人力資源管理課程設(shè)計(jì)指導(dǎo)書復(fù)習(xí)過程.doc

1、人力資源管理課程設(shè)計(jì)指導(dǎo)書張波韓麗泓編寫適用專業(yè)：工商管理河北科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商系（部）2011 年 11 月前言課程設(shè)計(jì)是綜合應(yīng)用人力資源管理課程和有關(guān)先修課程所學(xué)知識(shí)，完成人力資源管理設(shè)計(jì)實(shí)踐。通過本課程設(shè)計(jì)，模擬企業(yè)實(shí)際工作環(huán)境，針對(duì)企業(yè)中面臨的實(shí)際人力資源管理問題，指導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用課堂中學(xué)到的基本原理和理論知識(shí)，運(yùn)用人力資源管理相關(guān)工具，設(shè)計(jì)各種人力資源管理解決方案，使學(xué)生對(duì)企業(yè)人力資源管理有感性認(rèn)識(shí)，掌握做為一名企業(yè)人力資源主管所需要掌握的專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)同學(xué)們的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題能力，幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)企業(yè)人力資源管理工作。在設(shè)計(jì)過程中應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生樹立正確的設(shè)計(jì)思想和實(shí)事求是、嚴(yán)

2、肅負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。課程設(shè)計(jì)一、設(shè)計(jì)內(nèi)容1 設(shè)計(jì)方案簡(jiǎn)介某企業(yè)需要完成人力資源規(guī)劃，工作分析，績(jī)效管理，薪酬方案，員工培訓(xùn)與發(fā)展，企業(yè)文化等方面任務(wù)。要求學(xué)生認(rèn)真進(jìn)行案例分析，制定解決方案，規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成方案。2 設(shè)計(jì)任務(wù)給定案例模擬某企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)該企業(yè)人力資源管理整體改進(jìn)方案。整體改進(jìn)方案包括以下6 個(gè)子方案：人力資源規(guī)劃；招聘管理；績(jī)效管理；薪酬方案；員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)文化建設(shè)。二、課程設(shè)計(jì)目的及要求（一）人力資源改進(jìn)方案設(shè)計(jì)學(xué)生根據(jù)給定案例模擬的某企業(yè)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)， 對(duì)以下 6 個(gè)方面提供改善方案，完成整體報(bào)告。人力資源規(guī)劃；招聘管理；績(jī)效管理；薪酬方案；員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃

3、；企業(yè)文化建設(shè)。（二）每日工作日志針對(duì)當(dāng)日的工作，詳細(xì)說明工作內(nèi)容，所運(yùn)用的人力資源管理工具和自己的設(shè)計(jì)收獲。三、課程設(shè)計(jì)條件及要求使用軟件： Microsoft Office四、課程設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)人力資源管理基本知識(shí)。經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)知識(shí)；五、課程設(shè)計(jì)實(shí)施步驟（ 10 個(gè)工作日）1 設(shè)計(jì)動(dòng)員，發(fā)放設(shè)計(jì)任務(wù)書。 （0.5 天）2 閱讀設(shè)計(jì)指導(dǎo)書，查閱資料、擬定設(shè)計(jì)程序和進(jìn)度計(jì)劃。（0.5 天）3 具體設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)幫助學(xué)生，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行具體設(shè)計(jì)。撰寫每日工作日志、分析（ 8 天）5 課程設(shè)計(jì)匯總、評(píng)述；（1 天）六、思考問題1、人力資源管理目的和任務(wù)？2、人力資源管理各部分主要有哪些實(shí)用管理工具？七、課程設(shè)計(jì)成績(jī)?cè)u(píng)