人力資源管理個(gè)人技術(shù)工作總結(jié)

1、人力資源管理個(gè)人技術(shù)工作總結(jié)我叫XXXX ,主要負(fù)責(zé)核算、行政、人力、等基礎(chǔ)性工作， 一個(gè)多月來，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力， 克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工 作總結(jié)如下：做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以辦 公自動(dòng)化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及 相關(guān)文書上傳下達(dá)，對(duì)需落實(shí)的文書及時(shí)布置、落實(shí)，對(duì)落 實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，認(rèn)真收集歸納，分類整理，變 被動(dòng)為主動(dòng)，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。認(rèn)真貫徹公 司的各項(xiàng)制度，及工作流程，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改 進(jìn)補(bǔ)充的，提出合理化建議，不斷學(xué)習(xí)國際先進(jìn)管理理念， 降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，

2、減少耗能；對(duì)辦公用品的使用情況，本 著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)，同時(shí)做好庫存管理。對(duì)車輛的使 用情況，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用情況，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)， 正確反映車輛運(yùn)營成本。在對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔 工作中，聯(lián)系實(shí)際工作通過管理， 研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素， 提出合理化建議，使人這個(gè)重要因素能在不同工作崗位中發(fā) 揮各自才干，各盡其能；其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取 決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置， 這對(duì)公司都是極大的浪費(fèi)，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因 素的關(guān)系，特別是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下，關(guān) 鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情，融入到 工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮

3、人的主觀能動(dòng)性，這樣的工作才有成 效，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦]有效率的， 只能在消耗財(cái)力，物力 做好核算，正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工 作習(xí)慣，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、客 觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”的職 業(yè)道德理念，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)，及 時(shí)、客觀、準(zhǔn)確的記錄，反映，上傳，對(duì)發(fā)生的反?，F(xiàn)象， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)；記錄核 算臺(tái)帳內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入、通 用車輛的使用情況，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各 類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)、對(duì)比，掌握動(dòng)態(tài)變化，對(duì)出現(xiàn)較大 變化的情況，及時(shí)分析原因，掌

4、握變化方向。對(duì)各部門的上 報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各 職能部門。對(duì)主管交辦的工作，按照急事急辦的原則，合理 分配工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。 在搞好核算工作地同時(shí)， 注重和企業(yè)部門的溝通，及時(shí)了解工作事項(xiàng)的發(fā)展進(jìn)程，及 時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強(qiáng)對(duì)工作事項(xiàng)的預(yù)判 力；通過對(duì)工作地完成，極力提出工作建議，為公司管理提 出合理建議，提高效能。對(duì)公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守秘 密，維護(hù)公司利益。做好人力管理，實(shí)現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價(jià)值的更本，因此對(duì)本公司的人員情況，要及時(shí) 掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu) 勢(shì)，根據(jù)工作需要及時(shí)提

5、出合理建議。根據(jù)每個(gè)人的工作實(shí) 際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績效考核情況，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利 制度認(rèn)真上報(bào)。為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展，要不斷更新職工的 知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識(shí)，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時(shí)調(diào)整 工作時(shí)間，擬定合理培訓(xùn)計(jì)劃，并注重實(shí)施，要通過培訓(xùn)， 要對(duì)提高公司效益，增強(qiáng)公司知名度，樹立品牌意識(shí)起到促 進(jìn)作用。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng) 過這段時(shí)間的工作，我深感自己工作崗位的重要，有些工作 可能做的不夠好，但我用心學(xué)就一定能勝任，盡管工作的方 式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，各項(xiàng)工作的管理知識(shí) 掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作！工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè)；做人就要誠實(shí)

6、守信；做事就要客觀公 正；要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí)；要想提高企業(yè)品 質(zhì)就要參與管理、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。第三篇：人力資源個(gè)人工作總結(jié)2014 年個(gè)人工作總結(jié)暨2014年工作計(jì)劃一、個(gè)人工作情況：一年內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結(jié)之下要做的也 不過簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾件事：1 、統(tǒng)計(jì)分析崗位需求。了解公司的缺員情況，隨時(shí)掌握人員變動(dòng)狀況，定期對(duì)入職人員做分類統(tǒng)計(jì)。2 、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看人才網(wǎng)、公司郵箱，篩選求職者簡(jiǎn)歷，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并 取得聯(lián)系。3 、協(xié)助辦理員工登記、入職手續(xù)。4 、更新、完善人才庫。定期掌握公司人才信息，做好 人力合理安排工作。5

