武漢市勞動合同

1、編號： _武漢市勞動合同甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共9頁甲方基本情況名稱法定代表人或負(fù)責(zé)人住所聯(lián)系部門組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話乙方基本情況姓名身份證號碼最高學(xué)歷技術(shù)等級聯(lián)系電話家庭住址個人簡歷甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)政策法第2頁共9頁規(guī)，在遵循合法、 公平、平等自愿、 協(xié)商一致、 誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限：1、固定期限：本合同期限為年自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。2、無固定期限：自年月日起。3、以完成一定的工作為期限。該工作任務(wù)為：。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在（地點）（崗位

2、）工作，工作內(nèi)容為：第三條工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8 小時，每周工作不超過40 小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1 小時，除因特殊原因最長每日不得超過3 小時，每月不得超過36 小時。（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第3頁共9頁第四條勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。

3、根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元 / 月，試用期工資為元 / 月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。分配辦法是：2、甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。3、甲方每月至少1 次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條社會保險和福利待遇1、甲

4、乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。第4頁共9頁4、甲方對女職工和未成年工（年滿16 周歲未滿18 周歲），按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。5、

5、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條勞動合同的解除、終止（一）勞動合同的解除：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；（ 3）嚴(yán)重失職，

6、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（ 4）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；（ 5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同；（ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。第5頁共9頁3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1 個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：（ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時

7、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3 條情形解除勞動合同：（ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（ 2）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（ 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 4）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在甲方連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前

8、 3 日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（ 2）未及時足額支付勞動報酬的；（ 3）未依法為乙方繳納社會保費的；（ 4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（ 5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；第6頁共9頁（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）勞動合同的終止有下列情形之一

9、的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定， 辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。雙方認(rèn)為需要約定的事項：第九條勞動爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第7頁共9頁甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章） ：法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期：年月