石油長(zhǎng)慶油田分公司員工安全上崗證管理辦法

1、石油長(zhǎng)慶油田分公司員工平安上崗證管理方法 第一章 總 那么第一條 依據(jù)?平安生產(chǎn)法?及長(zhǎng)慶油田分公司平安生產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定，為全面實(shí)行全員平安上崗證制度,標(biāo)準(zhǔn)崗位員工的平安技能培訓(xùn)、考核、發(fā)證與復(fù)審工作，提高崗位員工平安操作技能和防險(xiǎn)避險(xiǎn)能力，特制定本辦 法。第二條 平安上崗證采用 A 證和 B 證兩種生產(chǎn)崗位操作層員工持 A 證上崗。包括 :采油、采氣、油氣集輸、煉油化工、輔助生產(chǎn)崗位及三級(jí)以下站庫(kù)的班 站長(zhǎng)等操作崗位人員?；鶎由a(chǎn)組織、指揮管理層員工持B 證上崗。包括：三級(jí)以上 含三級(jí)站庫(kù)的站長(zhǎng)、井區(qū)長(zhǎng)等管理崗位人員第三條 平安上崗證是崗位員工具備平安生產(chǎn)根本技能、符合單獨(dú)上崗條件的根本證明

2、，員工必須持平安上崗 證上崗，隨身攜帶，一人一證。第四條 本方法適用于油田公司所屬各單位及其基層管理、操作崗位的各類(lèi)用工人員。第二章 職 責(zé)第五條油田公司HSE委員會(huì)全面負(fù)責(zé)全公司平安上崗證工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。第六條 員工平安上崗證的培訓(xùn)取證工作由公司平安環(huán)保部門(mén)牽頭，人事教育部門(mén)配合。平安環(huán)保處具體負(fù)責(zé) 制定員工平安上崗證培訓(xùn)、取證管理方法、確定試題范圍及日常管理等工作；人事教育 部門(mén)負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工平安上崗證的培訓(xùn)、考核及復(fù)審等工作。第七條 各二級(jí)單位平安、教育培訓(xùn)主管部門(mén)及其它相關(guān)部門(mén)要具體負(fù)責(zé)本單位平安上崗證的取證培訓(xùn)及發(fā)證等工作。第三章 教育培訓(xùn)第八條 培訓(xùn)對(duì)象：平安上崗證的培訓(xùn)對(duì)象為A

3、證和B證的所有待取證人員。包括熟悉了解法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等與實(shí)際第九條 培訓(xùn)內(nèi)容：?jiǎn)T工平安上崗證培訓(xùn)，分理論培訓(xùn) 操作培訓(xùn)兩個(gè)方面。理論培訓(xùn)：以崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、員工平安生產(chǎn)合同條款、事故應(yīng)急預(yù)案、危險(xiǎn)源辯識(shí)、工作過(guò)程平安考前須知、 自救互救及應(yīng)急處理等為重點(diǎn)內(nèi)容。實(shí)際操作培訓(xùn)：以標(biāo)準(zhǔn)操作、危險(xiǎn)源辯識(shí)、正確處理各類(lèi)險(xiǎn)情及相鄰作業(yè)、關(guān)聯(lián)作業(yè)、交叉作業(yè)過(guò)程中的密切 配合、相互監(jiān)督等為重點(diǎn)內(nèi)容?；鶎庸芾砣藛T培訓(xùn)以熟練掌握HSE兩書(shū)一表一卡根本要素、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)知應(yīng)會(huì)和平安管理技能等為重點(diǎn)。第十條 培訓(xùn)時(shí)間：理論知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于 24 學(xué)時(shí)，其中復(fù)審培訓(xùn)不少于 8 學(xué)時(shí)；實(shí)際操作

4、培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)崗 位及現(xiàn)場(chǎng)熟悉程度確定，一般不少于 4 學(xué)時(shí)。第十一條 培訓(xùn)形式：崗位操作人員平安上崗證取證培訓(xùn)以崗位、班站為單元，采取分期分批、集中與分散相 結(jié)合的方式，由各二級(jí)單位合理、統(tǒng)一組織實(shí)施。基層管理人員平安上崗證取證培訓(xùn)以作業(yè)區(qū)、車(chē)間為單位，由二級(jí)單位人事教育培訓(xùn)主管部門(mén)組織實(shí)施。第十二條 各二級(jí)單位要建立健全員工平安上崗證取證培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)方案、教員資格、考試答卷、考核成績(jī) 等資料要存檔、備案。第四章 考核、發(fā)證及復(fù)審第十三條 員工平安上崗證的考核、發(fā)證及復(fù)審工作，必須堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原那么，不得弄虛作假。第十四條 平安上崗證的考核分為平安理論考試和實(shí)際操作技能考核。平安上崗

