員工工資薪酬方案

1、v1.0可編輯可修改昆山逸醫(yī)健康管理有限公司員工工資薪酬方案一、店經理底薪1820元+全勤200元+崗位薪資+績效考核獎+工齡工資+全店現(xiàn)金1% 提成+全店現(xiàn)金收入任務達成獎 +社保+ 房貼300元+津貼1、績效考核獎：(1)員工由勤與儀容、儀表管理考核：20元(2)員工紀律管理考核：20元(3)工作表格管理考核：20元(4)店內衛(wèi)生管理考核：20元(5)事務性工作管理考核：20元(6)服務項目與促銷管理考核：20元(7)服務流程管理考核：20元(8)顧客投訴管理考核：20元(9)會議與 培訓管理考核：20元(10)設施、設備維護與 維修管理考核：20元二、全店現(xiàn)金收入任務超額達成獎(超額獎金

2、全數(shù)放入愛心基金里)(1)月度達成60萬：獎勵300元；季度達成200萬：獎勵500元；年度達成800萬：獎勵5000元(2)月度達成80萬：獎勵500元；季度達成300萬：獎勵800元；年度達成1000萬：獎勵8000元三、經理底薪1820元+全勤200元+崗位薪資3000元+績效獎金+ 工齡工資+全店現(xiàn)金收入1%拄店銷售任務達成獎+社保+房 貼300元+津貼1、績效獎金：(1)顧客服務憑證與檔案管理考核獎：100元(2)月度銷售與服務 計劃管理考核獎：100元(3)月度護理人次考核獎：600人為基準(月度護理不 低于800人次，低于480人次取消，不含免費體驗客人數(shù))2、全店銷售任務超額達

3、成獎(1)月度達成20萬：獎勵300元；季度達成100萬： 獎勵800元；年度達成150萬：獎勵12000元(2)月度達成45萬：獎勵600元；季度達成120萬： 獎勵900元；年度達成180萬：獎勵15000元三、健康咨詢師基本底薪1820+全勤獎200元+崗位+提成1%福利+獎金+ 年終十分紅+社保+房貼300元+津貼1.績效獎金(1)顧客成交率達成獎 100元(顧客進店率-顧客成交率= 顧客人數(shù) 例如：月進店顧客人數(shù)300人，成交顧客人數(shù)280 人；成交率大于等 90% 200元，成交率小于等于 80麻消獎 金)（2）延伸顧客成交率達成獎 100元（通過維護老顧客，客 人轉介紹并成交的）

4、（3）顧客回訪率達成率元（每月回訪人數(shù)大于等于400人數(shù)，每月小于等于 380取消獎金）四、健康檢測師底薪1820 +全勤獎200元+崗位薪資+績效獎金+工齡工資+ 個人實操提成1%+社保+房貼300元+津貼1.績效獎金（1）檢測成交率達成獎 200元（顧客檢測報告由來后，根 據(jù)需求接受某項目調理）三、健康管理師組長底薪1820 +全勤獎200元+崗位薪資100+績效獎金+工齡工 資+小組銷售提成 +個人實操提成1%許人銷售現(xiàn)金提成 （家居 ） +社保+房貼300元+津貼1、績效獎金（1）全員儀器操作項目技術考核達標獎： 150元（全員 儀器操作項目實操技術考核沒有不及格的。及格率在60刈下取

5、消：當月沒有儀器操作項目技術培訓與考核取消）（2）儀器操作項目數(shù)考核達標獎： 300元為基準（儀器 操作護理項目不低于 1300個項目，低于1200個項目取消， 不含免費體驗護理）4v1.0可編輯可修改(3)工資表格填寫考核獎：50元四、健康管理師底薪1820+全勤獎200元+績效獎金+工齡工資+個人銷 售現(xiàn)金提成(家居 ) +個人現(xiàn)金收入提成1% +個人實操 冠軍獎100+全店實操任務達成獎 100+社保+房貼300元+津 貼1、績效獎金：(1)顧客預約考核獎：100元為基準(月度預約護理客 人不低于60人次，低于40人才取消)(2)月度護理人才考核獎：150元為基準(月度護理客 人低于90

