27-員工手冊(cè)(廣告公司)

1、目錄一、公司的八項(xiàng)基本原則 3二、聘用規(guī)定 4三、入職規(guī)定 4四、工資報(bào)酬 5五、工作時(shí)間及法定假期 6六、福利 7七、合同解除 9八、工作紀(jì)律 10九、財(cái)務(wù)管理 16十、獎(jiǎng)罰規(guī)定 19公司的八項(xiàng)基本原則本原則是 至高無上的行為準(zhǔn)則，是加盟的必要條件。所有員工必 須無條件認(rèn)同執(zhí)行。1.1 客戶原則客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的 員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記！客戶是的衣食父母, 須絕對(duì)尊重盡心服務(wù)。 責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。 務(wù)全力爭(zhēng)取客戶。1.2 實(shí)效原則 “做實(shí)效的廣告”是員工無論對(duì)待任何客戶，必須耐心、友善、誠(chéng)懇、負(fù)員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服的公司的使命。的一切廣告活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞

2、效的廣告這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；做實(shí)效的廣告必須深入 員工心中；做實(shí)效的廣告必須成 為 員工的廣告行為準(zhǔn)則。1.3 敬業(yè)原則 敬業(yè)精神樂業(yè)是廣告人的必備素質(zhì)。廣告人對(duì)人對(duì)事必須有責(zé)任 感。 廣告人對(duì)每一項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新 決不言輸，做到更好。1.4 團(tuán)隊(duì)原則團(tuán)隊(duì)精神協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高 于一切，是 廣告人的行為準(zhǔn)則。所有員工都是大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平 等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。 所有廣告活動(dòng) 均以集體創(chuàng)作為原則， 努力創(chuàng)造提供每位員工發(fā)揮創(chuàng)作的空間，營(yíng)造好的創(chuàng)作氛 圍，但個(gè)人小創(chuàng)意無條件服從群體大創(chuàng)

3、意。1.5 文明原則的廣告人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)正直，尊重他 人，心胸開闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。 倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度， 用禮貌語言，采取禮貌行為。1.6 勤儉原則勤儉節(jié)約是中華民族的美德。廣告人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。 一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。1.7 環(huán)境原則是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、 創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時(shí)間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔 亂放雜物等行為一律禁止。1.8 事業(yè)原則 廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。廣告

4、人必須努 力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。 二 聘用規(guī)定2.1 按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。2.2 受聘者必須如實(shí)填寫“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容（女員工須將個(gè)人的婚姻狀 況、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時(shí)連同身份 證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷交行政人事部處理存檔。2.3 員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。2.4 員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。2.5 公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。 三 入職規(guī)定3.1 培訓(xùn)3.1.1 新員工入

5、職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架 構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)；運(yùn)作質(zhì)保部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程 的講解培訓(xùn)。3.1.2 部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述 的培訓(xùn)。3.1.3 公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。3.2 試用轉(zhuǎn)正3.2.1 所有新員工，試用期為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。3.2.2 試用期滿考核3.2.2.1 試用期結(jié)束時(shí)，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核 手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方 簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。3.2.2.

6、2 試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后一去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫一交行政人事部安 排考核面試一總監(jiān)簽署考核意見一總經(jīng)理審批一行政人事部行文書面通知結(jié)果3.2.3 如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試 用人員不被聘用及其理由。四 工資報(bào)酬4.1 工資4.1.1 公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。4.1.2 員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月 10 日。4.2 加班4.2.1 公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì) 獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一。422 員工加班超過晚上10： 00時(shí)，可另報(bào)銷

7、回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他 因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷單上。辦理程序：填寫報(bào)銷單一部門總監(jiān)簽字一行政人事部經(jīng)理審核-財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽 字一總經(jīng)理簽字一出納處報(bào)銷。4.2.3 專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報(bào)行政人事部備案。 員工加班時(shí)間超過晚上 10點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一 小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午 1： 40上班。但須于晚上加班完畢前 安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排 后序工作。4.3 雙薪4.3.1 作為獎(jiǎng)勵(lì)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。4.3.2 工齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年 631 日以前

