落實(shí)三真意見(jiàn)10

1、中共舟山市委辦公室 舟山市人民政府辦公室關(guān)于認(rèn)真落實(shí)“三真”要求 切實(shí)加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)（2005年7月28日）根據(jù)市委常委會(huì)先進(jìn)性教育整改意見(jiàn)，為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“對(duì)基層干部要做到真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)”的要求和省委辦200540號(hào)文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見(jiàn)：一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的重要意義?；鶎邮俏覀凕h執(zhí)政的基礎(chǔ)，基層干部是推動(dòng)基層工作的骨干力量，基層干部隊(duì)伍建設(shè)是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要方面。改革開(kāi)放以來(lái),我市廣大基層干部長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線,為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和加強(qiáng)黨與群眾的血肉聯(lián)系發(fā)揮了重要作用，作出了突出貢獻(xiàn)。在新形勢(shì)下，舟

2、山要在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度上爭(zhēng)領(lǐng)先，在發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)上打頭陣，在構(gòu)建和諧社會(huì)上創(chuàng)特色，在提高執(zhí)政能力上求實(shí)效，必須真正重視基層工作，充分調(diào)動(dòng)基層干部的積極性和創(chuàng)造性，并切實(shí)把上級(jí)黨組織關(guān)愛(ài)下級(jí)黨組織、黨組織關(guān)愛(ài)黨員、黨員聯(lián)系關(guān)愛(ài)群眾的要求落實(shí)到加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作中去。全市各級(jí)黨委和政府要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置?？h（區(qū)）委書(shū)記和市屬有關(guān)部門(mén)黨委書(shū)記要切實(shí)履行好抓基層干部隊(duì)伍建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，黨委要經(jīng)常聽(tīng)取基層干部隊(duì)伍建設(shè)情況的匯報(bào)，黨委組織部門(mén)要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，相關(guān)職能部門(mén)要各司其職，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，并建立基層聯(lián)系點(diǎn)，認(rèn)真把“三

3、真”要求落到實(shí)處。二、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育。要以市、縣（區(qū)）兩級(jí)黨校為陣地，按照基層干部每屆任期內(nèi)輪訓(xùn)一遍的要求，分級(jí)負(fù)責(zé)，認(rèn)真制訂輪訓(xùn)計(jì)劃，有步驟地開(kāi)展培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員在每屆任期內(nèi)累計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于2個(gè)月，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職由市級(jí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，集中培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月，其他班子成員由市、縣（區(qū)）兩級(jí)共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)，集中培訓(xùn)時(shí)間不少于15天；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一般干部和社區(qū)主要負(fù)責(zé)人由縣（區(qū)）負(fù)責(zé)培訓(xùn)，集中培訓(xùn)時(shí)間不少于7天；社區(qū)“兩委”班子成員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)培訓(xùn)，累計(jì)集中培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)可根據(jù)工作需要，有重點(diǎn)地對(duì)基層干部開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，納入

4、統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃安排，所需經(jīng)費(fèi)由業(yè)務(wù)主管部門(mén)承擔(dān)。加強(qiáng)基層干部的學(xué)歷教育，采取積極措施鼓勵(lì)干部在職參加繼續(xù)教育。凡40周歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)未達(dá)到大學(xué)本科文化程度、其他黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員未達(dá)到大專文化程度，社區(qū)主要干部未達(dá)到高中（中專）文化程度的，要鼓勵(lì)他們多渠道地進(jìn)行學(xué)歷教育，所需經(jīng)費(fèi)各級(jí)要予以適當(dāng)補(bǔ)助。對(duì)漁農(nóng)村新型社區(qū)干部參加高中以上學(xué)歷培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和個(gè)人各承擔(dān)四分之一。市里將重點(diǎn)辦好社區(qū)干部大專班。加強(qiáng)對(duì)社區(qū)后備干部的教育培養(yǎng)，并把他們納入統(tǒng)一的培訓(xùn)教育計(jì)劃。要通過(guò)“暖人心、促發(fā)展”工程和漁農(nóng)村基層黨建“三培養(yǎng)”活動(dòng)，建設(shè)好基層干部實(shí)踐培訓(xùn)基地和適用技術(shù)培

