第八章員工福利管理

1、 第八章第八章 員工福利管理員工福利管理員工福利管理員工福利管理 學習目標：學習目標： 通過本章的學習，要求在準確理解員工福通過本章的學習，要求在準確理解員工福利概念的基礎上，明確員工福利的構成，掌利概念的基礎上，明確員工福利的構成，掌握員工福利的設計與管理方法，了解員工福握員工福利的設計與管理方法，了解員工福利管理方式的創(chuàng)新等方面的理論知識和實踐利管理方式的創(chuàng)新等方面的理論知識和實踐運用運用。 員工福利管理 本章要點 員工福利概述員工福利概述1 員工福利的種類員工福利的種類2 員工福利的規(guī)劃與管理員工福利的規(guī)劃與管理3第一節(jié)第一節(jié)員工福利概論員工福利概論PlanSupportImplemen

2、t薪酬基本薪酬獎金福利 員工福利員工福利(包括退休福利、健包括退休福利、健康福利、帶薪休假、實物發(fā)放等等康福利、帶薪休假、實物發(fā)放等等)是與工作有關的旨在提高工作生活是與工作有關的旨在提高工作生活質量的經濟保障條件。質量的經濟保障條件。員工福利特征員工福利特征G一是基本薪酬往往采取的是貨幣支付和現期支付的方一是基本薪酬往往采取的是貨幣支付和現期支付的方式，而福利則通常采取實物支付或者延期支付的方式；式，而福利則通常采取實物支付或者延期支付的方式； G二是基本薪酬在企業(yè)的成本項目中屬于可變成本，而二是基本薪酬在企業(yè)的成本項目中屬于可變成本，而福利，無論是實物支付還是延期支付，通常都有類似固福利，

3、無論是實物支付還是延期支付，通常都有類似固定成本的特點，因為福利與員工的工作時間之間并沒有定成本的特點，因為福利與員工的工作時間之間并沒有直接的關系。直接的關系。 （一）員工福利的影響（一）員工福利的影響對企業(yè)的影響對企業(yè)的影響對員工的影響對員工的影響1、政府的法律規(guī)定、政府的法律規(guī)定 2、勞動力市場競爭的壓力、勞動力市場競爭的壓力 3、集體談判、集體談判 4、有目的地吸引和保留員、有目的地吸引和保留員工，培養(yǎng)員工的忠誠度工，培養(yǎng)員工的忠誠度 5、享受國家的優(yōu)惠稅收政、享受國家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有策，提高企業(yè)成本支出的有效性效性 1、稅收的優(yōu)惠、稅收的優(yōu)惠 2、集體購買優(yōu)惠或規(guī)

4、、集體購買優(yōu)惠或規(guī)模經濟效應模經濟效應 3、員工的偏好、員工的偏好 4、平等和歸屬的需要、平等和歸屬的需要 二、員工福利方面存在的問題二、員工福利方面存在的問題企業(yè)和員工在對福利的認識上存在一些混亂企業(yè)和員工在對福利的認識上存在一些混亂 福利成本居高不下福利成本居高不下 福利的低回報性福利的低回報性 福利制度缺乏靈活性和針對性福利制度缺乏靈活性和針對性（一）在企業(yè)員工福利方面存在的若干問題（一）在企業(yè)員工福利方面存在的若干問題（二）員工福利的發(fā)展趨勢（二）員工福利的發(fā)展趨勢 彈性福利計劃大行其道并且日趨完善彈性福利計劃大行其道并且日趨完善 。 彈性福利計劃，又被稱為彈性福利計劃，又被稱為“自助

5、餐式的福利自助餐式的福利計劃計劃”，它起源于，它起源于20世紀世紀70年代，這種福利計劃年代，這種福利計劃一共可以劃分為一共可以劃分為三種類型三種類型，即，即全部自選全部自選（全部福（全部福利項目均可自由挑選）、利項目均可自由挑選）、部分自選部分自選（有些福利項（有些福利項目可以自選，有些則是規(guī)定好的福利項目）以及目可以自選，有些則是規(guī)定好的福利項目）以及小范圍自選小范圍自選（可選擇的福利項目比較有限）三種。（可選擇的福利項目比較有限）三種。 （二）員工福利的發(fā)展趨勢（二）員工福利的發(fā)展趨勢 組織開始尋求與其戰(zhàn)略目標、組織文化組織開始尋求與其戰(zhàn)略目標、組織文化和員工類型相匹配的福利模式。和員工

