各大高校教師勞動合同范本.doc

1、各大高校教師勞動合同范本教師勞動合同范本1聘任方： _大學 ( 簡稱甲方 )受聘方： _(簡稱乙方 )根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國高等教育法等有關法規(guī)的規(guī)定，根據(jù) _大學教學、科研及學科建設等任務的需要，_大學聘任 _為 _職務，具體聘任單位為 _，經雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。第一條聘期本崗位聘期為 _年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。本次聘期自 _年_月 _日至 _年_月_日。第二條乙方的崗位工作目標及任務( 注：本條內容由學校授權聘任所在具體單位，結合所在單位聘任學科的具體情況，進一步明確、細化，務求做到明確、具體、可操作。)一、乙方在聘期內該崗位上應

2、完成的工作目標：二、乙方在聘期內應履行的工作任務：1. 教學任務： _2. 科研任務： _3. 學科建設任務： _4. 人才培養(yǎng)任務： _5. 其他任務： _第三條權利和義務一、甲方權利 ( 具體內容由甲方授權具體聘任單位落實)1. 根據(jù)國家有關規(guī)定以及本崗位工作目標、任務，對乙方進行管理。2. 依照國家法律、法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。二、甲方義務 ( 具體內容由甲方授權具體聘任單位落實 )1. 依法維護乙方應享有的各項權利。2. 為乙方提供完成崗位任務所必須的良好工作和生活條件。3. 為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標及任務所需要的校內相關政策。4. 乙方在聘期內做出重大成

3、就的，甲方積極推薦申報有關獎勵。三、乙方權利1. 乙方按照 _大學的有關規(guī)定，享受按國家規(guī)定提供的工資、保險、福利及校內津貼等其他待遇 ;2. 享受甲方為其提供的工作和生活條件 ;3. 甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。四、乙方義務1. 認真遵守中華人民共和國教師法及國家有關法律法規(guī) ; 遵守甲方的各項規(guī)章制度 ;2. 聘期內保證全職在甲方所聘崗位上工作;3. 全面履行所聘崗位職責，完成所聘崗位的工作目標及任務 ; 接受甲方的監(jiān)督、考核及管理 ;4. 乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同

4、時署乙方及甲方名 ( 即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名 ) 。第四條考核 ( 具體內容由甲方授權具體聘任單位落實)1. 甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。考核時，乙方須向受聘具體所在學院或單位的學術委員會匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作計劃。學院或單位根據(jù)學術委員會意見確定考核結果，考核結果報學校備案。2. 對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3. 甲方在三年聘期結束后根據(jù)聘任合同和工作任務書對乙方進行評估 ( 具體評估辦法另定 ) ，決定是否續(xù)聘事宜。第五條合同的變更與解除1. 乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格

5、或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。2. 乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。3. 聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。第六條附則1. 本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學院或單位留存一份 ; 本合同于受聘雙方當事人簽字蓋章之日起生效。2. 除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。3.

6、 本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。甲方： _法定代表人簽字： _大學蓋章： _年 _月_日乙方簽字 _年 _月_日具體聘任學院或單位負責人簽字：蓋章： _年 _月_日教師勞動合同范本2甲方 ( 聘任方 ) ：_ 通訊地址： _乙方 ( 受聘人員 ) 姓名： _ 性別： _ 出生日期： _年 _月_日現(xiàn)專業(yè)技術職務： _ 身份證號碼： _ 家庭通訊地址：_根據(jù) _的規(guī)定，經學校授權，_大學校長作為甲方與受聘人員 ( 乙方 ) 簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。第一條 職位聘任合同期限 本合同期限類型為無固

7、定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期內辭職，應提前 6 個月通過所在院系向學校遞交辭呈。第二條工作任務與目標1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原則上不應該改變。2. 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。3. 乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)達到 200 學時以上。4. 乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研

8、室分配的教學工作，認真進行課程建設 ( 如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)。5. 爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標 (1) 乙方在考核期內，必須至少主持過 1 項省部級以上科研項目 ; 或至少主持 1 項省部級以上重大項目的子課題 ; 或主持 1 項橫向科研項目 ( 科研經費在 _元以上 ) 。 (2) 乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。6. 乙方在考核期內平均每學年必須有 1 篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著 ( 第 1 作者或通訊作者，作者單位為 _大學 ); 或考核期內

9、有1 篇公開發(fā)表在sci收錄雜志 (if3.0以上) 學術論著 ( 第1 作者或通訊作者，作者單位為_大學 ) 。7. 乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助完成相關的學科建設目標。8. 乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。第三條乙方權利乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6 個月的學術假，職從事學術研究工作 ; 學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半 ; 乙方要求享受學術假，需提前

10、 6 個月向所在院系提出申請。乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。 甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。第四條乙方義務乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。乙方同意按照聘任期內甲方施行的教師編制核定，職位設置與職務聘任規(guī)程的要求履行義務和承擔相應的責任。乙方必須完成_醫(yī)學院教師職務基本責任標準中所要求完成的工作任

11、務，并達到相應職務所規(guī)定的考核指標。 同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。第五條工資和福利1. 在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。2. 除前款工資性外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼 ( 含稅金 ) 。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可根據(jù)法律，法規(guī)和學校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，并視情形解除本合同： (1) 當月事假，病假超過學校規(guī)定工作日 ; (2) 出現(xiàn)曠工行為 ; (3) 受黨政紀律

12、處分 ; (4) 不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的 ;4. 乙方有權享受國家法律， _省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。5. 甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現(xiàn)行政策執(zhí)行。6. 公派出國 ( 出境 ) 按照學校教職工出國 ( 出境 ) 辦法執(zhí)行。第六條聘任考核1. 甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。2. 在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。3. 考核標準(1) 乙方同意按照學校教師編制核定，職位設置與職務聘任規(guī)程以及 _中所列各項內容

13、與指標進行考核。(2) 本合同第二條和第四條之約定。4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。5. 考核結果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本合同。第七條解聘1. 乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：(1) 乙方在考核期內未能完成教師職務聘任合同規(guī)定之工作任務;(2) 乙方受聘期間發(fā)生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失 ;(3) 乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規(guī)范的情節(jié) ;(4) 乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校 ;2. 乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘乙方經司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰;乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經兩次書面催促而明確拒絕歸校;第八條違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。第九條雙方需要約定的其他事項乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴; 申訴和投訴必需以書面形式提出，且