同內(nèi)容，單擊“提交”按鈕， 合同信息修改成功；單擊“重置”按鈕，恢復(fù)為原有的內(nèi)容信息。44添加員工基礎(chǔ)信息設(shè)置完畢之后，便可以添加員工信息了。單擊“添加員工”超鏈接，進入員工信息添加頁面，如圖3.123.12所示。添加員工信息頁面主要是添加員工信息和查看應(yīng)聘人員的詳細信息。圖3.123.12添加員工信息添加員工信息選擇導(dǎo)入企業(yè)人才庫中的應(yīng)聘人員的姓名， 選擇進入公司的時間, 單擊“提交”按鈕，員工信息添加成功。查看詳細信息選擇導(dǎo)入企業(yè)人才庫中的應(yīng)聘人員的姓名，單擊“詳細資料”按 鈕，彈出被添加人員的詳細信息。5

30、5人事設(shè)置單擊“人事設(shè)置”超鏈接，進入人事設(shè)置頁面，如圖3.133.13所示。 人事設(shè)置主要是對人員職位的設(shè)置。 主要包括員工職位的添加、員工 職位信息顯示、員工職位信息修改、員工職位信息刪除。-人事管理亠人力規(guī)戔人事設(shè)置忝加職位人員名稱性別所雇職務(wù)所屬部門詳細信息刪除李饋男首席執(zhí)疔官首席執(zhí)行官詳細信息刪除達到男經(jīng)理網(wǎng)貉部詳細信息刪除劉小男噸程序部詳細信息刪除共頁當(dāng)前頁：1上一頁下一頁圖3.133.13人事設(shè)置員工職位的添加單擊“添加職位”超鏈接，進行添加員工職位信息頁面，如圖3.133.13所示。選擇新添加的員工信息，選擇所屬部門職位，單擊“提交” 按鈕，單擊“添加成功”提示中的“確定”按鈕

31、，員工職位信息添加 成功。人員名稱：王雪V所雇部門職位：E網(wǎng)珞部習(xí)經(jīng)理V提交1重置返回圖3.133.13設(shè)置員工職位信息員工職位信息顯示在圖3.133.13頁面中，單擊“詳細信息”超鏈接，彈出員工的詳細 信息。員工職位信息修改在員工詳細信息窗口中，單擊“修改”按鈕，進入員工信息修改 窗口，修改員工信息后，單擊“提交”按鈕，單擊“提交成功”提示 中的“確定”按鈕，員工信息修改成功。員工職位信息刪除在圖3.133.13頁面中，單擊“刪除”超鏈接，單擊“刪除成功”提 示中的“確定”按鈕，職位信息被刪除；單擊“取消”按鈕，員工職 位信息沒有被刪除。6.6.填寫合同為新添加員工填寫合同信息，單擊“填寫合

32、同”超鏈接，進入填 寫合同信息頁面，如圖3.143.14所示。填寫合同頁面包括查看員工詳細 信息和填寫員工合同。單擊“合同管理”超鏈接，進入合同管理頁面,如圖3.143.14所示查看員工詳細信息單擊“詳細信息”按鈕，彈出員工詳細信息頁面（在此頁面中可 進行員工信息的修改，操作方法同人事設(shè)置中的修改功能的操作方 法），在此窗口中顯示員工的詳細信息。填寫員工合同選擇人員名稱、合同類型，設(shè)置合同的有效期限，單擊“提交” 按鈕，單擊“提交成功”提示中的“確定”按鈕，員工合同信息填寫 成功。-人事管理f人力規(guī)劃f埴寫會同孫利詳細資料人扇名稱:合同裘型：合同期P釧12006V2 v月1 V日至有效朗：20