6、類型相匹配的福利模式。 在制訂企業(yè)的福利計劃時，在制訂企業(yè)的福利計劃時，不僅僅不僅僅要考慮要考慮現在市場上流行什么樣的福利計劃，現在市場上流行什么樣的福利計劃，更更要對自要對自己的組織進行深入的分析，知道組織的價值觀己的組織進行深入的分析，知道組織的價值觀是什么，組織的目標是什么，組織的員工隊伍是什么，組織的目標是什么，組織的員工隊伍是如何構成的，未來組織要經歷什么樣的變革是如何構成的，未來組織要經歷什么樣的變革等等。等等。 第二節(jié)第二節(jié)員工福利的種類員工福利的種類員工福利的種類員工福利的種類 法定福利法定福利 企業(yè)補充保險企業(yè)補充保險 員工服務福利員工服務福利 彈性福利計劃彈性福利計劃一、法

7、定福利 法定福利的概念及構成法定福利是指國家通過立法強制實施的對員工的法定福利是指國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，包括社會保險和各類休假制度福利保護政策，包括社會保險和各類休假制度 法定社會保險法定社會保險 住房公積金住房公積金 法定假期法定假期（一）法定社會保險（一）法定社會保險法定社法定社會保險會保險養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險失業(yè)保險醫(yī)療保險醫(yī)療保險工傷保險工傷保險生育保險生育保險n 1、養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險n 養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動力在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞

8、動力在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。保險制度。 n 1、養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險n 我國目前采用的是我國目前采用的是社會統(tǒng)籌與個人賬戶社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的相結合的基本養(yǎng)老保險制度。在基本養(yǎng)老保險基金的籌集基本養(yǎng)老保險制度。在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上由國家、單位和個人共同負擔。上由國家、單位和個人共同負擔。n 繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：類：n 各類企業(yè)按職工繳費工資總額的各類企業(yè)按職

9、工繳費工資總額的20%繳費，職工繳費，職工按個人繳費基數的按個人繳費基數的8%繳費。繳費。n 個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數的基數的19%繳費，全部由自己負擔。繳費，全部由自己負擔。 n 2、失業(yè)保險、失業(yè)保險n 失業(yè)保險失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。源的勞動者提供物質幫助的制度。 n 我國規(guī)定企事業(yè)單位按本單位工資總額的我國規(guī)定企事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險，職工本人按工

10、資的繳納失業(yè)保險，職工本人按工資的1%繳納失業(yè)保繳納失業(yè)保險費，政府提供財政補貼、失業(yè)保險基金的利息險費，政府提供財政補貼、失業(yè)保險基金的利息和依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。和依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。n 2、失業(yè)保險、失業(yè)保險n 享受失業(yè)保險待遇的條件享受失業(yè)保險待遇的條件： （同時具備）（同時具備）所所在單位和本人按規(guī)定履行繳費義務滿在單位和本人按規(guī)定履行繳費義務滿1年；非本年；非本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記并有求職要求。人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記并有求職要求。n 失業(yè)保險累計繳費時間滿失業(yè)保險累計繳費時間滿1年不滿年不滿5年的，最年的，最長可領取長可領取12個月的失業(yè)保險

11、金；累計繳費時間滿個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間滿5年不滿年不滿10年的，領取失業(yè)保險金的期限為年的，領取失業(yè)保險金的期限為18個個月；累計繳費時間滿月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業(yè)保險年以上的，領取失業(yè)保險金的期限為金的期限為24個月。個月。n 3、醫(yī)療保險、醫(yī)療保險n 醫(yī)療保險是為補償醫(yī)療保險是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。就是用的一種保險。就是當人們生病或受到傷當人們生病或受到傷害后，由國家或社會害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，給予的一種物質幫助，即提供醫(yī)療服務或經即提供醫(yī)療服務或經濟補償的一種社會保濟補償的一種社會保障制度。障制度。種類種類醫(yī)療保

