中小企業(yè)人員書面勞動合同范本.doc

1、中小企業(yè)人員書面勞動合同范本中小企業(yè)人員書面勞動合同范本范文一甲方： _法人代表： _住所： _郵編： _乙方： _性別： _出生時間： _身份證號碼： _戶口所在地： _現(xiàn)住址： _郵編： _乙方系甲方自 _公司借用人員。根據(jù)中華人民共和國合同法，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達成如下協(xié)議：一、乙方自 _年 _月 _日至 _年_月 _日被 _公司派往甲方參加 _項目的管理工作。二、乙方在甲方借用期間， 須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度， 服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。 乙方如有嚴重違紀行為， 甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知 _公司，由該公司對乙方進行處理。三、甲方承

2、擔(dān)乙方的工資， 標準為 _元/ 月，每月 _日支付上月工資。四、乙方的各項社會保險費用，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30 日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金( 以乙方月工資為標準 )六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30 日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方： ( 簽字或蓋章 )_年 _月_日乙方： ( 簽字或蓋章 )_年 _月_日中小企業(yè)人員書面勞動合同范本二甲方單位名稱：乙方：姓名性別 出

3、生日期：年月 日身份證號碼： _家庭住址： _聯(lián)系電話： _根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。一、試用合同期限試用期為 _個月，自 _年_月_日起至 _ 年 _月_日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_工作崗位。三、工作任務(wù)( 一) 乙方生產(chǎn) ( 管理 ) 工種 ( 崗位或部門 ) ：_.( 二) 乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)( 工作 ) 任務(wù)。四、工作時間( 一) 甲方實行每日不超過 8 小時，實際工作時間為早上 9 ：00下午 17 ：00， 平均每周不超過 40 小時的工作制度。 并保證每周乙方至

4、少不間斷休息 24 小時。( 二) 甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意， 可安排乙方加班 加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 3 小時，每月累計不得超過 36 小時。五、休假甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、 女員工生育假、 帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少 30 天申請以便甲方安排工作， 如遇直系親屬亡故、 本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時申請臨時安排。六、勞動報酬( 一) 乙方工資分配形式、標準：1. 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資

5、標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2. 乙方試用期工資 _元 / 月 ; 試用期滿乙方起點工資定為 _元 / 月。( 二) 甲方每月 10 號如期發(fā)放貨幣工資。 如遇節(jié)假日或休息日， 應(yīng)提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。( 三) 甲方安排乙方加班， 平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家( 含省、市 ) 規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：(1) 安排延長工作時間的， 甲方支付不低于工資 150%的加班工資，如加班時間在 22 時至次日 6 時期間的，支付 200%的加班工資 ;(2) 周六周日休息日的加班，支付 200%的加班工

6、資 ;(3) 法定休假日加班支付 300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。( 四) 非因乙方原因所致的的停工、 停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的， 甲方應(yīng)按本條第 ( 一 ) 項標準支付工資 ; 超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。( 五) 如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資， 低于本市最低標準支付乙方工資的， 均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。七、保險福利待遇( 一) 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷

7、保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。( 二) 乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇， 甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行 ; 醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休 ; 屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 三) 乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 四) 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、 生活補貼、 供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。(

8、五) 非因乙方原因所致的停工、 停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。八、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)( 一) 甲方的權(quán)利(1) 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度 ;(2) 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任 ;(3) 試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故， 乙 方自行負責(zé) ;( 二) 甲方的義務(wù)(1) 為乙方提供必要的工作條件 ;(2) 負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);九、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)( 一) 乙方的權(quán)利(1) 享有

9、國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利 ;(2) 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利 ;(3) 試用期間如變更單位， 須提前一個月通知甲方， 雙方協(xié)商終止試用合同 ; ( 二) 乙方的義務(wù)(1) 遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù) ;(2) 遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù) ; (3) 維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。十、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)( 一) 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同 ;( 二) 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;十一、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)( 一) 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;( 二) 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;(