三基工作管理考核細(xì)則

1、袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅

2、螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿

3、薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄

4、衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈

5、蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂

6、襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆

7、螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃

8、薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈

9、螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂

10、蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆

11、裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀

12、螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞

13、薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿

14、螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆

15、螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀

16、袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄

17、蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿

18、薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃

19、螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇

20、蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄

21、袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈

22、蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃

23、蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆

24、螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁

25、薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞

26、袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞

27、蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇

28、薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁

29、螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅

30、薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇蚃肀聿薃蕿聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄蒃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇薀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞 2012年5月黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)時間：2012年5月16日學(xué)習(xí)形式：集體學(xué)習(xí)長慶油田分公司建設(shè)工程處三基工作考核實施細(xì)則及考核表的內(nèi)容第一章 總 則第一條 為全面加強和創(chuàng)新三基工作，不斷夯實發(fā)展基礎(chǔ)，增強發(fā)展動力，圍繞建設(shè)西部

31、大慶戰(zhàn)略目標(biāo)，按照油田公司將三基工作納入各單位績效考核的要求，結(jié)合建設(shè)工程處實際，特制定本細(xì)則。第二條 本實施細(xì)則適用于建設(shè)工程處所屬各基層施工單位三基工作的管理與考核。第三條 本實施細(xì)則所稱基層，按照建設(shè)工程處目前業(yè)務(wù)涵蓋主營業(yè)務(wù)和從事服務(wù)業(yè)務(wù)的勞動組織設(shè)置現(xiàn)狀，界定為：（一）各施工項目部設(shè)立基層黨支部，按基層定位。（二）從事二線生產(chǎn)服務(wù)保障隊、站等行政建制單位，設(shè)立基層黨支部，按基層定位。第四條 三基工作是指基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作、基本素質(zhì)?；鶎咏ㄔO(shè)是以黨建、班子建設(shè)為主要內(nèi)容，以班組建設(shè)為基礎(chǔ)的基層組織和隊伍建設(shè)，是企業(yè)發(fā)展的重要保障；基礎(chǔ)工作是以質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程、信息、安全環(huán)保

32、、現(xiàn)場管理等為主要內(nèi)容的基礎(chǔ)性管理，是企業(yè)管理的重要著力點；基本素質(zhì)是以政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能為主要內(nèi)容的員工素質(zhì)與能力，是企業(yè)綜合實力的重要體現(xiàn)。第五條 考核職責(zé)。建設(shè)工程處三基工作領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)對各基層單位三基工作的考核評審。各基層單位是三基工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)相關(guān)資料的統(tǒng)計報告，工作措施的制定與落實，工作成效的總結(jié)與提升。第六條 考核原則（一）統(tǒng)一性原則。三基工作考核內(nèi)容和指標(biāo)與工程處相關(guān)職能部門年度管理重點、業(yè)績合同和年度重點工作目標(biāo)保持一致。（二）實效性原則。在基層建設(shè)方面突出組織建設(shè)和能力建設(shè)這個核心；在基礎(chǔ)工作方面突出責(zé)任心和執(zhí)行力這個中心；在基本素質(zhì)方面突出員工培訓(xùn)和崗

33、位練兵這個重點。做到重點突出，實效顯著。調(diào)動全員參與基層建設(shè)的積極性和主動性，引導(dǎo)、激勵各單位抓三基工作的責(zé)任感和使命感。（三）公正性原則。針對大單位與小單位、一線單位與二三線單位在管理幅度、管理環(huán)境、員工數(shù)量、安全環(huán)保風(fēng)險等方面的差異，實事求是地評定各單位三基工作業(yè)績。（四）創(chuàng)新性原則。繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與創(chuàng)新三基工作相結(jié)合，適應(yīng)工程處形勢發(fā)展的新要求，不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)先進的管理經(jīng)驗，全面實施對標(biāo)管理，持續(xù)提升建設(shè)工程處三基工作的整體水平。第七條 三基工作考核目標(biāo)：標(biāo)準(zhǔn)明確，責(zé)任具體，機制健全，成效顯著。第二章 考核內(nèi)容第八條 三基工作考核內(nèi)容（一）基層建設(shè)主要包括：基層黨支部“六個一”建設(shè)、基層“

