如何做老板最需要的員工

1、如何做好員動力 工作是對公司、對事業(yè)最好的回報，也是對自己和他人最好的交代。只有懂得感恩的人，才會對家庭、對公司、對朋友、對社會都真正 負(fù)起責(zé)任” 一個企業(yè)重點要培養(yǎng)和提拔那些懂得感恩的人。懂得感恩 是一個員工優(yōu)秀品質(zhì)的重要體現(xiàn)， 要珍惜崗位，要有危機意識，要知足 常樂，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人。學(xué)會感恩是一個員工做好工作的 動力。懂得感恩的人，境界非同尋常。他們心胸開闊，性格開朗，遇事不 ，往壞處想，以積極樂觀的心態(tài)和博大的胸懷笑看人生。 心情愉悅、笑看、 i i不以物喜，不以己悲”之人。他們懂得 獨處紅塵外，笑看: :實現(xiàn)人生價值！老板說:重兌現(xiàn); 高薪酬; 保安全; 提素養(yǎng);2 2、3

2、 3、4 4、5 5、6 6、這篇文章給岀了好員工、優(yōu)秀員工的一些原則和方法，希望能與大 家共勉。首先，員工要感恩。有一位企業(yè)家說，經(jīng)歷了這么多年的風(fēng)風(fēng)雨雨， 才發(fā)覺，如果一個A A員工有能力，就會是一個可用之才；如果一個人懂得感恩，就會是一個 優(yōu)秀的員工；如果一個員工既有能力又有感恩的心， 那么可以把工作放 手交給他去做，因為這樣的員工不會找借口來搪塞自己的職責(zé)，也不會做任何表面工作來欺騙 老板。他們會珍惜一切，善待別人，并認(rèn)為努力紅塵的人，身心健康者居多。身心健康的老人往往是那些 人世間”這樣的老人又豈能不長壽？比如說在一次會議上，我親眼看到，老板問員工，你來我們公司為了什么？員工回答 錯

3、！你為了掙錢！員工來企業(yè)只是為了賺錢嗎？我想這個答案是錯的！這樣的對話只能將企業(yè)帶到一個死胡同。員工到一個企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是為了賺錢那么簡單， 那么膚淺。每個不同人的需求各不相同，工資只是工作的一個必要條件，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是充分條件。簡單的像人生都要 吃飯，但吃飯遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是人生的全部一樣。一個員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多，崗位的提升，能力的提升，責(zé)任的提升，榮譽感的提 升，和諧的工作環(huán)境，可以實現(xiàn)的工作目標(biāo)，公司的鼓勵，穩(wěn)定的發(fā)展，興趣，感情，習(xí)慣，特長，生活方便等等。 人之所以是人，并是因為人會吃飯睡覺，而是人覺得人知道自己是人，知道尊重自己，知道感恩。員工之所以會成 為員工，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止

4、賺錢養(yǎng)家糊口那么膚淺。企業(yè)和企業(yè)家應(yīng)該從這些方面去考慮。其次，你要學(xué)會欣賞自己的領(lǐng)導(dǎo)。我們常?？陕牭揭恍﹩T工在私下閑聊時一起說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，主要圍繞著領(lǐng)導(dǎo)的為人處世、工作技能方面。比如 這位領(lǐng)導(dǎo)工作能力不怎么樣？不知道怎么當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的？是馬屁拍得好，是送禮送得多，還是人長得帥氣，還是領(lǐng)導(dǎo) 的上級瞎了眼等。大家越聊心理越不平衡，覺得跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)工作真是莫大的恥辱。”但我們都知道，一個領(lǐng)導(dǎo)能進入管理階層，自然有他過人之處，要學(xué)會欣賞和學(xué)習(xí)。作為下屬不應(yīng)該滯留在研 究領(lǐng)導(dǎo)是如何步入輝煌的，而應(yīng)腳踏實的跟著領(lǐng)導(dǎo)干，才是通向成功的門票。比如說，漢高祖劉邦是中國歷史上被非議最多的領(lǐng)導(dǎo)之一。在旁人看來，劉邦是

