新員工計劃書

1、精品文檔新員工計劃書一、 新員工培訓(xùn)程序三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容 1 就職前培訓(xùn) （部門經(jīng)理負(fù)責(zé)） 到職前：? 致新員工歡迎信 （人力資源部負(fù)責(zé)）? 讓本部門其他員工知道新員工的到來? 準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品? 準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料? 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師? 準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項工作任務(wù)2 部門崗位培訓(xùn) （部門經(jīng)理負(fù)責(zé)） 到職后第一天：? 到人力資源部報到，進(jìn)行新員工須知培訓(xùn)（人力資源 部負(fù)責(zé)）? 到部門報到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來? 介紹新員工認(rèn)識本部門員工，參觀世貿(mào)商城? 部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定? 新員工工作描述、職責(zé)要求?

2、 討論新員工的第一項工作任務(wù)? 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐 到職后第五天：精品文檔? 一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工 作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的提問。? 對新員工一周的表現(xiàn)作出評估，并確定一些短期的績 效目標(biāo)? 設(shè)定下次績效考核的時間到職后第三十天? 部門經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現(xiàn)，填寫評價表到職后第九十天? 人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是 否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期 考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。3公司整體培訓(xùn)： （人力資源部負(fù)責(zé) - 不定期）? 公司歷史與愿景、公司組織架

3、構(gòu)、主要業(yè)務(wù)? 公司政策與福利、公司相關(guān)程序、績效考核? 公司各部門功能介紹、公司培訓(xùn)計劃與程序? 公司整體培訓(xùn)資料的發(fā)放，回答新員工提出的問題四、新員工培訓(xùn)反饋與考核? 崗位培訓(xùn)反饋表 （到職后一周內(nèi)）? 公司整體培訓(xùn)當(dāng)場評估表 （培訓(xùn)當(dāng)天）? 公司整體培訓(xùn)考核表 （培訓(xùn)當(dāng)天）精品文檔? 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表 （到職后 30 天） ? 新員工試用期績效考核表 （到職后 90 天）五、新員工培訓(xùn)教材? 各部門內(nèi)訓(xùn)教材? 新員工培訓(xùn)須知? 公司整體培訓(xùn)教材六、新員工培訓(xùn)項目實施方案? 首先在公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓(xùn)方案”，通過多種 形式讓所有員工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對新員工 培訓(xùn)的重視程度? 每個部門推薦本部門的培訓(xùn)講師? 對推薦出來的內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)師培訓(xùn)? 給每個部門印發(fā)“新員工培訓(xùn)實施方案”資料? 各部門從 XX 年 1 月開始實施部門新員工培訓(xùn)方案 ? 每一位新員工必須完成一套“新員