33、07年1V月1V日琨交重置A ；期限合同E :無固定期跟合同r :以頂目疇驕件終止期唾 D ；詞用期合同E :蔑他合同圖3.143.14設(shè)置員工職位信息77合同管理合同管理頁面主要包括修改合同信息-扎爭營理r人力規(guī)劃-合風(fēng)宜理部門姓名類型期限修改首席執(zhí)行官李發(fā)B1年20052006陰部達到A拜2005-1-12006-6-1隆改首席執(zhí)廳官孫利B12006-?-J200T-2-l修改陰部王雪B32006-2-12009-2-1首席執(zhí)廳官李棘B2年修改文若部B22006-2-12006-2-1共1頁 當(dāng)前貝；】上一頁下1貝A ：期限合同旅朮固書期限合：以頂目疇醤祥總止期限旅舐期合同E：蘆世合同圖3

34、.153.15合同管理頁面修改合同信息單擊要修改的員工合同信息后的“修改”超鏈接，進入合同信息 修改窗口，在窗口中修改合同信息后，單擊“提交”按鈕，單擊“提 交成功”提示中“確定”按鈕，合同信息修改成功。注意：在此窗口中可以查看員工的詳細信息，單擊“詳細信息” 按鈕，彈出員工詳細信息窗口，詳細信息窗口中可以修改員工詳細（同 職位設(shè)置中修改職位信息）。322工作管理工作管理主要包括布置工作任務(wù)、管理工作任務(wù)和在線發(fā)布通知3 3個部分。1.1.布置工作任務(wù)單擊“布置工作任務(wù)”，進入布置管理任務(wù)頁面，如圖3.163.16所示布置工作任務(wù)頁面主要是給部門或個人布置工作任務(wù)-人事管理f人力規(guī)劃亠布置工作

35、任務(wù)圖3.163.16布置工作任務(wù)頁面布置工作任務(wù)在布置工作任務(wù)頁面中，填寫任務(wù)名稱、任務(wù)內(nèi)容，選擇完成者, 填寫任務(wù)期限，單擊“遞交”按鈕，單擊“布置成功”提示中的“確 定”按鈕，工作任務(wù)布置成功。注意：工作任務(wù)布置成功后，當(dāng)完成者（部門中的所有人員或個 人）進入系統(tǒng)之后，在系統(tǒng)中便會顯示新的工作任務(wù)。2.2.管理工作任務(wù)單擊“管理工作任務(wù)”超鏈接，進入管理工作任務(wù)頁面，如圖3.173.17所示。管理工作任務(wù)頁面主要是查看工作任務(wù)的完成情況和刪除 工作任務(wù)。-人事管理于人力規(guī)劃f管理布置任務(wù)住番名棕滯8#和宜眄伺芫成朋跟芫成任務(wù)整理工作總皓李發(fā)2006-2-912:51:30E文首部0孫莉未

36、完成整理通程李發(fā)2006-2-79:25:47E網(wǎng)踣部$王雪扶完成辦公自動化丟統(tǒng)李發(fā)2006-1-151.0:37:29E首席執(zhí)行官3T天完成人力資噸管雀慕蜒EC0B-1-15 10;3a：lTE網(wǎng)常部0達到1嘆丼1貢 蘭前頁：1上一頁 下一更圖3.173.17管理工作任務(wù)頁面查看工作任務(wù)的完成情況在管理工作任務(wù)頁面中在工作任務(wù)后有“完成任務(wù)”字段，當(dāng)部 門或個人完成任務(wù)后，此字段將顯示“完成”，如果沒有完成，將顯 示“未完成”。刪除工作任務(wù)單擊要刪除的工作任務(wù)后的“刪除”超鏈接，工作任務(wù)將被刪除。3.3.在線發(fā)布通知單擊“在線發(fā)布通知”超鏈接，進入發(fā)布通知頁面，如圖3.183.18所示。在線

37、發(fā)布通知頁面用于發(fā)布特別通知。-人爭筲理r人力規(guī)劃r在錢京布通知0部門E首第執(zhí)行官習(xí)ife送對象：悄息標題:消宜內(nèi)客:消息等級:平人E首席執(zhí)疔官孫利- 広網(wǎng)緒都王雷首席執(zhí)行官習(xí)李林謂攪時完戰(zhàn)工作任務(wù) 謂攪時完成工作任務(wù)特別通知*|發(fā)送沽意：部門選擇首席執(zhí)行盲賢送縮全部員工，垸蹌某個部門那個部門且下的卻門和員工都會收剽通知圖3.183.18在線發(fā)布通知頁面在線發(fā)布通知在在線發(fā)布通知頁面中選擇發(fā)送對象，填寫消息標題、消息內(nèi)容, 選擇消息等級，單擊“發(fā)送”按鈕，通知將發(fā)送給發(fā)送對象，當(dāng)發(fā)送 對象登錄系統(tǒng)或在線時，就可以看到相關(guān)的信息了。注意：當(dāng)發(fā)送對象選擇的是“首席執(zhí)行官時，發(fā)布的通知將發(fā)送 給所有

