崗位聘用合同

1、第1頁(yè)共1頁(yè)崗位聘用合同合同管理是崗位聘用過(guò)程中的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。那么簽訂崗位 聘用合同需要注意什么呢？以下是在小雅WTT為大家整理的崗位聘 用合同精品范文，感謝您的欣賞。崗位聘用合同精品范文一甲方：乙方：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法及相關(guān)制度的規(guī)定，經(jīng)雙方 平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條 款。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為年，自年 月 日起至年 月 日止。二、 崗位及職務(wù)1.甲方聘用乙方的工作崗位為。2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因 特殊原因提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門(mén)或崗位 工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的協(xié)議變更手續(xù)。三、權(quán)利與

2、義務(wù)1.甲方應(yīng)向乙方明確工作職責(zé)，提供必要的工作條件，保護(hù) 第1頁(yè)共1頁(yè)乙方的合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各 款規(guī)定，在政治思想、工作績(jī)效、業(yè)務(wù)技能、職級(jí)、薪酬等方面 實(shí)施教育、管理、考核、獎(jiǎng)懲。3.乙方應(yīng)認(rèn)真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限，履行 相應(yīng)義務(wù)，保質(zhì)保量按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。4.乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章 制度和紀(jì)律，不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由崗 位工資和效益工資兩部分組成。其中崗位的崗位工資為元，該 崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保

3、費(fèi)、各項(xiàng)津補(bǔ)貼。效益工資年終時(shí) 根據(jù)考核目標(biāo)分值發(fā)放。五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除 聘用協(xié)議應(yīng)簽定解除聘用協(xié)議書(shū)。要求解除聘用協(xié)議應(yīng)提前6個(gè) 月書(shū)面通知對(duì)方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上 任職的，必須在離任審計(jì)后方可解除聘用協(xié)議。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前三 第1頁(yè)共1頁(yè)十日書(shū)面通知乙方：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的；(2)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培

4、訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；(3)聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 聘用協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié) 議。4.乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款(1)-(3)項(xiàng)規(guī)定解 除聘用協(xié)議：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力 的。(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除聘用 協(xié)議：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(3)匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的；(4)被依

5、法追究刑事責(zé)任的。6.乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除聘用協(xié) 議。第1頁(yè)共1頁(yè)(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(2)甲方不正當(dāng)經(jīng)營(yíng)，或有違反法律法規(guī)行為；六、違約責(zé)任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成損失 的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并依法追究其相應(yīng)的法 律責(zé)任。七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過(guò)協(xié)商修正補(bǔ)充。八、 本聘用協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等 法律效力。甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)年 月曰年 月 日崗位聘用合同精品范文二甲方：乙方：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：根據(jù)重慶杰安消防設(shè)備安裝有限公司人事用工相關(guān)制度的規(guī) 定

6、，甲方聘用乙方為管理技術(shù)崗位員工，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合 同。、合同期限本合同期限為年，自年 月 日起至年 月 日止。其中試用 期月，自年 月 日起至年 月 日止。在試用期內(nèi)，甲方如發(fā)現(xiàn) 乙方不符合聘用條件，不能勝任工作或不能履行合同條款，可按 規(guī)定程序解除合同，乙方如發(fā)現(xiàn)甲方不執(zhí)行或不履行合同條款， 第1頁(yè)共1頁(yè)也可按規(guī)定程序解除合同。二、崗位及職務(wù)1.甲方聘用乙方的工作崗位為2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因 特殊原因提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門(mén)或崗位 工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的合同變更手續(xù)。三、權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)向乙方明確工作職責(zé)，提供必要的工作條件，保護(hù)

7、乙方的合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各 款規(guī)定，在政治思想、工作績(jī)效、業(yè)務(wù)技能、職級(jí)、薪酬等方面 實(shí)施教育、管理、考核、獎(jiǎng)懲。3.乙方應(yīng)認(rèn)真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限，履行 相應(yīng)義務(wù)，保質(zhì)保量按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。4.乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章 制度和紀(jì)律，不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由崗 位工資和效益工資兩部分組成。其中崗位的崗位工資為元，該 崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保費(fèi)、各項(xiàng)津補(bǔ)貼。效益工資年終時(shí) 根據(jù)考核目標(biāo)分值發(fā)放。第1頁(yè)共1頁(yè)五、聘

8、用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除1.甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。協(xié)商一致解除合同 應(yīng)簽定解除合同協(xié)議書(shū)。要求解除合同應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì) 方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須 在離任審計(jì)后方可解除合同。3.甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供必備勞動(dòng)條 件，乙方可隨時(shí)提出解除合同。4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并提前三 十日書(shū)面通知乙方：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的；(2)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者

9、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié) 議。5.乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款(1)-(3)項(xiàng)規(guī)定解 除合同：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。第1頁(yè)共1頁(yè)(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；6.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng) 合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(3)匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的；(4)被依

10、法追究刑事責(zé)任的。7.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲 方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 的；(2)甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 的。六、違約責(zé)任甲乙雙方中任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。七、合同未盡事宜，甲乙雙方可通過(guò)協(xié)商修正補(bǔ)充。八、本合同適用于臨時(shí)聘用員工。本合同工式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效 力。甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)第1頁(yè)共1頁(yè)年 月曰年 月 日崗位聘用合同精品范文三甲方（聘用單位）名稱(chēng)：乙方（受聘人員）

