22員工勞動合同范本3篇

1、PROPAGANDA ALBUMcon sectetuer adipisc ing elit. Maece nporttitor con gue2020資料首頁范本Lorem ipsum dolor sit amet,員工勞動合同范本3篇No.1員工勞動合同范本用人單位（甲方）：XXXXXXXXX有限公司地址:XX市XXXXX職工（乙方）：張三勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：12333使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀 勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必 須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人（或 者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并

2、加蓋用人單位 公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清 楚；不需填寫的空欄，請打上“ /”。四、 乙方的工作內容及其類別（管理或專業(yè)技術類/工 人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變 更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。 如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的， 應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得 低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參 考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或

3、職工推舉的代表與用人單位可依法就 工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事 項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動 合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修 改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經 協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞 動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必 須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：XXXXXXX有限公司姓名：張三法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：XXX

4、XXXXX李四戶籍地址：XX韶關經濟類型：XXXXXX制造類幸福路2號308房通訊地址：XXXXXX通訊地址：同上一橫路4號及6號 聯(lián)系人：王五電話:020-xxxxx 聯(lián)系電話：Ixxxxxx 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：1、 有固定期限：從XX年03月01日起至XX年02月28日止。2、無固定期限：從-年-月-日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從 -年-月-日起至 工作任務完成時止

5、，并以 為標志。（二）試用期限雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從XX年03月01日起至XX年05月31日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二 個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得 超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限 不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作內容：制造部。（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理和 專業(yè)技術類/ （V）工人類。（三）甲方因生產經營

6、需要調整乙方的工作內容，應協(xié) 商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書 或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點：公司工廠廠區(qū)為主。（五）除臨 時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約 定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處 理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工 作時間：1、標準工時制，即每日工作 8小時，每周工作 5天， 每周正常工作不超過 40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在 崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙

7、方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（） 或月（）為周期的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商 后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形 外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超 過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、 休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚 假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正 常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基 數(shù)），按下列第（壹）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)?/p>

8、最低工 資標準及本單位集體合同約定的標準。1、 計時工資：xxxxxOO元/月（ 元/周）；2、 計件工資： （70 %以上職工在正常工 作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；3、 其他形式: 。（二）乙方試用期工資為1200元/月（不得低于第（一） 款約定工資的80 %或單位同一崗位最低檔工資， 并不得低于 本市最低工資標準）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四 十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有 價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物 價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正 常增長的具體辦

9、法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月10日（或周-）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社 會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待 遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的 規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內 支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方 應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提 供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在 生產工作中

10、的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè) 病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法 的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護 用品，并按勞動保護規(guī)定每年（年/季/月）免費安排乙方 進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成 年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的， 乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管 理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向 有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲、乙雙 方協(xié)商一致，可以變更勞動合同

11、的相關內容或者解除固定期 限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其 工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同 協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞 動合同。八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放 按勞動合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所 有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同 所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話， 應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為

12、甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出， 或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近 的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當 先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、 法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項1 .乙方試用期內提出離職未提前3天、轉正后提出離職未提前30天的，甲方有權扣除不足天數(shù)之工資。如果造 成損失的，另外承擔賠償責任。（根據勞動合同法第三 十七條）2、乙方未提前30天書面形式向甲方提

13、出解除勞動合同， 造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此 費用由乙方全額承擔。（根據勞動合同法第三十七條）3、乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。 經查實若乙方提供了虛假證件，甲方將予以解除勞動合同， 并不支付經濟補償金。（根據勞動合同法第八條）4. 乙方在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動紀律 和規(guī)章制度，甲方有權解除本合同且不負違約責任，不予計 發(fā)經濟補償金，造成甲方及用工單位經濟損失的，乙方還須 承擔因此而造成的經濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方 法律追究的權利。（根據勞動合同法第三十九條第二款 和第九十條）5. 培訓費用的賠償按照所簽訂的 xxxxxx有限公司職