12、險醫(yī)療保險用人單位交費率應控制在職工工資總額的用人單位交費率應控制在職工工資總額的6%左右，其中左右，其中30%進入個人賬戶；職工繳進入個人賬戶；職工繳費率一般為本人工資收入的費率一般為本人工資收入的2%。n 4、工傷保險、工傷保險n 工傷保險工傷保險，是指勞，是指勞動者在工作中或在規(guī)定動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社獲得物質幫助的一種社會保險制度。會保險制度。 種類種類繳存比例繳存比例工

13、傷保險工傷保險工傷保險費完全由企業(yè)負擔，按照本工傷保險費完全由企業(yè)負擔，按照本企業(yè)職工工資總額的一定比例繳納，企業(yè)職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。n 5、生育保險、生育保險n 生育保險是社會保險的其中一項，是國家通生育保險是社會保險的其中一項，是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)質幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產假，幫助他們婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位?；謴蛣趧幽芰Γ胤倒?/p>

14、作崗位。n 我國生育保險待遇主要我國生育保險待遇主要包括兩項包括兩項。n 一是一是生育津貼，生育津貼，用于保障女職工產假期間的基本生活用于保障女職工產假期間的基本生活需要；需要；n 二是二是生育醫(yī)療待遇生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。 n 生育保險費由企業(yè)按月繳納，個人不繳納。生育保險費由企業(yè)按月繳納，個人不繳納。 n 北京生育保險繳費比例為：企業(yè)按照職工繳費北京生育保險繳費比例為：企業(yè)按照職工繳費基數的基數的0.80繳納生育保險費；繳納生育保險費； n 廣州生育保險繳費

15、比例為：企業(yè)按照職工繳費廣州生育保險繳費比例為：企業(yè)按照職工繳費基數的基數的0.85繳納生育保險費。繳納生育保險費。 n 住房公積金住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。具有強制性、互助性、保障性。單的主要形式。具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。務。 n 住房公積金由住房公積金由兩部分兩部分組成，一部分由職工所組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個在單位繳存，另一部

16、分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。并繳存到住房公積金個人賬戶內。 （二）住房公積金（二）住房公積金n 住房公積金住房公積金繳存的長期性繳存的長期性。住房公積金制度一經建。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規(guī)定繳存，除職工離退立，職工在職期間必須不間斷地按規(guī)定繳存，除職工離退休或發(fā)生休或發(fā)生住房公積金管理條例住房公積金管理條例規(guī)定的其他情形外，不規(guī)定的其他情形外，不得中止和中斷。得中止和中斷。n 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上職工和單位住房公積金的繳存比例均不得

17、低于職工上一年度月平均工資的一年度月平均工資的5；有條件的城市，可以適當提高；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。繳存比例。 （二）住房公積金（二）住房公積金員工福利：住房公積金員工福利：住房公積金地區(qū)地區(qū)繳存比例繳存比例繳費基數范圍繳費基數范圍時間段：時間段：20052005年年7 7月月1 1日至日至20062006年年6 6月月3030日日北京北京8%8%，效益好的單位可以，效益好的單位可以為為10%10%，單位、企業(yè)一樣，單位、企業(yè)一樣最高以當地政最高以當地政府部門公布的府部門公布的社會平均工資社會平均工資300%300%為限，最為限，最低不能低于社低不能低于社會平均工資會平均工資60

18、60繳存比例突破上限的繳存比例突破上限的要經要經過相關部門審批。過相關部門審批。廣州廣州8%8%，最高比例不得超過，最高比例不得超過20%20%，單位、企業(yè)一樣，單位、企業(yè)一樣武漢武漢8%8%，最高比例不得超過，最高比例不得超過15%15%，單位、企業(yè)一樣，單位、企業(yè)一樣山西山西單位單位1010，個人，個人6 6，貴州貴州企業(yè)企業(yè)15%15%，個人，個人5%5%國務院國務院住房公積金管理條例住房公積金管理條例第十八條：職工和單位住房公積金的繳存比第十八條：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的例均不得低于職工上一年度月平均工資的5 5；有條件的城市，可以適當提；有條件

19、的城市，可以適當提高繳存比例。高繳存比例。國家建設部：職工住房公積金的繳存比例為國家建設部：職工住房公積金的繳存比例為5%12%5%12%，有條件的地區(qū)和，有條件的地區(qū)和單位可以上調。單位可以上調。n 五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；住房公積金。生育保險；住房公積金。n 三險一金：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險三險一金：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險 ；住房公積；住房公積金（購房按揭時所用）金（購房按揭時所用） n 其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人

