勞務派遣協(xié)議精選

1、合同編號：勞務派遣服務協(xié)議書 甲方（用工單位）: 地址: 乙方（派遣單位） 地址： 1 / 11根據中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動法和相關法律法規(guī)的有關規(guī)定，依照平等互利、誠實信用、友好合作的原則，甲乙雙方經充分協(xié)商，就開展人力資源派遣合作事宜簽署本協(xié)議，明確雙方的權利義務，以資共同遵守。第一章 前言第一條 鑒于（一）甲方向乙方提出人力資源需求，使用乙方的派遣員工，并向乙方支付人力資源服務管理費；乙方根據甲方人力資源需求和崗位說明，通過招聘、派遣和專業(yè)化管理，為甲方提供人力資源服務，并向甲方收取人力資源服務管理費；（二）甲乙雙方共同對派遣員工進行雙軌制管理：甲方使用派遣員工，并有

2、權進行工作現(xiàn)場管理、紀律和制度管理、考勤管理、績效考核等；乙方派遣員工到甲方，并負責所派遣員工的人事關系管理、檔案管理、薪酬福利管理、勞動關系處理等。甲乙雙方在對派遣員工的管理上互有協(xié)助對方的義務。第二章 協(xié)議期限第二條 本協(xié)議期限從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。第三條 本協(xié)議期限屆滿，若雙方均未通知對方不再續(xù)簽的，本合同期滿自動終止，所有派遣至甲方的員工全部退回乙方。第三章 派遣員工的選聘和接收第四條 派遣員工的招聘、錄用（一）招聘：乙方依據甲方提交的崗位需求和工資待遇標準的書面文件，通過公開招聘、擇優(yōu)選拔，按甲方的要求開展招聘工作，并對求職者進行初步面試。乙方在進行招聘時，在

3、對外發(fā)布招聘信息中可注明“外派甲方派遣員工”字樣，但招聘內容應該經甲方確認后方可發(fā)布。甲方可以協(xié)助乙方進行招聘工作，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。（二）錄用：甲方對求職者進行復試，并將合格者名單提供給乙方。乙方組織求職者到甲方指定醫(yī)院體檢，并提供體檢合格者名單給甲方人事部門。甲方根據復試和體檢結果確定最終錄用者名單，并將名單提供給乙方。（三）入職手續(xù)：乙方根據甲方提供的錄用名單辦理錄用人員的入職手續(xù)，包括與派遣員工簽訂勞動合同。（四）報到接收：已辦完入職手續(xù)的人員按時到甲方報到的，甲方應及時接收并將實際報到者的名單提供給乙方，乙方立即辦理報到人員的投保手續(xù)。乙方應當提供與勞動者簽訂勞動

4、合同的原件給甲方留存，乙方與勞動簽訂的勞動合同應當一式三份，乙方自留一份原件。第四章 派遣員工的工資第五條 乙方按甲方使用在冊派遣員工實際人數、出勤、考核等情況為派遣員工結算并發(fā)放工資，具體標準見附件（ ）。第五章 派遣員工的培訓第六條 派遣員工的培訓（一）乙方對派遣員工進行必要的入職培訓。員工被派遣到甲方后，由甲方對其進行崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓等。（二）在甲方培訓期間甲方應依照相關法律法規(guī)或合同約定支付派遣員工的報酬。第六章 派遣員工的更換、增減和退回第七條 協(xié)議期內派遣員工的更換、增減和退回（一）在協(xié)議有效期內，甲方如需乙方增加派遣員工，應以書面形式提前通知乙方。（二）除非依據本協(xié)議

5、規(guī)定，甲乙雙方不得隨意更換或減退員工。特殊情況發(fā)生時，由甲乙雙方協(xié)商解決；（三）有下列情況之一的，甲方可以在本協(xié)議期限內提前退回派遣員工：1派遣員工由于為甲方提供服務而患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2派遣員工在派遣期間患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3派遣員工在孕期、產期、哺乳期內的；4. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）派遣員工有以下情況之一出現(xiàn)時，甲方可隨時以書面（包括傳真、電子郵箱形式）通知形式向乙方提出更換或退回派遣員工，乙方應立即（自甲方發(fā)出通知之

6、日不超過24小時）撤走不符條件的員工，并根據甲方實際需求補填空缺，甲方無需就此承擔任何責任：1. 派遣員工在入職培訓后考核不合格的；或在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2. 派遣員工嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程的；3. 派遣員工嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4. 派遣員工同時與第三方用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成影響的，經勸誡拒不改正的；5.派遣員工被依法追究刑事責任、行政拘留的；6. 派遣員工向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；7. 應聘前患有疾病或曾經被追究刑事責任而在應聘時未聲

