合同范本之企業(yè)提出解除勞動合同

1、精品文檔你我共享AAAAAAo號,附:企業(yè)提出解除勞動合同【篇一：企業(yè)解除勞動合同范本2014最新】徐州某公司文件關于解除勞動合同證明書本單位與 先生/女士（身份證號，個人社保代碼）簽訂的勞動合同（關系），根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第 條第款規(guī)定，于 年月日 解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協(xié)商解除勞 動合同）。本單位與 先生/女士（身份證號，個人社保代碼）簽訂的勞動合同（關系），根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第 條第款規(guī)定，于 年月日 解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協(xié)商解除勞 動合同）。單位經(jīng)辦人用人單位（公 章）年 月曰說明：1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應當在

2、解除或 者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi) 為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī) 定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，給勞動者造成 損害的，應當承擔賠償責任。2、 如果用人單位依據(jù)勞動合同法第三十六條與職工協(xié)商解除勞 動合同，須同時注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同的。3、本證明書由用人單位打印，手寫或涂改無效。此證明書作為用人 單位辦理退工登記、失業(yè)保險備案等業(yè)務時規(guī)范性文書，由經(jīng)辦機 構留存，用人單位同時留存。4、 用人單位解除或終止勞動合同的原因所選擇條款，必須是勞動 合同法明確規(guī)定的條款，否則此證明書無效。5、此證明書可以同時為多名解

3、除或終止勞動合同人員出具。6、附：勞動合同法關于勞動合同解除或終止的規(guī)定。勞動合同法關于勞動合同解除或終止的規(guī)定：第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 注：（一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商 一致解除勞動合同。（二）勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一 致解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用精品文檔你我共享AAAAAA（四） 益的；（五）人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人 單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保

4、護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的 工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無 效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條

5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知 勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi) 容達成協(xié)議的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人

6、單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決 定提前解散的；2014.1.1精品文檔你我共享AAAAAA篇:員工向公司解除勞動合同通知書】解除勞動合同通知書XXXXX 公司：因本人XXXX，身份證號，自X年X月X日至今在貴公司工作，擔 任XXX工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人 繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn) 根據(jù)我國勞動合同法第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于 X年X月 X日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人 作出賠償：（一）據(jù)勞動合同法第 38、46、47條，支付本人解

7、除勞動合 同的經(jīng)濟補償金XXXX元；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一 年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟 補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎 金、津貼、加班費等等。）（二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今個月的社會保險。勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。 特此通知！通知人：*年 月曰本通知一式兩份（公司、個人各留一份）回執(zhí)*有限公司已于

8、年月日收到此通知書。 公司簽字（蓋章）本通知一式兩份（公司、個人各留一份）【篇三：用人單位解除勞動合同的程序】用人單位解除勞動合同的程序一、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的法律依據(jù)1、中華人民共和國勞動法？ 1995年1月1日實施？精品文檔你我共享AAAAAA第二十五條 勞動者有下列情形之一的？用人單位可以解除勞動合同（二）?嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的？2、中華人民共和國勞動合同法？ 2008年1月1日實施？第三十九條 勞動者有下列情形之一的？用人單位可以解除勞動合同（二） ？嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 ？第四十六條 有下列情形之一的？用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補

9、償？ ？（一）？勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的？ ？（二）？用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動 合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 ？（三） ？用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 ？ ？（四） ？用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 ？ ？（五） ？除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同？勞 動者不同意續(xù)訂的情形外？依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的？ ？（六） ？依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的 ？ ？（七） ？法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、 中華人民共和國勞動合同法實施條例？ 2008年9

10、月3日公 布實施？第十九條有下列情形之一的？依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序， 用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合 同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同？ ？（三）？勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的？4、 山西省勞動合同條例 ？2010年1月1日實施？第二十八條 解除或者終止勞動合同？符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形 的？用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動者有下列情形之一 ？與用人單位解除或者終止勞動合同的 ？用人單位可以不支付經(jīng)濟補 償金？ ？（二）？嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度的 ？根據(jù)以上法律規(guī)定？當勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度時 ？用人單位享 有單方解除勞動合