8、（包括日）入職且當(dāng)年 12 月 31 日在崗上班的員工，不足個(gè)月者，則年終雙薪按實(shí)際工作期限 折算。4.3.3 在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年 631 日以后入職的員工，不享 受當(dāng)年雙薪。4.3.4 雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。4.4 所得稅4.4.1 員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。 公司按照國(guó)家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個(gè)人薪金中，扣除該員工的個(gè)人 所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。4.5 升職、加薪或降職4.5.1 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗 位。在考慮提升候選人時(shí)，主

9、要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績(jī) 團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。4.5.2 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、 團(tuán)隊(duì)精神、工作成績(jī)，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以升職者升職， 不能升職者可以增加基本工資 510；或者降薪、降職。4.5.3 公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或 工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。4.6 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：4.6.1 公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的獎(jiǎng) 勵(lì)辦法。具體辦法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。4.6.2 二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎(jiǎng)金

10、分配，按照員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工 作能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分配。4.6.3 員工的試用期無獎(jiǎng)金，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間， 可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。4.6.4 季度未以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。五 工作時(shí)間及法定假期5.1 工作時(shí)間5.1.1 公司現(xiàn)行工作時(shí)間為大小間隔周工作制，大周工作六天，小周工作五天。5.1.2 工作日的上班時(shí)間為 9 : 00- 12, 134018。5.2 法定假日5.2.1 按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行 1999年月 18日國(guó)務(wù)院修定發(fā)布的全 國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法第二條全體公民放假的節(jié)日：新年 1 天（月日）； 春節(jié)，放假

11、3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假 51日、 23日）；國(guó)慶節(jié)，放假天（ 10月日）。以上法定假 日為有薪假期。5.3 其他假期5.3.1 員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第 8.1.78.1.8 條規(guī)定。5.3.2 婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示 其結(jié)婚證書。5.3.3 產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受 帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及 以后該員工的崗位，由公司另行安排。5.3.4 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親 屬）死亡可享

12、受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。5.3.5 以上條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。六 福利6.1 辦理調(diào)入深圳6.1.1 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色，并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工， 個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書面申請(qǐng)。6.1.2 經(jīng)公司審查屬實(shí)后，上報(bào)政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。6.2 旅游6.2.1 旅游:凡符合以下條件之一者 , 可享受公司提供一次香港旅游機(jī)會(huì) （全程五天 包簽證、住宿及來回交通費(fèi)）。品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng) 理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上；品牌部品牌經(jīng)理助理以上、 創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門主管以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上； 其它員工：

13、在本公司連續(xù)工作兩年半以上。6.2.2 符合香港旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)安排，行政人事部與該員工部門總 監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時(shí)間，保證香港旅順利進(jìn) 行。只能出游香港，不能以其它形式替代。6.3 帶薪假期6.3.1 凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務(wù)），從第二年起，可享受連 續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡(jiǎn)稱年假）。休假安排必須遵守如下 條款：6.3.2 休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則。6.3.3 休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總 經(jīng)理批準(zhǔn)。6.3.4 年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長(zhǎng)假期間一次使用。6.3.5

14、當(dāng)年已參加公司安排香港游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。6.3.6 假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā) 工資。6.4 醫(yī)療保險(xiǎn)6.4.1 員工（不分職務(wù)）在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加深圳市基本醫(yī) 療保險(xiǎn)福利。參保辦法現(xiàn)按深府 1996122 號(hào)深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定 執(zhí)行。（行政人事部備查）。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。6.4.2 員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最高 限額 4500 元。6.4.3 具有 常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的 7由公司 承擔(dān)繳交，員工個(gè)人承擔(dān)繳交 2，總共 9%。個(gè)人繳交部份

15、在工資內(nèi)扣除， 由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。6.4.4 具有 暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司按其月工資額的 2繳交， 個(gè)人不負(fù)擔(dān)。6.5 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)6.5.1 員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。6.5.2 員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最限 額 4500 元。6.5.3 持有 常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的由公司承 擔(dān)繳納；員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的，共計(jì)。個(gè)人繳交部分在工 資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交市社會(huì)保險(xiǎn)局。6.5.4 持有 暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的由公司承擔(dān) 繳納；員工個(gè)人承擔(dān)繳交