38、的員工；當(dāng)發(fā)送的對象選擇的部門時，部門所的員工將收到發(fā) 布的通知。323考勤管理考勤管理主要包括主管部門審批、人事部門審批、員工考勤登記、考勤分析報表和考勤規(guī)則設(shè)置 5 5個部分-人爭筲理r人力規(guī)劃r在錢京布通知單擊“主管部門審批”超鏈接，進入主管部門審批頁面，如圖3.193.19所示。主管部門審批頁面主要是審核員工的假期， 當(dāng)員工登錄系 統(tǒng)后，在個人管理- -遞交假期申請中（遞交假期申請將在后面進行介 紹）遞交假期申請后，需要主管理部門的審批，單擊“通過”超鏈接， 單擊“你確定在通過嗎？ ”提示中的“確定”按鈕，假期申請得到批 準，皮時批準字段中的內(nèi)容由“否”變?yōu)椤笆恰?；單擊“取消”按鈕，

39、假期申請沒有得到批準。-人爭營理考勤管理主管都匚宙批員工部門開屹日期結(jié)束日期半天假因炭術(shù)時間批準審核李發(fā)首席執(zhí)廿官006-2-3200&-2-10否爭假2005-2-7 9:5006否孫利首席執(zhí)昏盲2O0S-11-1斗2005-11-17否事假2OC6-1-3 15:30:34是週過圖3.193.19主管部門審批頁面2.2.人事部門審批單擊“人事部門審批”超鏈接，進入人事部門審批頁面，如圖3.203.20所示。人事部門審批中在主管理部門審批之后，單擊“通過”超 鏈接，單擊“你確定在通過嗎？ ”提示中的“確定”按鈕，假期申請 得到批準，皮時批準字段中的內(nèi)容由“否”變?yōu)椤笆恰?；單擊“取消?按鈕，

40、假期申請沒有得到批準。只有兩個審批都通過的情況下，才允 許員工請假。-人事管理苦貶省理f人爭部門審批扇工部門開抬日期菇束日期半天瑕因覽布時間批淮 審樓李垸首席執(zhí)行官2006-2-32006-2-10否爭假2O0&-2-7 9:50:061M硼利首席執(zhí)行官2006-H-12005-11-8否爭假2006-1-3 15:30:20邇過共頃當(dāng)前頁：1上一頁下1頁圖3.203.20人事部門審批頁面注意：在沒有特殊設(shè)置管理員的操作權(quán)限時，只有系統(tǒng)管理員具 有主管和人事部門審批的權(quán)限。3.3.員工考勤登記單擊“員工考勤登記”超鏈接，進入員工考勤登記頁面，如圖3.213.21所示。當(dāng)員工沒有及時提交假期申請

41、時，由系統(tǒng)管理員通過此模 塊提交假期申請信息（此系統(tǒng)不需要通過主管長人事部門的審批） 。人事管理考勤管理員工考勤登記耆勤對蔬：K網(wǎng)堵部$王誓V200SV年2 v17日至2006V年2 M月月時閭期限：財：-事非一一 V圖3.213.21員工考勤登記頁面員工考勤登記在員工考勤登記頁中，選擇考勤對象、時間期限，在狀態(tài)下拉選框中選擇請假原因，如果請的是半天的假期請，選中半天選項，單擊“提交”按鈕，單擊“提交成功”提示中的“確定”按鈕，員工考勤信息添加成功。44考勤分析表單擊“考勤分析報表”超鏈接，進入考勤分析報表頁面，如圖3.223.22所示。-人審昔理-人力規(guī)劃f老勤分忻報表部門容稱耶險6稱首席執(zhí)