5、證取證培訓(xùn)理論考試題由各單位人事教育培訓(xùn)部門(mén)按操作人員和管理人員兩個(gè)層面，分專(zhuān)業(yè)、類(lèi)別、 工種、工藝特點(diǎn)建立理論知識(shí)和實(shí)際操作題庫(kù)，考核、復(fù)審時(shí)從題庫(kù)中隨機(jī)抽題考試。實(shí)際操作技能考核內(nèi)容 要結(jié)合崗位特點(diǎn)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際確定。第十五條 發(fā)證：崗位操作人員理論考試 70 分以上、實(shí)際操作考核合格后，由二級(jí)單位質(zhì)量平安環(huán)保和人事教 育培訓(xùn)主管部門(mén)簽發(fā) “平安上崗證 A 。理論考試和實(shí)際操作考核有一項(xiàng)不及格或不合格者，不得發(fā)證?；鶎庸芾砣藛T經(jīng)過(guò)理論考試 70分以上并能熟練辯識(shí)和分析作業(yè)過(guò)程中的危害因素，能正確判斷傷害 危害 方 式，危害因素原因分析準(zhǔn)確、預(yù)防措施切實(shí)可行、應(yīng)急措施得當(dāng)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)清楚的，由本單

6、位平安環(huán)保和人事 教育培訓(xùn)主管部門(mén)簽發(fā) “平安上崗證 B ，準(zhǔn)予單獨(dú)頂崗組織指揮生產(chǎn)。凡經(jīng)考試、考核不合格的管理和操作人員，經(jīng)重新培訓(xùn)后允許補(bǔ)考 1 次，補(bǔ)考合格后予以發(fā)證。沒(méi)有取得平安 上崗證的員工不得單獨(dú)上崗操作或組織指揮生產(chǎn)。第十六條 復(fù)審一復(fù)審內(nèi)容。除包括本方法第九條的內(nèi)容外，還包括以下內(nèi)容1健康檢查；2違章作業(yè)記錄檢查；3平安生產(chǎn)新知識(shí)和事故案例教育；4本崗位理論知識(shí)與實(shí)際操作技能考試、考核。二復(fù)審確認(rèn)。復(fù)審合格的由復(fù)審單位簽章、登記，予以確認(rèn)。復(fù)審不合格的，可在接到通知之日起 30 日內(nèi) 向原復(fù)審部門(mén)申請(qǐng)?jiān)俅螐?fù)審。復(fù)審單位可根據(jù)申請(qǐng)，再?gòu)?fù)審 1 次。再?gòu)?fù)審仍不合格或未按期復(fù)審的，那

7、么平安上 崗證失效。三復(fù)審周期。平安上崗證一年復(fù)審 1 次。由平安環(huán)保和人事教育培訓(xùn)部門(mén)在復(fù)審欄填寫(xiě) “至某年某月有效 條形印章。第五章 管理與獎(jiǎng)懲第十七條 各單位人事教育培訓(xùn)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)持平安上崗證人員的管理，做好申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的 組織工作和日常的檢查工作，平安部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審工作實(shí)施監(jiān)督。第十八條 各單位人事教育培訓(xùn)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在每年 12 月 10 日前向平安環(huán)保處、人事處報(bào)送本年度本單位有關(guān) 平安上崗證人員培訓(xùn)、考核、發(fā)證和復(fù)審的統(tǒng)計(jì)資料。第十九條 員工出現(xiàn)重大違章指揮、違章操作行為或有以下情形之一的，由發(fā)證部門(mén)收繳其平安上崗證，并及 時(shí)組織進(jìn)行培訓(xùn)、考核和復(fù)審。一未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的；二違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá) 2 次以上的；三弄虛作假騙取平安上崗證的；四拒絕出示平安上崗證或拒絕上級(jí)部門(mén)監(jiān)督檢查的；五私自涂改證件內(nèi)容或撕毀證件的；六將證件轉(zhuǎn)借他人使用的；七經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的作業(yè)的第二十條 離開(kāi)本崗位達(dá) 3 個(gè)月以上的崗位人員、轉(zhuǎn)崗、并崗、調(diào)整崗位人員或平安上崗證喪失的崗位人員， 應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格前方可取得平安上崗證上崗作業(yè)。第二