34、四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化“五型”班組建設(shè)等內(nèi)容。（二）基礎(chǔ)工作主要包括：以清單式管理為主要內(nèi)容的基礎(chǔ)工作建設(shè)工程、示范精品工程建設(shè)等內(nèi)容。（三）基本素質(zhì)主要包括：以政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能為主要內(nèi)容的文化建家活動、全員培訓(xùn)工作、崗位練兵活動等內(nèi)容。第三章 考核辦法第九條 考核標(biāo)準(zhǔn)。按照建設(shè)工程處三基工作考核細(xì)則，分基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作、基本素質(zhì)三個部分，采用總分400分量化考核，在考核條款中采用了相應(yīng)的扣分和加分的辦法。其中：基層建設(shè)部分占100分；基礎(chǔ)工作部分占200分；基本素質(zhì)部分占100分。第十條 考核方法?？己瞬扇‖F(xiàn)場抽查、聽取匯報和查閱資料相結(jié)合的方式。重點深入各施工項目部、站、大隊、班組

35、、站點生產(chǎn)（工作）現(xiàn)場檢查，聽取各單位三基工作自檢自查、整改考核情況說明，查看各單位業(yè)務(wù)科室三基工作資料、臺帳。第十一條 考核結(jié)果。建設(shè)工程處三基工作考核指標(biāo)的設(shè)置權(quán)重為4%，三基工作考核目標(biāo)值為340 分以上（含340 分）。（1）當(dāng)各基層單位業(yè)績完成值超過或等于340分，即達(dá)到目標(biāo)值，權(quán)重分值為4%； （2）當(dāng)各基層單位業(yè)績完成值低于340分，即未完成目標(biāo)值，權(quán)重分值則按照（業(yè)績完成值/ 340 ）4%計算，得出該單位實得權(quán)重（保留兩位小數(shù)）。第十二條 考核實施。企管法規(guī)科是三基工作的牽頭考核部門。每季度進行相應(yīng)的檢查通報，由企管法規(guī)科組織工程處三基工作責(zé)任部門，依據(jù)三基工作考核細(xì)則，對各

36、單位三基工作進行量化打分考核，匯總得出各單位三基工作總分值，依據(jù)總分值計算得出各單位的業(yè)績權(quán)重分值。 第四章 附則第十三條 工程處所屬各單位要根據(jù)考核實施細(xì)則，結(jié)合單位工作實際，制定本單位三基工作的具體考核細(xì)則。第十四條 本實施細(xì)則由企管法規(guī)科負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本實施細(xì)則自印發(fā)之日起施行。長慶油田分公司建設(shè)工程處三基工作考核細(xì)則實施表長慶油田分公司建設(shè)工程處三基工作考核細(xì)則實施表序 號考核 項目考核內(nèi)容考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn) 分值評 分 細(xì) 則考核 得分1基 層 建 設(shè)（100）1.黨建工作責(zé)任制落實（20） 基層黨支部圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作制定黨建年月度工作計劃，專題會議研究部署黨建工作及黨支

37、部“六個一”創(chuàng)建工作。 2.5每有一項不落實扣0.5分。 基層黨支部每年至少召開2次會議研究黨建工作，對黨建工作落實情況定期進行檢查、總結(jié)和考核，資料記錄齊全。2.5每有一項不落實扣0.5分。 基層黨支部、黨支部委員會人員設(shè)置合理，分工明確，職責(zé)落實。3每有一項不落實扣0.5分。 實行基層黨支部黨建工作的目標(biāo)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年跟班作業(yè)時間不少于1/3。3黨建目標(biāo)責(zé)任制不落實的扣1分；少于1/3的扣0.5分。 建立黨支部參與重大問題決策工作機制。參與制訂單位生產(chǎn)經(jīng)營計劃、年度計劃、重要制度以及涉及職工群眾切身利益的重大問題。2每有一項不落實扣0.5分。 建立健全黨建和生產(chǎn)經(jīng)營一體化考核機制

38、，實行黨政一體雙向考核。2未完成全年生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，發(fā)生安全生產(chǎn)、質(zhì)量事故等的扣1分。 堅持按照編制定員配備使用干部，形成干部培養(yǎng)使用的良好氛圍。2不落實扣0.5分。 嚴(yán)格落實高校畢業(yè)生見習(xí)管理規(guī)定。重視高校畢業(yè)生的培養(yǎng)工作。3未指定見習(xí)指導(dǎo)老師的扣1分；未落實見習(xí)大綱的扣1分。2.基層“四好”班子建設(shè)（20） 重視基層班子思想政治建設(shè)。貫徹執(zhí)行工程處各項方針政策堅決有力，政治素質(zhì)好。4每月1次政治理論學(xué)習(xí)制度落實率達(dá)不到要求的扣1分。 完善基層班子民主集中制建設(shè)。按規(guī)定召開組織生活會、民主生活會，班子凝聚力強，團結(jié)協(xié)作好。6組織生活會、民主生活會落實率達(dá)不到要求的扣1分；未按規(guī)定換屆改選或支委

