綠城集團員工手冊

1、微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料序（宋） 做認真的工作者我們的身體、精神將會隨著歲月而流逝，但我們生命的價值，卻可以轉(zhuǎn)移到每個園區(qū)內(nèi)的花草、樹木、建筑、客戶美好的微笑里。對于負責的開發(fā)商而言，產(chǎn)品如人品，產(chǎn)品是生命的轉(zhuǎn)移，產(chǎn)品是生命的延續(xù)。生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。如果生命能轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品的精彩、客戶的微笑，那么你的生命才有價值，這就是我們對待產(chǎn)品的觀念，對待生命的觀念。從這個道理出發(fā)，任何對工作不認真，對產(chǎn)品的精致完美不負責任的員工，這種工作的現(xiàn)象，都是我深惡痛絕的；反之，如果能對產(chǎn)品的精致完美有所貢獻，有所追求，則是我經(jīng)常引以為榮幸和自豪的事情。認真究竟是怎樣的涵義？為什么要認真？認真的

2、本質(zhì)定義，我是這樣理解的：事物在明確的背景下、環(huán)境中，有著其確定的、應(yīng)有的目標或者說是真相，對事物確定的、應(yīng)有的目標或真相的認知和堅定的追求，這應(yīng)該是認真的本質(zhì)定義。生活中，尤其是在工作中，有許多事是必須做的，有許多事是必須做好、達到目標的，有許多事即便難以為、不可為，但卻必須是有所為的，有許多事是必須周密思考、一步一個腳印，踏踏實實做好每一環(huán)節(jié)、每一細節(jié)的，有許多事在做的時候必須追求效率，必須追求完美，這就是認真。在綠城的實踐中，本職工作是每個人的立身之術(shù)，必須以一流和無可挑剔作為當然的追求，這是必須認真的；在綠城的實踐中，對客戶必須是認真的；在綠城的實踐中，對產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)必須是認真的

3、；在綠城的實踐中，對接受的指令，對自己的承諾必須是認真的；在綠城的實踐中，凡涉及到客戶利益、產(chǎn)品質(zhì)量控制的規(guī)章制度的執(zhí)行必須是認真的。在為ISO9000達標制定公司質(zhì)量方針的時候，考慮到“真誠”可以包涵“認真”的涵義，并且“認真”是要以“誠心誠意”為基礎(chǔ)的，才在公司的八字質(zhì)量方針中以“真誠”取代了“認真”。綠城只能是認真工作者的匯聚。惟有工作認真、追求理想、追求完美、精心細致的生產(chǎn)者才能夠制造出品質(zhì)細致的產(chǎn)品；惟有品質(zhì)精致的產(chǎn)品才能得到消費者的承認；惟有生產(chǎn)精致產(chǎn)品的企業(yè)才能在激烈的企業(yè)競爭中生存和發(fā)展；惟有這些方面的同道共識，方謂同仁。世事艱難，劇烈的競爭狀態(tài)下，不認真、不執(zhí)著就不可能會有精

4、致得近乎完美的產(chǎn)品，如果我們不能以產(chǎn)品的精致表達和證明我們自己是一群有用的人，是一群優(yōu)秀的人，世上又哪有我們的立足之地？社會只承認優(yōu)秀、精致的產(chǎn)品，企業(yè)亦只承認工作認真、追求精致的員工。綠城房產(chǎn)的每一位同仁都應(yīng)該形成這樣的共識：工作必須認真。董事長：（簽名）微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料第一部分 公司介紹公司歷史公司簡介公司組織架構(gòu)第二部分 入職指引入職程序 員工守則 目 錄薪資 福利 考核與獎懲學習與員工發(fā)展第三部分 員工關(guān)系員工權(quán)利和義務(wù)勞動關(guān)系溝通與申訴第四部分 附則第一部分公司介紹公司歷史1995年1月6日，浙江綠城房地產(chǎn)有限責任公司正式注冊成立；1999年，公司首次正式提出