42、行官首席扳行営網(wǎng)絡(luò)制經(jīng)理xp程序部文檔部共1熨當(dāng)前頁：】上一頁下一貢圖3.223.22員工考勤登記頁面單擊職位名稱彈出職位窗口，如圖3.233.23所示，單擊員工名稱,將彈出個人考勤信息窗口，如圖3.243.24所示，選擇年份和月份，單擊“查詢”按鈕，得到所查員工的考勤信息。=licroscft Internet Ezplorer 匸匸姓容所屈部門達S1王雪隔部經(jīng)理圖3.233.23職位窗口圖3.243.24職位窗口遲到早退爭假病假喪假產(chǎn)假M礦職0000ID0LID028審牛人考勤時昌-Eicrosof-t Internet Exp.200P “2 y 魚呵55考勤規(guī)則單擊“考勤規(guī)則”超鏈接，

43、進入規(guī)則頁面，如圖3.253.25所示。管理員可直接在文本框中填寫日期，然后單擊“提交”按鈕，單擊“修 改成功”提示中的“確定”按鈕，考勤時間修改成功。注意：填寫的時間必須是數(shù)字。-人爭管理于老勤管理產(chǎn)在銭發(fā)布通知若勤時何設(shè)宣上午上班時間:：上午下班時間：吋畫分 可時回分汕秒00秒下午上班時閭；時可分何秒下午下班時間：叵1時叵另00秒提交注意:時間必碩是蔥芋圖3.253.25職位窗口3.3培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理主要包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施和培訓(xùn)材料3 3大部分。3.3.1培訓(xùn)計劃培訓(xùn)計劃主要包括添加培訓(xùn)任務(wù)、添加課程列表、添加人員列表、 編輯培訓(xùn)任務(wù)和查看課程列表 5 5部分。1.1.添加培訓(xùn)任務(wù)單擊

44、“添加培訓(xùn)任務(wù)”鏈接，進入添加培訓(xùn)任務(wù)頁面，如圖3.263.26所示。在頁面中按字段內(nèi)容填寫信息，單擊“提交”按鈕，單擊“任 務(wù)添加成功”提示中的“確定”按鈕，培訓(xùn)任務(wù)添加成功。-培il筲理f塔訓(xùn)計劊忝加培ijl任蠱詰在下面埴舄培訓(xùn)任務(wù)的4目關(guān)內(nèi)容 培訓(xùn)任勞中主要頂寫相關(guān)信息和培訓(xùn)宗旨 在J音訓(xùn)任務(wù)中可且包括實門可翡在“添加培訓(xùn)課程”里可以往相應(yīng)的任勞中勳族程培汕宗旨:犍| 重蓋圖3.263.26個人密碼修改22添加課程列表單擊“添加課程列表”鏈接，進入添加課程列表頁面，如圖3.273.27所示。添加課程列表用于添加課程信息，按字段添加課程，單擊“提 交”按鈕，單擊“課程添加成功”提示中的“確

45、定”按鈕，課程列表 添加成功。-培il首理墻訓(xùn)計劃-添加課程列表襦加諜程任務(wù)列表；V課程名稱：培訓(xùn)類型：擁識培訓(xùn)V課程長度；培訓(xùn)語言：普通話O英丈培訓(xùn)方式：上崗培訓(xùn)提重5圖3.273.27添加課程列表33添加人員列表單擊“添加人員列表”鏈接，進入添加人員列表頁面，如圖3.283.28所示。添加人員列表用于添加培訓(xùn)人員信息，選擇培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)對 象，單擊“提交”按鈕，單擊“對象添加成功”提示中的“確定”按 鈕，培訓(xùn)人員列表添加成功。-塔訓(xùn)管理一塔訓(xùn)計劃-麗加人場列表培訓(xùn)名稱：部門首席執(zhí)行官jVI首席執(zhí)行官d李發(fā)A-堵訓(xùn)對悪O個人電sp程序部d劉小E首帛執(zhí)行官習(xí)孑小利E阿絡(luò)部U王雪VO全都員H提交