39、會不健全的扣1分；未按要求進行黨務(wù)公開的1次扣0.5分；對涉及員工切身利益的重大事項未聽取員工意見的1次扣0.5分。 突出基層班子作風(fēng)建設(shè)。班子成員勤勉廉潔，無違法違紀(jì)行為，職工群眾滿意度比較高，作風(fēng)形象好。6基層班子成員每年跟班作業(yè)時間少于1/3的扣1分；服務(wù)意識和群眾觀念不強的扣1分； 強化基層班子能力建設(shè)。班子分工明確、合理，班子整體功能發(fā)揮明顯。4未制定班子成員分工的扣2分；班子執(zhí)行力較低，整體功能發(fā)揮情況較差的扣2分。1基 層 建 設(shè)（100）3.黨支部“六個一”建設(shè)（22） 基層黨組織設(shè)置合理，基層黨組織健全率達(dá)到100%。3任一項每低1%扣1分。 選好配強基層黨支部書記，黨支部作

40、用發(fā)揮突出；逐步推行基層黨支部書記任職資格認(rèn)證制。4未按要求設(shè)置基層黨支部書記崗位的扣1分；未按要求實行交叉任職的扣1分；未按要求配備基層黨支部書記的扣1分；參加培訓(xùn)考核不合格未取得任職資格證書的扣1分。 支部建設(shè)有制度、有指標(biāo)、有考核、有記錄、有活動?；鶎狱h支部學(xué)習(xí)教育活動場地及設(shè)施配備完善。黨組織活動經(jīng)費使用有計劃，合理、合規(guī)。積極組織開展黨建課題研究，有黨建成果論文。4每有一項不落實的扣0.5分；獲得省部級成果獎1項加2分；公司級成果獎1項加1分；獲得省部級（行業(yè)部級）論文獎1項加1分；每獲得公司級論文獎1項加0.5分。 支部黨員大會、支委會、黨小組會按規(guī)定召開，黨員民主評議正常開展。4

41、“三會一課”制度不落實的扣1分；民主評議黨員合格率、員工對黨員發(fā)揮作用滿意度達(dá)不到要求的扣0.5分。 建立健全保障中心工作機制、保持共產(chǎn)黨員先進性的機制、加強和改進思想政治工作的機制和激勵約束機制。5每有一個機制不夠健全完善的扣0.5分； 未落實企業(yè)文化建設(shè)、精神文明創(chuàng)建工作的扣1分；工會、共青團組織不健全、活動開展不正常、效果不明顯、作用發(fā)揮不突出的扣1分；發(fā)生治安案件、違法違紀(jì)、群體和越級上訪的扣2分。 標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建達(dá)標(biāo)。2不達(dá)標(biāo)扣1分；年度每新增1個標(biāo)準(zhǔn)化黨支部加1分。4.黨員隊伍建設(shè) （16） 黨員每年集體教育活動時間累計不少于12天，黨員教育管理覆蓋率達(dá)到100%。4每有1人少于

42、12天的扣0.5分；每低1%扣0.5分。 圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展主題實踐活動、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動正常開展，效果明顯。3效果不明顯的扣1分。 黨員無違法違紀(jì)現(xiàn)象。黨員責(zé)任區(qū)覆蓋率達(dá)到90%以上，黨員模范崗達(dá)標(biāo)率達(dá)到100%，民主評議黨員合格率達(dá)到95%以上，員工對黨員發(fā)揮作用的滿意度達(dá)到75%以上。5每有1人出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象扣2分；黨員責(zé)任區(qū)覆蓋率、黨員模范崗達(dá)標(biāo)率、民主評議黨員合格率、黨員發(fā)揮作用的滿意度，每項每低1%扣0.5分。 制定黨員發(fā)展計劃，經(jīng)常性地發(fā)展黨員，80%以上的黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營、管理技術(shù)骨干。4達(dá)不到要求的扣0.5分。5.標(biāo)準(zhǔn)化“五型”班組建設(shè)（22） “五型”班組創(chuàng)建工作納入企業(yè)考