16、月工資額的，共計(jì)。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi) 扣除，由公司統(tǒng)一繳交市社會(huì)保險(xiǎn)局。6.6 午餐補(bǔ)貼6.6.1 員工在本公司任職期間，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。6.6.2 每位員工在深圳上班的每個(gè)工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。6.7 晚餐補(bǔ)貼6.7.1 員工因工作需要晚上加班，加班時(shí)間超過下時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10 元。6.7.2 專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實(shí)際考勤都同時(shí)具 備的情況單按月發(fā)放，行政、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字 的加班單按月發(fā)放。6.8 住房補(bǔ)貼6.8.1 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補(bǔ)貼。6.8.2 住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 品牌部品牌組

17、長(zhǎng)、創(chuàng)作部創(chuàng)作組長(zhǎng)、其他部門主管以上：人民幣 300元/ 月 員工：人民幣 200元/ 月6.9 辦理暫住證6.9.1 凡 以外戶口的員工 , 由公司統(tǒng)一辦理暫住證6.9.2 員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān)。在 本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。七 合同解除7.1 合同解除程序 （ 公司稱甲方，員工稱乙方 ）7.1.1 甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽 字，然后由該部門主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手 續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書， 乙方在通知書上簽名后

18、方可領(lǐng)回本月工資。7.1.2 乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請(qǐng)， 由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)， 由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后， 乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表， 再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工 資。7.2 有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：7.2.1 在試用期被證明不符合錄用條件的；7.2.2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；7.2.3 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重

19、大損害的；7.2.4 被依法追究刑事責(zé)任的；7.2.5 不服從工作安排的。7.3 有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面通知乙方。7.3.1 乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3.2 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。7.4 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。7.5 在下列情況下，乙方可以隨時(shí)解除合同。7.5.1 試用期內(nèi)，但工作不滿 15 個(gè)工作日者不予結(jié)算工資；7.5.2 甲方違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。7.6 經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償7.6.1

20、按照 7.3 、 7.5 解除勞動(dòng)合同，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資；滿半年不滿 一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的基本工資。7.6.2 乙方違反本手冊(cè)規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。 八 工作紀(jì)律8.1 考勤管理規(guī)范8.1.1 員工每日到公司上班必須先親自打卡報(bào)到，下班時(shí)打好卡方可離開。8.1.2 員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，將 對(duì)當(dāng)事者（委托人）和有關(guān)責(zé)任人（代打卡者）分別處以 100元/ 次人以上罰 款。8.1.3. 考勤打卡情況由行政人事部負(fù)責(zé)管理。每日上 10

21、 點(diǎn)由行政人事部將全部考 勤卡收回，檢查打卡情況。8.1.3.1. 凡屬昨天下班示打卡的員工，行政人事部將用專冊(cè)登記并通知該員工處理 下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi) 未處理昨日下班未打卡的問題，將對(duì)該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處 理。8.1.32 凡屬當(dāng)日上午9： 15未到公司的員工，行政人事部要負(fù)責(zé)跟進(jìn)該員工實(shí)際 到公司的時(shí)間并讓其領(lǐng)卡打卡，并分清楚未按時(shí)到公司是什么原因，并記錄 在該員工的卡上。如屬加班要按規(guī)定分清楚是否遲到；如司直接去客戶 處辦理，要由該員工送到其總監(jiān)簽字證明，時(shí)限一個(gè)工作日內(nèi)處理完畢或 屬遲到8.1.3.3. 行政人事部要做到每天

22、無未打卡情況不清楚的現(xiàn)象發(fā)生。8.1.4 加班：?jiǎn)T工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。員工 加班時(shí)間超過晚上 11 點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)， 凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午1 : 40上班。但須于晚上加班完畢前安排好 自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工 作。8.1.5 外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫去向表。 員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交 待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處 理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，

23、經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng) 假手續(xù)。8.1.6. 遲到早退：遲到或早退 20分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元；遲到或早退 以上、 40分鐘以內(nèi)的，每次扣 20 元；遲到或早退分鐘以上、 60分鐘以內(nèi)， 每次扣 30 元；遲到或早退 60 分鐘以上，按曠工半天處理。8.1.7. 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請(qǐng)假，同時(shí)通知公司行政 部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每 月 2 天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的， 按事假處理。若員工連續(xù)病假超過 30 天，公司將不再保留其任職崗位之工作， 該員工將被視為自動(dòng)辭職。8.1.8 員工請(qǐng)事假，須提