5、“真誠、善意、精致、完美”的質(zhì)量方針， 并成為浙江省首家通過ISO9002質(zhì)量體系認證的房地產(chǎn)企業(yè)；2000年7月，建設(shè)部批準公司開發(fā)資質(zhì)升為一級；2002年更名為浙江綠城房產(chǎn)地產(chǎn)集團有限公司；2003年更名為綠城房產(chǎn)地產(chǎn)集團有限公司；2004年，綠城名列“中國十大城市運營商”之一，榮獲“中國建筑藝術(shù)獎（集團貢獻獎）”、浙江省“知名商號”，在中國質(zhì)量協(xié)會、全國用戶委員會組織開展的“2004年度全國住宅用戶滿意度指數(shù)”測評活動中用戶滿意度、用戶忠誠度雙雙名列第一；2005年，綠城房地產(chǎn)集團在浙江省房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)30強中名列第一，榮獲“2005中國10大最具價值房地產(chǎn)公司品牌”、“2005中國房地

6、產(chǎn)百強開發(fā)企業(yè)綜合實力TOP10”稱號；2006年，集團榮獲“2006中國房地產(chǎn)百強開發(fā)企業(yè)綜合實力TOP10”排名第八、“2006中國地產(chǎn)品牌價值TOP10”排名第四、“2006中國房地產(chǎn)典范企業(yè)”、“浙江房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)50強”排名第一；2006年7月13日，綠城房地產(chǎn)集團有限公司母公司綠城中國控股有限公司在香港聯(lián)交所主板上市（股票代碼：3900HK）； 2007年，集團榮獲“2007中國房地產(chǎn)百強開發(fā)企業(yè)綜合實力TOP10”排名第八和“2007中國房地產(chǎn)百強開發(fā)企業(yè)盈利性TOP10”排名第三。 公司簡介綠城房地產(chǎn)集團有限公司是香港上市企業(yè)綠城中國控股有限公司（股票代碼：3900）的全資子公

7、司。公司成立于1995年，是國內(nèi)知名的房地產(chǎn)企業(yè)之一，專注于系列城市優(yōu)質(zhì)房產(chǎn)品的開發(fā)。產(chǎn)品形態(tài)涵蓋別墅、城市公寓、度假公寓、酒店式服務(wù)公寓等住宅系列，同時涉及酒店、綜合類項目的開發(fā)和營造。自1996年以來，集團歷年房產(chǎn)銷售額名列浙江省同行業(yè)前茅。歷經(jīng)十余年的發(fā)展，集團已轄50多家成員企業(yè)，截至2006年底，已擁有員工1300多人，在建工程面積達300多萬平方米，累計項目儲備總建筑面積1460多萬平方米。開發(fā)足跡已遍及浙江省內(nèi)的杭州、寧波、舟山、海寧、上虞、淳安、桐廬，及北京、上海、南京、長沙、合肥、烏魯木齊、青島等20余個城市。集團在十余年成長過程中，始終堅信“講正義、走正道，得正果”，堅持以

8、人文主義理想為指導(dǎo)，堅守對社會的責任和義務(wù)，秉承“真誠、善意、精致、完美”的核心價值觀，以“為員工創(chuàng)造平臺，為客戶創(chuàng)造價值，為城市創(chuàng)造美麗，為社會創(chuàng)造財富”為企業(yè)使命，致力于為社會創(chuàng)造文明、和諧、溫馨、優(yōu)雅的居住文化及人文環(huán)境，為城市和歷史留下優(yōu)秀的作品。公司組織架構(gòu)綜合人力資源管理質(zhì)量管理各項目公司法律企業(yè)發(fā)展事務(wù)營銷策劃董事長總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理副總經(jīng)理規(guī)劃設(shè)計投資者關(guān)財務(wù)管理審計部各專業(yè)公司總工程師客戶服務(wù)辦公室工程成本管理材料設(shè)備精裝修管理部部部部部部部部系部部部部部 入職程序一、報到第二部分 入職指引（一）接錄用通知后，請于指定日期到人力資源部門報到。 （二）應(yīng)提供的個人資料：身份證原件

9、和復(fù)印件、與原單位解除勞動關(guān)系的離職證明、學歷學位職稱證書原件及復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、彩色近照（3張1寸免冠照片）、社會保險手冊、住房公積金轉(zhuǎn)移單，以及公司人力資源部門要求提供的其他資料。（三）辦理入職手續(xù)：簽訂勞動合同，領(lǐng)取臨時工作牌、辦公用品等，并與試用部門負責人面談，接受工作安排。（四）人事檔案1 員工必須與原單位終止勞動關(guān)系，其人事檔案由人力資源部門負責統(tǒng)一在當?shù)厝瞬沤涣髦修k理托管以便今后辦理職稱評定、出國政審等事宜。人力資源部門為員工建立臨時檔案，保存員工個人簡歷、基本情況登記表、學歷等證書、培訓(xùn)、考核、獎懲等各種記錄。2 當個人資料有以下更改或補充時，請及時告知公司人力資源管理部門

