組工干部培訓班“組工干部十大辦公好習慣“專題講稿

1、組工干部培訓班“組工干部十大辦公好習慣“專題講稿好習慣終生受益，壞習慣受害終生。一個人要想成功，就要先逼自己養(yǎng)成好的習慣，有了好的習慣，才能有更好的精力和狀態(tài)去面對人生的挑戰(zhàn)。組工干部正是因為具備良好的辦公習慣，才使得他們被外界干部群眾“高看一眼”“厚愛三分”，才使得組織部成為“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門。那么，組工干部到底有哪些辦公好習慣呢？我們不妨細細盤點一下。好習慣之一：公章必須蓋正?！鞍压律w正，既不能斜著，也不能倒著。”這是老組工經(jīng)常掛在嘴邊的一句話，蓋正章雖是小細節(jié)，卻體現(xiàn)出組工干部精益求精、力求完美的工作態(tài)度。每一名組工干部是“完美主義者”。他們每次蓋章前都會平鋪

2、一塊鼠標墊，而后把需蓋章的紙張平整放在鼠標墊上，待到真正放好后，再緩緩拿起公章反復打量，待公章真正放正后再狠狠地按壓下去。如果蓋得不夠正，他們必定會重新蓋，直到滿意為止。好習慣之二：送文件前必先吃透文件。時下，不懂得如何呈送文件的現(xiàn)象比較普遍，一些同志因為呈送文件不當吃了大虧、栽了跟頭，輕則被領導批評，重則被調(diào)整崗位。組工干部從來不打無準備之仗。對其而言，吃透文件精神，是送文最起碼的禮儀和規(guī)矩，因為他們深知領導在閱辦文件過程中隨時會提出問題，如果回答不上來或者回答得模棱兩可、似是而非，必定會受到領導的批評甚至責罵，在領導心目中留下不好的印象。好習慣之三：準點下班不好意思。組工干部準點下班的觀念

3、非常淡薄。因為不能按時下班，常常被另一半“埋怨”，也令不少組工家屬感慨：“我嫁給了你，你卻嫁給了組織工作?！逼鋵崳麄儾⒉皇遣幌氚磿r下班，只是因為很多時候手頭上有一些即將收尾的工作沒處理完，而他們又不喜歡拖到上班再干，出于對工作的負責和熱愛，因此常常忙過了頭。好習慣之四：閱完文件及時歸還。組織工作政策性強、專業(yè)性強，這就要求組工干部需養(yǎng)成勤于學習文件的習慣。有時，一些文件在組織部不能找到，這時他們便會到其他部門借文件，在借文件前他們都會說：“文件閱完定會立即歸還。”他們是這樣說的也是這樣做的，因為在他們看來，閱完文件及時歸是最基本的禮節(jié)，也只有立借立還別人才會覺得你靠譜，樂意借文件給你。好習慣

4、之五：易忘的知識截圖保存。組工干部必須天天為崗位“充電”、為知識“賦能”，才能干好新時代組織工作，適應新形勢新任務新要求，否則就會面臨“新辦法不會用、老辦法不管用”的窘境。但組工干部也是肉體凡胎，并沒有過目不忘的本領，也容易忘記很多新知識。這時他們便會把需要牢記的知識保存下來，飯前飯后看、睡覺前看、上廁所時看，進而做到爛熟于心、外化于行。好習慣之六：干完事必有回音。時下，個別同志對于領導交辦的工作總是拖拖拉拉、幾天沒有回應，讓人感到很不靠譜。領導如果過問，便進行匯報，若不問，便沒了下文。這種現(xiàn)象極其不好。事事有落實，件件有回音。組工干部干事必有回音，因為他們是干部隊伍中的“排頭兵”，會時刻站在

5、領導角度考慮問題，把事情干好了不僅領導滿意，自己也非常有成就感。好習慣之七：事不過夜。迅速行動、立即落實是組工干部講政治的具體體現(xiàn)。組工干部在抓落實上是“急性子”，容不得半點拖沓，他們往往都是當天的工作當天干完，絕不拖到次日?！敖袢帐陆袢债叀笔撬麄兊墓ぷ餍艞l。平日里，他們養(yǎng)成了緊抓快辦、雷厲風行的辦事習慣，對待上級交辦的事項、安排的任務，總是第一時間作出回應，第一時間做好安排，第一時間抓好落實，第一時間總結報告。好習慣之八：每天都會思考問題。勤思是組工干部保持思維活躍、激發(fā)靈感文思的有效手段。組工干部肩負著為黨的事業(yè)配班子、選干部、聚人才的政治重任，必須養(yǎng)成勤思的習慣，才能選準用活干部，推進組

6、織工作高質(zhì)量發(fā)展。組工干部習慣于每日圍繞發(fā)展黨員、干部選用、檔案管理等重點工作進行思考，正是因為他們喜歡思考，所以總是能在選人用人手段和舉措上革故鼎新、與時俱進。好習慣之九：親自撰寫大型材料。組工干部不是不信任同事，而是他們習慣了自己的事情自己做，尤其是面對領導安排的匯報材料、講話稿等大型材料，往往會親力親為，既不會當“二傳手”，更不會交由他人代筆。因為在他們看來，文筆都是在撰寫大型材料的過程中逐步提升的，何況這樣的機會來之不易，應當倍加珍惜。正是因為組工干部始終秉承事必躬親的干事風格，所以他們出手的材料基本上挑不出任何毛病。好習慣之十：凡事必跟蹤問效。組工干部印發(fā)文件或安排工作后不會不管不問，相反，他們會時刻緊盯工作推進情況。若下級沒有及時回應和落實，他們便會逐一打電話提醒并催促。有些同志對于他們的做法并不理解，認為他們很煩很啰嗦，有的甚至對他們發(fā)脾氣。其實，他們之所以這樣做，是因為他們對黨和人民的事業(yè)負責，倘若我們發(fā)了文件、發(fā)了通知便認為大功告成，不去跟蹤問效，那有什么意義呢。所以，今后當你遇到這樣“啰嗦”的干部在催你報送材料表格時，請多給予一份理解，因為他們也想把工作做得完美無瑕。冰凍三