非公企業(yè)黨建動力機制的探索與思考

1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！非公企業(yè)黨建動力機制的探索與思考 非公企業(yè)黨建動力機制的探究與思索 在我國經濟社會進展進入新常態(tài)這個大背景下，非公企業(yè)黨建如何主動融入新常態(tài)，強化黨組織在非公企業(yè)中的政治引領核心作用，實在解決非公企業(yè)黨建參加主體動力缺乏的現實問題，是當前非公企業(yè)黨建工作面臨的重要課題。對此，*區(qū)進展了專題調研，并在構建非公企業(yè)黨建動力機制方面進展了初步探究。 一、新常態(tài)下非公企業(yè)黨建工作面臨的逆境 調研發(fā)覺，在當前經濟下行的壓力下，非公黨建工作面臨一些新狀況、新問題： 業(yè)主不支持的困難。在非公企業(yè)開展黨建工作，很大程度上取決于業(yè)主的看法。目前，由于我區(qū)多數非公企業(yè)規(guī)模

2、較小，屬于成長初創(chuàng)期，進展和效益是第一位，有相當局部非公企業(yè)主對黨建工作不理解、不支持，怕受黨組織“制約，怕分散企業(yè)經營管理的精力、怕消耗企業(yè)有限的資源、怕費事，等等，不愿抓、應付抓黨建的問題較普遍。 黨員隊伍不穩(wěn)定的困難。一方面，非公企業(yè)受市場波動影響很大，企業(yè)生命周期短，改變無常；另一方面非公企業(yè)中的黨員大多數只是“打工，流淌性很大，相當一局部人員為了生計或忙于經營管理，對黨建工作不感愛好、甚至不理解、不協(xié)作；有的黨員員工不情愿亮明黨員身份，不情愿轉移組織關系，甚至不情愿參與組織生活等。 黨務干部不主動的困難。非公企業(yè)黨務干部大多數是兼職，還擔當其他企業(yè)消費經營管理任務，黨務干部根本上享受

3、不到職務津貼、工作補助。同時，非公企業(yè)黨務干部力量素養(yǎng)參差不齊，局部黨務干部黨建工作力量缺乏。受勞資雇傭關系影響，老板重視黨建就抓，不重視就不抓，缺乏自覺性主動性。 保障鼓勵不落實的困難。非公企業(yè)黨建工作根底保障的整體程度較低，主要表現為活動經費、陣地、時間和考核鼓勵無保障。雖然中組部文件明確規(guī)定，但由于省、市層面缺乏相應的操作細那么，目前黨費稅前列支在基層未落實到位。 基于上述困難，*區(qū)進展了深化思索討論，著眼于探究構建非公企業(yè)黨建動力機制，著力激發(fā)非公企業(yè)業(yè)主、黨務干部、黨員等內生動力，逐步推動非公企業(yè)黨建工作由外部推動型向內生驅動型轉變，實現黨建與企業(yè)相融互動、同步進展。 二、*區(qū)構建非

4、公企業(yè)黨建動力機制的探究 在探究構建非公企業(yè)黨建工作動力機制中，*區(qū)以非公企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度為抓手，緊緊扭住企業(yè)主、黨務干部、黨組織以及其他力氣動力主體，凝聚各方合力推動非公企業(yè)黨建工作。 強化引導，增加企業(yè)主對黨的向心力。一是強化訓練培訓。將業(yè)主訓練培訓納入全區(qū)人才培訓方案，重點開展黨史黨情、企業(yè)進展與黨建工作關系、新公司法等內容的訓練培訓，引導業(yè)主增加對黨的情感認同。二是強化效勞感召。堅持“效勞跟著黨建走的工作理念，對黨建工作開展好的企業(yè)，開通效勞綠色通道，在工程審批、企業(yè)融資、稅收返還等方面享受優(yōu)待政策，以高質量的效勞感召業(yè)主。三是強化政治鼓勵。對支持黨建工作的企業(yè)主，在選舉“兩代表一

5、委員和評選表彰時優(yōu)先考慮，使企業(yè)辦法識到“黨建工作也是企業(yè)進展的資源，引導業(yè)主主動向黨組織靠攏。 雙向帶動，提升黨務干部的內動力。一是配強黨組織書記。施行“黨支部書記集中輪訓方案，黨支部書記每年至少參與1次區(qū)委組織的集中培訓，提升黨組織書記效勞黨員職工、效勞企業(yè)進展的力量。二是選優(yōu)黨建指導員。在全區(qū)選聘黨建指導員，編發(fā)非公企業(yè)黨建工作指導手冊，黨建指導員責任清單，明確8項工作任務，重點指導“三會一課、“統(tǒng)一活動日、“雙型先進黨支部爭創(chuàng)等工作。三是實行多元化鼓勵。在推舉“兩代表一委員和考調機關事業(yè)單位干部時，賜予企業(yè)黨務干部予政策優(yōu)待、優(yōu)先推舉；推行企業(yè)書記與管理層“雙向進入、穿插任職，規(guī)定企業(yè)