14、 工培訓合同處理。（根據勞動合同法第二十二和九十條）6、假期、加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據。（根據勞動合同法第三十條和xx 省工資支付條例第二十條）7、乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應 由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構承擔，甲方 不再承擔其他的責任。（根據xx省工傷保險條例）&乙方必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。甲方遵照 用工單位的規(guī)章制度對乙方進行管理。若個人資料（如婚姻 狀況）等有變更，應在三天內向甲方提供有效證件。乙方確 定本合同通訊地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地 址，如發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。（根據勞動合同法第八條）9、

15、勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原 勞動合同約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從 造成勞動合同不續(xù)簽的，甲方無須支付乙方補償金（根據勞 動合同法第四十六條第五款）。10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。11、乙方試用期間工作表現(xiàn)未能達到甲方要求，經雙方 協(xié)商同意，試用期可以延長至第六個月。12、員工在xxxxxx有限公司工作期間，應服從公司管 理及遵守各項規(guī)章制度。本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中 鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交 給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給 乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛

16、時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相 應的法律責任。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：李四No.2外來務工人員勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法人代表（單位負責人）常住戶口地址:屬于：農業(yè)人口（）非農業(yè)人口（）居民身份證號碼： 勞動手冊號碼： 外來人員就業(yè)證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用 乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿 協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二條生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在 崗位，承擔生產（工作）任務。第三條生產（工作）條件根

17、據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發(fā)給乙方勞動保護用品： ，保健食品費： ,第四條勞動紀律甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙 方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的 各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班 不得超過小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為元，休息日為元，平日為元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜

18、餐費用 元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給元。作為基本生活費用。甲方每月號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第 6 日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的 1%支付給乙 方賠償金。第六條社會保險福利待遇1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省 勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月 在乙方當月工資中扣繳。 乙方符合招工條件，單位又有指標， 可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移， 合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與 合同制工人相同。因工負

19、傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒 定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制 工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能 及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民 政府確定的具體辦法辦理。3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的 酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿 后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動 合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方 應按國家規(guī)

20、定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳， 甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日 期的，經批準按事假處理。第七條勞動糾紛處理：合同的變更、終止、解除1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。2、 合同期滿勞動合同即行終止， 應辦理終止合同手續(xù)。 如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經乙方同意， 并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合 同：（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事另行安排的工作的。（2）按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定

21、屬于應 予辭退的。（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間 的。（4）被依法追究刑事責任的。4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解 除合同：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付 工資的；（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政 策、侵犯工人合法權益的。5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第 3款規(guī)定的；（2）患職業(yè)病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委 員會鑒定的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女工在孕期、

22、產假和哺乳期間的。6、一方要求解除合同，必須提前 30日通知對方。但因本條第3款第（2）項、第四款第（1）（ 2）項規(guī) 定解除合同的除外。7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解 除。&解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另 找工作。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回勞動手 冊、外來人員就業(yè)證及暫住證，并出具證明領回其 全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還 本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。第八條雙方認為需要約定的事項：第九條違約責任任何一方違反勞

23、動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議 發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解 無效，可在60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、 規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙 方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽 無效。甲方蓋章乙方簽章法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：合同簽訂日期：年月日簽證人：（簽章）簽證機關：（蓋章）合同鑒證日期：年月甲方：乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試

24、用期員工，試用期 個月，自年月日起至年月 日止。經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下 條款，以共同遵守。一、乙方的崗位 （工種）為： 在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙 方的工作崗位進行調整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵 守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作 安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和 公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左 右發(fā)放

25、，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際 工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公 司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個 工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公 司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或 者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用 后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn) 乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試 用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額）， 依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。十、在試用期內，

26、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治 理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害 的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成 的損失予以全額的賠償責任。十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方 造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成 經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者， 將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期, 但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應 予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的 制度并愿意遵守各項事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽 字后起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 I 甲方：（公章）乙方：（簽字）I日期：日期： 附；簽訂勞動合同如何約定試用期？中華人民共和國勞動合同法第十九條：勞動合同期 限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合 同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年 以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超