24、前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待 清楚手頭工作，可請(qǐng)事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。 一十五天以上事假 ,公司不予批準(zhǔn) , 將被視為該員工自動(dòng)辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批 準(zhǔn)簽字后的請(qǐng)假申請(qǐng)單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而 缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工 處理。8.1.9. 曠工每天扣罰工資 300 元。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞 動(dòng)合同。8.1.10. 上、下班漏打卡每次扣罰 100 元。8.2 禮儀管理規(guī)范8.2.1 員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌。胸牌要 佩帶在左胞上

25、方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛護(hù)和妥善保管 胸牌，丟失要賠償工本費(fèi) 50元/ 枝。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。 行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立 即佩帶。若不及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊(cè)并由該員工簽字， 罰款 50元/ 次。8.2.2 員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價(jià)在員工工資中分二月扣出。凡在公司 連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價(jià)款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價(jià)款。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價(jià)款。8.2.3 個(gè)人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀 容大方得體。8.2.4

26、個(gè)人電話禮儀8.2.4.1 電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則。8.2.4.2 拿起話筒應(yīng)先講“你好， ”再報(bào)自己姓名。8.2.4.4 講電話時(shí)，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。8.2.4.4 打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時(shí)，應(yīng)記錄來電重點(diǎn)及覆誦， 力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間（注意長(zhǎng)話短說，節(jié)約開支）。8.2.4.5 當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí)，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對(duì)不起”后，再掛 掉電話重?fù)堋?.2.4.6 通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。8.2.5 代接電話禮儀8.2.5.1 部門同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽，并留下對(duì)方的姓名電 話號(hào)碼及留言，待

27、其本人回來時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。8.2.5.2 凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時(shí)，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方， 并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時(shí)向承辦人說明事由后，方可 放下聽筒。8.2.5.3 當(dāng)有事外出或離開位子時(shí)，須先告知同事，如有來電或訪客時(shí)，代為留 言或處理。8.3 環(huán)境管理規(guī)范8.3.1 員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。8.3.2 員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。8.3.3 員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間。8.3.4 不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。8.3.5 不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。8.3.6 員工餐后一次性飯盒請(qǐng)自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。8

28、.4 秩序管理規(guī)范8.4.1 接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得 隨意讓外來人員進(jìn)入工作場(chǎng)地。8.4.2 員工工作時(shí)間接聽私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。8.4.3 員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)（如長(zhǎng)途電話、傳真、會(huì)客室、會(huì)議室、圖書 資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等），應(yīng)遵守行政部門規(guī) 定，使用前辦理申請(qǐng)手續(xù)，使用后及時(shí)清理或歸還。8.4.4 員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi) 生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。8.4.5 養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不

29、使用的電腦、電源； 最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大 門方可離開。8.4.6 員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約，不得損 毀和浪費(fèi)。8.5 行為規(guī)范8.5.1 員工要自覺遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，作奉公守法 的公民。8.5.2 工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天。不得無故串崗。8.5.3 工作時(shí)間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀 看業(yè)務(wù)資料以外的其他影碟。8.5.4 員工講話要使用禮貌用語，對(duì)內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。8.5.5 員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、

30、通訊、電腦等設(shè)施和用 品謀取個(gè)人便利。8.5.6 員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。8.5.7 員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。8.5.8 員工不得對(duì)外口頭泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提 供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。8.5.9 員工薪酬保密，員工個(gè)人不得向他人通報(bào)收入情況，公司只接受個(gè)人本身 酬之查詢。8.6 安全管理規(guī)范8.6.1 公司全體員工都要樹立安全防范意識(shí)，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé) 任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個(gè)安全，祥和安定的工作環(huán)境。8.6.2 防盜、防竊8.6.2.1 外來人員的管理。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時(shí)作好接待工作，及