10、，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：家庭地址和電話號碼；婚姻狀況及家庭成員狀況；緊急情況時的聯(lián)系人；學歷、職稱，以及其他有必要告知公司的個人信息。3 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。提供虛假情況將被視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。4 離職員工臨時檔案原則上不退還員工本人，由人力資源部門存放、以備查詢。二、試用與轉(zhuǎn)正（一）試用期間，新員工將在部門負責人及新員工輔導(dǎo)員介紹下了解本部門職能、人員情況、本職工作內(nèi)容和要求，熟悉公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定；任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，新員工都可咨詢部門負責人或新員工輔導(dǎo)員；如一周后部門尚未確定新員工輔導(dǎo)員，新員工應(yīng)主動向部門負責人咨詢。（二）

11、新員工將參加集團人力資源部組織的集中培訓(xùn)和所屬單位組織的新員工培訓(xùn)。（三）新員工試用期一般為三個月，試用期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會等與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離職，應(yīng)書面提交辭職報告并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作無法達到公司的要求，公司也將書面通知終止試用。（四）如在試用期內(nèi)請假超過一個星期，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，原則上作自動離職處理；試用期內(nèi)曠工將視為自動離職。（五）試用期滿前一周內(nèi)，新員工應(yīng)向部門負責人或直接上級提交試用期總結(jié)，由所在部門及人力資源部門辦理員工轉(zhuǎn)正考核及審批。三、工作時間公司實行每周五天工作制，周六、周日休息。每天的工作

12、時間為： 5月1日至9月30日上午08：30至11：30下午13：30至17：3010月1日至4月30日上午08：30至11：30，下午13：00至17：00因工程管理、銷售等工作需要將可能臨時調(diào)整員工工作時間；各地區(qū)工作時間安排可能略有差異，員工可咨詢相關(guān)部門。員工守則一、基本原則（一）本公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度，恪盡職守，服從上級的工作安排及監(jiān)督。（二）員工代表著公司形象，本公司員工應(yīng)遵守社會道德準則，不斷提高自身的文明修養(yǎng)和知識水平，為公司爭取榮譽。（三）公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德，不說有損公司聲譽的話，不做有損公司聲譽的事。（四）公司提倡團隊合作精神，公司員工的人格

13、平等，工作中應(yīng)互相尊重、互相協(xié)助。二、著裝與禮儀（一）員工在周一至周四上班時間應(yīng)統(tǒng)一穿著工作服、佩帶工作牌；因故沒有工作服的員工，著裝應(yīng)整潔、大方、得體。周五為個性化著裝日，但也應(yīng)穿著整潔、大方、得體，并佩戴工作牌。（二）遇公司重要集會或?qū)ν饨哟?、商?wù)活動，參加人員必須統(tǒng)一穿著工作服，穿深色皮鞋。（三）員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，不留長指甲及涂染深色指甲油，上班時頭發(fā)應(yīng)保持干凈、整潔，不可蓬亂或染燙怪發(fā)。男員工不得留長發(fā)（發(fā)長不遮耳、遮領(lǐng)）和蓄胡須。女員工宜化淡妝并保持清新自然，不可濃妝艷抹或佩帶過多飾物。（四）使用辦公室電話應(yīng)注意禮儀，應(yīng)在電話鈴響三聲之前接聽，接聽時必須先道：“您好！綠城”，聲音要

14、溫和，語言應(yīng)言簡意賅，要避免說：“不在”，“不知道”，“這不歸我管”等用語。（五）接待來訪客人時應(yīng)熱情有禮、穩(wěn)重大方，應(yīng)及時倒茶遞水。員工應(yīng)使用公司配置瓷杯，一次性杯的使用應(yīng)限于來訪客人。（六）在公司與客人相遇時，應(yīng)主動讓路，讓客人先行；同乘電梯、車輛時應(yīng)禮讓客人。三、辦公紀律（一）工作時間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守，有事外出，應(yīng)事先告知部門負責人并征得同意。（二）辦公時間不要處理私事，不得長時間打私人電話，未經(jīng)同意不得動用他人電腦和辦公物品，不得翻閱他人桌面擺放的文件資料。（三）接待來訪及業(yè)務(wù)洽談要在洽談室進行，一般不要將客人帶入辦公室，私人會客時間應(yīng)不超過10分鐘。 （四）上班時間不得吃

