長治安華瓷磚員工工資方案

1、精品文檔1歡迎下載長治安華瓷磚旗艦店工作人員薪酬制度編號：CZANNWA-03-03（第 A版）編制：批準(zhǔn)：控制狀態(tài)：20140422發(fā)布20140501 實施修改 記 錄序 號修改時間修改性質(zhì)（換版、 換頁、章節(jié)修改）修改 頁碼修改依據(jù)（修 改通知單號）修改人 簽 字生效 日期精品文檔2歡迎。下載長治安華瓷磚居然之家旗艦店2014 年度員工薪酬方案為了加強對旗艦店工作人員的管理， 提高員工工作積極性， 從而提高零售銷量以及旗艦 店工作人員的服務(wù)質(zhì)量，公司本著公平、公正、公開的原則制定旗艦店工作人員薪酬方案。第一節(jié) 旗艦店工作人員崗位分類根據(jù)旗艦店工作人員崗位職責(zé)不同將旗艦店工作崗位分為：店長

2、、導(dǎo)購人員、客服人員 以及庫管人員等。店長（1 人）：旗艦店的主要管理人員，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理旗艦店日常具體事宜、對旗艦店所 有人員（包括客服及庫管人員）工作情況進(jìn)行管理與協(xié)調(diào)、監(jiān)督落實公司 針對旗艦店的管理制度。導(dǎo)購人員（ 3 人）：固定在門店上班。根據(jù)實際需要由店長安排到需要的活動場所支援銷 售?？头藛T（ 1 人）：固定在門店上班，負(fù)責(zé)本店客戶量房、鋪磚設(shè)計及圖紙現(xiàn)場交底、售 后服務(wù)等相關(guān)工作。庫管人員（ 1 人）：負(fù)責(zé)進(jìn)出貨管理及送貨協(xié)調(diào)。第二節(jié) 旗艦店工作人員工資構(gòu)成店長工資構(gòu)成 : 基本工資+崗位補貼+工齡工資+全勤獎+業(yè)績工資 +各類獎罰 -個人所得稅1、基本工資：（1）試用期店長基本

3、工資 2200 元/ 月（2）轉(zhuǎn)正后店長基本工資 2500 元/ 月2、崗位補貼：電話費補貼： 100元/ 月3、工齡工資：入職滿一年以上員工， 50元/ 年，300 元封頂。4、全勤獎：每月 4天假期，無請假及遲到早退行為者可獲得全勤獎 50 元。5、業(yè)績工資：店長業(yè)績工資與門店整體零售銷售業(yè)績掛鉤，按門店所有導(dǎo)購零售銷售總額的精品文檔3歡迎。下載0.5%計提。導(dǎo)購人員工資構(gòu)成： 基本工資 +工齡工資 +全勤獎+業(yè)績工資 +各類獎罰-個人所得稅1、基本工資：（1）試用導(dǎo)購： 1500元/ 月（2）三級導(dǎo)購： 1800元/ 月（3）二級導(dǎo)購： 2000元/ 月（4）一級導(dǎo)購： 2200元/ 月

4、2、工齡工資：入職滿一年以上員工， 50元/ 年，300 元封頂。3、全勤獎：每月 4天假期，無請假及遲到早退行為者可獲得全勤獎 50 元。4、業(yè)績工資：拋光磚、瓷片按銷售額的 2%計提；瓷木、拋釉磚按銷售額的 3%計提。客服人員工資： 基本工資+工齡工資+全勤獎+業(yè)績工資+各類獎罰 -個人所得稅1、基本工資：（1）試用期客服人員基本工資 1500元/ 月（2）轉(zhuǎn)正后客服人員基本工資 1800元/ 月2、崗位補貼：電話費補貼： 100元/ 月3、工齡工資：入職滿一年以上員工， 50元/ 年，300 元封頂。4、全勤獎：每月 4天假期，無請假及遲到早退行為者可獲得全勤獎 50 元。5、業(yè)績工資：

5、客服人員業(yè)績工資與門店整體零售銷售業(yè)績掛鉤，按門店所有導(dǎo)購零售銷售總 額的 0.2%計提。庫管人員工資： 基本工資+崗位補貼+工齡工資+全勤獎+業(yè)績工資 +各類獎罰 - 個人所得稅1、基本工資：（1）試用期庫管人員基本工資 1500元/ 月（2）轉(zhuǎn)正后庫管人員基本工資 1800元/ 月2、崗位補貼：電話費補貼： 100元/ 月3、工齡工資：入職滿一年以上員工， 50元/ 年，300 元封頂。4、全勤獎：每月 4天假期，無請假及遲到早退行為者可獲得全勤獎 50 元。5、業(yè)績工資：庫管人員業(yè)績工資與門店整體零售銷售業(yè)績掛鉤，按門店所有導(dǎo)購零售銷售總 精品文檔4歡迎。下載額的 0.2%計提。第三節(jié)