7、明的；8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況；（五）有下列情況之一的，甲方可以在派遣期限內退回員工，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方，將派遣員工退回乙方，乙方可以依照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同：1、派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；2、派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的；第八條 本協(xié)議期限屆滿派遣員工的退回協(xié)議期滿，若甲方不同意續(xù)簽，可退回派遣員工，乙方應將其轉派遣到其他合作單位，轉派遣不成功或派遣員工不接受轉派遣并

8、要求補償、賠償的，則由乙方承擔對派遣員工的補償/賠償。第九條 若甲方違反本章約定強行退回派遣員工的，則派遣員工由乙方另行安排派遣單位，甲方向乙方支付兩個月的本市最低工資標準作為補償，如乙方與退回員工解除勞動合同相應的補償、賠償責任由乙方承擔。第七章 甲方權利和義務第十條 甲方有權對乙方的人力資源派遣服務工作進行業(yè)務指導，有權向乙方提出派遣員工管理的意見和建議，有責任教育督促本單位相關主管及員工平等對待和配合派遣員工履行職責，在工作中團結合作，共同發(fā)展。第十一條 甲方有權管理派遣員工的工作，有權對派遣員工進行工作指揮、調度，監(jiān)督和考核其工作質量，有權要求派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程

9、，維持有序的勞動紀律。若有違反甲方規(guī)章制度的，甲方可依據本單位的相關管理制度進行相應的處分和處罰或者。第十二條 甲方應建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對派遣員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動事故，減少職業(yè)危害。同時為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作條件、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對派遣員工服務崗位的設施、設備定期進行維護和安全檢查，保證設施設備的安全運轉，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。第十三條 甲方應合法用工，依法核算派遣員工的勞動報酬，不得克扣工資，不得侵犯派遣員工的其他合法權益，若因侵犯派遣員工的合法勞動權益而引起的勞動糾紛，相

10、關的仲裁、訴訟、調解等程序事宜由乙方和甲方共負責，最終的經濟補償或賠償責任由甲方承擔，但本合同另有約定的，從其約定。甲方應保證派遣員工同本單位的直屬員工同工同酬。在派遣期內如派遣員工患病，女工懷孕、生產或哺乳，派遣員工的工資待遇及其他法定待遇按照相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定的標準由甲方支付給乙方，乙方轉支付給派遣員工。派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇，由甲方按照相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定的標準支付給乙方，乙方轉支付給派遣員工。如派遣員工發(fā)生工傷，甲方須協(xié)同乙方及時安排應急處理，需及時就醫(yī)的由雙方協(xié)商墊付醫(yī)療費用。甲方應將發(fā)生工傷的情況于一日內書面通知乙方，因怠于通知或未及時通知而影響社保

11、部門支付工傷待遇或商業(yè)保險機構理賠的，后果由甲方承擔；工傷的申報、申請認定、申請簽定、核銷待遇、申請理賠等程序事務由乙方負責辦理，甲方協(xié)助。依照法律法規(guī)規(guī)定應由雇主承擔的工傷待遇部分，由乙方承擔。派遣期間如發(fā)生非因工死亡雇主應承擔的部分由乙方承擔。第十四條 甲方如有需要為派遣員工統(tǒng)一制作證件和工服的，相關費用由甲方負責；派遣員工從甲方領取的工作工具、設備其他物品，由甲方負責登記管理，在員工離職時，乙方有義務協(xié)助收回交還甲方。第十五條 在合同期內，甲方不得通過其他公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉去其他勞務機構。第十六條 在雙方認為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免費提供適當的辦

12、公場所，作為乙方設立在甲方并與甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常管理機構。第十七條 甲方不得將本合同的內容向甲乙雙方以外的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密（包括本協(xié)議、附件及協(xié)議簽訂前后的各項方案）。第八章 乙方權利和義務第十八條 乙方確認和保證乙方有權利、有資質簽署和履行其在本協(xié)議下的義務。第十九條 派遣員工的勞動人事關系歸屬乙方，乙方應負責派遣員工的人事、勞資、保險等工作，包括但不限于：（一）負責與派遣員工建立規(guī)范的勞動合同關系，依法辦理各類用工手續(xù)；（二）負責建立、管理派遣員工檔案；（三）負責派遣員工社會保險的繳納。第二十條 乙方有權督促甲方對工作崗位的設施、設備進行及時維修

13、、保養(yǎng)，以保證該崗位服務人員的安全及工作正常運轉。第二十一條 乙方應教育派遣員工遵守甲方規(guī)章制度和管理規(guī)范，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動紀律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。乙方應督促、教育派遣員工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十二條 乙方派遣員工有權拒絕甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)或其他違規(guī)操作要求。第二十三條 乙方可以根據甲方業(yè)務和服務提升的需要，提出有關優(yōu)化人員配置和業(yè)務流程、完善業(yè)務管理、提高服務質量、促進業(yè)務開展等方面的建議。第二十四條 乙方應及時處理和協(xié)調甲方與派遣員工之間的工作管理糾紛。第二十五條 乙方管理人員應經常性到派遣員工