11、同的權利 ？且不需要提前30日書面通知？也不需 精品文檔你我共享AAAAAA要支付經(jīng)濟補償。二、因勞動者嚴重違反規(guī)章制度 ？用人單位單方解除勞動合同的程序？精品文檔你我共享AAAAAA用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會工會提出意見用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結果（一） ?程序因勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程 序如下:?第一步 的意見?第二步?第三步 書面通知工會?第四步 用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明 ？并告知其按照規(guī)定享受失 業(yè)保險待遇的權利?第五步 將失業(yè)人員的名單自解除勞動關系之日起 7日內(nèi)報

12、社會保 險經(jīng)辦機構備案？并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉 移手續(xù)。？（二） ?注意事項1、行使解除權的主體行使解除權的用人單位必須是經(jīng)工商行政管理部門登記注冊并合法 存續(xù)的具有合法用人主體資格、與勞動者簽訂勞動合同的法人。2、行使解除權所依據(jù)的規(guī)章制度應同時具備下列條件第一？用人單位應當按照中華人民共和國公司法、全民所有 制工業(yè)企業(yè)法等有關法律規(guī)定以及公司章程規(guī)定，由公司股東會、 董事會或者總經(jīng)理等有關機構，制定相應的規(guī)章制度。第二？行使解除權所依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會或者全體 職工討論。第三？行使解除權所依據(jù)的規(guī)章制度必須予以公示或者告知勞動者， 例如可通過給勞動者發(fā)放規(guī)

13、章制度手冊、組織勞動者學習規(guī)章制度 等方式告知，但需要保留勞動者本人簽字領取規(guī)章制度手冊的花名 表、勞動者親自書寫的學習心得等資料，以證明用人單位已經(jīng)將規(guī)章制度告知勞動者。 只有同時具備上述三個條件的規(guī)章制度，才對勞動者具有約束力， 方可作為用人單位行使解除權的合法、有效的依據(jù)。否則:其效力就大打折扣了。 母公司制定的規(guī)章制度對母公司及其分公司的勞動者 具有約束力，分公司制定的規(guī)章制度僅對該分公司的勞動者具有約 束力，對母公司及其他分公司的勞動者不具有約束力，母公司制定 的規(guī)章制度對子公司的勞動者不具有約束力，反之亦然，子公司制 定的規(guī)章制度對母公司的勞動者也不具有約束力。3、處理結果的送達方

14、式精品文檔你我共享AAAAAA第一？用人單位應當將處理結果以書面形式直接送達職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。第二？直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號 （特快專遞）查詢回執(zhí) 上注明的收件日期為送達日期。在信封以及特快專遞上詳細注明郵 寄的文書名稱及份數(shù)。第三？只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達 的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā) 出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。通過電視、報紙等媒體 發(fā)布時，應選擇地市級以上的公共媒體，切勿選擇內(nèi)部發(fā)行的報刊 或者企業(yè)電視臺。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告 方式送達，視為無效。用人單位務必按

15、照上述規(guī)定給勞動者送達處 理結果，否則，即使作出處理的事實與理由無論如何充分，也可能 由于送達方式的違法違規(guī)而導致處理結果被依法撤銷。4、勞動者經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)的特殊程序如果法律法規(guī)或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定只有勞動者經(jīng)教育無悔改表現(xiàn) 用人單位方可解除勞動合同的 ？當勞動者首次發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度 的行為時？用人單位應先行對勞動者進行教育，給勞動者一個悔改的 機會，如果勞動者經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，仍嚴重違反規(guī)章制度，則用 人單位可以行使單方解除權，解除與勞動者的勞動合同。關于對勞動者的教育問題？用人單位可以按照規(guī)章制度給予勞動者 一定的處罰并讓勞動者親自書寫保證 ？保證的內(nèi)容應當說明違反規(guī)章制度的事實、