46、重置J圖3.283.28添加人員列表44編輯培訓(xùn)任務(wù)單擊“編輯培訓(xùn)任務(wù)”鏈接，進入編輯培訓(xùn)任務(wù)頁面，如圖3.293.29所示。編輯培訓(xùn)任務(wù)包括查看培訓(xùn)任務(wù)詳細信息、修改培訓(xùn)任務(wù)、刪 除培訓(xùn)任務(wù)、設(shè)置培訓(xùn)任務(wù)的狀態(tài)。-塘訓(xùn)昔理*嗚錯塔訓(xùn)任務(wù)堵訓(xùn)任務(wù)名稱培訓(xùn)時閭培調(diào)討彖遞交日期詳細慎息新業(yè)務(wù)培訓(xùn)20060212E新業(yè)務(wù)嶇 訓(xùn)8王梓2006-2-10 8:54:46詳細信息其閉細除首席執(zhí)釘官20060207艮首席執(zhí)疔 盲U2006-2-T 9:59:02詳細信息旳貢當(dāng)前頁:1上一頁下一西圖3.293.29編輯培訓(xùn)任務(wù)查看培訓(xùn)任務(wù)詳細單擊“詳細信息”超鏈接，彈出培訓(xùn)任務(wù)詳細窗口，管理員可通 過此窗口查

47、看培訓(xùn)任務(wù)詳細信息。修改培訓(xùn)任務(wù)在培訓(xùn)任務(wù)詳細信息窗口中，按字段內(nèi)容對培訓(xùn)任務(wù)詳細信息進 行修改，單擊“提交”按鈕，單擊“”提示中的“確定”按鈕，培訓(xùn) 任務(wù)詳細信息修改成功。刪除培訓(xùn)任務(wù)單擊要刪除培訓(xùn)任務(wù)后所對應(yīng)的“刪除”超鏈接，單擊“確定要 刪除嗎”提示中的“確定”按鈕，培訓(xùn)信息被刪除；單擊“取消”按 鈕，培訓(xùn)信息沒有被刪除。設(shè)置培訓(xùn)任務(wù)的狀態(tài)單擊如圖3.293.29所示頁面中的狀態(tài)字段的“關(guān)閉”超鏈接，單擊“開放成功！”提示信息中的“確定”按鈕，培訓(xùn)任務(wù)開放；單擊“開放”超鏈接，單擊“關(guān)閉成功！ ”提示信息中的“確定”按鈕，培訓(xùn) 任務(wù)關(guān)閉。55查看課程任務(wù)單擊“查看課程列表”鏈接，進入查看

48、課程列表頁面，如圖3.303.30所示。查看課程列表包括查看課程詳細信息、修改課程列表、刪除培 訓(xùn)課程。-培謂管理-查看許程列表謀程容前課程長度培訓(xùn)類型培訓(xùn)方式詳蒯信凰漏輯新業(yè)務(wù)培訓(xùn)知識悔訓(xùn)上崗培訓(xùn)詳細信息編鎘敬管理知識培訓(xùn)上崗培訓(xùn)詳細信息編輯找1貢 當(dāng)前頁：1上一頁下一頁圖3.303.30查看課程列表查看課程詳細信息單擊“詳細信息”超鏈接，彈出課程詳細窗口，管理員可通過此 窗口查看課程詳細信息。修改課程列表單擊“編輯”超鏈接，彈出課程詳細修改窗口，按內(nèi)容進行修改, 單擊“提交”按鈕，單擊“課程修改成功”提示中的“確定”按鈕， 課程信息修改成功。刪除培訓(xùn)課程單擊要刪除培訓(xùn)課程后所對應(yīng)的“刪除”

