跨境電商企業(yè)崗位.doc

1、一、出口類1 、網(wǎng)站平臺(tái)搭建人才：工資水平： 800015000 以上。主要是 PHP 程序員和 前臺(tái)美工（必須懂開發(fā)語言），而且各方面要求還比較高，特別還要懂外語。因?yàn)榭缇畴娚?，從定位上看就必須高大上，您如果整個(gè)水平一般的人，肯定不能滿足需求。2 、網(wǎng)站運(yùn)營管理人員：工資水平： 60008000以上，外加期權(quán)分紅。需要有統(tǒng)籌貨源、物流、網(wǎng)站推廣、訂單處理、售后跟蹤等等環(huán)節(jié)的通才，這類崗位人才往往在跨境電商行業(yè)難找，因?yàn)橹昂苌儆锌缇畴娚唐髽I(yè)很系統(tǒng)地去培養(yǎng)這方面的人才，都是老板親自上陣統(tǒng)籌一切，偶爾有那么幾個(gè)有這個(gè)能力的，現(xiàn)在都在琢磨著是不是自己做一做。建議行業(yè)內(nèi)向國內(nèi)電商行業(yè)人才進(jìn)行挖掘。也

2、需要懂外語，難?。? 、網(wǎng)站專業(yè)推廣人員工資水平：50008000以上，根據(jù)能力。主要集中在 SEO、SEM 、Adwords操作、外媒 PR、外媒廣告管理、 SNS、Video Ad 、Picture Ad 、Comment Ad等專業(yè)人員，這些崗位貴在專，同時(shí)又具備外語能力。相信很多剛剛跨進(jìn)這個(gè)行業(yè)的老板連這些名詞都沒聽說過，就別說更深入地了解這幫專業(yè)人才到底要做什么？通過什么形式實(shí)現(xiàn)？4 、小語種人才工資水平： 4000-5000以上，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)。不用說了，這類人才主要是去開發(fā)小語種市場(chǎng)。5 、品類管理銷售人員工資水平： 6000 以上，外加分紅或提成。此類崗位必須是在某一個(gè)細(xì)分產(chǎn)品領(lǐng)

3、域的專家，精通產(chǎn)品的整個(gè)供應(yīng)鏈，從方案技術(shù)、成本、生產(chǎn)周期、交貨方式、產(chǎn)品的賣點(diǎn)提煉、產(chǎn)品的推廣節(jié)奏設(shè)計(jì)、組織銷售、售后支持等等，完全精通，同時(shí)，需要精通外語。您仔細(xì)看看，這種人是否具備自己做生意的潛質(zhì)了?，F(xiàn)在做得非常棒的外貿(mào)出口電商，要么是老板是這樣的人才，要么就是這位老板身邊有這樣的人才。專業(yè)、精深、心無旁騖的人才。必須成為公司的核心人員。進(jìn)口類電商（海淘購物）1 、網(wǎng)站平臺(tái)搭建人才：工資水平： 50008000 以上。除了不需要懂外語，其他同上！2 、 網(wǎng)站運(yùn)營管理人員：工資水平： 60008000以上，外加期權(quán)分紅。需要有統(tǒng)籌貨源、物流、網(wǎng)站推廣、訂單處理、售后跟蹤等等環(huán)節(jié)的通才，這類

4、崗位人才往往在跨境電商行業(yè)難找，因?yàn)橹昂苌儆锌缇畴娚唐髽I(yè)很系統(tǒng)地去培養(yǎng)這方面的人才，都是老板親自上陣統(tǒng)籌一切，偶爾有那么幾個(gè)有這個(gè)能力的，現(xiàn)在都在琢磨著是不是自己做一做。建議行業(yè)內(nèi)向國內(nèi)電商行業(yè)人才進(jìn)行挖掘。也需要懂外語，難?。? 、市場(chǎng)策劃崗位人員工資水平： 60008000以上，外加期權(quán)分紅。需要精通海淘的全流程，同時(shí)對(duì)海淘消費(fèi)人群的消費(fèi)習(xí)慣有深入的了解，對(duì)中國海淘消費(fèi)人群的分布情況有足夠的了解。需要懂得如何去運(yùn)作海淘業(yè)務(wù)的市場(chǎng)推廣，具備結(jié)盟推廣合作談判的能力。有較強(qiáng)的文案策劃能力和執(zhí)行能力。4 、物流供應(yīng)鏈管理專家工資水平：10000 以上，外加期權(quán)與分紅。眾所周知，限制跨境進(jìn)口電商的

5、最關(guān)鍵的一環(huán)是物流，如何將貨物從發(fā)出國運(yùn)進(jìn)中國，目前是制約跨境電商發(fā)展的最要命的一環(huán)，幾乎所有的公司，物流這個(gè)環(huán)節(jié)都是老板或者 CEO 親自在跟， 如果您公司是做進(jìn)口跨境電商業(yè)務(wù)，您自己沒投入多少精力管物流這塊的事情，我建議您趕緊調(diào)整一下思路，人才要管！物流更要管！相信在中國，目前真的將轉(zhuǎn)運(yùn)、各國郵政直郵、快件、航空專線、各種夾帶、海運(yùn)散貨拼柜等等方式整明白的人，太少！再加上整明白跨境電商進(jìn)口的方式的人，那就鳳毛麟角了，所以，當(dāng)您遇到這樣的人才的時(shí)候，就毫不猶豫地得拿下，如果您還沒有，那也得朝這個(gè)方向培養(yǎng)。說不定您培養(yǎng)出十個(gè)這樣的人才，那就有可能弄出一個(gè)“遞十方”公司了，哈哈！遞四方做進(jìn)出口，您就可以專業(yè)進(jìn)口啦，哈哈，開玩笑哈?？缇畴娚绦袠I(yè)的人才本身是匱乏的，我們跨境電商行業(yè)領(lǐng)域的人，需要開拓思維，到傳統(tǒng)的人才領(lǐng)域里去挖掘人才，同時(shí)