16、勞動者對違章行為的認 識等。同時，作為用人單位，一定要將已經(jīng)對勞動者履行教育的證 據(jù)資料？處罰文書、保證書、家訪談話記錄等 ？妥善保存。5、勞動者的知情權用人單位依法單方解除勞動合同時，應當按照失業(yè)保險條例第 十六條有關 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解 除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利”的規(guī)定，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利。6、職工檔案和社會保險的移交 解除勞動合同后，用人單位應將已解除勞動合同的勞動者名單自解除勞動關系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構備案，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉精品文檔你我共享AAAAAA?由此造成的1日實施

17、？?保障勞動者享移手續(xù)。如果社會保險經(jīng)辦機構或者勞動部門拒絕接受？應當取得拒絕接受的依據(jù)和文書并將拒絕接受的文書保存。7、相關資料的保存用人單位應當建立一套完整考核體系，對勞動者出勤等進行考核和 記錄，并確?？己擞涗浀耐暾浴⑦B續(xù)性和客觀性，考核記錄至少 應當保存2年以上，越長越好。同時，用人單位對已經(jīng)解除的勞動 合同的文本，至少保存二年備查。 ？（三） 法律建議用人單位在為勞動者出具解除勞動關系的證明中增加以下內(nèi)容？1、 請按照失業(yè)保險條例有關規(guī)定，到社會保險經(jīng)辦機構辦理失 業(yè)登記，享受失業(yè)保險待遇。2、請在5日內(nèi)到本單位辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，逾 期不辦，導致人事檔案和社會保險

18、關系無法轉移手續(xù)的 一切法律后果由勞動者自己承擔。（四） 法律依據(jù)1、中華人民共和國勞動合同法 ？ 2008年1月 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度 有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休 假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額 管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 ？提出方案和意見？與工會或者職 工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制

19、度和重大事項決 定公示？或者告知勞動者。第四十三條 用人單位單方解除勞動合同？應當事先將理由通知工會。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權 要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果 書面通知工會。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔 案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。精品文檔你我共享AAAAAA用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結 工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本?至少保存二年備查。2、 中華人民共和國公司法

20、第四十七條 董事會對股東會負責，行使下列職權 ：？（十）?制定公司的基本管理制度？第五十條 有限責任公司可以設經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。 經(jīng)理對董事會負責，行使下列職權 :（四）擬訂公司的基本管理制度:? ?（五）制定公司的具體規(guī)章？3、 全民所有制工業(yè)企業(yè)法 ？ 1988年8月1日起實施？第五十二條職工代表大會行使下列職權:? ？（二）審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保 護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關 職工生活福利的重大事項。4、 勞動部辦公廳關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動

21、離職或曠工處理問題的復函？勞辦發(fā)【1995 179號？企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或 辦理有關手續(xù)？應遵守對職工負責的原則？以書面形式直接送達職工 本人？本人不在的？交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以 郵寄送達？以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受 送達職工下落不明？或者用上述送達方式無法送達的情況下？方可公告送達？即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起？經(jīng)過三十日？即視為送達。在此基礎上 ？企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職 工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用？直接采用公告方式送達？視為無效。5、 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定

22、？（勞動部、國家檔案局勞力字 199233號頒布實施日期1992年6月9日）?第十八條 企業(yè)職工 調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位 在一個月內(nèi)將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動，（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄 用的？其檔案由原所在單位保管。6、 失業(yè)保險條例？（國務院令第258號？ 1999年1月22日國務 院令第258號發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。）?第十四條 具備下列條件 的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金 ？ ？精品文檔你我共享AAAAAA里雪飄。（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險？所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義 務滿1年的？二？非因本人意愿中斷就業(yè)的？（三）已辦理失業(yè)登記？并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間 ？按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險 待遇。第十六條 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除 勞動關系的證明？告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利？并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失