49、超鏈接，單擊“你確定 要刪除嗎”提示中的“確定”按鈕，培訓(xùn)課程信息被刪除；單擊“取 消”按鈕，培訓(xùn)課程信息沒有被刪除。3.3.2培訓(xùn)實施培訓(xùn)實施主要包括通知培訓(xùn)人員和培訓(xùn)結(jié)果評估 2 2部分。11通知培訓(xùn)人員單擊“通知培訓(xùn)人員”鏈接，進入通知培訓(xùn)人員頁面，如圖所示 通知培訓(xùn)人員包括查看詳細信息、發(fā)送培訓(xùn)通知。-培謂管理+坊訓(xùn)二施通卿培調(diào)人員培訓(xùn)任務(wù)名稱培謂時間陪訓(xùn)對辣謹交日期詳細信息是否宣送邁覽送培ill員工20D6-3-4E垢訓(xùn)員工H王 雷S00B-1-59;3T:3&詳細信息JB發(fā)迭P業(yè)培訓(xùn)200612-1E專業(yè)培訓(xùn)0壬 名2006-1-59:36:34洋測1息是英1頁當(dāng)前頁：1上一貢下一

50、西圖3.313.31通知培訓(xùn)人員查看詳細信息單擊“詳細信息”超鏈接，彈出詳細窗口，管理員可通過此窗口 查看培訓(xùn)任務(wù)的詳細信息，包括名稱、編號、培訓(xùn)時間等。發(fā)送培訓(xùn)通知單擊培訓(xùn)任務(wù)后對應(yīng)的“發(fā)送”超鏈接，單擊“確定要發(fā)送嗎” 提示中的“確定”按鈕，信息發(fā)送成功。注意：培訓(xùn)任務(wù)發(fā)送后，當(dāng)培訓(xùn)人員進入系統(tǒng)后，在個人管理信 息檢索個人培訓(xùn)信息中右以看到相關(guān)的培訓(xùn)信息。22培訓(xùn)結(jié)果評估單擊“培訓(xùn)結(jié)果評估”鏈接，進入培訓(xùn)結(jié)果評估頁面，如圖3.323.32所示。培訓(xùn)結(jié)果評估后查看培訓(xùn)詳細信息和對培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)果進行評估-培訓(xùn)管理-培訓(xùn)實捕f培訓(xùn)結(jié)果評估4 4- -3 30060062 2IS員$雷培員$雪E

51、J5工王EMEMH H王王 EiltlEiltl訓(xùn)王-圖3.323.32培訓(xùn)結(jié)果評估圖3.333.33培訓(xùn)結(jié)果評估查看培訓(xùn)詳細信息單擊培訓(xùn)名稱超鏈接，彈出詳細信息窗口，管理員可通過此窗口查看 培訓(xùn)任務(wù)的詳細信息，包括名稱、編號、培訓(xùn)時間等。培訓(xùn)結(jié)果評估單擊要進行培訓(xùn)結(jié)果評估的培訓(xùn)后對應(yīng)的“評估”超鏈接，彈出培訓(xùn) 結(jié)果評估窗口，如圖3.333.33所示。在此窗口中選擇要進行評估的對象 的姓名，在評估內(nèi)容中填寫評估結(jié)果，單擊“提交”按鈕，單擊“提交成功”提示中的“確定”按鈕，培訓(xùn)結(jié)果評估信息提交成功3.3.3培訓(xùn)材料培訓(xùn)材料也就是培訓(xùn)資源，即在培訓(xùn)過程中涉及的參考資料或者 書籍。單擊“培訓(xùn)資源”超

52、鏈接，進入培訓(xùn)資源頁面，圖3.343.34所示培訓(xùn)資源包括添加培訓(xùn)書籍、修改培訓(xùn)書籍、刪除培訓(xùn)書籍。-培訓(xùn)管理-培訓(xùn)材料一培訓(xùn)資源忝加書拜書名出版社作者添抑日期管理首席執(zhí)行肓主主2Q05-2-7 10:00:55修改人民郵電出版壯CEO2006-1-5 10:4:06并1頁 當(dāng)前頁：L上一貢下一頁圖3.343.34培訓(xùn)結(jié)果評估添加培訓(xùn)書籍單擊“添加書籍”超鏈接，彈出添加培訓(xùn)書籍窗口，按字段內(nèi)容 填寫書籍信息，單擊“提交”按鈕，單擊“書籍添加成功”提示中的 “確定”按鈕，書籍信息添加成功。修改培訓(xùn)書籍單擊要修改的書籍信息后對應(yīng)的“修改”超鏈接，彈出修改培訓(xùn) 書籍窗口，按字段內(nèi)容修改書籍信息，單擊