5、訓(xùn)基地，并積極運(yùn)用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等多種手段，開(kāi)展?jié)O農(nóng)村黨員干部的適用技術(shù)培訓(xùn)，切實(shí)提高社區(qū)干部、黨員帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。三、加強(qiáng)基層干部實(shí)踐鍛煉。按照“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，加強(qiáng)基層干部實(shí)踐鍛煉。市、縣（區(qū)）每年都要選拔一批優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和省、市有關(guān)單位、重點(diǎn)工程和大中型企業(yè)掛職鍛煉，不斷開(kāi)闊他們的視野。要加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部的交流力度，注意加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）之間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與機(jī)關(guān)部門(mén)之間的干部交流，特別是要把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、作風(fēng)正的縣（區(qū)）屬部門(mén)“一把手”選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)干部。要分期分批安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層干部到縣（區(qū)

6、）人大、政協(xié)、信訪部門(mén)幫助工作，不斷增長(zhǎng)基層干部的才干。四、主動(dòng)聽(tīng)取基層干部群眾意見(jiàn)。各級(jí)各部門(mén)在制訂涉及基層工作的政策以前，必須認(rèn)真聽(tīng)取基層干部的意見(jiàn)。縣（區(qū)）黨委、政府和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入基層，主動(dòng)傾聽(tīng)基層干部群眾的呼聲，經(jīng)常與基層干部群眾開(kāi)展談心談話活動(dòng)，了解情況，溝通思想。要按照干部管理權(quán)限，建立基層干部談心談話制度。縣（區(qū)）黨委領(lǐng)導(dǎo)要按分工每年至少與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)談心一次，縣（區(qū)）黨委組織部門(mén)每?jī)赡曛辽僖c鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員談心一次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委領(lǐng)導(dǎo)要按照分工每年至少與一般干部和社區(qū)主要負(fù)責(zé)人談心一次。各地要結(jié)合漁農(nóng)村新型社區(qū)建設(shè)工作，不斷完善和推廣漁農(nóng)村黨員聯(lián)

7、系群眾制度。新型社區(qū)黨組織班子成員要定期主動(dòng)聯(lián)系黨小組長(zhǎng)，黨小組長(zhǎng)要定期主動(dòng)聯(lián)系黨員，黨員要定期主動(dòng)聯(lián)系服務(wù)群眾。黨員聯(lián)系群眾，要遵循自愿的原則，每個(gè)黨員一般聯(lián)系10-20戶群眾，使每一名有能力的黨員都能聯(lián)系群眾，使每一名群眾都能得到聯(lián)系。五、加大對(duì)優(yōu)秀基層干部的選拔力度。要努力形成關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部的用人導(dǎo)向，讓優(yōu)秀的干部在基層安心工作，把優(yōu)秀的人才吸引到基層，把經(jīng)過(guò)基層鍛煉的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)?？h（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，一般要從在基層工作和經(jīng)過(guò)基層鍛煉，靠得住、有本事、肯干事，群眾公認(rèn)的干部中選拔。凡缺少鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)歷的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不得提拔到縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班

8、子任職。要求各縣（區(qū)）每?jī)赡旯聘?jìng)選一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部，特別是要把政治敏銳性強(qiáng)、駕馭全局能力和組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、熟悉漁農(nóng)村基層情況、善做基層基礎(chǔ)工作和群眾工作、善于應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的干部選配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，以適應(yīng)新的形勢(shì)發(fā)展需要。在領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部任用上，要注意充分發(fā)揮各年齡段基層干部的積極性，形成梯次配備，不搞年齡上的層層遞減。對(duì)長(zhǎng)期在基層工作尤其在艱苦環(huán)境下取得突出成績(jī)的干部，要優(yōu)先提拔使用，特別優(yōu)秀的，可經(jīng)上級(jí)組織部門(mén)批準(zhǔn)破格提拔，其中越級(jí)提拔的，應(yīng)報(bào)市委組織部同意。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書(shū)記任職綜合情況，對(duì)思想政治素質(zhì)好、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，且任職滿5年的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨

9、委書(shū)記，經(jīng)組織考察，可明確為副縣（處）級(jí)職級(jí)。對(duì)工作能力強(qiáng)、工作成績(jī)突出、群眾滿意度高的優(yōu)秀社區(qū)黨組織書(shū)記、社區(qū)主任，可以按照浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法規(guī)定，選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。六、進(jìn)一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)按鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制的10%核定，由縣（區(qū)）委統(tǒng)一掌握。根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定，對(duì)關(guān)于縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置問(wèn)題的補(bǔ)充通知（浙人獎(jiǎng)1996105號(hào)）中規(guī)定的五種情況下被確定為副主任科員和主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受規(guī)定的比例限額限制。對(duì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部在職級(jí)待遇上給予一定的傾斜，凡參加工作滿30年（或滿25年并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作