6、人次，低于60人次取消，不含免費體驗護理)(3)指定客維護考核獎：100元為基準(月度指定客人 數(shù)不低于30人，低于20人取消)(4)工作表格填寫考核獎：50元2、個人實操冠軍獎：全店個人實操冠軍實操金額 100六、收銀底薪1820 +全勤200元+績效獎金+工齡工資+全店現(xiàn)金 收入任務達成獎+社保+房貼300元+津貼1、績效獎金：(1)現(xiàn)金管理考核獎：100元(2)庫存管理考核獎：100元(3)配料、配餐管理考核獎：100元(4)電話管理考核獎：50元(5)表格填寫考核獎 50元七、說明1、新顧客第一次消費說明：(1)新顧客第一次進店由健康咨詢師接待、咨詢并安 排健康檢測師給顧客進行身體項目

7、體檢，體檢結束后由健康 檢測師安排健康管理師進行項目調理。(2)新顧客第一次體驗后充卡，則計入實操健康管理 師個人銷售業(yè)績，同時享受相應實操提成；若顧客僅體驗或 購買客裝產品，則顧客當次消費不計入實操健康管理師銷售 業(yè)績，僅享受相應實操提成；顧客此次消費計入全店現(xiàn)金收 入業(yè)績。2、指定客當顧客分組并責任到人后，要求健康管理師每個月為客 人服務3-4次，健康管理師能夠在前月為分配給自己的顧客 至少服務2次，則該顧客計為此健康管理師當月的指定客(若前一個月未能給責任客服務 2次以上，但當月服務超過3次, 可以記為當月指定客)3、非指定客服務說明(1)健康管理師必須首先服務好指定客(2)當健康管理師

8、服務其他健康管理師的指定客時， 產生的銷售50%+入其銷售業(yè)績中，并享受該次服務的實操 提成；銷售的另外 50%+入責任健康管理師的銷售業(yè)績中(3)當健康管理師服務店內尚未明確責任健康管理師 的顧客時，不僅享受實操提成，同時該顧客產生的銷售全額 計入其個人銷售業(yè)績中。4、指定客服務說明：(1)指定客預約或直接到店時，顧問優(yōu)先安排責任健 康管理師服務；當責任健康管理師護理已排滿或休假無法服 務時，以該責任健康管理師的其他健康管理師為顧客服務安 排。(2)當顧問發(fā)現(xiàn)指定客對責任健康管理師服務不滿或 指定客當月未能到店做服務時，顧問在與顧客溝通后有權安 排其他健康管理師為該顧客服務，并根據(jù)顧客的已經

9、決定是 否更換責任健康管理師。(3)當指定客連續(xù)三個月未正常購買項目或產品時， 店長有權將該顧客安排給另一個小組服務三次，并根據(jù)顧客 是否產生購買行為決定是否給顧客換組。5、現(xiàn)金收入達成任務制定說明經理有權根據(jù)健康管理師成長情況，在每年年末制定下 一年度、季度及月度現(xiàn)金收入、銷售實操任務指標。6、實操業(yè)績說明(1)實操業(yè)績按折實價計算(2)贈送的課程只給健康管理師提操作費用，且不計入實操業(yè)績7、贈送產品說明促銷活動中贈送的產品不計入銷售業(yè)績8、全勤獎說明(1)全勤獎每月200元(2)每月4天帶薪公休，超休則取消全勤獎9、工齡工資說明(1)工資每滿一年，每月增加工齡工資300元10、職稱工資說明(1)助理健康管理師：一一(僅考核通過一套基礎儀器項目操作的)(2)初級健康管理師：100元(熱立塑、溶脂刀、七日嬰兒 面.無針水光針儀器設備考核通過)(3)中間健康管理師：200元(熱立塑、溶脂刀、七