20、共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。業(yè)承擔的，個人不需要繳納。險種險種企業(yè)繳費企業(yè)繳費比例比例員工個人員工個人繳費比例繳費比例養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險不超過不超過20%8%失業(yè)保險失業(yè)保險2%1%醫(yī)療保險醫(yī)療保險10%2%（+3）工傷保險工傷保險行業(yè)差別行業(yè)差別費率費率不繳納不繳納生育保險生育保險不超過不超過1%不繳納不繳納（三）法定假期（三）法定假期法定假期法定假期法定節(jié)假日法定節(jié)假日帶薪年休假帶薪年休假其他假期其他假期探親假探親假婚喪假婚喪假產假及配偶產假及配偶生育假生育假其他法定休假等其他法定休假等n 1、公休假

21、日、公休假日（加班費：（加班費：200%200%） n 是指職工工作滿一個工作周以后的是指職工工作滿一個工作周以后的休息時間休息時間，一般情況下安排在每個星期六和星期日。一般情況下安排在每個星期六和星期日。 我國我國勞動法勞動法規(guī)定：規(guī)定：用人單位用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。應當保證勞動者每周至少休息一天。n 2、法定休假日、法定休假日（加班費：（加班費：300%300%） n 是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。的休息時間。n 20072007年

22、年1111月月9 9日，對國家法定節(jié)假日時間安排進行調日，對國家法定節(jié)假日時間安排進行調整：元旦放假整：元旦放假1 1天不變；春節(jié)放假天不變；春節(jié)放假3 3天不變，但放假起始時天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；間由農歷年正月初一調整為除夕；“五一五一”國際勞動節(jié)由國際勞動節(jié)由3 3天調整為天調整為1 1天，減少天，減少2 2天；天；“十一十一”國慶節(jié)放假國慶節(jié)放假3 3天不變；天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節(jié)假日，各放假清明、端午、中秋增設為國家法定節(jié)假日，各放假1 1天天( (農農歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日) )。 n 部分公

23、民放假的節(jié)日及紀念日、少數民族習慣的節(jié)日部分公民放假的節(jié)日及紀念日、少數民族習慣的節(jié)日n （三）帶薪年休假（三）帶薪年休假n 帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。就可以享受一定時間的帶薪年假。 n 條例規(guī)定：條例規(guī)定：職工累計工作已滿職工累計工作已滿1年不滿年不滿10年年的，年休假的，年休假5天；已滿天；已滿10年不滿年不滿20年的，年休假年的，年休假 10天；已滿天；已滿20年的，年休假年的，年休假15天。天。n 同時，條例還規(guī)定：同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。日不計入年

24、休假假期。 n （四）其他假期（四）其他假期n 1、探親假：是指職工享有保留工作崗位和工資、探親假：是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。母團聚的假期。n 2、婚喪假：是指勞動者本人結婚以及勞動者的、婚喪假：是指勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期。（為了鼓勵計直系親屬死亡時依法享受的假期。（為了鼓勵計劃生育，各地對大齡晚婚青年的婚假均有獎勵假劃生育，各地對大齡晚婚青年的婚假均有獎勵假期的規(guī)定，除了國家規(guī)定的期的規(guī)定，除了國家規(guī)定的3天假期外，各地一天假期外，各地一般另給般另給7天左右的

25、有薪假期。）天左右的有薪假期。）n 3、產假、產假n 是指在職婦女產期前后的休假待遇。是指在職婦女產期前后的休假待遇。n 女員工生育享受不少于女員工生育享受不少于90天的產假，包括天的產假，包括15天的預產假。天的預產假。已婚婦女已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假的，增加產假30天，難產增加產假天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假每多生育一個嬰兒增加產假15天。天。n 產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