15、零食，不得串崗、扎堆聊天，不得大聲喧嘩。（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，辦公物品、資料須擺放整齊、有序，辦公場所禁止堆放雜物。員工下班前應(yīng)整理桌面物品及資料，保持環(huán)境的整潔。（六）辦公區(qū)公共環(huán)境衛(wèi)生由專人負責打掃，員工應(yīng)自覺維護公共環(huán)境的整潔，不得亂扔果皮、紙屑、煙蒂等雜物，嚴禁隨地吐痰。（七）員工應(yīng)厲行節(jié)約，不浪費水、電、文具、紙張等，辦公室空調(diào)溫度設(shè)置夏天一般應(yīng)不低于22，冬天一般不高于25。（八）員工不要將個人錢款或貴重物品存放在辦公室。以免造成不必要的損失。（九）公司為員工提供的辦公用品、辦公設(shè)備（包括電腦、電話、傳真機、復(fù)印機、飲水機、家具）等資源的使用，應(yīng)注意如下事項：1 下班

16、時必須將個人使用的電腦及其他用電設(shè)備關(guān)閉。2 公司資源的使用只限于公司的業(yè)務(wù)活動，不得用于個人目的的使用，辦公場所絕對禁止玩電腦游戲。3 員工不得私自隨意調(diào)換、改裝或修理公司辦公設(shè)備，確有必要的，須向有關(guān)部門申請，由專業(yè)人員進行調(diào)換、修理。員工與公司解除合同之前，須歸還其使用的辦公設(shè)備及其記載的資料。4 公司特別強調(diào)，對于電腦及輔助設(shè)備，除非事先征得設(shè)備管理人員同意，任何人不得更換、安裝、刪除任何電腦軟件及其內(nèi)部設(shè)置，個人軟件不得安裝在公司電腦上，員工應(yīng)注意電腦文件的數(shù)據(jù)備份，以避免意外損失。四、考勤制度（一）員工考勤由各部門負責人負責執(zhí)行。員工考勤包括：出勤、加班、公差、病假、事假、遲到、早

17、退、曠工、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假等。（二）遲到或早退超過1小時按曠工半天處理，曠工半天扣除當日工資，曠工1天扣除當月工資20%，曠工2天扣除當月工資40%，曠工3天及以上者，扣除當月全額工資。連續(xù)曠工超過5天（含5天），一年內(nèi)累計曠工超過10天（含10天）者，公司無條件給予除名處理，不負擔其一切善后事宜。（三）各部門負責人在每月底將考勤表及考勤憑證（包括請假單、病假證明、加班單等）報人力資源部門備案。五、值班制度（一）公司每個工作日安排員工進行輪流值日，值日人員名單及輪值順序由綜合管理部按月制定。若因特殊原因當日無法承擔值日任務(wù)的，應(yīng)由值日人員所在部門負責人在本部門做好調(diào)換安

18、排。（二）值日人員須提前半小時上班、延遲三小時下班，了解辦公區(qū)當日水、電、設(shè)備等供應(yīng)、運行情況,對值日區(qū)域進行督查,以確保辦公環(huán)境的整齊和有序。下班時須檢查門窗關(guān)閉、電器電源關(guān)閉情況，做好安全防范工作；若有工作人員加班，值日人員應(yīng)交代加班人員作好以上工作。（三）值日時發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時報告綜合管理部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并負責跟蹤處理。（四）值日結(jié)束后須在值班登記簿上對當日值班情況做好記錄，并做好交接班工作。（五）集團公司部門經(jīng)理助理以上人員實行雙休日值班，值班名單及輪序由集團綜合管理部每月制定。項目公司、專業(yè)公司酌情自行安排。六、保密制度（一）公司所有員工應(yīng)對以下內(nèi)容嚴守秘密：1 公司已經(jīng)或?qū)⒁糜?/p>

19、（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息。2 公司的業(yè)務(wù)模式、管理制度、操作流程、工作標準、工作程序以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、表格、單證等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。3 員工依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。4 其他本著誠實、合理原則認為應(yīng)當是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。（二）員工在職期間不得自營或在其他與公司業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事第二職業(yè)；（三）員工未經(jīng)公司批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改公司的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料。（四）員工離職時，應(yīng)當返還全部屬于公司的資產(chǎn)，包括記載著公司上述商業(yè)秘密的一切載體。（五）違反