5、一個沒文化，沒教養(yǎng)的地痞， 卻能夠?qū)€人能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他的韓信、張良、蕭何團結(jié)在自己周圍，戰(zhàn)勝了項羽，創(chuàng)立了中國歷史上延續(xù)時間最長 的統(tǒng)一王朝。劉邦的成功之道在于他的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，知人善任，運籌帷幄。還有，就是員工的忠誠度。有些員工隨著職業(yè)生涯的長期歷練，自己的能力得到了不斷的提升，自認(rèn)為在企業(yè)里已經(jīng)不可能獲得提升或加 薪；也或是因為自己的能力提升想獲得一個更高的發(fā)展平臺或更高的薪水，或是感覺自己在企業(yè)的付岀與回報不能 成正比，心里失衡。于是職業(yè)生涯也開始了從一家企業(yè)向另一家企業(yè)進行變遷，我們稱之為跳槽，而對于企業(yè)來說 就是忠誠和叛離。員工的跳槽和叛離原因，有時并不全是員工的錯誤，也有企業(yè)方面的原因

6、，老板許諾的東西兌現(xiàn)不了，一次可 以，二次可以，但不能有第三次，老板不能因為員工涉世不深欺騙員工，那么員工的向心力就會減弱。還有就是老 板對待新老員工的態(tài)度不能是雙重標(biāo)準(zhǔn)，否則你讓新進的員工如何待的住啊。當(dāng)然也還有其他的原因，那么作為老 板應(yīng)該如何才能留下適合于企業(yè)的優(yōu)秀人才呢？建議企業(yè)家要從以下六個方面、3636個字上著手，提高優(yōu)秀人才的忠誠度。1 1、慎承諾， 重激勵， 給信任， 常培訓(xùn)，5 5、給平臺，盡其才；6 6、勤溝通，重信息。最后，有效執(zhí)行上司的命令。 r追求目標(biāo)a西點軍校有一句校訓(xùn)，叫做：沒有錯誤的命令，只有錯誤的執(zhí)行?！边@句話在職場中一樣適用。執(zhí)行力是工作中必不可少的能力，執(zhí)

7、行力決定成敗。如果上司的命令得不到執(zhí)行，再好的創(chuàng)意和計劃都是空想；如 果員工不具備執(zhí)行力或執(zhí)行力較差，就不可能有較高的工作效率和業(yè)績。有效執(zhí)行的六個步驟：1 1、理解上級意圖 制訂執(zhí)行計劃 付諸實際行動 校正執(zhí)行偏差 確保執(zhí)行成果 完善執(zhí)行體系總之，相信每個職場中人都想成為老板最需要的員工，但只有那些不論老板是否安排任務(wù)、自己主動促成業(yè)務(wù) 的員工，交付任務(wù)、遇到問題后不會推脫的員工，能夠主動請纓、排除萬難、為公司創(chuàng)造價值的員工，才是老板最 需要的員工。 聽命行事不再是優(yōu)秀員工模式，能夠積極主動的員工，才是老板最需要的。與公司同舟共濟共命運一個公司的成功意味著每個員工的成功。公司和員工的關(guān)系應(yīng)該

8、是“唇齒 相依、榮辱與共、命運相連”。長生的命運也就是每一個長生員工的命運，長生的發(fā)展與富強要靠我們每 一個員工的貢獻與奮斗。我們應(yīng)該時時想想，我為長生做了什么，而不是自己 能得到些什么。熱愛長生，與長生共進退絕不能只靠一句空話。我們應(yīng)該把愛 長生的滿腔熱情落實到自己的實際工作中。愛崗敬業(yè)，求實奉獻；為公司的發(fā) 展，為公司的興旺添磚加瓦；為公司取得好的效益盡心盡力， 兢兢業(yè)業(yè)的工作， 這才是熱愛長生的具體表現(xiàn)。我們都是華夏兒女，在我們心中永遠(yuǎn)都不能磨滅 一個人的存在，他就是我們每個人心中的榜樣一一雷鋒。 他曾經(jīng)說過：“一滴水 只有放進大海里才永遠(yuǎn)不會干涸，一個人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一