26、不得安排夜班勞動。 n 哺乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次哺乳時間，每次哺乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次哺乳時間，每次30分分鐘，也可合并使用。鐘，也可合并使用。 n 4、配偶生育假：、配偶生育假：n 丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數省丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數省份份人口與計劃生育管理條例人口與計劃生育管理條例中都規(guī)定了晚育者丈夫休中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在護理假的時間，一般在7到到10天左右）天左右）三、企業(yè)補充保險計劃三、企業(yè)補充保險計劃企業(yè)補充保險企業(yè)補充保險計劃計劃企業(yè)補充企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃養(yǎng)老金計劃團體人壽保險計劃團體人壽保險計劃健康醫(yī)

27、療保險計劃健康醫(yī)療保險計劃n （一）企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃（一）企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃n 企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。輔助性的養(yǎng)老保險。n 其主要手段是提供稅收方面的優(yōu)惠。其主要手段是提供稅收方面的優(yōu)惠。n 1、團體養(yǎng)老金計劃、團體養(yǎng)老金計劃n 是指企業(yè)（或包括員工）向養(yǎng)老基金繳納一定的養(yǎng)老金。是指企業(yè)（或包括員工）向養(yǎng)老基金繳納一定的養(yǎng)老金。n 2、延期利潤分享計劃、延期利潤分享計劃n 是指組織會在每個員工的儲蓄

28、賬戶上貸記一筆數額一定的是指組織會在每個員工的儲蓄賬戶上貸記一筆數額一定的應得利潤。應得利潤。n 3、儲蓄計劃、儲蓄計劃n 是指員工從其工資中提取一定比例的儲蓄金作為以后的養(yǎng)是指員工從其工資中提取一定比例的儲蓄金作為以后的養(yǎng)老金，同時企業(yè)通常還會付給員工一定數額的補貼。老金，同時企業(yè)通常還會付給員工一定數額的補貼。401(k)計劃計劃n 起源于上個世紀起源于上個世紀8080年代初美國稅法修改、相關免稅條款的年代初美國稅法修改、相關免稅條款的出臺。其名稱來自出臺。其名稱來自國內稅收法案國內稅收法案第第401(k)401(k)節(jié)，它允許節(jié)，它允許員工將一部分稅前工資存入一個儲蓄計劃，積累至退休后員

29、工將一部分稅前工資存入一個儲蓄計劃，積累至退休后使用，在此基礎上，一種新的養(yǎng)老金計劃使用，在此基礎上，一種新的養(yǎng)老金計劃“401(k)”“401(k)”開始出現，并大受歡迎。到開始出現，并大受歡迎。到20002000年底其資產規(guī)模已達年底其資產規(guī)模已達1700017000億美元，參與人數超過億美元，參與人數超過42004200萬。萬。 n 按照新規(guī)定，只要有按照新規(guī)定，只要有5 5個以上的雇員參與，就可以成立一個以上的雇員參與，就可以成立一個個401(k)401(k)計劃。通常雇員會授權雇主將工資的部分或全部計劃。通常雇員會授權雇主將工資的部分或全部轉入該賬戶，雇員可將工資的轉入該賬戶，雇員可

30、將工資的15%15%投入該賬戶，但年存入投入該賬戶，但年存入額不得超過額不得超過1500015000美元。美元。n 由于是稅前繳費，而且政府不對個人退休賬戶賺取的紅利、由于是稅前繳費，而且政府不對個人退休賬戶賺取的紅利、利息和資本所得征稅，只是退休后取出資金時才征稅。除利息和資本所得征稅，只是退休后取出資金時才征稅。除了個別情形，了個別情形，401(k)401(k)計劃成員在計劃成員在59.559.5歲以前不能提取這筆歲以前不能提取這筆款項，否則不但要照章納稅，而且還要繳納款項，否則不但要照章納稅，而且還要繳納10%10%的罰金。的罰金。 n （二）集體人壽保險計劃（二）集體人壽保險計劃n 大

31、多數企業(yè)都要為其員工提供團體人壽保險。大多數企業(yè)都要為其員工提供團體人壽保險。因為這是一個適用于團體的壽險方案，對企業(yè)和因為這是一個適用于團體的壽險方案，對企業(yè)和員工都有優(yōu)點。員工都有優(yōu)點。n 作為一個群體的員工，相對個人而言，可以作為一個群體的員工，相對個人而言，可以以較低的費率購買到相同的保險。而且團體方案以較低的費率購買到相同的保險。而且團體方案通常適用于所有的員工。通常適用于所有的員工。n （三）健康醫(yī)療保險計劃（三）健康醫(yī)療保險計劃 n 健康醫(yī)療保險的健康醫(yī)療保險的目的目的是減少當員工生病或遭是減少當員工生病或遭受事故時本人或其家庭所遭受的損失。受事故時本人或其家庭所遭受的損失。n