6、書記享受高級管理層待遇。探究建立黨建工作特別津貼制度，對優(yōu)秀的黨務干部每年發(fā)放津貼3000元。 開展活動，強化黨組織的凝聚力。一是開展“雙型先進黨支部爭創(chuàng)活動。圍繞“五個有的建立標準和“五在支部的詳細部署，大力推動非公黨組織爭創(chuàng)星級黨支部，增加黨組織戰(zhàn)斗力。二是開展“黨員示范引領系列活動。貼近黨員消費生活實際，開展“我為企業(yè)進展獻一策、“雙掛雙亮雙效勞等活動，通過技能競賽、表彰鼓勵等形式，增加黨員立足崗位作奉獻的動力，增加黨內活動的感召力。三是開展黨內關愛活動。真心實意關心黨員維護合法利益、解決實際困難、化解沖突糾紛，增加黨員的歸屬感，進步參加黨建工作的主動性。 健全機制，強化各方資源的推動力

7、。一是建立非公黨建聯(lián)席會議制度。明確了20個委員單位組成和工作職責。聯(lián)席會議定期召開會議，討論解決工作中的詳細問題，并建立溝通協(xié)調、總結檢查、考核評價等工作機制，形成了區(qū)委統(tǒng)一指導，組織部牽頭抓總，各聯(lián)席會議成員單位齊抓共管的工作格局。二是建立結對共建制度。從20家機關黨群和經濟重點部門選派黨建指導員，與20家黨建根底較好的非公企業(yè)進展結對共建，有效整合職能部門資源和力氣。三是建立工作保障機制。探究每年實行以獎代補、企業(yè)贊助、黨員自愿捐助等方式，多渠道解決經費問題。推行“六有標準化建立，努力確保非公企業(yè)黨組織有場所、有設施、有標識、有黨旗、有書報、有制度。 目前，*區(qū)探究非公企業(yè)黨建工作動力機

8、制獲得了肯定成效，但仍存在一些問題，比方:企業(yè)黨務干部無有效待遇鼓勵舉措，黨組織工作經費、活動時間缺乏剛性保障等等。這些問題，有待在理論中進一步探究解決。 三、理論啟示 在探究構建非公企業(yè)黨建動力機制過程中，主要有四個方面的體會： 引導業(yè)主支持黨建工作是關鍵所在。企業(yè)主能不能發(fā)自內心地支持黨建工作，挺直關系到非公企業(yè)黨建的成效。從我區(qū)當前非公企業(yè)黨建工作開展狀況看，但凡企業(yè)黨建工作抓得好的，業(yè)主對黨組織的認同感就強，對企業(yè)黨組織開展活動就可以大力支持。因此，要注重對企業(yè)主的訓練引導，爭取他們對企業(yè)黨建工作的理解和支持。要加強對業(yè)主的正面訓練，引導業(yè)主像抓企業(yè)效益一樣抓黨建工作。 推動黨組織有為

9、有位是根本出路。非公企業(yè)黨建工作融入企業(yè)進展，才能讓黨組織有為有位。黨組織要緊扣企業(yè)消費經營，在效勞企業(yè)決策、開拓市場、革新技術、進步效益等方面發(fā)揮作用，將黨的組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)進展優(yōu)勢，組織活力轉化為企業(yè)進展動力。同時，要注重創(chuàng)新黨組織活動方式，適應黨員消費生活方式，開展黨內關愛、主題訓練、技能競賽、表彰鼓勵等活動，增加黨組織吸引力和凝聚力。 建立專職黨務干部隊伍是有力支撐。要主動探究職業(yè)化進展道路，建立“黨務學問精、廠務工作熟、效勞力量強的非公企業(yè)黨務干部隊伍。要打破全部制和身份界限，面對社會選聘，進步政治地位。要有方案組織開展培訓，進步非公企業(yè)黨務干部素養(yǎng)。對優(yōu)秀的非公企業(yè)黨務干部，賜予表彰嘉獎、重點宣揚，并適時支配專項指標定向招錄為公務員和事業(yè)單位干部；對不能勝任的要探究建立退出機制。 構建多元化齊抓共管格局是重要保障。要充分發(fā)揮聯(lián)席會議制度職能作用，加強剛性制度