{新勞動法合同}勞動法合同解讀

1、新勞動法合同） 勞動法合同解讀勞動合同法解讀（壹）1 什么是勞動合同？ 勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂 立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2 哪些單位及其勞動者適用勞動合同法？ 根據(jù)勞動合同法第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織 和勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織 包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和和其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合 同，依照本法執(zhí)行。3 勞動合同法

2、自什么時候起施行？勞動合同法第九十八條規(guī)定，本法自 2008 年 1 月 1 日起施行。勞動合同法解讀（二）4 用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？ 用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)且向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以 及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。5 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？ 根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項。勞動合同法解讀（三）6 勞動關(guān)系從何時建立？根據(jù)勞動

3、合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即和勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位和 勞動者于用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)之上規(guī)定，即使用人單位沒有和勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存于用工行為，則雙 方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。7 用人單位能夠扣押勞動者的身份證等證件嗎？ 根據(jù)勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他 證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。8 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同？ 根據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。9 建立勞動關(guān)系

4、后，最遲應(yīng)該于多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？ 根據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位于建立勞動關(guān)系之日即用工之日就和勞動者訂立 書面勞動合同，可是如果用人單位沒有于建立勞動關(guān)系之日和勞動者訂立書面勞動合同，只要于自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為勞動合同法解讀（四）勞動合同能夠任意解除嗎？ 根據(jù)勞動合同法第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不能夠任意解除勞動合同。 勞動合同的解除分為哪幾種情況？ 根據(jù)勞動合同法第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商

5、解除勞動合同、勞動者單方解 除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。于什么情形下，勞動合同終止？ 根據(jù)勞動合同法第四十四條的規(guī)定，有下列情形之壹的，勞動合同終止：（ 1）勞動合同期滿的；（ 2 ）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3 ）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 5 ）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（ 6 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？根據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動 者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，

6、用人單位依照本法第四十四條第壹項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用 人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止 勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？根據(jù)勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求 繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼 續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的倆倍向勞動者支付賠償金。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從

7、事勞動的壹 種特殊的用工形式。于這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即 不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，可是和勞動者之間不建立 勞動關(guān)系。非全日制用工情況下勞動合同何時終止？ 非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何壹方均能夠隨時通知對方終止用工。中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國國務(wù)院令第號中華人民共和國勞動合同法實施條例已經(jīng)年月日國務(wù)院第次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行?？偫頊丶覍毝四昃旁率巳?中華人民共和國勞動合同法實施條例第壹章總則第壹條為了貫徹實施 中華人民共和國勞動合同法 （以下簡稱勞動合同

8、法）制定本條例。第二條各級人民政府和縣級之上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者 登記證書的，能夠作為用人單位和勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí) 照或者登記證書的，受用人單位委托能夠和勞動者訂立勞動合同。第五條自用工之日起壹個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不和用人單 位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需 向勞動者支付經(jīng)

9、濟補償，可是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動 報酬。第六條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未和勞動者訂立書面勞動 合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付倆倍的工 資，且和勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不和用人單位訂立書面勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且依照勞動合同法第四十 七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付倆倍工資的起算時間為用工之日起滿 壹個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前壹日。第七條用人單位自用工之日起滿壹年未和勞動者訂立書面勞動合同的，自用 工之日起滿壹個月的次日至滿壹年的前壹日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第

10、八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付倆倍的工資，且視為自用工之日起滿壹年的當(dāng)日已 經(jīng)和勞動者訂立無固定期限勞動合同， 應(yīng)當(dāng)立即和勞動者補訂書面勞動合同第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞 動合同期限等內(nèi)容。第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者于原用人單位的工作年限合且計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位于依法解除?/p>

11、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者于原用人單位的工作年限。第十壹條除勞動者和用人單位協(xié)商壹致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)和其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商壹致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不壹致的內(nèi)容，依 照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行第十二條地方各級人民政府及縣級之上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困 難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。第十三條用人單位和勞動者不

12、得于勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終 止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條勞動合同履行地和用人單位注冊地不壹致的，有關(guān)勞動者的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工 資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有 關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位和勞動者約定按照用人 單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十五條勞動者于試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動合同約定工資的，且不得低于用人單位所于地 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了 對勞動

13、者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費 用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。第十七條勞動合同期滿，可是用人單位和勞動者依照勞動合同法第二十二條 的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有 約定的，從其約定。第三章勞動合同的解除和終止第十八條有下列情形之壹的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者能 夠和用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成壹定 工作任務(wù)為期限的勞動合同：（壹）勞動者和用人單位協(xié)商壹致的；（二）勞動者提前日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者于試用期內(nèi)提前日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同

14、約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者于違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位于勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十壹）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。第十九條有下列情形之

15、壹的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位能夠和勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成壹定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（壹）用人單位和勞動者協(xié)商壹致的；（二）勞動者于試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時和其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位于違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，于規(guī)

16、定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十壹）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)運營發(fā)生嚴(yán)重困難的；十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者運營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行的。第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者壹 個月工資解

17、除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上壹個月的 工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十壹條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十二條以完成壹定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第 四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，仍應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付 壹次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同 期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、于本單位的工作年限。第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或

18、者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。第二十六條用人單位和勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十 八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求 勞動者支付違約金。有下列情形之壹，用人單位和勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（壹）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時和其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位于違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得 工資計算， 包括計時工資或者計件工資以及獎金、 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者于勞動合同解除或者終止前個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿個月的，按照實際 工作的月數(shù)計算平均工資。第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向 本單位或者所屬