20、保密制度的處罰：1 因過失泄密，視情節(jié)將給予一定經(jīng)濟處罰，并予以通報批評，情節(jié)特別嚴重的可解除勞動合同。2 故意泄露機密者，公司可無條件解除勞動合同，并要求其賠償經(jīng)濟損失，直至追究法律責任。3 觸犯國家法律者，移交國家司法部門處理。薪資一、公司員工收入由年薪、福利和獎金三部分組成。公司根據(jù)員工所在崗位的工作重要性、工作難度和強度、技術(shù)技能要求，以及員工的個人能力、經(jīng)驗等確定職級，并按公司年薪序列對應(yīng)確定員工年薪；福利按國家及公司有關(guān)規(guī)定確定；獎金根據(jù)公司經(jīng)營目標完成情況、個人績效考核成績等確定。二、公司實行年薪制度，所有法定節(jié)假日均為計薪日。三、公司實行“易崗易薪”原則，即崗位變動后根據(jù)新崗位

21、的任職要求等因素重新核定薪酬。四、工資發(fā)放（一）工資發(fā)放時間為每月1日，遇節(jié)假日則提前發(fā)放。（二）公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個人收入調(diào)節(jié)稅。五、年薪調(diào)整（一）根據(jù)公司年薪序列，公司員工可以通過晉升職務(wù)，或提高對應(yīng)崗位所要求的技術(shù)資格和能力，并被批準擔任更高的技術(shù)職務(wù)，或以優(yōu)秀的工作業(yè)績被推薦并批準晉級以提高年薪。（二）公司每年進行年度考核，獲評“優(yōu)秀管理者”、“良好管理者”、“優(yōu)秀員工”、“良好員工”的員工將獲獎勵，并可能獲得職務(wù)晉升和加薪。六、獎金與績效考核掛鉤，每半年核發(fā)一次。福利一、休假（一）法定節(jié)假日：公司所有員工按國家規(guī)定享受以下法定有薪節(jié)假日和公休日：元旦、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春

22、節(jié)、公休日。（二）年休假1 在公司服務(wù)期滿一年的正式員工享有一年一次的有薪年休假，年休假限于當年使用，不能跨年度延用或累計使用，原則上兩次休假間隔應(yīng)不少于6個月，并一次性休完，年休假期內(nèi)含公休日，不含法定節(jié)假日。2 根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，年休假分為三個等級：（1） 服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，可享受7天；（2） 服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，可享受10天；（3） 服務(wù)滿5年以上可享受14天。3 員工年休假須提前一周填寫休假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理審批。所有年休假申請表須報人力資源部門審核備案。4 員工在年休假期間須安排好份內(nèi)工作。5 有下列情況之一者，不再享受當年年休假：（1）當

23、年請事假累計超過20天的；（2）當年請病假或療養(yǎng)累計超過30天的；（3）當年病假、事假相加超過45天的；（4）當年享受產(chǎn)假的（產(chǎn)假跨年度的只沖減一年的年休假）。6 參加公司組織的各類出國和國內(nèi)旅游的，旅游時間視同已享受當年年休假相應(yīng)天數(shù)。（三）病假1 病假須附有醫(yī)院有效證明， 2天（含2天）以內(nèi)的病假由直接領(lǐng)導(dǎo)可批準；5天（含5天）以內(nèi)的病假由部門負責人批準；5-10天（含10天）以內(nèi)的病假由部門負責人審核報分管領(lǐng)導(dǎo)批準；10天以上的病假須報總經(jīng)理批準。2 特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須口頭報告并獲許可，事后補辦請假手續(xù)。3 病假期間工資按員工日工資的50%計發(fā)，病假期包括公休日及法定節(jié)假日。

24、（四）事假1 員工請休事假須事先填寫休假申請表，特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須口頭報告部門負責人并獲許可，事后補辦請假手續(xù)。2 事假批準權(quán)限為：員工請假2天以內(nèi)（含2天），由部門負責人批準；2-5天（含5天），由部門負責人簽署意見，報分管副總經(jīng)理批準；5天以上須經(jīng)部門負責人、分管副總經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準；部門負責人及以上領(lǐng)導(dǎo)請假，由總經(jīng)理批準。3 未經(jīng)同意不上班，事后又未補辦請假手續(xù)的，作曠工處理。4 事假期間工資按員工日工資的100%扣發(fā)。5 事假期包括公休日，不包括法定節(jié)假日。（五）婚、喪假1 員工享有3天有薪婚假，若雙方符合晚婚條件的，可享有15天有薪婚假。2 員工直系親屬（父母

