北語15秋《國際人力資源管理》作業(yè)1答案

1、預(yù)算成績情況作業(yè)名稱：15秋國際人力資源管理作業(yè)1客觀題預(yù)算成績：100 分注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能自動判分的題！詳細信息： 題號:1題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4內(nèi)容:中國企業(yè)中存在以家長制為特征的管理模式和（）的理性化管理模式A、以人為本B、科學管理C、職位分析D、能力導向?qū)W員答案:A正確性:正確題號:2題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4內(nèi)容:在日本的人力資源管理制度中，年功序列制以（）為基礎(chǔ)，又對這一制度起到鞏固作用A、企業(yè)工會制度B、計件工資制C、核心員工制D、終身雇傭制學員答案:D正確性:正確題號:3題型:

2、單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4內(nèi)容:日本企業(yè)在人力資源管理方面具有強調(diào)團隊合作與長期雇傭的特點，特別重視對員工的（）A、專業(yè)能力培訓B、通用性技能培訓C、在職培訓D、繼續(xù)教育學員答案:C正確性:正確題號:4題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4內(nèi)容:德國的（）職業(yè)培訓，是世界公認的企業(yè)在職培訓的成功模式A、科層制B、多元化C、內(nèi)部分級D、雙元制學員答案:D正確性:正確題號:5題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4內(nèi)容:以下不屬于跨國公司的戰(zhàn)略構(gòu)成的是（）A、當?shù)鼗瘧?zhàn)略B、跨國戰(zhàn)略C、多地區(qū)戰(zhàn)略D、單地區(qū)戰(zhàn)略學員答案:D正

3、確性:正確題號:6題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4內(nèi)容:美國人力資源培訓與開發(fā)，從發(fā)生、運轉(zhuǎn)到發(fā)展，完全由勞動力（）來決定A、培訓機構(gòu)B、市場需求C、聯(lián)邦政府D、自主需求學員答案:B正確性:正確題號:7題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4內(nèi)容:美國人力資源管理是以詳細的（）為基礎(chǔ)，實行制度化管理A、勞動分工B、等級體系C、職位分析D、崗位設(shè)計學員答案:C正確性:正確題號:8題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4內(nèi)容:企業(yè)國際化是指企業(yè)積極參與國際分工，由國內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為（）的過程A、大型集團B、國外企業(yè)C、跨國公司

4、D、人事管理學員答案:C正確性:正確題號:9題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4內(nèi)容:與一般企業(yè)不同的是，國際人力資源管理中績效考核的目標包括業(yè)績和（）A、戰(zhàn)略計劃B、國際化戰(zhàn)略C、戰(zhàn)略方向D、跨文化管理學員答案:C正確性:正確題號:10題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4內(nèi)容:實施關(guān)鍵業(yè)績指標法的主要目的有兩個：一是績效改進，二是（）A、薪酬制定B、價值評價C、戰(zhàn)略制定D、崗位設(shè)計學員答案:B正確性:正確題號:11題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4內(nèi)容:越來越多的企業(yè)意識到國際人力資源培訓的目標，是要為員工提供一

5、種（）A、職業(yè)安全B、工作安全C、工作技能D、職業(yè)規(guī)劃學員答案:A正確性:正確題號:12題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4內(nèi)容:在歐洲，人力資源管理模式強調(diào)（）參與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，禁止突然解雇A、政府B、工會C、管理者D、員工學員答案:A正確性:正確題號:13題型:是非題本題分數(shù):4內(nèi)容:跨國公司人員配備的民族中心法是指公司所有的關(guān)鍵崗位都由母國人員擔任1、 錯 2、 對 學員答案:2正確性:正確題號:14題型:是非題本題分數(shù):4內(nèi)容:跨國公司在所在國的人員本土化程度會逐漸提高1、 錯 2、 對 學員答案:2正確性:正確題號:15題型:是非題本題

6、分數(shù):4內(nèi)容:國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種1、 錯 2、 對 學員答案:1正確性:正確題號:16題型:是非題本題分數(shù):4內(nèi)容:情境模擬技術(shù)被認為是跨國公司在選聘人員時最廣泛使用且最有效的方法1、 錯 2、 對 學員答案:1正確性:正確題號:17題型:是非題本題分數(shù):4內(nèi)容:美國人力資源管理是以崗位價值評估為基礎(chǔ)的，實行制度化管理1、 錯 2、 對 學員答案:1正確性:正確題號:18題型:是非題本題分數(shù):4內(nèi)容:在挑選跨國公司人員時，首先考慮的標準包括是否具有冒險精神、樂觀的態(tài)度、扎實的基礎(chǔ)教育，是否能適應(yīng)不同文化和自然環(huán)境1、 錯 2、 對 學員答案:1正確性:正確題

7、號:19題型:是非題本題分數(shù):4內(nèi)容:跨文化管理學家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋蔥，最核心的一層是英雄人物1、 錯 2、 對 學員答案:1正確性:正確題號:20題型:是非題本題分數(shù):4內(nèi)容:測驗是跨國公司人員選聘過程中常用的一種評價方式和手段1、 錯 2、 對 學員答案:2正確性:正確題號:21題型:是非題本題分數(shù):4內(nèi)容:在人力資源管理中，人們運用文化及其影響的方法主要有“權(quán)變理論”和“差異論”兩種1、 錯 2、 對 學員答案:2正確性:正確題號:22題型:是非題本題分數(shù):4內(nèi)容:人力資源又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和1、 錯 2、 對 學員答案:2正確性:正確題號:23題型:是非題本題分數(shù):4內(nèi)容:中外合資企業(yè)實施人才本土化策略的實質(zhì)是降低成本1、 錯 2、 對 學員答案:1正確性:正確題號:24題型:是非題本題分數(shù):4內(nèi)容:狹義的經(jīng)濟全球化是指經(jīng)濟活動從