上海x有限公司工資集體協(xié)議

1、1上海XX有限公司工資集體協(xié)議（參考文本）上海XX有限公司工會（以下簡稱工會）代表全體員工與上海XX有 限公司（以下簡稱公司） ，本著合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的精神，經協(xié)商一 致，特簽訂工資集體協(xié)議。第一章 總 則第一條 根據中華人民共和國勞動法 、勞動和社會保障部工資 集體協(xié)商試行辦法、上海市企業(yè)工資支付辦法以及國家和地方有關法 律、行政法規(guī)簽訂本協(xié)議。第二條 本協(xié)議通過集體協(xié)商方式， 專門就企業(yè)內部工資事項達成具 體規(guī)定，并明確雙方合作共事的權利和義務，以保障公司和員工的合法權 益，進一步促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。第三條 本協(xié)議為工資專項集體合同，可作為集體合同的附件， 與集體合同具有同等效力

2、。第四條 公司與員工簽訂的勞動合同中關于勞動報酬的條款規(guī)定，以 本協(xié)議為基礎，不得與本協(xié)議相悖。第二章工資形式與標準第五條 工資標準按員工的崗位、 職級確定， 并根據員工工作業(yè)績、 工 作能力、專業(yè)水平和工作表現(xiàn)情況每年考核確定。第六條 新招入員工， 設試用期的， 在試用期內按該崗位、 工種及相關 人員的工資水平確定其工資待遇，試用期結束后經考核合格的確定其工資2第四章工資支付辦法標準；不設試用期的，按該崗位、工種及相關人員的工資水平確定其工資 標準。新任命或聘用的管理人員， 工資標準為該崗位工資標準的第 1 級。若原 工資標準等于或高于新崗位第 1 級工資標準的，在新任命或聘用的次月起， 在

3、原工資標準的基礎上按新崗位工資標準上升一級。第七條 工資分配具體標準的制定、 實施和修改須經職工 （代表） 大會 民主程序審議。第八條 公司執(zhí)行上海市最低工資標準制度。第三章 工資水平及調整幅度第九條 公司確定員工年度平均工資水平及其調整幅度時， 主要以企業(yè) 生產經營指標為主，包括企業(yè)經濟效益、資產保值增值等，并綜合參考下 列因素：（一） 地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；（二） 地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；（三） 上海市政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；（四） 上海市城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)。 綜合上述因素，測算工資增長幅度依據如下：1、 消費價格上升因素影響工資收入；2、 上海職工

4、平均工資上升， “四金”繳納增加，影響工資收入；3、 考慮公司效益增長情況與人均工資水平情況。 因此，確定公司員工 2007 年職工平均工資增長幅度為 % 。3第十條 員工工資以人民幣形式通過銀行按月支付。第十一條 公司實行先工作后發(fā)放工資的辦法，正常發(fā)薪日為次月的5 日。如遇法定休假日或休息日，公司應提前支付工資。第十二條 公司每月向員工提供一份本人工資清單， 書面記載支付員 工工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，按有關規(guī)定保存?zhèn)浒?。第十三條 工資發(fā)放時，由公司按規(guī)定為員工代扣代繳個人所得稅、 應由個人支付的住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等費 用。第十四條 員工按規(guī)定享受婚假

5、、喪假、探親假等假期期間，由公 司支付假期工資， 假期工資計算基數(shù)為員工本人正常出勤的月工資的 70%。 各類假期工資待遇按公司假期管理規(guī)定標準執(zhí)行， 假期管理規(guī)定的 制訂、實施與修改須經民主程序審議。第十五條 公司根據實際需要安排員工在正常工作時間以外工作 的，支付員工加班工資，其標準如下：（一）法定節(jié)假日的加班工資， 按假期工資計算基數(shù)的 300%倍率發(fā)給；（二）休息日的加班工資，按假期工資計算基數(shù)的 200%倍率發(fā)給；（三）其他時間的加班工資，按假期工資計算基數(shù)的 150%倍率發(fā)給。第十六條 年休假工資按員工本人工資 100%發(fā)給。第十七條 員工因本人原因給公司造成經濟損失需要賠償?shù)模?/p>