43、核體系之中，做到：工作部署中有班組建設(shè)內(nèi)容、年度預(yù)算中有班組建設(shè)投入、年終總結(jié)中有班組建設(shè)成果、業(yè)績考核中有班組建設(shè)指標(biāo)。5未建立操作性強的班組考評激勵體系扣0.5分；年底未開展“五型”班組達(dá)標(biāo)考核驗收的扣1分；無班組建設(shè)成果扣1分；有廠處級“五小”成果的加1 分；有公司級“五小”成果的加2分；本單位年度工作未安排部署“五型”班組創(chuàng)建扣1分。1基 層 建 設(shè)（100）5.標(biāo)準(zhǔn)化“五型”班組建設(shè)（22） 抓好標(biāo)桿班組、特色班組建設(shè)，“五型”班組創(chuàng)建達(dá)標(biāo)率達(dá)到95%以上。5“五型”班組創(chuàng)建達(dá)標(biāo)率低于95%的扣1分；達(dá)標(biāo)率高于95%以上，每增加1%的加0.5分；年度每新增一個公司級的優(yōu)秀“五型”班組

44、，加2分。 加強班組長隊伍建設(shè)，進一步健全班組長選拔、培養(yǎng)和使用機制，切實把思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾威信高的優(yōu)秀人員選拔到班組長崗位上。4班組長選拔、培養(yǎng)和使用機制不健全、作用不明顯扣1分。 學(xué)習(xí)型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型班組全面達(dá)標(biāo)，每個方面得分不得低于應(yīng)得分的80%。6有1個方面得分低于應(yīng)得分的80%，扣0.5分；實行“一票否決制”：凡發(fā)生安全環(huán)保責(zé)任事故、治安穩(wěn)定案件及有其他明確規(guī)定一票否決條件的班組，取消參評“五型”班組資格。 規(guī)范班組活動內(nèi)容、形式、頻率，提高班組活動質(zhì)量。2活動不落實扣1分。2基 礎(chǔ) 工 作（200）1.hse體系管理 （12） 建立健全hse管理組織機

45、構(gòu)，hse職責(zé)分工明確，現(xiàn)場hse監(jiān)管人員配置率100%；編制項目hse“兩書一表或施工hse方案。3不符合要求扣1分；存在嚴(yán)重不符合項一項扣2分。 根據(jù)hse風(fēng)險動態(tài)評估結(jié)果及時調(diào)整措施、方案。2不符合要求扣1分。 層層簽訂安全環(huán)保責(zé)任書，層層細(xì)化分解指標(biāo)；操作層員工安全環(huán)保承諾書簽訂率100%。5每少簽訂一個基層單位扣2分；操作層員工每少1人簽訂安全環(huán)保承諾書扣1分。 建立領(lǐng)導(dǎo)安全聯(lián)絡(luò)點活動制度并定期開展活動2未定期進點活動每少一次扣1分；無記錄每次扣1分。2.安全教育和培訓(xùn) （16） 制定并落實hse培訓(xùn)計劃，hse培訓(xùn)教育記錄健全。4為制定培訓(xùn)計劃扣2分，培訓(xùn)落實不力扣0.5-2分分；

46、培訓(xùn)記錄不健全扣0.5-1分。 “兩書一表”宣貫培訓(xùn)、項目開工前hse技術(shù)交底、危險作業(yè)前安全技術(shù)交底等培訓(xùn)開展扎實。4一項培訓(xùn)不落實扣2分，培訓(xùn)落實不力扣0.5-1分。 特種作業(yè)人員均需參加特種作業(yè)?。◤?fù)）證培訓(xùn)并持國家有關(guān)部門頒發(fā)的有效期內(nèi)的特種作業(yè)人員安全操作許可證上崗。4每出現(xiàn)1人次不落實扣0.5分。 認(rèn)真組織開展新人員、并崗及轉(zhuǎn)崗人員“三級”安全教育培訓(xùn)；分包商人員崗前hse培訓(xùn)開展得力。4未組織培訓(xùn)不得分，培訓(xùn)開展不力扣0.5-1分。3.嚴(yán)厲查處“三違”行為（15） 建立“反三違”激勵約束機制，“反三違”工作有具體措施和實施步驟。6每發(fā)現(xiàn)一次員工一般“三違”行為扣2分。 開展典型事