7、、準(zhǔn)確無誤的完成了公司上市審計(jì)工作的資料準(zhǔn)備， 準(zhǔn)確無誤的完成了公司準(zhǔn)入資料的準(zhǔn)備。6 、今年招聘錄用199人、儲(chǔ)備各類人員 248人、淘汰 207人、離職78人。7 、組織協(xié)助參加了中秋晚會(huì)，園區(qū)聯(lián)誼晚會(huì)隨著對(duì)工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如 員工培訓(xùn)、活動(dòng)組織、招聘會(huì)等等，但是對(duì)于我來說，目前 的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我熟練 掌握各項(xiàng)工作后也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不 過如此。二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：1 、對(duì)個(gè)人來講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提 高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來 之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工

8、作。2 、做好長期人員儲(chǔ)備工作。便于及時(shí)用工時(shí)的人員招 聘。3 、做好新進(jìn)人員培訓(xùn)工作是有效杜絕安全事故的最好 方法。4 、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。三、個(gè)人不足之處：1 、處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問題看的不夠透 徹、想的不夠長遠(yuǎn)，或者還是以以前簡(jiǎn)單的思維方式去思考了復(fù)雜的問題，以致 有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。2 、不夠自信。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我 不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的學(xué)習(xí)提高，我相信一定能建立良好的自信心。3 、表達(dá)溝通能力需要提高。雖然我不以為做人力資源 要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)，語言上的過于木訥也是一個(gè)影響工作的 缺點(diǎn)，起碼在溝通上是一

9、種障礙。四、個(gè)人明年計(jì)劃：隨著新廠區(qū)的完工投入生產(chǎn)，2014年人力資源中心的責(zé) 任將更加沉重，人力資源中心一定安排并實(shí)施好新的一年的 工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。1 、提高自己的職業(yè)素質(zhì)、做事以合法、合理為原則，以公司利益為出發(fā)點(diǎn)。2 、企業(yè)文化的傳播者，使自己的專業(yè)水平提升更高水 平，提高溝通、協(xié)調(diào)能力。3 、加強(qiáng)戰(zhàn)略分析能力，因?yàn)槠綍r(shí)大部分精力用在人員 招聘、考勤核算、等日常事務(wù)性工作上，沒有時(shí)間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問題， 缺乏系統(tǒng)的思維。4 、保持永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰的心態(tài)，這樣才 不會(huì)落后。5 、制度執(zhí)行方面堅(jiān)持原則，同時(shí)能主動(dòng)完成份內(nèi)份外 的工作，承擔(dān)責(zé)任。6 、永持三顆

10、心：一是顆公心。必須保持一種公正、公平的心態(tài)，放棄小我，保全企業(yè)；二是一顆愛心。對(duì)每個(gè)問題的特點(diǎn)、背景、心態(tài)，以幫助員工解決問題的態(tài)度去解決問題，才可能獲得更 圓滿的結(jié)果；三是用心。作為一個(gè)行政部門，做事較其它部 門瑣碎煩雜，保持用心，往往更容易專注而釋然。7 、為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為企業(yè)降低人工成本，講求時(shí)效。五、對(duì)公司的建議：1 、制定提案改善制度，調(diào)動(dòng)各層員工的工作積極性、創(chuàng)造性以節(jié)約資本、改善公司產(chǎn)品。2 、合理使用“建議信箱”，鼓勵(lì)員工積極提出建議。3 、加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養(yǎng)成習(xí)慣。4 、重視在職教育培訓(xùn)，一個(gè)好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會(huì)

11、使每 一位員工提高工作的激情，提高員工的忠誠度。5 、績效考核正確使用，不能使之成為形式。6 、明確激勵(lì)制度，如做完本職工作以后對(duì)其做其它的工作應(yīng)鼓勵(lì)，這樣有利于提高工作效率。7 、崗位職責(zé)明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé)。8 、定期組織一些活動(dòng)，這樣可以增加員工之間的交流，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)保持和諧。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。人力資源中心：XXX2014.12.30第四篇：人力資源工作個(gè)人總結(jié)人力資源個(gè)人工作總結(jié)自2014年3月進(jìn)入公司以來，先后在總辦、人力資源部工作，現(xiàn)從事人事調(diào)動(dòng)、檔案管理、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)及大病、意外、工傷險(xiǎn)等工作。我的工作繁瑣，需