6、公 司從其工資中逐月扣除賠償額，但每一次扣除金額不超過員工當月工資收 入的 20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。第五章 獎金與補貼4第十八條 公司定期對員工工作狀況進行全面考核，根據考核結果給予員工相應獎勵。第十九條 公司根據勞動防護等福利待遇暫行規(guī)定為員工提供勞動防護費、防暑降溫費、交通費、通訊費等補貼。第六章 協(xié)議期限第二十條 本協(xié)議有效期為一年，自 200 年 月 日起至 200 年 月 日止。第二十一條 公司與工會雙方均可在本協(xié)議期滿前 60 日內向對方書 面提出協(xié)商意向書，經新一輪工資集體協(xié)商后續(xù)簽。第七章 協(xié)議的變更、解除和終止第二十二條 本協(xié)議經雙方協(xié)商一致

7、可以變更協(xié)議內容， 變更或修訂 后的協(xié)議須經職工 （代表）大會審議通過， 在重新簽訂后 10 日內報送勞動 保障行政部門審查。第二十三條 本協(xié)議期滿后應及時協(xié)商簽定新協(xié)議。 若協(xié)議期滿后新 協(xié)議尚未成立，則本協(xié)議繼續(xù)有效，直至新協(xié)議生效為止。第二十四條 有下列情況之一的，本協(xié)議可以解除：（一）公司與工會協(xié)商一致的；（二）因不可抗力情況出現(xiàn)致使本協(xié)議無法履行的；（三）公司經營狀況發(fā)生嚴重困難或發(fā)生重大變化的。 解除本協(xié)議須經職工 （代表）大會審議通過， 并在 10 日內向勞動保障 行政部門提交書面說明。第七章 協(xié)議的履行與協(xié)商第二十五條 公司與工會為保證本協(xié)議的履行， 組成工資集體協(xié)商委 5員會

8、，雙方各委派人數(shù)對等的 3至5名代表（包括 1名首席代表），就本協(xié) 議履行中發(fā)生的重大事項和爭議進行協(xié)商。第二十六條 在協(xié)商之前，提出協(xié)商一方應提前 5 個工作日向另一方 提交書面協(xié)商通知書，通知書應包括下列內容：（一）協(xié)商的事項和內容；（二）協(xié)商的時間、地點；（三）協(xié)商代表名單；（四）其他有關事項。 收到集體協(xié)商通知書的一方，無正當理由不得拒絕協(xié)商。如遇特殊情 況需改期協(xié)商的，應在 3 個工作日內與對方商議，另定協(xié)商時間。第二十七條 如遇緊急情況或突發(fā)事件，公司或工會任何一方均有權 通知對方就發(fā)生的情況進行緊急協(xié)商。第二十八條 經集體協(xié)商決定的事項，應形成書面文件作為本協(xié)議的 補充，與本協(xié)議

9、具有同等效力。第二十九條 協(xié)商事項如不能達成一致意見的，任何一方都不能強制 實施。第三十條 公司工會主席和其他參與集體協(xié)商的職工代表的權益依 法得到保障。在擔任協(xié)商代表期內，除個人嚴重過失外，公司不得提出解 除勞動合同或對其就業(yè)條件作其他不利的變動。第八章 違約責任第三十一條 本協(xié)議一經生效，公司和工會均須嚴格履行，任何一方6上海 有限公司首席代表：不得違約第三十二條 公司或工會在履行本協(xié)議過程中如出現(xiàn)違約行為，一方 有權根據協(xié)議和有關規(guī)律、法規(guī)與違約方進行協(xié)商，協(xié)商不成可提請勞動 部門仲裁。第三十三條 公司和工會雙方的協(xié)商代表負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責 任，不得泄露公司機密，不得公開協(xié)商不宜公開的內容。違反者，取消其 協(xié)商代表資格，并按公司有關制度進行處罰。第九章 其他規(guī)定事項第三十四條 本協(xié)議自簽訂之日起 10 日內，由公司一方將協(xié)議文本及 協(xié)議說明報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到本協(xié)議之 日起 15 日內，如未提出異議