47、故案例教育，及時總結(jié)推廣“反三違”經(jīng)驗和做法。4未開展宣傳教育活動不得分；開展活動但效果不顯著，每發(fā)現(xiàn)一處問題扣1分。 建立“三違”登記臺賬，按照“四不放過”原則查處“三違”行為。5未及時查處“三違”行為扣1分；發(fā)現(xiàn)一處嚴(yán)重“三違”行為扣3分。2基 礎(chǔ) 工 作（200）4.隱患削減和應(yīng)急處置（12）各種標(biāo)志、標(biāo)識、圖牌、安全色齊全醒目、目視化管理; 一線員工勞保上崗、統(tǒng)一著裝；現(xiàn)場員工操作規(guī)范，無違章，無隱患，無臟亂差現(xiàn)象。3發(fā)現(xiàn)隱患問題扣1分/項；其它有一項不符合要求扣0.5分。根據(jù)施工中存在的風(fēng)險源制定級應(yīng)急處置措施并上報備案。1一項應(yīng)急預(yù)案不全或不符合實際扣0.5分 建立健全基層應(yīng)急組織

48、機構(gòu)，配置應(yīng)急器材，定期開展應(yīng)急預(yù)案演練。2無應(yīng)急機構(gòu)及職責(zé)扣1分；應(yīng)急預(yù)案不全或不符合實際扣1分；未組織應(yīng)急預(yù)案演練扣0.5分；應(yīng)急物資、設(shè)備和裝備儲備不到位扣1分；員工不能正確使用應(yīng)急器材設(shè)施扣0.5分。建立年度應(yīng)急物資購置計劃,應(yīng)急物資符合施工實際，對已有應(yīng)急物資進行維護、檢查。1應(yīng)急物資、設(shè)備和裝備儲備不到位扣1分；員工會正確使用各類應(yīng)急器材設(shè)施0.5員工不能正確使用應(yīng)急器材設(shè)施扣0.5分。認(rèn)真實施hse動態(tài)風(fēng)險管理，扎實開展hse現(xiàn)場檢查和隱患排查，隱患問題得到及時處置，記錄規(guī)范齊全。3未按要求開展扣2分；查出問題未及時整改一項扣1分；考核、通報、兌現(xiàn)少一項扣1分；整改無檢查驗收記錄

49、扣1分，記錄不全扣0.5分。 嚴(yán)格執(zhí)行危險作業(yè)制度程序，各項危害削減控制措施落實到位。1.5未執(zhí)行危險作業(yè)審批程序不得分；危險作業(yè)過程控制不符合制度要求，措施落實不力扣1-2分；5.消防安全工作 （10） 工作有安排,有總結(jié)，消防組織健全、制度完善、職責(zé)明確、定期督導(dǎo)檢查。1不落實扣0.5分。 消防宣傳教育培訓(xùn)工作落實，制定級滅火預(yù)案 并組織人員進行1次演練。滅火預(yù)案演練率達(dá)100%。1不落實扣0.5分。達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣0.5分。 消防重點部位每周查，一般部位每月查?；馂?zāi)事故隱患問題整改治理落實、措施到位。2整改治理不落實扣0.5分；措施不到位扣0.5分。 消防安全自查自改工作不落實扣1分。 建筑

50、工程消防管理工作“三同時”落實，工程申報、驗收率達(dá)100%。消防應(yīng)急器材配備、管理和維修工作，要建有臺帳記錄?，F(xiàn)場實施定點、定崗、定人掛牌管理。2“三同時”不落實扣0.5分；工程申報、驗收率達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣0.5分。 消防應(yīng)急器材管理達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣0.5分。 消防基礎(chǔ)資料健全，防火檔案、滅火預(yù)案、消防器材檔案真實有效，建檔率達(dá)100%。消防目標(biāo)責(zé)任書簽訂率達(dá)到100。2建檔率達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣0.5分。 責(zé)任書簽訂率達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣1分。 火災(zāi)事故管理規(guī)范，按時申報、處理及時、無隱瞞火災(zāi)事故現(xiàn)象。全年工業(yè)動火審批資料齊全，無差錯。2隱瞞一般火災(zāi)事故扣1分。工業(yè)動火審批資料不全扣0.5分。2基 礎(chǔ) 工 作（20