9、 起的時候才能最有力量?！弊鳛楣镜囊幻麊T工，個人的命運與公司的命運密不 可分。公司是個人才華施展的天地，是個人實現(xiàn)理想的平臺。人人努力工作， 公司才能興旺發(fā)達，公司發(fā)展的好，個人才能有發(fā)展的空間，有強大的公司作 堅強后盾，個人的發(fā)展才能有保障。作為長生的每一位員工應(yīng)該把工作當(dāng)成磨煉自己意志的場所，使自己獲得 成功的力量，奮斗于長生事業(yè)。所以我們應(yīng)該把我們的每一份力量都融合在一 起，同舟共濟，為長生事業(yè)做出無私奉獻。工作是自我實現(xiàn)的需要，那么我們 的公司恰恰是你施展才華的舞臺。能否與公司共命運不僅是衡量每個員工是否 合格的標(biāo)準(zhǔn)，也是量化每位員工是否具有卓越能力的尺度。在企業(yè)競爭激烈的 今天，如

10、果與公司共命運的理念能夠根植于每個員工的心里，每位員工就會激 發(fā)出極大的潛能，我們的公司就會創(chuàng)造出驚人的業(yè)績，就能創(chuàng)造出高的價值， 而價值越高，企業(yè)發(fā)展越快贏利越高，個人的收益也就越大。所以在我們每一 名員工心中應(yīng)該有著我與公司共命運的堅定信念。企業(yè)要生存、要發(fā)展，關(guān)健在人，人是決定因素。從我們踏入公司的第一 步開始，是公司給了我們學(xué)習(xí)、鍛煉機會。作為長生公司的每一名員工，都應(yīng) 加倍努力工作，不斷克服困難，迎接新的挑戰(zhàn)，在工作中不斷學(xué)習(xí)，提高自己 的業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求，與公司共成長。大家說我們的公司、我們的老板、好不好?對，我們的公司、我們的老板對我們很好，給我們提供很好的工 作

11、平臺、花錢培訓(xùn)我們、給我們?nèi)ビ蜗愀?、看世博，給予我們很好的 報酬和福利，還惠及我們的父母和兒女。那么，我們應(yīng)該怎么做才能回報我們的公司呢？這就是我們今天討論的話題：企業(yè)與員工的關(guān)系。企業(yè)與員工不是純金錢關(guān)系、不是工資與工作的關(guān)系、不是勞動 與報酬的關(guān)系，而是一種責(zé)任，一種做人的最基本的責(zé)任。公司發(fā)展我們才能發(fā)展。只有公司發(fā)達了，我們才能夠發(fā)達；只 有公司贏利了，我們的工資收入才能有所提高， 只有公司發(fā)展壯大了， 我們的才能才有更大的發(fā)展空間，我們的事業(yè)才會有更多成功的機 會。公司與我們的關(guān)系就是 一榮俱榮、一損俱損我們應(yīng)該與公司同呼吸共命運，我們每個員工都應(yīng)該把公司的每件事，當(dāng)成為自己的事來做

12、，不要把報酬放在前面，而要把責(zé)任放在 前面。公司損失就是我們的損失，應(yīng)該做一個與公司榮辱與共的好員 工O這么好的公司、這么好的老板，值得我們用青春和理想去追隨， 值得我們付出艱辛的勞動力和心血、汗水去追隨，我們要與公司同舟 共濟，公司是船，我們就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，我們有 不可推卸的責(zé)任。公司的命運就是我們的命運，時刻代表公司的形 象，做企業(yè)的主人，無論遇到什么困難永不后退，要把做好公司的工 作當(dāng)成是我們生命的支柱。還要忠誠于公司，忠誠是一種義務(wù)和責(zé)任， 它還是一種操守，一種評價員工優(yōu)劣的尺度。我們對公司忠誠了，公 司也會用忠誠來回報于我們 （例如我們公司的忠誠員工都得到了相應(yīng) 的