32、1、集體投保是指企業(yè)向保險公司支付一筆、集體投保是指企業(yè)向保險公司支付一筆費用，作為保險費，當員工或其家庭發(fā)生某些事費用，作為保險費，當員工或其家庭發(fā)生某些事故時，保險公司可以部分或全部地賠償其損失。故時，保險公司可以部分或全部地賠償其損失。n 2、加入健康維護組織、加入健康維護組織n 企業(yè)還可以采取加入健康維護組織的方式來企業(yè)還可以采取加入健康維護組織的方式來為員工提供健康醫(yī)療保險服務。為員工提供健康醫(yī)療保險服務。n （一）員工援助計劃（一）員工援助計劃n 員工援助計劃是企業(yè)針對諸如酗酒、吸毒、員工援助計劃是企業(yè)針對諸如酗酒、吸毒、賭博或壓力問題等向員工提供咨詢或治療的正式賭博或壓力問題等向

33、員工提供咨詢或治療的正式計劃。計劃。n （二）咨詢計劃（二）咨詢計劃n 企業(yè)可以向員工提供廣泛的咨詢服務。企業(yè)可以向員工提供廣泛的咨詢服務。n 包括以下幾種包括以下幾種：財務咨詢；家庭咨詢；職業(yè)：財務咨詢；家庭咨詢；職業(yè)生涯咨詢；重新謀職咨詢；退休咨詢；法律咨詢生涯咨詢；重新謀職咨詢；退休咨詢；法律咨詢三、員工服務福利三、員工服務福利n （三）教育援助計劃（三）教育援助計劃n 教育援助計劃是針對那些想接受繼續(xù)教育或教育援助計劃是針對那些想接受繼續(xù)教育或完成教育的員工實施的一種很普遍的福利計劃。完成教育的員工實施的一種很普遍的福利計劃。n （四）兒童看護幫助（四）兒童看護幫助n 公司向員工提供兒

34、童看護幫助可以根據公司公司向員工提供兒童看護幫助可以根據公司介入程度的不同劃分為多種形式。介入程度的不同劃分為多種形式。三、員工服務福利三、員工服務福利n （五）老人護理服務（五）老人護理服務n 隨著人口平均年齡的提高，企業(yè)和個人都越隨著人口平均年齡的提高，企業(yè)和個人都越來越多地關心老年人的護理問題。與兒童照顧有來越多地關心老年人的護理問題。與兒童照顧有些類似，老年護理計劃的目的是幫助員工照顧不些類似，老年護理計劃的目的是幫助員工照顧不能充分自理的年邁父母。能充分自理的年邁父母。n （六）飲食服務（六）飲食服務n 很多企業(yè)為員工提供某種形式的飲食服務，很多企業(yè)為員工提供某種形式的飲食服務，他們

35、讓員工以較低的價格購買膳食、快餐或飲料。他們讓員工以較低的價格購買膳食、快餐或飲料。在公司內部，這些飲食設施通常是非營利性質的，在公司內部，這些飲食設施通常是非營利性質的，有的企業(yè)甚至以低于成本的價格提供飲食服務。有的企業(yè)甚至以低于成本的價格提供飲食服務。n （七）健康服務（七）健康服務n 健康服務是員工福利中被使用最多的福利健康服務是員工福利中被使用最多的福利項目，也是最受重視的福利項目之一。項目，也是最受重視的福利項目之一。n 在大多數情況下，健康服務包括為員工提在大多數情況下，健康服務包括為員工提供健身的場所和器械以及為員工舉辦健康講座供健身的場所和器械以及為員工舉辦健康講座等等。等等。