10、時(shí)間累計(jì)滿10年）、大專以上文化程度（1985年以前參加工作的學(xué)歷可放寬到高中、中專文化程度）、近5年來(lái)年度考核均在稱職以上等次且未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的在編在職鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員），經(jīng)民主測(cè)評(píng)，組織考核，可確定為主任科員，并不受規(guī)定的比例限額限制。七、建立健全從優(yōu)秀社區(qū)干部中選拔錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員制度。根據(jù)考試錄用公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的有關(guān)政策規(guī)定，定期選拔錄用部分優(yōu)秀社區(qū)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作。按照既要有競(jìng)爭(zhēng)，又能對(duì)優(yōu)秀社區(qū)干部適當(dāng)傾斜的原則，由組織人事部門(mén)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空缺情況和實(shí)際工作需要，確定一定的公務(wù)員考錄指標(biāo)，單獨(dú)編制錄用計(jì)劃。對(duì)長(zhǎng)期在漁農(nóng)村新型社區(qū)工作、實(shí)績(jī)突出并受到縣級(jí)

11、以上黨委和政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰的優(yōu)秀社區(qū)干部，同等條件下優(yōu)先選拔錄用。事業(yè)單位在招錄（聘用）人員時(shí)，對(duì)優(yōu)秀社區(qū)干部在同等條件下可以優(yōu)先錄用（聘用）。八、逐步改善基層干部的工作和生活條件。要采取有效措施，逐步改善基層干部的工作和生活條件，千方百計(jì)為他們解除后顧之憂。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)公務(wù)員在住房、子女入學(xué)等方面的待遇，應(yīng)逐步做到與縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員一視同仁。對(duì)家庭生活困難的基層干部，縣（區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要給予具體幫扶?？h（區(qū)）每?jī)赡暌才培l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部進(jìn)行一次健康體檢，同時(shí)要積極創(chuàng)造條件爭(zhēng)取每?jī)赡臧才派鐓^(qū)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次健康體檢。對(duì)長(zhǎng)期在基層工作崗位埋頭苦干、群眾公認(rèn)的干部，要在職級(jí)、工資待遇方面實(shí)行政

12、策傾斜?；鶎痈刹吭卩l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作每滿10年，且每年考核在稱職以上的，可晉升一檔職務(wù)工資（直至該職級(jí)最高檔工資），所需資金由縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）自行解決。漁農(nóng)村新型社區(qū)干部的有關(guān)待遇，按市“暖人心，促發(fā)展”工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)配套政策執(zhí)行。各地對(duì)退下來(lái)的脫產(chǎn)村干部，可根據(jù)所任職務(wù)、任職年限等情況，確定不同的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行定期或一次性補(bǔ)助。九、努力為基層干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。各級(jí)黨委、政府在作出決策和部署工作時(shí)，要充分考慮基層的實(shí)際情況和承受能力。要嚴(yán)格控制和規(guī)范各種檢查、評(píng)比、達(dá)標(biāo)活動(dòng)，大力精簡(jiǎn)會(huì)議文件，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)，實(shí)實(shí)在在為基層干部減負(fù)，讓他們集中精力為群眾辦實(shí)事。要推動(dòng)基層干部

13、進(jìn)一步樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，改進(jìn)工作方式方法，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、政府轉(zhuǎn)變職能，注重服務(wù)，提高新形勢(shì)下做好工作的本領(lǐng)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)基層工作的具體指導(dǎo)，支持基層干部大膽地開(kāi)展工作，及時(shí)幫助基層干部解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，并注意總結(jié)推廣基層干部在工作中創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。進(jìn)一步深化“暖促”工程，不斷完善農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度，選派優(yōu)秀干部幫助漁農(nóng)村基層組織共同做好工作，并將這項(xiàng)工作與培養(yǎng)年輕干部有機(jī)結(jié)合起來(lái)。十、大力宣傳表彰優(yōu)秀基層干部。市里將結(jié)合 “三培養(yǎng)”活動(dòng)、“暖促”工程、漁農(nóng)村新型社區(qū)建設(shè)工作和黨員聯(lián)系群眾制度的實(shí)施，每?jī)赡杲M織開(kāi)展一次優(yōu)秀基層干部評(píng)選活動(dòng)，并通過(guò)晉升工資和津貼補(bǔ)助等