53、“修改”按鈕，單擊“書 籍修改成功”提示中的“確定”按鈕，書籍信息修改成功。刪除培訓(xùn)書籍單擊要刪除的培訓(xùn)書籍信息后對應(yīng)的“刪除”超鏈接，單擊“確定要刪除嗎？”提示中的“確定”按鈕，培訓(xùn)書籍信息被刪除；單擊“取消”按鈕，培訓(xùn)書籍沒有被刪除。部日員工：李發(fā)v3.4薪酬管理薪酬管理主要包括薪酬添加、薪酬修改和薪酬查詢3 3部分。單擊“薪酬管理”超鏈接，進入薪酬管理頁面，如圖3.353.35所示。|薪酬蒼理新鯉迢 * 一薪酬査聞圖3.353.35薪酬管理3.4.1薪酬添加單擊“薪酬添加”超鏈接，進入薪酬添加頁面，選的擇部門、員工日期，按字段內(nèi)容填寫信息，單擊“提交”按鈕，單擊“登記成功！ ”提示中“確

54、定”按鈕，員工薪酬信息添加成功。注意：首席執(zhí)行官的薪酬信息不能添加。3 4 2薪酬修改單擊“薪酬修改”超鏈接，進入薪酬修改頁面，如圖3.363.36所示。 選擇部門、員工、日期，單擊“查找”按鈕，在頁面下方出現(xiàn)所要查 找的員工的信息，按字段內(nèi)容進行修改，單擊“提交”按鈕，單擊“修 改成功！ ”提示中的“確定”按鈕，員工薪酬信息修改成功。-薪水首理f薪水修改圖3.363.36薪酬修改查詢頁面3.4.3薪酬查詢單擊“薪酬查詢”超鏈接，進入薪酬查詢頁面，如圖3.363.36所示， 薪酬查詢的操作方法和薪酬修改前的薪酬查詢的方法相同，這里不再贅述。3.5個人管理個人管理主要包括工作管理、消息管理、信息

55、檢索和個人維護4 4 大部分3.5.1工作管理工作管理主要包括工作任務(wù)管理、查看部門任務(wù)、查詢個人任務(wù)、 遞交假期申請、查假期申請5 5部分。單擊“工作管理”超鏈接，進入 工作管理頁面，此頁面中將顯示最近公函列表、最近消息列表、個人 任務(wù)列表。1.1.工作任務(wù)管理單擊“工作任務(wù)管理”超鏈接，進入頁面如圖 3.373.37所示。工作 任務(wù)管理頁面包括布置工作任務(wù)、 查看工作任務(wù)的詳細內(nèi)容，通過此 頁面還可以看到工作任務(wù)的完成情況。-個人普理工作昔理昔理布置任務(wù)布晉丁化任芻任務(wù)宅稱布置時間完咸者完成枉務(wù)mr2DC6-2-9 12:51:30E文檔353稱莉2天未完成整還駁程mr2006-2-7 9

56、!2S.47氐網(wǎng)絡(luò)部0主雪2天辦公自動化丟統(tǒng)mr2006-1-15 10:37;29E首席執(zhí)行官習(xí)T天人力資詢普理系統(tǒng)mr200&-115 10：38：17氐網(wǎng)絡(luò)部21達到山天菖1頁 當(dāng)前更：L上一頁下一頁圖3.373.37工作任務(wù)管理布置工作任務(wù)單擊“布置工作任務(wù)”超鏈接，進入工作任務(wù)布置頁面，操作方 法和人事管理- -工作管理- -布置工作任務(wù)的操作方法相同，這里不再 贅述，請讀者參看3.2.23.2.2節(jié)中的內(nèi)容。查看工作任務(wù)單擊工作任務(wù)名稱，將彈出工作任務(wù)的詳細信息的窗口。工作任務(wù)的完成情況工作任務(wù)的完成情況在“完成任務(wù)”字段中管理員可以看到任務(wù)的完成情況22查看部門任務(wù)單擊“查看部門