25、、配偶、子女、配偶父母）死亡，可享有3天有薪喪假，路途另計。3 休假期包括公休日，不包括法定節(jié)假日。（六）產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假1 待產(chǎn)假、產(chǎn)假：女員工符合晚婚條件生育子女的，懷孕滿7個月起，可申請享受有薪待產(chǎn)假期，待產(chǎn)假期內(nèi)工資按50%計發(fā)；平產(chǎn)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）產(chǎn)假為105天，產(chǎn)假期內(nèi)工資按70%計發(fā)。2 哺乳假：產(chǎn)假期滿后應(yīng)按國家規(guī)定辦理“獨生子女父母光榮證”，并可根據(jù)實際情況申請6個月以內(nèi)的哺乳假，假期內(nèi)工資按50%計發(fā)；嬰幼兒在一周歲內(nèi)，女員工可享有每天一小時的哺乳假。 3 節(jié)育假：對接受節(jié)育手術(shù)的員工，休假按國家規(guī)定執(zhí)行。4 護理假：雙方符合晚婚晚育條件的男員工在配偶生

26、育期間，可享有7天的有薪護理假。5 待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假休假期間員工享有公司福利待遇，但手機話費自理。6 待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假休假期包括公休日和法定節(jié)假日；節(jié)育假、護理假休假期包括公休日、不包括法定節(jié)假日。（七）社會保險1 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險。2 社會保險范圍、對象：（1） 公司辦理社會保險的范圍包括基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和醫(yī)療保險。（2） 凡與公司簽訂正式勞動合同，且具備和符合辦理社會保險條件的員工，均參加公司職工社會保險。3 社會保險費的繳納：社會保險費的繳納分為兩部分，即由公司繳納部分和員工個人繳納部分組成員工個人繳納部分每月由人力資源部門按省、市

27、有關(guān)規(guī)定在員工工資中代為扣繳。（八）住房公積金：公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理住房公積金。（九）商業(yè)補充醫(yī)療保險：凡與公司簽訂正式勞動合同的員工（含外籍員工），均可參加商業(yè)補充醫(yī)療保險。（十）年金1 公司在經(jīng)營狀況允許的情況下，為鼓勵員工在公司長期服務(wù)，對在公司連續(xù)服務(wù)的員工從第四年起以員工當年度的年薪標準為依據(jù)計提年金，具體如下：序號1234服務(wù)年限第4年第8年第9年第13年第14年第18年第19年起計提比例8%10%15%20% 上述服務(wù)年限僅指在公司連續(xù)服務(wù)的年限，對于與公司終止（或中止）勞動合同后重新回公司服務(wù)的員工，其服務(wù)年限從最近一次進公司工作的時間算起。2 享受年金的資格：（1）

28、 已年滿55周歲的男性員工；（2） 已年滿50周歲的女性員工；（3） 雖不滿足上述條件，但因病喪失勞動能力而病休，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系，或在職身故的員工；（4） 員工有違紀、違法、違反公司規(guī)章制度或業(yè)績不佳等行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給與當年不計提年金或者取消所有年金享受資格等處罰。3 年金的支?。?） 員工在具備享受年金資格后，原則上允許提取已計提年金，此后的年金可逐年提?。唬?） 若遇公司經(jīng)濟效益不佳，公司可調(diào)整當年年金計提方案。（十一）其他福利： 1 節(jié)慶福利：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、國際勞動節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日。2 恭賀福利：社會獲獎、結(jié)婚、生育、生日等。3 病喪慰問：生

29、病、直系親屬病故、事故等發(fā)放的慰問金或慰問品。4 公司為保障員工身心健康，每年進行一次例行體檢，并不定期組織體育鍛煉和娛樂活動。5 在單位所在地無固定住房的員工可申請租住公司集體宿舍或租房補貼，具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學習與員工發(fā)展“為員工創(chuàng)造平臺”，是綠城的企業(yè)使命之一，員工的成長，是公司存在的理由。公司為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機會，以幫助員工提高自身的綜合素質(zhì)，發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能。公司有員工培訓(xùn)管理辦法、員工進修學習管理制度、新員工輔導(dǎo)員管理辦法等，在制度上鼓勵員工不斷學習，提高職業(yè)素養(yǎng)。除參加公司組織的各類培訓(xùn)外，員工可根據(jù)工作崗位的特點，結(jié)合自身情況，在不影響工作的前提下，合理利用業(yè)