13、獎勵）。忠誠敬業(yè)是一種對職業(yè)的負(fù)責(zé)，所以對我們各自的工作要 有強烈的責(zé)任感和進取心，還要發(fā)揮我們的凝聚力和主觀能動性共同 把我們的公司做強、 做大、做久，真真正正的把我們的公司做到長生尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、朋友們: 大家好！有和別人協(xié)作的習(xí)慣。對自己所做的事情負(fù)責(zé)，不找任何借口。你想成功嗎？讓我們與公司同呼吸共命運，那么讓我們做一個與公司同舟共濟。 你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，是你不可推卸的責(zé)任。公司的命運就是 時刻代表公司的形象，做企業(yè)的主人，無論遇到什么困難永不后退。工作是你生 自尊與自信是成就大事業(yè)的必須條件，任何工作只要我們對它有絕對的尊崇，它今天我給大家演講的題目是我與企

14、業(yè)同呼吸共命運朋友們，你們讀了美國作家奧瑞森 馬爾騰寫的與公司共命運這本書嗎？和你一樣， 當(dāng)我讀完這本書時候，讓我使我彼為震動和感慨。它告訴我們一個道理，不論在什么社會里, 企業(yè)與員工不是純金錢關(guān)系、不是工資與工作的關(guān)系、不是勞動與報酬的關(guān)系，而是一種責(zé) 任，一種做人的最基本的責(zé)任。你為此負(fù)出了勞動和艱辛，你就能得到回報。公司興則我興、 公司亡我的責(zé)任，這就是我們事業(yè)成功的道路。朋友，你想成功嗎？讓我們與公司同呼吸共命運，那么你就要做一個與公司共命運是員 工的使命。公司發(fā)展你才能發(fā)展。只有公司發(fā)達了，你才能夠發(fā)達；只有公司贏利了，你的 工資收入才能有所提高，只有公司發(fā)展擴大了，你的才能才有更大

15、的發(fā)展空間，你的事業(yè)才 有更多成功的機會。公司與你的關(guān)系就是一榮俱榮、一損俱損”。朋友，你想成功嗎？讓我們與公司同呼吸共命運，那么公司的事就是自己的事。我們每 個員工都把公司的每件事，當(dāng)成為自己做的事，不要把報酬放在前面，而要把責(zé)任放在前面。 天要下雨，一堆材料還未入庫，雨淋了就會公司造成很大的損失；這時你就不能想：不給錢 我不管、我不當(dāng)班我不管、不是我的責(zé)任。而應(yīng)把責(zé)任放在前面，公司損失我損失，公司榮 我榮，做一個榮辱與共的好員工。朋友，你想成功嗎？讓我們與公司同呼吸共命，那么讓我們當(dāng)好老板的助手。我們每一個員 工都是老板的助手，處身處地里為老板著想，以老板的心態(tài)考慮問題，為老板出謀劃策，真

16、 誠實意地提出合理化見意。帶著熱情多做一些事情，來增長自己的知識和才干。朋友，你想成功嗎？讓我們與公司同呼吸共命運，那么養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。不僅考慮 眼前的事情，而要謀劃長遠(yuǎn)的目標(biāo)；不屈任何困難和障礙，向著預(yù)定的目標(biāo)前進。對無益于 工作的事情有經(jīng)常說 不”的習(xí)慣。要將不愉快的工作最早盡快處理的習(xí)慣。要有自動工作， 不怠慢工作的習(xí)慣。對細(xì)小事情考慮周全，主次分明，迅速解決的習(xí)慣。有保質(zhì)保量敬業(yè)勞 作的習(xí)慣。朋友， 公司是船， 你的命運， 命的支柱。 就具有至高無上的神圣性，沒有一件事是卑賤的、可恥的。你所從事的工作，就是你的生命 的石像。朋友，你想成功嗎？那么讓我們與公司同呼吸共命運，忠誠是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)。忠 誠是人類最重要的美德，我們一進公司就要宣誓，表示對公司的忠誠和決心，所以忠誠是一 種義務(wù)和責(zé)任，它還是一種操守，一種評價員工優(yōu)劣的尺度。你對公司的忠誠，公司也會用 忠誠來回報于你。忠誠于你的工作。忠誠敬業(yè)是對一種職業(yè)的負(fù)責(zé)，你一定要對你的工作有 強烈的責(zé)任感，真正地喜歡它。只有忠誠于自己的工作，你的全部智慧和精力才可以專注在 這個事業(yè)上