31、時(shí)作出妥善的安排。各類維修服務(wù)的人員進(jìn)入公司，行政部要 安排佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)牌。員工私人的客人來訪，請(qǐng)?jiān)诮哟幓蛐?huì)議室 接待。8.6.2.2 謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地，行政部要把好入口關(guān)，其余 員工也要及時(shí)協(xié)助制止推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地。8.6.2.3 中午午休時(shí)間，行政人事部要安排好前臺(tái)值班人員，做好防范工作，認(rèn)真 執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。8.6.2.4 下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門，進(jìn)出使用按 鍵鎖。完工離開公司時(shí)，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，用鏈條 鎖鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。8.6.2.5 員工要保管好公司財(cái)物和私

32、人的用品。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，貴 重物品要鎖好，以防丟失。8.6.3 消防管理8.6.3.1 公司按規(guī)定統(tǒng)一配置一定數(shù)量滅火器。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各 部門負(fù)責(zé)管理。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的管理情況。公司員工 都應(yīng)學(xué)會(huì)滅火器的使用辦法。8.6.3.2 員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。如因接待客戶需要，在會(huì)議室吸煙，煙 灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。8.7 保密制度8.7.1 定義8.7.1.1 公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)限一定范圍的人員 知悉的事項(xiàng)。8.7.1.2 所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。8.7.2 公司秘密的范圍8.7.2.1

33、 公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。8.7.2.2 公司就經(jīng)營(yíng)發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務(wù)的事項(xiàng)。8.7.2.3 公司對(duì)外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。8.7.2.4 維護(hù)公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。8.7.2.5 其他公司秘密 （ 如高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合同等 ）8.7.3 密級(jí)分類8.7.3.1 絕密: 本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括：8.7.3.1.1 公司股份構(gòu)成、策劃方案、成本、利潤(rùn)率、投資情況及其載體、原材料 來源及價(jià)格。8.7.3.1.2 總體發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。8.7.3.1.3 公司其他重大決策

34、。8.7.3.2 機(jī)密：與本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系的事項(xiàng)。主要包括：8.7.3.2.1 尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。8.7.3.2.2 公司與外部高層人士、同業(yè)人員來往情況及其載體。8.7.3.2.3 公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤(rùn)情況及其載 體，微機(jī)開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。8.7.3.2.4 公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所、及電話號(hào)碼。8.7.3.2.5 獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)方情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。8.7.3.3 秘密：與本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系的情況。8.7.3.3.1 客戶層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況及其載體。8.7.3.1.2 廣告

35、企劃方案，營(yíng)銷企劃方案。8.7.3.1.3 廣告年度、季度提資情況、廣告內(nèi)涵、刊、布形式及地域。8.7.4 各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍8.7.4.1 絕密級(jí)董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。8.7.4.2 機(jī)密級(jí)公司主管（經(jīng)理）以上干部，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。8.7.4.3 秘密級(jí)公司部門負(fù)責(zé)人以上干部，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。8.7.5 保密措施8.7.5.1 保密工作在董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長(zhǎng)（辦）實(shí)施，制定相應(yīng)制度、規(guī) 定、對(duì)保密以下進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、具體核實(shí)。8.7.5.2 公司員工必須有保密意識(shí)，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的 不說。8.7.5.

36、3 嚴(yán)禁在公司電話、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項(xiàng)。8.7.5.4 保密事項(xiàng)之載體要由專人保管，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。8.7.5.5 涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間 進(jìn)行，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記。8.7.5.6 借閱保密事項(xiàng)載體必須經(jīng)借閱方，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記，借閱 人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng) 導(dǎo)簽字。8.7.5.7 保密事項(xiàng)內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。8.7.6 獎(jiǎng)罰8.7.6.1 公司所有員工有權(quán)對(duì)違反保密制度的行為予以抵制、舉報(bào)。8.7.6.2 公司所有員工不得對(duì)上述抵制、舉報(bào)行為進(jìn)行打擊、報(bào)

37、復(fù)、刁難。8.7.6.3 公司對(duì)上述抵制舉報(bào)行為將視情況予以表彰，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精 神獎(jiǎng)勵(lì)、申請(qǐng)有關(guān)部門處理。九 財(cái)務(wù)管理9.1 借支規(guī)定9.1.1 因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。9.1.2 公司不批準(zhǔn)私人借支。9.1.3 借支時(shí)間一般不得超過八天，特殊情況應(yīng)事先說明。9.2 報(bào)銷規(guī)定9.2.1 一般報(bào)銷規(guī)定：9.2.1.1 各類報(bào)銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有 經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。 有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報(bào)銷單方 可報(bào)銷。9.2.1.2