14、工作現(xiàn)場，協(xié)調及處理甲乙雙方與派遣員工之間的關系。乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務。第二十六條 如甲方要求，乙方有義務向甲方提供派遣員工有關資料，包括花名冊、勞務合同、社會保險證明等。第二十七條 乙方不得將本合同的內容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無關的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十八條 由于乙方派遣員工故意人為造成設施、設備、車輛損失或損毀的，乙方有義務協(xié)助甲方追究該派遣員工相應的民事和刑事責任。追究不到的，由乙方承擔相關的維修或重置費用。第二十九條 乙方應指定至少一名專職管理人員在甲方的工作場所工作，負責派遣員工在甲方服務時與甲方管理人員的溝通，派遣員工

15、的考勤、請假、輪班、加班等的管理及處理員工投訴等。甲方有權提出更換專職管理人員。第三十條 乙方每月向甲方反饋派遣員工的在職人數、離職率的情況和問題分析及改善方案，并可以向甲方提出改善建議，以書面（含電子文檔）方式提交。第九章 甲乙雙方共同的義務第三十一條 甲乙雙方應共同采取措施降低派遣員工的流失率，必要時雙方可以會議或其他形式研討、制訂相關方案。第十章 費用結算和支付方式第三十二條 服務管理費結算 雙方約定管理費的標準為 元/人/月，派遣員工入職不滿一個月的按“（實際出勤天數/該月應出勤天數）月標準管理費”計算；管理費每月結算一次，由甲方提供派遣員工的考勤，結合乙方統(tǒng)計的在冊員工數據，作為結算

16、管理費的依據，乙方核算管理費后經甲方確認，由甲方在每月 日前以銀行轉帳的方式支付給乙方。第三十三條 派遣員工工資結算 甲方需在每月 日前提供派遣員工上月的工資核定，乙方核算相應的費用并提供發(fā)票，由甲方核實確認后于每月的 日前一次性通過銀行轉帳支付。乙方于每月 日前支付派遣員工的工資，遇節(jié)假日提前至最近日。第三十四條 社保福利費用的結算 乙方提供派遣員工的社保福利費用繳納明細和總額，甲方核查屬實后于每月的 日前一次性通過銀行轉帳支付；第三十五條 殘疾人就業(yè)保障金結算 根據廣東省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法，按照實際派遣員工人數，政府規(guī)定的比例和標準核定，費用由乙方承擔。第三十六條 其他費用的結算

17、 根據相關法律、法規(guī)和地方政策，由雙方另行商定結算方式。第十一章 違約責任第三十七條 甲方無故拖欠乙方費用的，每日應按拖欠部分的千分之一的標準向乙方支付違約金；若甲方拖欠款項一個月以上，乙方有權解除本協(xié)議，并依法追回欠款和違約金。乙方在收到甲方的費用后仍未能按時足額向派遣員工發(fā)放工資，每日應按拖欠部分的千分之一的標準向甲方支付違約金；若乙方拖欠款項一個月以上，甲方有權解除本協(xié)議，并依法追回欠款和違約金。由于乙方責任而導致派遣員工發(fā)生影響甲方正常生產的行為，甲方有權向乙方追索相關損失。第三十八條 因甲方拖欠費用而導致派遣員工的薪酬未能及時結算的，由甲方按照第三十七條的約定承擔違約責任。第三十九條

18、 甲方在協(xié)議有效期內違反本協(xié)議退回派遣員工的，應當向乙方支付相當于兩個月本市最低工資標準的補償金。第四十條 乙方因違約需承擔的違約金和經濟賠償，甲方提供證明材料后，可在當期結算的費用中直接扣減。第十二章 協(xié)議解除和終止第四十一條 協(xié)議期內，如因不可抗力（如自然災害、惡性疫情等）導致任一方無法履行本協(xié)議的，可將發(fā)生不可抗力的情況書面通報對方后解除本協(xié)議，但仍有義務協(xié)助對方處理善后事宜。第四十二條 協(xié)議期滿，一方提前一個月書面通知對方不再續(xù)約的，則本協(xié)議終止。協(xié)議終止后派遣人員的安置依本協(xié)議第八條的規(guī)定處理。如甲方將派遣員工私自留用的，每留用一名員工須向乙方支付雙倍轉籍費，留用員工總人數依協(xié)議終止前最后一次結算時確認的人數為準。留用員工仍屬乙方員工，依然按照本合同約定執(zhí)行。