北京市勞動合同通用版范本

1、編號： _北京市勞動合同甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共13頁甲方：法定代表人注冊地址乙方性別居民身份證號碼出生日期年月日在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省( 市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位 ( 工種 )工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。第2頁共13頁三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。1. 執(zhí)行標(biāo)

2、準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)。2. 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 乙方平均每天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作不超過 40 小時(shí)。3. 執(zhí)行不定時(shí)工作制的， 在保證完成甲方工作任務(wù)情況下， 乙方自行安排工作和休息時(shí)間。第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的 100%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資 100%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的 100%的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健

3、全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報(bào)酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資。甲乙雙方對工資的其他約定第3頁共13頁。第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。五、保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定

4、執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第4頁共13頁七、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：( 一 ) 甲乙雙方協(xié)商一致的；( 二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；( 三 ) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、

5、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15 日內(nèi)（含 15 日）書面答復(fù)對方；15 日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：( 一 ) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；( 二 ) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；( 三 ) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；( 四 ) 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形

6、式通知乙方：( 一 ) 乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定， 甲方無法另行安排工作的；( 二 ) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；( 三 ) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的， 應(yīng)當(dāng)提前 30 日向全體職工說明情第5頁共13頁況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報(bào)告后，可以解除合同：( 一 ) 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；( 二 ) 因防治工

7、業(yè)污染源搬遷的；( 三 ) 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：( 一 ) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；( 二 ) 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；( 三 ) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；( 四 ) 在甲方連續(xù)工作10 年以上，且距法定退休年齡不滿5 年的；( 五 ) 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3 年的；( 六 ) 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3 年的；( 七 ) 義務(wù)服兵役期間的；( 八 ) 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5 年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同

8、， 應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：( 一 ) 在試用期內(nèi)的；( 二 ) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；( 三 ) 甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；( 四 ) 甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。第6頁共13頁八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：( 一 ) 合同期限屆滿的；( 二 ) 合同約定的終止條

9、件出現(xiàn)的；( 三 ) 乙方達(dá)到法定退休條件的；( 四 ) 甲方依法破產(chǎn)、解散的；( 五 ) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限界滿前30 日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1 日，支付乙方1 日工資的賠償金。第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：( 一 ) 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；( 二 ) 本合同期限屆滿后， 未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之

10、日起不得少于12 個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：( 一 ) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；( 二 ) 支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第7頁共13頁第三十條有下列情形之一的， 甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12 個月的平均工資，工作每滿1 年支付 1 個月工資的經(jīng)

11、濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1 年的按 1 年計(jì)算，最多不超過12 個月：( 一 ) 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；( 二 ) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；( 三 ) 本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1 年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1 年的按 1 年計(jì)算，如乙方解除本合同前12 個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：( 一 ) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原

12、工作也不能從事甲方另行安排的工作的；( 二 ) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；( 三 ) 甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條 甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6 個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲

13、方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第8頁共13頁第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十一、勞動爭議處理及其它第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭

14、議發(fā)生之日起，60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第9頁共13頁第四十一條本合同的附件如下第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日簽證機(jī)關(guān)（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日第10頁共13頁勞勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日第11頁共13頁勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：。甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日第12頁共13頁使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)使用。二、用人單位與職工使