計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)總結(jié)范文-精品范文文檔

1、精品文檔你我共享AAAAAA成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)總結(jié)范文實(shí)習(xí)目的通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力， 了解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn) 備，并為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。實(shí)習(xí)任務(wù) 對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢實(shí)習(xí)內(nèi)容 計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用 隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)， 知識(shí)經(jīng)濟(jì)將已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里

2、的人事費(fèi)用卻不斷增加。在國(guó)外，花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員 上的成本占了辦公室總成本的 2/32/3 4/54/5，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦 公室自動(dòng)化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)， 盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用， 改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國(guó)的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開(kāi)創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中， 主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處 理，檔案管理，文書(shū)，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事 管理的一個(gè)重要組成部分， 是通過(guò)對(duì)干部情況

3、的調(diào)查， 整理和分 析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)， 為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的 方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外， 還包括干部的工資統(tǒng) 精品文檔你我共享AAAAAA計(jì)，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況 統(tǒng)計(jì)，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可 想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作， 大致要經(jīng)過(guò)干部統(tǒng)計(jì) 調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手 工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題， 比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確 性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。手工方法所表現(xiàn)出來(lái)的種種劣勢(shì)，使人

4、們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪 潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè) 復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方 法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn) 的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái) 為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)， 已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重精品文檔你我共享AAAAAA信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)，已經(jīng)開(kāi) 始運(yùn)用電子計(jì)

5、算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考 評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來(lái) 社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大， 綜合性越來(lái)越強(qiáng)，生產(chǎn)專業(yè) 化分工越來(lái)越細(xì)，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、 相互依存和相互 作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜；而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史 無(wú)前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、 宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對(duì)實(shí)際問(wèn)題的反映和決策必 須迅速及時(shí)，對(duì)信息系統(tǒng)的完善程度越來(lái)越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式 的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化 建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行

6、?，F(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動(dòng) 性?？梢?jiàn)人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開(kāi) 發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是 不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好了人事管理就為其他管理的 優(yōu)化得到根本的保證。管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代 化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行， 才能使現(xiàn)代化管理精品文檔你我共享AAAAAA使人事管理手段的現(xiàn)代化。通過(guò)這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)戈1 1、組織、指揮、協(xié)調(diào)、

7、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作人事來(lái)之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。 研究人事在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、 方法和手段運(yùn)用到人事工作中，事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué) 技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來(lái)憑個(gè) 人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué) 高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與 定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來(lái)相結(jié)合，個(gè)體與群體 相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、 化

8、學(xué)、 物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì) 算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。 概括地說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人者自身的現(xiàn)代化。管理，必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)系 統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開(kāi)周圍的事物，去研 究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組 成部分結(jié)合而成的，并具有特寫(xiě)功能的有機(jī)整體。 從一般意義上精品文檔你我共享AAAAAA在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對(duì)系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是

9、講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng) 工程來(lái)分析系統(tǒng)問(wèn)題是比較科學(xué)的， 利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概 念和原則，來(lái)進(jìn)行人事組織管理方面的工作， 是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn) 代化的重要途徑和有效手段。人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè) 備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看 作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序， 聯(lián)系的方式和效 果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。 人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要

10、目標(biāo)，是 圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問(wèn)題外，還 有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問(wèn)題，即學(xué)會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析 法，這對(duì)搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無(wú)統(tǒng)一的說(shuō)法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來(lái)說(shuō)，人事管理系統(tǒng)的基 本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面:1.1.確定人事管理的方針政策2.2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃3.3.編制人事計(jì)劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位4.4.制定人事管理的條例辦法；5.5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 6.6.人才選拔、使用、交流（流動(dòng)）; ;7.7.考核、獎(jiǎng)懲

11、、任免； 8.8.工資、福利與保險(xiǎn) 9.9.離休、退休、退職。作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發(fā)揮人員的才能 精品文檔你我共享AAAAAA這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方 面，目前是做得不夠的。因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中，群體對(duì)人員才 能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。 通過(guò)群體研究來(lái)尋 求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來(lái)取得令人滿意的配 合效果等。過(guò)去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后 炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資 計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫(xiě)，貯存等等。這些人事工作 繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、

12、手工操作已難以適應(yīng)形勢(shì) 的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，嘗試去利用計(jì) 算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事 管理這方面所作的努力，由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和 從事多年人事工作的老同志 的幫助，他們: 首先，開(kāi)發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤里，需要時(shí)可以通過(guò)計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢、檢索、維護(hù) 還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來(lái)。第三，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。第四，及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。使其單位人事

13、管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得 到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn) 行決策，實(shí)現(xiàn)管理。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中，成倍增長(zhǎng) 的人事信息量，進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、 反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。即：(1)(1)對(duì)輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各 種問(wèn)題。(2)(2)對(duì)人事信息進(jìn)行加工來(lái)解決各種數(shù)據(jù)處理問(wèn)題，為人事決策 者在決策時(shí)提供依據(jù)。(3)(3)對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序，具有記憶存貯的 能力。實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)，即管理 人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力時(shí)，就必須采用新的管理手段，

14、 精品文檔你我共享AAAAAA即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人 事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨 著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的 地位也就是益重要。精品文檔你我共享AAAAAA(1(1) )計(jì)算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù)正因?yàn)槿绱?，?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事 工作的信息量越來(lái)越大，保密性越來(lái)越強(qiáng)，而且信息的密度不斷 提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無(wú)法搞好人事管理 工作。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化 的重

15、要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有:計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)計(jì)算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。正因?yàn)槿绱?，我們利用?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系 統(tǒng)，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn): 一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度 地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn) 確的人事信息，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指 標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以

16、滿足人事管理的特 殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求， 幫助選擇方案， 實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。當(dāng)前，不少單位的人事部門對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還 僅限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的精品文檔你我共享AAAAAA北國(guó)風(fēng)光，千里冰封，里雪飄。望長(zhǎng)城內(nèi)外,崔余莽莽；大河需求，其應(yīng)用還會(huì) 總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，適 應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求， 是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。 今 天我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開(kāi)發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事 干部從繁重的手工操作中解脫出來(lái)， 用更多精力從事創(chuàng)造性的管 理活動(dòng)和其它教育教學(xué)的活動(dòng)中去；它能使決策、計(jì)劃和其它管 理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、靈活。因此，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息 系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢(shì)。盡管在人事管理方面還不可能普 遍使用計(jì)算機(jī)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分 割的。輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地、全面地 實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技