36、 四、彈性福利計劃四、彈性福利計劃彈性福利計劃的內涵彈性福利計劃的內涵 彈性福利計劃又被稱為彈性福利計劃又被稱為“自助餐福利計自助餐福利計劃劃”，其基本思想是讓員工對自己的福利組，其基本思想是讓員工對自己的福利組合計劃進行選擇。合計劃進行選擇。 但這種選擇會受兩個方面的制約但這種選擇會受兩個方面的制約，一是，一是企業(yè)必須制定總成本約束線，二是每一種福企業(yè)必須制定總成本約束線，二是每一種福利組合中都必須包括一些非選擇項目，例如利組合中都必須包括一些非選擇項目，例如社會保險、工傷保險以及失業(yè)保險等法定福社會保險、工傷保險以及失業(yè)保險等法定福利計劃。利計劃。n 傳統(tǒng)福利計劃與彈性福利計劃的區(qū)別傳統(tǒng)福

37、利計劃與彈性福利計劃的區(qū)別n 傳統(tǒng)福利計劃下，傳統(tǒng)福利計劃下，企業(yè)提供的福利組合并非適用于每企業(yè)提供的福利組合并非適用于每一個員工。在這種情況下，可能企業(yè)支付的福利成本很高，一個員工。在這種情況下，可能企業(yè)支付的福利成本很高，但提供的福利對有的員工沒有價值，這樣的福利計劃不能但提供的福利對有的員工沒有價值，這樣的福利計劃不能很好地激勵員工。很好地激勵員工。n 彈性福利計劃彈性福利計劃則為員工提供了多種不同的福利選擇方則為員工提供了多種不同的福利選擇方案，從而滿足了不同員工的不同需要。它從本質上改變了案，從而滿足了不同員工的不同需要。它從本質上改變了傳統(tǒng)的福利制度，從一種福利保險模式轉變?yōu)橐环N真

38、正的傳統(tǒng)的福利制度，從一種福利保險模式轉變?yōu)橐环N真正的薪酬管理模式。企業(yè)不再被福利所套牢，而是根據具體情薪酬管理模式。企業(yè)不再被福利所套牢，而是根據具體情況來控制資金的支出。況來控制資金的支出。 ( (二）彈性福利計劃的類型二）彈性福利計劃的類型n 1 1、附加福利計劃：、附加福利計劃：n 在原有的福利計劃不變的情況下，向員工提在原有的福利計劃不變的情況下，向員工提供一張信用卡或專用賬戶，員工可以根據自己的供一張信用卡或專用賬戶，員工可以根據自己的需要自行購買商品或福利，需要自行購買商品或福利，但要但要限制于在某一商限制于在某一商場或某一福利提供組織，為了保證場或某一福利提供組織，為了保證“專

39、款專用?？顚Ｓ谩保话阋?guī)定賬戶中金額如果本年度沒有用完，不能一般規(guī)定賬戶中金額如果本年度沒有用完，不能在來年使用，不能提現。在來年使用，不能提現。 ( (二）彈性福利計劃的類型二）彈性福利計劃的類型n 3 3、核心福利項目計劃、核心福利項目計劃: :n 為員工提供的包括健康保險、人壽保險以及為員工提供的包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合。項目的福利組合。n 但這些福利項目水平都被定在但這些福利項目水平都被定在最低的水平最低的水平，員工根據自己的需要與偏好選擇福利項目的組合員工根據自己的需要與偏好選擇福利項

40、目的組合n n 2 2、混合匹配福利計劃：、混合匹配福利計劃：n 員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福利的多少，但總的福利水平利領域中決定每種福利的多少，但總的福利水平不變。不變。n 完全意義上的自助式福利完全意義上的自助式福利n 4 4、標準福利計劃：、標準福利計劃：n 每一種福利組合稱為每一種福利組合稱為福利模福利模。n 企業(yè)提供的福利模之間存在著構成不同，成企業(yè)提供的福利模之間存在著構成不同，成本也可能存在著差異，因此造成利益上的損失。本也可能存在著差異，因此造成利益上的損失。對于員工只有選擇福利模的權利，而沒有構件自對于員工只有選擇

41、福利模的權利，而沒有構件自己認為合適的福利模。己認為合適的福利模。n 類似于西餐中的類似于西餐中的A A餐、餐、B B餐一樣，只能選擇其餐一樣，只能選擇其中一個，但不能要求更換套餐的內容。中一個，但不能要求更換套餐的內容。n （三）彈性福利計劃實施時應注意的問題（三）彈性福利計劃實施時應注意的問題n 1、對員工在法律允許范圍內的自由選擇權應加以控制、對員工在法律允許范圍內的自由選擇權應加以控制n 選擇權過大導致有可能大大提高企業(yè)的福利成本。對選擇權過大導致有可能大大提高企業(yè)的福利成本。對選擇權加以限制可以避免員工由于后來發(fā)現的選擇錯誤而選擇權加以限制可以避免員工由于后來發(fā)現的選擇錯誤而對企業(yè)的

