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1、公司人員考評管理規(guī)范12020年5月29日文檔僅供參考人員考評管理規(guī)范文件編號：NW609104生效日期： .3.20受控編號：密級:秘密版次:Ver 1.1修改狀態(tài)：總頁數(shù)16正文4附錄12編制:張璐審核:榮新杰、 賈斌批準(zhǔn):孟莉沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司（版權(quán)所有，翻版必究）文件修改控制修改記錄編號修改 狀態(tài)修改頁碼及條款修改人審核人批準(zhǔn)人修改日期32020年5月29日文檔僅供參考目錄1. 目的2. 適用范圍3. 工作職責(zé)3.1 人力資源部門4. 術(shù)語和縮略語5. 工作程序5.1 資格與能力評估6. 引用文件附錄一:東大阿爾派員工考評表（管理）附錄二:東大阿爾派員工考評表（市場）附錄三

2、:東大阿爾派員工考評表（技術(shù)）附錄四:東大阿爾派員工考核她評表（技術(shù)）附錄五:東大阿爾派員工考核她評表（市場）附錄六:東大阿爾派員工考核她評表（管理）附錄七:東大阿爾派干部述職考評表附錄八:東大阿爾派干部她評表附錄九:員工考評成績匯總表附錄十:干部考評成績匯總表附錄十一 :東大阿爾派員工考評綜合意見表附錄十二:東大阿爾派干部考評綜合意見表62020 年 5 月 29 日1. 目的確保公司人員資格與能力評估工作的規(guī)范化管理。2. 適用范圍適用于公司各職能部門的人員資格與能力評估的管理工作。3. 工作職責(zé)3.1 人力資源部門 : 負(fù)責(zé)公司人員資格與能力評估的組織與管理工作。4. 術(shù)語和縮略語本程序

3、采用NQ402100質(zhì)量手冊 中的術(shù)語和縮略語及其定義。5. 工作程序5.1 資格與能力評估5.1.1 考評工作的組織工作由公司人力資源部門負(fù)責(zé),包括確定考評工作的起止時間、考評內(nèi)容、辦法;提出要求、注意事項 ;提供解釋 ,進行協(xié)調(diào)工作等。5.1.2 普通員工的考評包括自我評定、她人評定和上級評定。她人評定由其所在部的所有其它同事評定;上級評定由其所在部的部長評定。5.1.3 干部考評包括自我評定、她人評定、上級評定。她人評定中 , 部長的她人評定由其直接下屬評定,公司三總以上干部的她人評定由其直接下級干部評定。5.1.4 考評結(jié)果出來后 , 由被考評者的直接上級與其面談,并將考評結(jié)果報人力資源部門 ,由人力資源部門通報考評結(jié)果,各部門的考評材料可根據(jù)具體情況進行保存。如被考評者對考評結(jié)果持有異議,可向人力資源部提出。5.1.5 公司三總以上領(lǐng)導(dǎo)的考評由集團人力資源部門負(fù)責(zé)

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