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1、精品資料可編輯修改新員工用人部門內(nèi)部調(diào)動招聘員工開通OA系統(tǒng)權(quán)限行政人事部公司領導行政人事部關(guān)聯(lián)流程提前告知其入職新 崗位的通知入職準備工作確認4照片一寸兩張 身份證 學歷證 戶口本 職稱證資料提供 新崗位職責在職崗位和 調(diào)職后崗位 的異同點招聘檔案丁勞同勞動合同 1 I hFi H - I Ml W - ， T熟悉工作環(huán)境錄入新員工入職通知集團陳梁處 開通權(quán)限新員工須知設置OA權(quán)限辦理建設銀 行工資卡閱讀并遵照執(zhí)行員工手冊新員工入職培訓試用精品資料員工直接領導行政人事部 主管領導 總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程考勤可編輯修改、記錄/勤制度手工考 勤匯總記 錄表不計考pWio勤員工-|一考勤確認公出、調(diào)休等有

2、尢 異常N考勤統(tǒng)計審批丫 YN事實調(diào)查并 提出處理意見執(zhí)行批示公告欄粘貼工資核算罰款單精品資料可編輯修改離職-MX部門行政人事部職能部門總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程職滿后 工作小合適工非，傷醫(yī)療 F,不能勝任 1機構(gòu)調(diào)整尢:作安排的笠培訓或?qū)鶅x調(diào)整 后仍不能適應工作費求出忒用期 書條代加”、符合錄 二的國重迸制度伊:反公司規(guī)章 1被依法追究刑事責 任的辭退 員工1F書面 意見獎懲違紀違規(guī)終止并通 知部門初步處理意見處理通知書了審批員工辭職發(fā)布開除文件并送達員工社保停繳扣發(fā)薪金社保員工離職申請表取消申請審批N. Y _指定工作移 接人 最后 工作日員工離職通知T記入檔案檔案1個月后員工離職期告知離職日期工作交接交接順利可辦理離職審批手續(xù)若有協(xié)辦事宜書面通知T各部簽字審批N交接中人事調(diào)出取消OA 系統(tǒng)權(quán)限簽署意見 離職審批手續(xù)社保停繳 檔案調(diào)出 離職面談 結(jié)算薪金 餐卡取消社保xS部

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