12、 要聯(lián)系和溝通的環(huán)節(jié)較多，從日常的聯(lián)系和溝通，到工作內(nèi) 容的確定，從知識(shí)和政策的準(zhǔn)備，到員工的宣傳解釋，我都 傾心傾力，不計(jì)較個(gè)人得失，反復(fù)測(cè)算數(shù)據(jù)，精心準(zhǔn)備方案， 積極溝通，努力尋求支持。時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，以 共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。把領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作力求 完整，現(xiàn)將2014年工作的情況匯報(bào)如下：一、注重學(xué)習(xí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)古語云：“是非明于學(xué)習(xí)”。為適應(yīng)好新環(huán)境、新工作， 應(yīng)對(duì)好新挑戰(zhàn)、新要求，我十分重視學(xué)習(xí)，并通過學(xué)習(xí)不斷 提高自身素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。 一是學(xué)習(xí)政治理論， 提高政治思想覺悟，堅(jiān)定政治立場(chǎng)。理論是指導(dǎo)我們前進(jìn)的 指揮棒。二是學(xué)習(xí)政策、法律、法規(guī)，提高自己的決

13、策、管 理才能，使自己在工作中不掉隊(duì)、不落伍，能夠更好地勝任 本職工作。二、端正心態(tài)，外樹形象我始終安心工作，靜心思考，細(xì)心調(diào)研，平常心對(duì)待，樹立了良好黨員形象。 一是安心基層工作。面對(duì)陌生的環(huán)境， 深感壓力，但組織的期望、領(lǐng)導(dǎo)語重心長的囑托卻又增添我 做好工作的動(dòng)力。二是靜心思考。在工作中，我能夠保持思 考的心態(tài)，對(duì)于任何事情，特別是工作的事情，不只憑一股熱情干工作，總經(jīng)過“三思而行”，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)及時(shí)總結(jié)， 對(duì)于缺點(diǎn)及時(shí)改正。三是保持平常心。就是在工作中，始終 以一顆“平常心”來融入到團(tuán)隊(duì)中，投入到工作中，與領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)系融洽，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。從領(lǐng)導(dǎo)交辦的 專項(xiàng)任務(wù)到收拾辦公室等

14、細(xì)小的工作，我都熱情去完成，從 不厚此薄彼，從“不以善小而不為”。經(jīng)常性的“自律、自 省、自知”，努力做到“重實(shí)干輕享受、重奉獻(xiàn)輕索取”， 始終保持端正的心態(tài)。三、恪盡職守，任勞任怨在各項(xiàng)工作中，我始終堅(jiān)持勤奮、務(wù)實(shí)、高效的工作作 風(fēng)，服從領(lǐng)導(dǎo)分工，不計(jì)得失、不挑輕重，恪盡職守，任勞 任怨。1 、完成半年績效考核任務(wù) 35臺(tái)。2 、每月底及時(shí)與五個(gè)工作站聯(lián)系，匯總并上報(bào)各工作 站及本部考勤記錄。向財(cái)務(wù)提供可靠的工資依據(jù)。3 、2014年為29名新進(jìn)職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)的登記錄入， 并制本制卡。4 、2014年4至5月為2名職工辦理了工傷保險(xiǎn)的申報(bào) 工作。5 、將2014年養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了整核

15、工作，并及時(shí) 上報(bào)社保機(jī)構(gòu)，并審核通過。6 、2014年為4名職工進(jìn)行了生育保險(xiǎn)申報(bào)工作。7 、逐月足繳、實(shí)繳 2014年各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。8 、嚴(yán)格按照地稅務(wù)局社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)審核規(guī)定，每月制作并審報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)表，做到了申報(bào)與繳費(fèi)帳目一致。9 、辦理人事調(diào)動(dòng)：調(diào)入 6人/次；調(diào)出24人/次；內(nèi)部 調(diào)動(dòng)19人/次；合計(jì)49人/次。從未出現(xiàn)過任何差錯(cuò)，保障 了工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四、工作中存在的問題我在日常的工作中只將工作效率放在了第一位，未能把 工作做深做細(xì)，缺乏“認(rèn)真”二字，還存在人員不熟悉，業(yè) 務(wù)不熟練。雖是遺留問題，但接手以后未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，是我 工作當(dāng)中的嚴(yán)重失誤。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。今后在工作當(dāng)中

