考勤管理制度(設(shè)備公司)

1、考勤管理制度第一章 總 則第一條 為加強員工的勞動紀(jì)律和工作秩序，維護公司 良好的形象，提高工作效率，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動正常、 有序地進行，根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)定。第二條 員工考勤情況是員工薪酬福利待遇和績效考 核的重要依據(jù)，考勤管理是企業(yè)薪酬管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的管理措施之一。第三條 考勤準(zhǔn)則：一、遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退、不 曠工；二、上班時間不做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情， 不擅離崗位， 不串崗閑談，不妨礙他人工作；三、愛崗敬業(yè)，廉潔奉公、精益求精，多做貢獻。第四條 公司實行每周 5 天，每天

2、8 小時的工作日制。 每天工作時間為上午 8：0012 ：00 ，下午 13 ：00 17： 00。第五條 特殊工作崗位的員工可以實行不定時工作制 度，銷售人員實施月考勤制度，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況確定。在不違反國家有關(guān)規(guī)定的前提下，員工必須遵守 公司規(guī)定工作時間。第六條 特殊部門工作時間根據(jù)實際情況自行確定，并 報公司備案。第七條 本規(guī)定適用于公司本部全體員工。第二章 考勤記錄第八條 員工考勤的監(jiān)督管理由公司辦公室負責(zé)。第九條 考勤員的職責(zé)納入其年度績效考核指標(biāo)。第十條 辦公室每日早 8：30 提取前一日考勤指紋，并 及時下發(fā)缺勤通知單。第十一條 各部門接到通知單后，通知相關(guān)人員，缺勤

3、 人員于下班前，填寫相關(guān)說明由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上報辦公 室。第三章 考勤辦法及要求第十四條 員工每月的考勤截止計算時間為當(dāng)月的 1 日至月底，每月的最后一個工作日為部門核對考勤，次月 5 日前為辦公室審核、匯總考勤及計算出勤率時間，并將考勤 表報至財務(wù)室。第十五條 員工因公出差或外勤，應(yīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 報辦公室備考。第十六條 員工休假，離崗前應(yīng)做好工作交接，并把 經(jīng)批準(zhǔn)的有效假單交辦公室。請假單附在當(dāng)月的考勤表上， 以便及時記錄考勤和財務(wù)室審核并按規(guī)定計算員工當(dāng)月工 資。第十七條 辦公室要認真如實地做好考勤登記工作，不 得弄虛作假。第十八條 員工休假及出差，按公司有關(guān)規(guī)定及程序辦 理請假審批

4、手續(xù)。第四章 員工請假及銷假手續(xù) 第十九條 請假手續(xù)一、員工休假，必須根據(jù)所休假期的類別，提前1 3天填寫好員工休假申請表，寫明請假類別，請假原因及 時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，作 曠工論處。二、員工休假完畢，應(yīng)在上班的當(dāng)天內(nèi)到辦公室銷假， 辦公室要及時對員工休假情況進行登記。三、辦公室對員工休假情況要定期或不定期進行監(jiān)督及 抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理休假手續(xù)及休假的，按有關(guān)規(guī)定 處理。第二十條 休假批準(zhǔn)權(quán)限一、公司副總經(jīng)理及其他高層領(lǐng)導(dǎo)休假， 由總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、無論休何種假期， 1 天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 1 天 以上 3 天以內(nèi)的，由分管副總批準(zhǔn)；超過 3 天以上的，由

5、總 經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十一條 假期時限規(guī)定一、事假員工每年事假原則上累計不得超過 15 天（不含 換休假期），情況特殊者，須經(jīng)總經(jīng)理特批。二、病假1、員工患病，門診時間在半個工作日內(nèi)的由員工本人 向所在部門的經(jīng)理口頭請假，因特殊情況或病情較急時，可 電話或委托親友請假，回公司上班后再口頭同部門經(jīng)理闡明 原由。2、門診或治療時間超過上述規(guī)定，或因病或非因工負 傷需停工治療的，必須有市（縣）一級醫(yī)院的有效證明及病 歷辦理請病假手續(xù)，并按公司有關(guān)規(guī)定累計醫(yī)療期。3、不按上述規(guī)定請假者，按同等時間計算，以曠工論處。4、員工因為不良因素停工的，按曠工論處。5、婚、喪假、女工及計生假（1）婚假 3 天，晚婚假

6、 10 天（女 23 周歲、男 25 周歲 視為晚婚），均帶薪休假。（ 2 ）凡按規(guī)定享受計劃生育假、產(chǎn)假、哺乳假和哺乳 護理假的員工，請假時根據(jù)計劃生育有關(guān)條例、女員工勞 動保護規(guī)定及有關(guān)證明，經(jīng)計生部門審核后，部門負責(zé)人 同意，報辦公室批準(zhǔn)。（3）特殊假期公司規(guī)定享受外的其他特殊假期，一律經(jīng)辦公室部審核 后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)休假。第二十一條 換休：員工換休每月不得超過兩次，每次 不得超過三天，經(jīng)分管副總經(jīng)理批示報公司辦公室 。第二十二條 凡有下列情況之一者，按曠工論處： 一、未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假但未批準(zhǔn)而不上班或無故離開 工作崗位者。二、休假超過批準(zhǔn)和規(guī)定時間，事先不請示又無正當(dāng)理 由，不屬特殊

7、情況者。三、病假無醫(yī)院證明，雖有證明但事前未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同 意自行外出看病者（突發(fā)病取得醫(yī)院正式病假手續(xù)，事后向 單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況者，可按病假辦理）。四、每次遲到超過 30 分鐘（即 8： 30 后簽到者），又 無正當(dāng)理由作解釋的，作曠工半天處理。第五章 對違反考勤規(guī)定的處理第三十條 對違反勞動紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的，由部門 領(lǐng)導(dǎo)對其進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對屢教不 改或情節(jié)嚴(yán)重者，由辦公室按有關(guān)規(guī)定給予處分及處罰。第三十一條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對員工的出勤、考勤負有直接 管理的責(zé)任， 如有下列情況之一的， 除給予員工本人處罰外， 還給予部門及其負責(zé)人相應(yīng)處理：1、凡未按考勤的項目如實填寫，弄虛作假者，給予相對礦工薪資雙倍處罰。2、執(zhí)行考勤制度較好的部