42、怨恨。對企業(yè)的怨恨。n 因此，在實施該計劃的時候，除了國家法律規(guī)定的必因此，在實施該計劃的時候，除了國家法律規(guī)定的必選福利項目之外，企業(yè)還應該選福利項目之外，企業(yè)還應該限定限定某些員工必須選擇一些某些員工必須選擇一些福利項目。在這個基礎上，員工才可以作出進一步的福利福利項目。在這個基礎上，員工才可以作出進一步的福利選擇。選擇。n 2、在提供彈性福利計劃之前，還需要進行組、在提供彈性福利計劃之前，還需要進行組織內部的福利調查織內部的福利調查n 為了保證福利計劃的總成本不超出預算，在為了保證福利計劃的總成本不超出預算，在提供彈性福利計劃之前應進行福利調查，給出員提供彈性福利計劃之前應進行福利調查，

43、給出員工一系列可供選擇的福利項目，讓他們確定自己工一系列可供選擇的福利項目，讓他們確定自己的福利組合，組織不會提供那些只有少數人選擇的福利組合，組織不會提供那些只有少數人選擇的福利項目。的福利項目。 第三節(jié)第三節(jié)員工福利的規(guī)劃與管理員工福利的規(guī)劃與管理一、福利規(guī)劃一、福利規(guī)劃n 在企業(yè)的福利規(guī)劃和決策過程中，主要解決在企業(yè)的福利規(guī)劃和決策過程中，主要解決兩個方面的問題：兩個方面的問題：n 一是一是企業(yè)需要決定提供什么樣的福利；企業(yè)需要決定提供什么樣的福利；n 二是二是為誰來提供這些福利。為誰來提供這些福利。（一）提供什么樣的福利（一）提供什么樣的福利 在考慮到底設立什么樣的福利計劃時，企業(yè)應當

44、在考慮到底設立什么樣的福利計劃時，企業(yè)應當著重從以下幾個方面入手。著重從以下幾個方面入手。8了解國家立法立法了解國家立法立法 8開展福利調查開展福利調查 8做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析 8對企業(yè)的財務狀況進行分析對企業(yè)的財務狀況進行分析 8了解集體談判對于員工福利的影響了解集體談判對于員工福利的影響 （二）為誰提供福利（二）為誰提供福利 如果組織僅僅希望保留某些特定的員工群體，而對其他員工群體的如果組織僅僅希望保留某些特定的員工群體，而對其他員工群體的去留并不十分關心，那么不同的員工群體就有可能會得到不同的福利去留并不十分關心，那么不同的員工群體就有可能會得到不同的福利組合

45、。這是成本組合。這是成本/ /福利問題的延伸福利問題的延伸福利支出和組織的其他支出一樣，福利支出和組織的其他支出一樣，應該為組織創(chuàng)造價值。應該為組織創(chuàng)造價值。,大多數企業(yè)至少都有兩種以上得福利組合，大多數企業(yè)至少都有兩種以上得福利組合，一種適用于經理人員，一種適用于經理人員，一種適用于其他普通員工。一種適用于其他普通員工。很多組織對普通員工也進行分門別類的很多組織對普通員工也進行分門別類的對待，例如對銷售類員工和技術類員工的福利待遇作出區(qū)別對待。對待，例如對銷售類員工和技術類員工的福利待遇作出區(qū)別對待。 ,出于對福利成本的考慮，很多企業(yè)還雇傭非全日制員工來代替雇出于對福利成本的考慮，很多企業(yè)還雇傭非全日制員工來代替雇傭全日制員工的做法。傭全日制員工的做法。二、福利管理二、福利管理（一）處理福利申請（一）處理福利申請 一般情況下，員工會根據公司的福利制度和政策向一般情況下，員工會根據公司的福利制度和政策向公司提出享受福利的申請，而企業(yè)此時就需