14、形式，予以重獎(jiǎng)。被評(píng)為市級(jí)優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部的，晉升職務(wù)工資一檔（不包含工資正常晉升，下同），并在兩年內(nèi)每月享受專項(xiàng)津貼500元；被評(píng)為市級(jí)優(yōu)秀漁農(nóng)村新型社區(qū)干部的，在兩年內(nèi)每月享受專項(xiàng)津貼500元。上述專項(xiàng)津貼所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政承擔(dān)。要大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)漁農(nóng)村黨建“三培養(yǎng)”活動(dòng)先進(jìn)集體、個(gè)人和黨員聯(lián)系群眾工作先進(jìn)個(gè)人。各縣（區(qū)）也可根據(jù)本地的實(shí)際情況，大力開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)干部評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。積極鼓勵(lì)新聞工作者和文藝工作者，深入基層采訪寫(xiě)作，創(chuàng)作出更多弘揚(yáng)主旋律，謳歌基層干部的好作品。通過(guò)各級(jí)新聞媒體和宣講團(tuán)、先進(jìn)事跡巡回報(bào)告團(tuán)等各種形式，大力宣傳優(yōu)秀基層干部的先進(jìn)事跡，在全社會(huì)形成重視、關(guān)心、

15、愛(ài)護(hù)基層干部的良好風(fēng)氣。十一、建立健全財(cái)政支持機(jī)制。各縣（區(qū)）要建立財(cái)政支持專項(xiàng)資金，用于對(duì)基層干部的培訓(xùn)、工作補(bǔ)助、健康體檢和工作條件改善。2006年底前，全市漁農(nóng)村新型社區(qū)都要有200平方米以上的辦公場(chǎng)所。所需經(jīng)費(fèi)以縣（區(qū)）財(cái)政為主統(tǒng)籌安排解決，市里將安排適量的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。各級(jí)財(cái)政要將所需經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算，并根據(jù)財(cái)力情況逐步增加，不斷加大對(duì)基層干部隊(duì)伍建設(shè)和基層組織建設(shè)的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度。十二、切實(shí)把關(guān)心愛(ài)護(hù)和加強(qiáng)管理結(jié)合起來(lái)。各縣（區(qū)）黨委和政府要在關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部的同時(shí)，采取有效措施，加強(qiáng)對(duì)基層干部的管理和監(jiān)督。認(rèn)真總結(jié)加強(qiáng)基層干部管理監(jiān)督的成功經(jīng)驗(yàn)，努力推進(jìn)基層干部管理監(jiān)督工作的制度化

16、、規(guī)范化。要加強(qiáng)干部任期管理，確?；鶎痈刹筷?duì)伍穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子的相對(duì)穩(wěn)定；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部在屆期內(nèi)調(diào)動(dòng)的，須報(bào)經(jīng)市委組織部同意。要建立健全基層干部績(jī)效考評(píng)體系，建立完善和推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部工作分解記實(shí)、立體考評(píng)制度，社區(qū)（居）干部創(chuàng)業(yè)服務(wù)承諾制、目標(biāo)責(zé)任制、績(jī)效公示制等制度，并明確牽頭協(xié)調(diào)考核部門(mén)，切實(shí)抓好落實(shí)。要進(jìn)一步改進(jìn)和完善基層干部考核方法，對(duì)基層干部進(jìn)行全面、客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，結(jié)合對(duì)縣（區(qū)）的考核工作，市委要采取明查暗訪等形式，對(duì)基層干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行檢查、測(cè)評(píng)，并將抽查情況作為對(duì)各縣（區(qū)）基層黨建工作考核的重要依據(jù)。要注重考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)工作實(shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并作為提拔使用的重要依據(jù)；對(duì)經(jīng)考核工作實(shí)績(jī)不明顯、群眾公認(rèn)度低的班子和個(gè)人要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，問(wèn)題嚴(yán)重的要予以降職或免職。要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子的民主集中制建設(shè)，制訂并推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府重大事項(xiàng)票決制。具體辦法由各縣（區(qū)）結(jié)合本地實(shí)際制定。認(rèn)真開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層干部的監(jiān)督，不斷提高基層干部廉潔自律意識(shí)。廣大基層干部要把黨和政府的關(guān)愛(ài)，化為精神上的激勵(lì)、工作上的動(dòng)力，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力提高執(zhí)行政策的能力、加快發(fā)展的能力、服務(wù)群眾的能力、