就業(yè)勞動合同3篇.doc

1、企業(yè)常用商業(yè)合同模板就業(yè)勞動合同4 篇甲方 （用人單位）名稱：_地址：_性質：_法定代表人（委托代理人） ： _乙方 （勞動者） 姓名：_性別：_年齡：_家庭住址：_根據 _省勞動廳、人事廳、財政廳企業(yè)試行全員制暫行辦法 （以上簡稱辦法 ） 和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方 經過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：第二條甲方的工作環(huán)境和生產條件基本符合_省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例（試行） 第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規(guī)定進行 獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利 ; 有為 乙方支付勞動報酬、各

2、項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金， 改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義 務。甲方必須正確行使權利，履行義務。第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞 動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條 乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、 責任、義務和其他有關事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作

3、的，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動 合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞 動合同手續(xù)，合同內容及期限按原合同不變。第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲 主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務 ; 或者由于情況變化，經 甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的 第八條 甲、乙雙方 按照辦法解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對 方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng) 以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞 動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，

4、予以 賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙 方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙 方標準工資 3-6 個月的醫(yī)療補助費。第十條按照辦法正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不 超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。第十一條 乙方在合同期內一般不得調動 （ 轉移）工作單位。由 于工作需要和其他特殊情況需要調動 （ 轉移）工作單位的，甲方負責

5、 按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇 ; 退休或待享受相應的待遇 業(yè)后，也要第十三條 的各種費用。乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定第十四條款。甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條第十五條本合同一式_ 份，甲方、乙方和勞動部門各存 _份。第十六條 本合同一經簽訂， 即具有法律效力， 雙方必須嚴格 遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均 有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁 ; 仲裁不服時，可依照法律程序

6、， 向當地人法院起訴。第十七條其他_ 。甲方 （蓋章 ） ： _乙方（簽）：法定代表人（簽） ： _年月日年月日簽訂地點：_簽訂地點：最新就業(yè)勞動合同書就業(yè)勞動合同（2）甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人：性別：乙方（勞動者） 姓名：性別：現居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合 同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：自用工之日年月日起至 年（一 ）固定期限：月 日止。（二 ） 無固定期：自用工之日年月日起至法定的終止限條件出現時

7、止。其中試用期自年月日至年月 日止，期限為天二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點（ 工種 ）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更從事 崗位工作地點、工作崗位（工種） 。第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī) 和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和

8、勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙 方進行職業(yè)健康檢查。第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務 技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠 視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條 乙方試用期的工資標準為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準） 。第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制

9、度，確定 乙方實行以下第 種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、;其標準分別為元/月、元/甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。月、 元/月，元/月。如（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單 價約定為 元。（三）其他工資形式:第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為 每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違 反國家有關最低工資的規(guī)定。第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間， 應支付不低于乙方工資的 150%的工資報酬 ; 安排乙方在休息日工作 又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的

10、 200%的工資報酬 ; 安 排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的 300%的工資 報酬。第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方 月工作時間超過 167.4 小時，應支付不低于乙方工資的 150%的工資 報酬 ; 安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。六、社會保險第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用 ; 社 會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終

11、止勞動合 同。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容;（一）甲方出資, 為乙方提供法定以外培訓的約定（二）保守商業(yè)秘密的約定（三）補充保險和福利待遇的約定：1、2、3、（四）其他事項的約定：1、2、3、八、其他第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家 和本省有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： （蓋章）法定代表人或主要負責人：（ 簽名或蓋章） 年月日乙方：（簽名 ）年 月 日 居民身份證號碼：就業(yè)勞動合同書就業(yè)勞動合

12、同（3）甲方（用人單位）名稱： 住所：法定代表人：性別：乙方（勞動者）姓名：性別：現居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合 同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日 月日止。年月日起至年（二）無固定期限： 自用工之日 止條件出現時止。年 月 日起至法定的終其中試用期自年 月 日至 年 月 日止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點（ 工種 ）工作。經甲、乙雙方協(xié)

13、商同意，可以變更從事 崗位第三條 乙方應按照甲方要求，完成質工作數量，并達到量標準。工作地點、工作崗位（工種） 。三、工作時間和休息休假第四條 甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生 產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標 準。第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職