11、姓名：丙方（鑒證方）：根據(jù)大學(xué)校內(nèi)人事制度改革的要求，經(jīng)學(xué)校教授，同意校內(nèi) 各學(xué)院或其他宜屬單位作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘用 合同書(shū)，甲方雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合 同，共同信守.第一條崗位聘用合同期限本合同期限類(lèi)型為有固定期限聘用合同。自年 月 日起，至 年 月曰第二條工作任務(wù)與目標(biāo)（必須有單位按照上崗要求填寫(xiě)，并 在所在單位集中公布）1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用在位工作。2.乙方愿意按照本合同書(shū)約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和 職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。3.醫(yī)療、實(shí)驗(yàn)室等技術(shù)或教育、教學(xué)輔助工作任務(wù)及目標(biāo)。4.管理或其他工作及考核目標(biāo)第三條工

12、作條件甲方支持乙方履行崗們職責(zé)，在國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué) 第1頁(yè)共1頁(yè)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。第四條工資和崗位津貼1.在崗位聘用期內(nèi)，乙方仍按以前的工資標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校領(lǐng)取工資。2.除前款工資性勞動(dòng)報(bào)酬外，乙方還可按本合同約定從甲方 領(lǐng)取崗位津貼。3.乙方應(yīng)聘崗位為類(lèi)崗位。年崗們基礎(chǔ)津貼額為，崗位業(yè)績(jī) 津貼按照實(shí)際完成業(yè)績(jī)點(diǎn)計(jì)算發(fā)放。（原有的各燈內(nèi)津貼不再執(zhí) 行）。第五條乙方義務(wù)1.遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟(jì)大學(xué)制度的 各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.同意并履行大學(xué)實(shí)施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫行辦 法、大學(xué)崗位聘任工作實(shí)滋細(xì)則等有關(guān)校內(nèi)人事制度改革 的文

13、件有關(guān)要求和內(nèi)容。3.同意履行兼職情況申報(bào)表中承諾的各項(xiàng)內(nèi)容。4.在工作中發(fā)揚(yáng)主人翁精神，自覺(jué)維護(hù)甲方合法權(quán)益，克盡 職守。5.發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助，奮發(fā)有為的精神，自覺(jué)營(yíng)造和維護(hù)教學(xué)， 科研和管理良好的氛圍。第六條聘任考核1.甲方設(shè)立考評(píng)機(jī)構(gòu)或組織對(duì)乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考 第1頁(yè)共1頁(yè)核。2.在崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)每年向甲方考評(píng)機(jī)構(gòu)提交書(shū) 面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。3.考核標(biāo)準(zhǔn)(1)乙方提交的崗位聘任申請(qǐng)表中所列各項(xiàng)內(nèi)容與指 標(biāo)。(2)本合同第二條和第五條之約定。4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。5.考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙 方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)

14、視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘 崗位甚至解除本合同。第七條崗們津貼的發(fā)放1.乙方的崗位津貼分為崗位基礎(chǔ)津貼與崗位業(yè)績(jī)津貼兩部 分。2.乙方受聘上崗可享受崗位基礎(chǔ)津貼和業(yè)績(jī)津貼，其中基礎(chǔ) 津貼按月發(fā)放，每月金額為，其中每年2月及8月停發(fā)；業(yè)績(jī)津 貼根據(jù)結(jié)果每半年發(fā)放一次。第八條崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并 視情形解除本合同；1.當(dāng)月事假超過(guò)5個(gè)工作日，病假超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)月 第1頁(yè)共1頁(yè)崗位基礎(chǔ)津貼不發(fā)。病假超過(guò)5個(gè)工作日中發(fā)當(dāng)月一半基礎(chǔ)津 貼。2.出現(xiàn)曠工行為，當(dāng)月崗位津貼不發(fā)。一個(gè)月中累計(jì)曠工5 個(gè)工作日，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位

15、基礎(chǔ)津貼；3.受校級(jí)及以上通報(bào)批評(píng)者，停發(fā)3個(gè)月的崗位基礎(chǔ)津貼； 受黨內(nèi)警告、行政記過(guò)處分者。停發(fā)半年的崗位基礎(chǔ)津貼；受黨內(nèi) 嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分者；上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位 津貼；4.嚴(yán)重違紀(jì)受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放 崗位津貼；5.公派出國(guó)出境超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月，不含每年2月和8 月）以上者，在出國(guó)期間停發(fā)校內(nèi)基礎(chǔ)津貼；6.其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責(zé)的，視情況扣 除崗位津貼，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)聘任委員聘任委員會(huì)或聘任小組討 論，停發(fā)崗位津貼；第九條解聘與續(xù)聘1.乙方經(jīng)考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進(jìn)校內(nèi)人 力交流中心或依法與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2.本合同期限屆滿，在新一輪競(jìng)爭(zhēng)上崗中，若乙方屬于無(wú)合 適崗位或經(jīng)考核不予聘用的人員，適用前款約定。3.本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽 訂合同。第1頁(yè)共1頁(yè)第十條違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約 定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)