30、余時間，選擇參加各類與工作相關(guān)的學習和進修。除了學習培訓(xùn)外，公司更提倡在工作中的學習，以不斷提高自己的才干?？己伺c獎懲一、員工良好的表現(xiàn)和工作績效將受到肯定、晉級、晉升與獎勵，員工違反國家法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度將受到相應(yīng)的處罰。二、每位員工應(yīng)努力工作，在工作中積累才干，公司將根據(jù)人才的不同類型提供其相應(yīng)的發(fā)展空間，做到人盡其才。公司不拘泥于資歷與級別，對有突出貢獻者實施破格晉升。公司有管理干部選拔與員工晉升管理制度、資格認證管理辦法等制度，鼓勵員工脫穎而出。三、考核制度（一）試用期考核：新員工試用期滿，需經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正。（二）晉升考核：員工職級晉升，須由員工所在部門負責人填寫員工晉升審

31、批表推薦晉升，經(jīng)人力資源部門考察和分管領(lǐng)導(dǎo)逐級審核后，按公司規(guī)定程序由總經(jīng)理或董事長審批。（三）績效考核：公司每半年組織一次對員工工作績效的考核，考核成績將作為員工獎金發(fā)放的主要依據(jù)。 （四）年終考評：每年度末，公司將制定專項考評方案，對各單位、部門及所有員工進行年度考評，評選年度先進集體及先進個人，并給予獎勵。排名末位一定比例的員工可能面臨調(diào)崗、降薪、勸退等形式的退出處理。四、獎懲制度（一）公司貫徹“以獎為主，獎懲結(jié)合，有功必獎、有過則懲”的獎懲原則，實行與員工、部門績效及公司效益相結(jié)合的獎懲制度。（二）員工有下列情形之一者，公司將予以獎勵：1、在工作崗位上作出突出貢獻和成績的。2、提出合理

32、化建議被公司采納使公司獲得較大效益的。3、為公司贏得較高社會榮譽或挽回較大經(jīng)濟損失的。4、被評為年度優(yōu)秀、良好的。5、其他應(yīng)給予獎勵的。（三）員工有下列情形之一，公司將視情節(jié)輕重予以行政處分和經(jīng)濟處罰：1玩忽職守、工作失職、瀆職，給公司造成重大損失的。2因態(tài)度惡劣，工作懈怠，造成客戶投訴的。3泄漏公司機密，違反職業(yè)道德的。4違反公司規(guī)章制度、工作紀律、影響公司正常工作秩序及公司信譽的。5違反國家法律、法規(guī)的。6其他明顯損害公司利益和形象的。（四）如員工行為觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處，公司將無條件予以除名處理。第三部分 員工關(guān)系勞動關(guān)系一、勞動合同管理（一）公司聘用的員工實行勞動合同制。勞動

33、合同的變更、解除和終止，依據(jù)浙江省勞動合同辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）項目公司員工與項目公司簽訂勞動合同，勞動合同的變更、解除和終止，依據(jù)國家、及地方相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）不能出具原單位解除或終止勞動合同證明的員工，公司原則上不與其簽訂勞動合同。（四）公司勞動合同均為有固定期限的勞動合同，一次簽訂期限分別為： 1、部門經(jīng)理及以上人員一次簽訂期限為3年；2、部門副經(jīng)理及主管一次簽訂期限為2年；3、其他人員一次簽訂期限為1年；4、臨時勞動合同的期限由人力資源部門及用人部門與被聘用人協(xié)商確定。二、合同續(xù)簽（一）人力資源部門將在合同到期40天前將合同到期人員名單提交部門負責人，會同部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動合同的人員名單，并在10天內(nèi)與員工協(xié)商取得一致意見后按照合同審批權(quán)限報批，辦理續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。（二）經(jīng)公司確定不再續(xù)簽勞動合同的，由人力資源部門提前30天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動合同的書面通知；員工提出不再續(xù)簽勞動合同的，須在合同期滿前30日以書面形式通知公司，員工自合同期滿之日起與公司終止勞動合同關(guān)系，并辦理離職手續(xù)。三、離職（一）與公司解除、終止勞動合同，須在離職前妥善處理工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：1交還所