57、任務(wù)” 超鏈接，進入查看部門任務(wù)頁面如圖3.383.38 所示。查看部門任務(wù)頁面包括查看部門任務(wù)詳細信息和查看任務(wù)完成 情況。-個人営理f工作管理f查看部門工作任勢任務(wù)名稱布這者布置時間完咸者完成期限完成任務(wù)辦公自動化系統(tǒng)李發(fā)2006-1-15 10:37:29首庶執(zhí)訐官T天完成共1頁當(dāng)前頁：1上一頁下一頁圖3.383.38查看部門任務(wù)查看部門任務(wù)詳細信息查看部門任務(wù)詳細信息的方法和工作管理- 查看工作任務(wù)的方法相同，這里不再贅述，請讀者參看 3.5.13.5.1節(jié)中的內(nèi)容。查看任務(wù)完成情況查看任務(wù)完成情況在“完成任務(wù)”字段中管理員可以看到任務(wù)的 完成情況3.3.查詢個人任務(wù)單擊“查詢個人任務(wù)

58、” 超鏈接，進入查詢個人任務(wù)頁面如圖3.393.39 所示。此模塊的功能和查看部門任務(wù)的操作方法相同，這里不再贅述，請讀者參看3.5.13.5.1節(jié)中的2.2.查看部門任務(wù)的相關(guān)內(nèi)容。個人營理f工作鶯理f查看部門工柞任務(wù)任務(wù)名応祁畳者布登時眉完成期限芫成任務(wù)辦玄自動化系筑2006-1-15 1D：37：29首席扶行官T天主成英1頁當(dāng)前頁：1上1口下一頁圖3.393.39查詢個人任務(wù)44遞交假期申請單擊“遞交假期申請” 超鏈接，進入頁面如圖3.403.40所示。遞交 個人申請頁面用于提交個人假期申請信息， 即本次登錄管理員的假期 申請信息。-牛人?理工作酋理-遶交假朋申話考戦對掠：李發(fā)時間期限：

59、 2C06列年叵創(chuàng)月呂.|日至 亟年卩月|丁剛?cè)?半天 伏態(tài):-事嘏-v圖3.403.40遞交假期申請?zhí)峤粋€人假期申請?zhí)峤粋€人假期申請和人事管理- 考勤管理- 員工考勤登記的操 作方法相同，這里不再贅述，請讀者參看 3.2.33.2.3節(jié)中的3.3.員工考勤登 記的相關(guān)內(nèi)容。5.5.查看假期申請單擊“查看假期申請” 超鏈接，進入查假期申請頁面如圖 3.413.41所示。查看假期申請用于查看個人的假期申請是否能過主管、人事部門的批準。-人爭管理f考勤管理f查詢假朗申詰員工 部門珀怡日期 結(jié)蕪日期 宰天假因境布時間主觀都門人爭部門批推李發(fā)首席執(zhí)音官2005-2-8 2005-E-10否爭暇2006

60、-2-7 9:50:06 昱是 是共1頁當(dāng)前頁:1 上一頁下一頁圖3.413.41查看假期申請3.5.2消息管理消息管理主要包括發(fā)送消息、查詢消息、公函申請和查看公函4 4部分。1.1.發(fā)送信息單擊“發(fā)送消息”超鏈接，進入發(fā)送消息頁面，如圖3.423.42所示 發(fā)送消息頁面包括發(fā)布信息、查看收到的信息、查看已發(fā)出的信息。-牛人管理稍良管理-垸布倚宦收到的倍息旦發(fā)岀的倍息壞和新信息笈送對象；部門:聞龍 sfndmMaHE *O牛人E首常執(zhí)行官李境A sm部x翊程用部3知小E首席執(zhí)行言3孫利1消息標題：消息內(nèi)容：-1消息等級：普通消患V注意：部門選擇首席執(zhí)行官潢送給全部員工圖3.423.42查看假