51、0）6.職業(yè)健康管理 （13） 保證防暑降溫用品、勞保津貼和員工個人勞保用品按標(biāo)準(zhǔn)及時保質(zhì)發(fā)放。2.5未按要求發(fā)放，出現(xiàn)1人次扣0.5分。 防護用具（呼吸器、安全帶、防毒面具、耳罩）管理規(guī)范且按規(guī)定佩帶。2未專人管理扣0.5分；一人未按規(guī)定佩帶扣1分。 做好員工生活用水的定期監(jiān)測；現(xiàn)場配備必需的急救醫(yī)療藥品、器械；與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，有條件的站（點）配備兼職衛(wèi)生員，做好生活營地的定期消毒工作。1.5有一項不落實扣0.5分。 建立與相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系機制和重大衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案。做好傳染病、地方病、常見病和突發(fā)病預(yù)防和緊急救治工作。1.5有一項不落實扣0.5分。 建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案

52、，定期組織員工健康體檢。2.5體檢率每低1%扣0.5分；職業(yè)健康監(jiān)護檔案不完整，每缺少一名員工檔案扣0.5分。 職業(yè)病危害申報率100%；作業(yè)場所衛(wèi)生檢測率100%。2未進行職業(yè)危害申報此項不得分；場所檢測率達(dá)不到100%，每存在一個站點扣0.5分。 職業(yè)健康危害因素識別、評價充分，控制措施到位。1一項不符合要求扣0.5分。7.環(huán)境保護工作 （13） 組織開展了相關(guān)環(huán)境法規(guī)知識的宣傳教育培訓(xùn)，員工具有較強的環(huán)境保護意識和良好的環(huán)保表現(xiàn)。2未組織相關(guān)安全環(huán)保法規(guī)知識培訓(xùn)教育不得分，培訓(xùn)教育力度不夠扣1分；員工有不良的影響環(huán)境的行為扣0.5-1分； 組織開展了環(huán)境危害因素辨識，并制定了相應(yīng)的環(huán)境危

53、害削減控制措施。2未組織開展環(huán)境危害因素辨識不得分，辨識不全有漏項扣0.5-1分，環(huán)境危害削減控制措施欠健全扣0.5-1分。 作業(yè)現(xiàn)場垃圾集體回收處置，無焊條頭、砂輪片、廢棄包裝及塑料瓶（袋）等工業(yè)、生活垃圾隨地亂丟現(xiàn)象；營地衛(wèi)生設(shè)施配置齊全，垃圾分類集中放置，定期統(tǒng)一處置；垃圾集中點標(biāo)示顯目。3垃圾未集中回收處置不得分，有垃圾亂丟現(xiàn)象扣0.5-1.5分。 “三廢”治理措施落實得力，排放達(dá)標(biāo)；環(huán)保設(shè)施正常運行，定期監(jiān)測。3“三廢”治理不力、排放不達(dá)標(biāo)扣0.5-3分；環(huán)保設(shè)施運行不正?？?分，未定期進行監(jiān)測扣2分；存在滲坑排放現(xiàn)象扣3分； 鉆井廢棄泥漿治理不及時扣2分，治理不達(dá)標(biāo)扣2分。 環(huán)境污

54、染事故或生態(tài)破壞事件為零。3發(fā)生環(huán)境污染事故(件)或生態(tài)破壞事件不得分。2基 礎(chǔ) 工 作（200）8.質(zhì)量管理體系及節(jié)能管理(15) 質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)化、節(jié)能的組織機構(gòu)、專兼職人員及管理制度建立健全，職責(zé)明確。年度質(zhì)量、節(jié)能指標(biāo)細(xì)化分解到基本管理單元。2一項不落實扣0.5分。 項目經(jīng)理、質(zhì)檢員、資料員、特種作業(yè)操作人員等應(yīng)持相應(yīng)的資質(zhì)證書，并在有效期內(nèi)。1.5無證書或證書失效發(fā)現(xiàn)一人扣0.5分。 施工作業(yè)文件（施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃等）編制符合要求，并按規(guī)定審批。1.5編制內(nèi)容不規(guī)范每項工程扣0.5分；未按規(guī)定審批每項扣0.5分。 對質(zhì)量月、節(jié)能周專項主題活動有安排、落實、總結(jié)。1不落實扣0.5分。 抓好qc小組的注冊、活動開展及成果申報工作，提高qc小組活動的普