16、，無論做什么工作，我一定將“認(rèn)真” 二字牢記心中，把工作做深、做細(xì)、做扎實(shí)。努力完成領(lǐng)導(dǎo) 交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。讓領(lǐng)導(dǎo)放心。2014 年6月23日第五篇：人力資源年度個(gè)人工作總結(jié)年度個(gè)人工作總結(jié)時(shí)間一晃而過，彈指之間，2014年又接近尾聲。在公司 的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業(yè)，恪 盡職守，作風(fēng)務(wù)實(shí)，思想堅(jiān)定，較好地完成了自己的本職工 作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。在此期間我的工作能力也有極大 的提升，但這不僅是我個(gè)人的功勞，也是公司領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī) 會(huì)和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成 長。現(xiàn)總結(jié)這一年來的工作：一、規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù)。上半年負(fù)責(zé)辦理所有人員的入職、

17、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工 作。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。如果入 職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工 風(fēng)險(xiǎn)。在檔案管理中，如員工的績效考核的評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲單據(jù) 等，重要的內(nèi)容及時(shí)歸入個(gè)人檔案，以便為今后的人員選拔、獎(jiǎng)懲或勞資糾紛處理提供依據(jù)二、勞動(dòng)關(guān)系方面，包括入職離職的辦理和合同管理。較2014年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽 合同的人數(shù)也逐漸減少，公司人事變動(dòng)逐漸趨于穩(wěn)定。在工 作中逐漸規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化，以最大限度地避免勞資糾紛的出 現(xiàn)。通過自身業(yè)務(wù)水平的提升，目前已能站在公司利益角度 上考慮問題，并嘗試提出解決辦法。例如，今年年初對(duì)以往

18、 的檔案從新整理歸類保存，對(duì)個(gè)別人員存在漏洞的用工手續(xù) 進(jìn)行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風(fēng)險(xiǎn)，另一方 面也保障了員工的權(quán)益。三、 考勤月報(bào)表數(shù)據(jù)的收集及制作。每月導(dǎo)出7樓同事 的考勤記錄，發(fā)給各部門負(fù)責(zé)考勤人員。 制作本部門考勤表。 收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。四、工資。每月收集個(gè)部門的績效考核及業(yè)績報(bào)表，根 據(jù)業(yè)績表、員工績效考核、每月考勤情況制作每個(gè)部門分表， 然后匯總在工資總表報(bào)經(jīng)理審核，最后發(fā)給財(cái)務(wù)核對(duì)。工資 資料裝訂入柜保存。在開始接觸做工資時(shí)，亂成一團(tuán)，常常 補(bǔ)上這個(gè)又忘記了那個(gè)， 手忙腳亂，錯(cuò)漏百出。接下幾個(gè)月， 在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)

19、了許多的錯(cuò)誤，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅，在經(jīng)理的悉心教導(dǎo)下，錯(cuò)誤一點(diǎn)點(diǎn)改正，慢慢的積累經(jīng) 驗(yàn)和教訓(xùn)，盡量避免錯(cuò)誤。五、文體活動(dòng)方面。關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面，協(xié)助部門 舉辦了第一屆“ * ”羽毛球賽、員工生日活動(dòng)和湖南長沙“紅色之旅”活動(dòng)及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然在協(xié)助過程 中出現(xiàn)了不少錯(cuò)誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的幫 助，最終圓滿地完成了各項(xiàng)活動(dòng)?；顒?dòng)過后很多同事都表示 非常滿意，并認(rèn)可了我們部門的工作，這大大增強(qiáng)了我的信 心。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力資源部的 一份子，自己的工作成績直接關(guān)系到整個(gè)部門的成績，責(zé)任 感也隨著不斷增強(qiáng)，在以后的工作中，希望這份責(zé)任感和信 心將鼓勵(lì)我更好

20、地工作，更好地為公司及同事們服務(wù)。通過以上種種工作，對(duì)我以后自身對(duì)人力資源領(lǐng)域的學(xué) 習(xí)有很大的幫助，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)我們部門在整個(gè)公司的運(yùn)作和定位及管理都有了 較深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管 理檔案、培訓(xùn)、辦理社保手續(xù)。人力資源部是公司各部門的 紐帶，人力資源部還擔(dān)當(dāng)了一個(gè)培養(yǎng)、培訓(xùn)的專家角色，為 其他部門的人力資源管理提供支持性服務(wù)，人力資源部的主 要職責(zé)是輔助、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實(shí)施人力資源管 理，確保每一位員工得到公正的對(duì)待。對(duì)于以上幾點(diǎn)我在公 司是深深的體會(huì)到我們?nèi)肆Y源部的重要性，這也讓我對(duì)我 的工作充滿了信心。在一年的工作中，我也對(duì)公司有一定了解，以下是我提兩點(diǎn)個(gè)人建議：一、企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