38、報(bào)銷時(shí)間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特殊情況須作說明。9.2.1.3 總經(jīng)理簽批報(bào)銷單時(shí)間為每周三、五下午 5：00-6 ，財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)間為 每天下午 4:00-6:009.2.2 購(gòu)買設(shè)備、物品的報(bào)銷：9.2.2.1 創(chuàng)作部設(shè)計(jì)資料圖書、光盤的購(gòu)買計(jì)劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設(shè)備 物品的購(gòu)買要事先申報(bào)公司購(gòu)置計(jì)劃。9.2.2.2 各部門需購(gòu)買設(shè)備物品，經(jīng)辦人須事先填寫購(gòu)買申請(qǐng)單，經(jīng)主管總監(jiān)簽名， 總經(jīng)理審批后方可借支購(gòu)買。報(bào)賬時(shí)須提供申請(qǐng)單作為依據(jù)，按 9.2.1 程序 辦理報(bào)賬。9.2.3 交能費(fèi)報(bào)銷： 外出工作車費(fèi)報(bào)銷以專線公車票價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，因特殊情況需乘坐的士的，事先 應(yīng)填寫乘坐的士申請(qǐng)表

39、，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。9.2.4 應(yīng)酬報(bào)銷：9.2.4.1 因業(yè)務(wù)需要請(qǐng)客應(yīng)酬，各部門或個(gè)人須事先填寫應(yīng)酬費(fèi)申請(qǐng)單，并請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報(bào)銷單據(jù)。9.2.4.2 請(qǐng)客應(yīng)酬的基本開支標(biāo)準(zhǔn)和參加陪客人員的控制：外地客戶需請(qǐng)客應(yīng)酬 的，由總經(jīng)理帶隊(duì)三人以上，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過5 人作陪，人均開銷標(biāo)準(zhǔn)控制在 100 元以內(nèi)?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊(duì)三人以上的客人 由本公司總監(jiān)帶 2 人參加作陪，人均開銷控制在 80元以內(nèi)。外地客人三人 以下由總監(jiān)按排 2 人作陪，人均開銷在控制在 80元以內(nèi)。9.2.4.3 本地客戶來公司一般安排工作餐，工作費(fèi)用人均控制在 30 元。品牌部負(fù)

40、 責(zé)安排好，填寫報(bào)銷單，總監(jiān)簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷。9.3 媒介購(gòu)買支款規(guī)定931媒介部根據(jù)品牌部AE下達(dá)的媒介購(gòu)買任務(wù)單，由提供的公司與客戶簽定 的合同或確認(rèn)書復(fù)印件，經(jīng)財(cái)務(wù)確認(rèn)已收到客戶廣告發(fā)布款后，填寫媒介購(gòu) 買確認(rèn)書，經(jīng)AE媒介執(zhí)行、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單，將 以上資料一并報(bào)送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。9.3.2 財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理簽批的支票領(lǐng)用單及其附件，審核其價(jià)格無誤，審批程序 符合規(guī)定時(shí)，方可開出支票。9.3.3 媒介部持支票購(gòu)買媒體后，要取得媒體的正式發(fā)票，于當(dāng)日內(nèi)送交財(cái)務(wù)部查 收。9.4 發(fā)外制作支款規(guī)定9.4.1 制作部接收到品牌部下達(dá)的發(fā)外制作任務(wù)單，需要發(fā)外進(jìn)行印刷，噴繪、路 牌、燈箱、展板、展場(chǎng)等制作，必須本著低成本高質(zhì)量，保證本公司客戶滿 意的原則與執(zhí)行制作的乙方簽定合同，經(jīng)總經(jīng)理審批簽名。簽訂后的正式合 同送交財(cái)務(wù)部存檔，制作部留存復(fù)印件。9.4.2 制作部按照經(jīng)總經(jīng)理簽批的合同規(guī)定進(jìn)程檢查