14、業(yè)健康檢查。第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務 技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠 視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條 乙方試用期的工資標準為 元月 （試用期的工資不 得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的 80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 ） 。第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定 乙方實行以下第 種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元月、 元月、 元 / 月，

15、元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件 單價約定為 元。（三）其他工資形式:第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為 每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違 反國家有關最低工資的規(guī)定。第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間， 應支付不低于乙方工資的 150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作 又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的 200%的工資報酬；安 排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的 300%的工資 報酬。第十三條 實行綜合計算工時和不定

16、時工作制度，甲方安排乙方 月工作時間超過 167.4 小時，應支付不低于乙方工資的 150%的工資 報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。六、社會保險第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合 同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容；（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培

17、訓的約定（二）保守商業(yè)秘密的約定（三）補充保險和福利待遇的約定：1、2、3、（四）其他事項的約定：1、2、3、八、其他第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家 和本省有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家 和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： （蓋章）法定代表人或主要負責人：（ 簽名或蓋章）年月日乙方： （簽名）年 月 日 居民身份證號碼：畢業(yè)生就業(yè)勞動合同就業(yè)勞動合同（4）高校畢業(yè)生就業(yè)勞動甲方用人單位名稱：（ 簽章 ） 聯(lián)系人：辦公電話：通信地址：郵政編碼：e-mail：單位性質國企企業(yè)三資企

18、業(yè) 其他企業(yè) 機關 部隊 科研設 計單位 高等教育單位中初教育單位 醫(yī)療衛(wèi)生單位 事業(yè)單位 科研助理 農村建制村 城鎮(zhèn)社區(qū)乙方學生姓名：性別：學號：專業(yè)：甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定， 遵守誠實、守 信的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，達成如下合同：一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄（聘）工作崗位的情況，現通過對乙方的了解、考核，同意錄（聘） 用乙方 ; 乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現通過對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在本合同約定期限內報到。二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，雙方互為確認對方相關信息真實可靠并承諾在本合同規(guī)定的期

19、 限內建立勞動人事就業(yè)關系的依據。三、甲方錄 （ 聘） 用乙方工作期限為自報到之日起 年，工作崗位 為 ，工作地點為 ，報到期限為 年 月 日前，報到地點為 。四、乙方被錄 （聘） 用后，乙方試用期為 天，在試用期內乙方的 工資和相關福利起薪為元，在試用期滿轉正后乙方的勞動報酬 （ 包括工資和相關福利 ） 起薪為 元。五、甲方錄 （聘） 用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政 策規(guī)定為乙方繳納社會保險 （ 包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等 保險） ，提供相關的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。六、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶 ;七、甲乙雙方就乙方因錄

20、用為公務員、升學（留學 ）、參加 （選調 生、選聘生、大學生志愿服務西部計劃、“三支一扶”、農村特崗教師計劃、入伍等 ） 國家及地方政府項目就業(yè)，無法履行本合同的情況達成如下約定：八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本合 同的附件 ; 乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。九、雙方簽訂就業(yè)合同書后，應在15 個工作日內由甲方將本合同的復印件報乙方所在學登記登記，并由學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門 列入畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理就業(yè)相關手續(xù)。十、甲乙雙方應全面履行合同。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其賠償相關損失。如甲方或乙方未如實向對方 介紹自己一方情況或隱瞞不良事實，

21、對方可單方解除本合同，不承 擔違約責任。十一、甲乙雙方協(xié)商一致， 可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同。變更或解除合同，應采用書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、符合下列情況之一，經書面告知對方后，本合同解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方報到時未取得畢業(yè)資格;3、 乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng);4 、法律、法規(guī)、政策規(guī) 定的其它情況。十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解 決，或提請有關部門協(xié)調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。十四、本合同經甲乙雙方簽蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙 方另行約定，視為本合同書的一部分。甲乙雙方訂立勞動合同 （ 聘用 合同）后，

22、本合同自動終止。甲方（用人單位公章） ： 乙方 （ 畢業(yè)生 ）：經辦人簽名：簽名：年月日年月日畢業(yè)生如何簽訂勞動合同?1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種 口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位 發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因 無據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益， 求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式 的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，

23、在文本中約定的責、權、利明顯對 單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個或者蓋個 章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念 模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各 項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利， 除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務 咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣 得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企 業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容 （權利與義務 ） 必須 符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作 ; 此外簽訂勞動合同 的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方 面的知識，例如合同雙方當事