6、旗艦店工作人員獎勵辦法1、合理化建議被公司采納的記大功或小功一次 ，獎勵 200 元并通報表揚。2、應(yīng)知應(yīng)會、各類考試成績 95 分以上，獎勵 100 元，予以通報表揚 。3、每月優(yōu)秀員工獎勵 200 元。4、工作人員放棄正常休假時間，堅持上班按 50 元/ 天計算加班費。5、積極配合同事工作，達(dá)成明顯效果，根據(jù)實際情況獎勵20-200 元。6、無私奉獻(xiàn)、敢當(dāng)責(zé)任，為公司挽回?fù)p失，贏得榮譽等，獎勵100500 元。7、超額完成銷售目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)實際情況，另行獎勵。第五節(jié) 旗艦店工作人員薪酬處罰辦法1、員工應(yīng)自覺遵守公司考勤制度，上下班必須按時簽到簽退。違者處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到一次處罰 10元整5 分

7、鐘以上 10分鐘內(nèi)遲到 30分鐘處罰 50元整，遲到半小時以上按曠工處理 曠工一天扣三天，曠一罰三忘記簽到或簽退一次 5 元必須有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字說明忘打 卡情況。2、不按照公司要求著裝按 10 元/ 次處罰；不按要求參加公司組織的會議、培訓(xùn)以及活動者按 照 20 元 / 次處罰。3、所有當(dāng)班的導(dǎo)購人員必須于當(dāng)天營業(yè)結(jié)束后將當(dāng)天銷售情況通過電話或短信形式報備到店 長處匯總，店長必須在每天 20:00 之前將當(dāng)天銷售情況以短信形式發(fā)送至安華事業(yè)部總經(jīng) 理，并于次日 11:00 之前將前一天的銷售報表發(fā)送至總經(jīng)理郵箱。銷售人員漏報、錯報銷 量按 10元/ 次處罰；店長漏報、錯報銷量按 20元/次處罰；

8、銷量報表遲交、漏交按 50元/ 次處罰。4、未能按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作按照 20-50 元/ 次處罰。5、店面日志、客戶檔案、周（月）計劃、周（月）總結(jié)未按規(guī)定時間完成或上報的，按50元/ 次處罰店長。6、店面物品擺放凌亂、清潔衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、店面及產(chǎn)品陳列展示形象不達(dá)標(biāo)，按20元/ 次處罰店長。7、對客戶接待不熱情、 不耐心，客戶不滿意導(dǎo)致直接投訴的， 根據(jù)情況對當(dāng)事人處以 10-200 元罰款。8、工作中相互不配合，故意為同事增添工作難度，在工作場所發(fā)生爭吵，有損公司形象，根 精品文檔5歡迎。下載據(jù)情節(jié)輕重，處以 20-200 的罰款。9、工作人員在日常工作當(dāng)中沒有正當(dāng)理由不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安

9、排調(diào)遣的，對當(dāng)事人按10 元 /次罰款。10、自作主張，造成嚴(yán)重后果、做出有損公司形象和利益的言行等情況，根據(jù)造成的損失大 小處以相應(yīng)的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者公司直接辭退并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第五節(jié) 其他1、全體工作人員除了完成本職工作外，還應(yīng)積極主動配合公司其他部門工作，不得以任 何理由推辭或拒絕配合。在從事具體工作的過程中，不得損害公司形象和公司利益， 嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。2、本薪酬方案作為核算員工工資的依據(jù)，不完善之處，另行補充。具體執(zhí)行必須結(jié)合每 月員工考核評估表，根據(jù)評估表的分?jǐn)?shù)乘以相應(yīng)的系數(shù)。3、本制度最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理，本方案自 2014 年 05月 01日開始實施。精品文

10、檔7歡迎下載我們都喜歡把日子過成一首詩，溫婉，雅致；也喜歡把生活雕琢成一朵花，燦爛，美麗?？墒?，前行的道路有時會曲折迂回，讓心迷茫無措。生活的上空有時會飄來一場風(fēng)雨，淋濕了原本熱情洋溢的心。不是每一個人都能做自己想做的事情，也不是每一個人都能到達(dá)想去的遠(yuǎn)方?？墒牵热贿x擇了遠(yuǎn)方，便只有風(fēng)雨兼程。也許生活會辜負(fù)你，但你不可以辜負(fù)生活。匆匆忙忙地奔赴中，不僅要能在陽光下燦爛，也要能在風(fēng)雨中奔跑！真正的幸福不是擁有多少財富，而是在前行中成就一個優(yōu)秀的自己!生命沒有輸贏，只有值不值得。堅持做對的事情，就是值得。不辜負(fù)歲月，不辜負(fù)夢想，就是生活最美的樣子。北大才女陳更曾說過：“即使能力有限，也要全力以赴，即使輸了，也要比從前更強，我一直都在與自己比，我要把最美好的自己，留在這終于相逢的決賽賽場。” 她用堅韌和執(zhí)著給自己的人生添上了濃墨重彩的一筆。我們都無法預(yù)測未來的日子是陽光明媚，還是風(fēng)雨如晦，但前行路上點點滴滴的收獲和驚喜，都是此生的感動和珍藏。有些風(fēng)景，如果不站在高處，你永遠(yuǎn)欣賞不到它的美麗；腳下有路，如果不啟程，你永遠(yuǎn)無法揭曉遠(yuǎn)方的神秘。我們踮起腳尖，是想離太陽更近一點兒；我們努力奔跑，是想到達(dá)遠(yuǎn)方欣賞最美的風(fēng)景。我們都